Вводный инструктаж по охране труда - образец 2016, журнал, программа, кто проводит

Делопроизводство

Охрана труда на предприятии наряду с другими, является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне. Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей.

Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ, в котором оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.

В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций.

Также за дирекцией предприятия закреплена обязанность по созданию и надлежащему функционированию системы управления охраной труда, которая предназначена для:

• создания безопасных условий трудовой деятельности;
• предотвращения влияния опасных или вредных факторов труда на сотрудников компании;
• предупреждения производственного травматизма;
• сохранения здоровья и работоспособности труженикам посредством осуществления контроля за соблюдением техники безопасности на рабочих местах и обучением сотрудников оптимальным методам труда с учетом отраслевой специфики предприятия, которые исключат травматизм или иные негативные последствия, причем с момента трудоустройства.

Так в соответствии со ст.225 ТК РФ для всех тружеников, поступающих на предприятие либо переводимых на другие должности, а также командированных для осуществления временных работ с других предприятий, уполномоченное руководством предприятия лицо обязано проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать методам выполнения всех видов работ, которые будут входить в круг непосредственных обязанностей безопасным способам на основании Постановления Минтруда РФ № 1/29, коим порядок и программа осуществления инструктажа и обучения охране труда и утвержден.

Также в ходе проведения данного вида инструктажа и проверке полученных знаний используется Государственный стандарт 12.0.004-90, которым предусмотрена система установленных стандартов безопасной трудовой деятельности действующих до 01.03.2017 года.

А с оговоренной даты вступает в силу новая система стандартов, оговоренная в ГОСТ 12.0.004-2015 и на основании которых разрабатываются и порядок проведения всех видов инструктажей. в том числе и вводных, и Инструкции по охране труда уже на локальном уровне.

Вводный инструктаж является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства каждого работника, независимо от будущей должности и формы собственности предприятия.

Вводный инструктаж является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия. И одновременно ознакомительным процессом с компанией, будущим рабочим местом и особенностями предприятия в целом, посредством изучения Инструкций по охране и безопасности труда и локальных актов предприятия.

В процессе вводного инструктажа, принимаемые лица проходят ознакомление с:

• Локальными актами, такими как: Правила трудового распорядка, договором, принятым коллективно. различными Положениями, регулирующими порядок назначения оплаты труда. направления в командировки и иных сфер деятельности, в которых будущий сотрудник будет задействован.
• Инструкциями по тех, безопасности, пожарной безопасности и иными нормами, разработанными с целью создания оптимальных условий передвижения и осуществления трудовых обязанностей на территории предприятия.

Конечно, инструктаж данного вида проводится не только во исполнение норм закона, который обязаны соблюдать все предприятия и учреждения, но и со следующими целями:

• ознакомление будущих сотрудников либо прибывших временно командированных сотрудников с распорядком труда в компании, во избежание нарушений дисциплины труда;
• введение в курс специфики производства, в частности, наличие вибрации, повышенной температуры при ее наличии, а возможно запыленности, то есть вредных либо опасных условий в компании;
• изучение правил техники безопасности при проведении определенных видов работ, а также в целом на предприятии, в частности, в случае чрезвычайных ситуаций, а именно пожаров, аварийных ситуаций и т.д.;
• ознакомление с рабочим местом и методами соблюдения безопасности при исполнении непосредственных обязанностей, к примеру, обязанность использовать спецодежду — защитные очки при газосварке или ношение перчаток или рабочих ботинок;
• изучение нормативных и локальных актов по охране труда, а именно Инструкций, которые разработаны на предприятии в зависимости от отрасли, а также применяемых механизмов, инструментов и оборудования.

Основной целью уполномоченного лица по проведению инструктажа является ознакомление и обучение, а вот задача вновь принимаемых состоит в усвоении полученной информации и применении на практике, то есть доскональном соблюдении техники безопасности при выполнении любых видов работ.

Ведь от того, насколько хорошо организована работа по охране труда в учреждении, зависит не только жизнь и здоровье работников, а и возможность продолжать экономическую деятельность компании, учитывая, что наличие несчастных случаев, а также повышенный травматизм чреват и большими штрафными санкциями, и судебными разбирательствами.

В соответствии с нормами п.2.1.2 Постановления РФ № 1/29, вводный инструктаж осуществляется для следующих категорий лиц:

• оформляемых на работу, независимо от должности и будущих обязанностей, а также квалификации и опыта работы;
• переводимых с одной должности на другую на одном предприятии, независимо от стажа и предыдущего периода прохождения инструктажа любого вида;
• командированных сотрудников с других предприятий для решения производственных задач;
• студентов направленных на производственную практику либо стажировку.

В соответствии с законом, от прохождения вводного инструктажа не могут быть освобождены лица, приведенные в перечне, а так как установленный перечень категорий лиц является исчерпывающим, то можно сделать вывод, что от первичного обучения и ознакомления никто не освобождается.

Когда заключается соглашение по охране труда? Читайте в этом материале.

Постановлением № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда — в частности, оговорено, когда и кем проводится вводный инструктаж, какие программы используются, а также какие документы при этом оформляются. Также в Порядке утвержден примерный перечень вопросов, и категории лиц, в отношении которых инструктаж и проводится.

На основании п.7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном плакатами и иными наглядными пособиями помещении, в порядке, утвержденном инструкцией проведения на локальном уровне.

В качестве демонстрационных материалов при вводном инструктаже могут быть использованы:

• макеты или модели помещений, инструментов, оборудования;
• видеофильмы или диафильмы;
• стенды и информация в напечатанном виде.

Пример плаката для вводного инструктажа:

Как правило, инструктаж осуществляется лично с каждым принимаемым либо прибывшим работником в компанию, однако законом не запрещается проводить обучение и ознакомление с правилами безопасности для нескольких человек одновременно, в случае, если их обязанности тождественны, и им для изучения предложены одинаковые материалы. К примеру, для той же группы студентов прибывших на практику.

По окончании проведения инструктажа в специальный журнал установленной формы вносится запись, и уполномоченное лицо, которое осуществляло оговоренную процедуру, а также инструктируемый ставят свои подписи во исполнение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90. Если же инструктаж осуществлялся в отношении принимаемого на предприятие работника, то подпись ставится и в приказе о приеме .

Также подпись и отметка о прохождении вводного инструктажа может проставляться и в личной карточке, форма которой приведена в том же ГОСТе, однако учитывая, что сия форма является рекомендуемой, предприятие может использовать бланк карточки, утвержденный локальными актами.

Продолжительность инструктажа в зависимости от специфики предприятия может на разных предприятиях разниться.

В частности, некоторые учреждение вводят в курс дела и обучат основам техники безопасности всего за несколько часов. В других же учреждениях для подобной процедуры отведено несколько дней с оплатой в размере 0,75% и 80% оклада соответственно, на основании тех же локальных актов.

Проходит ли внутренний совместитель вводный инструктаж при приеме на работу? Узнайте тут .

Выплачиваются ли суточные на 1 день командировки? Смотрите здесь .

Как правило, инструктаж проводится в порядке, утвержденном Положением о проведении инструктажей, а также по заранее разработанной и утвержденной программе, при создании которой используются нормы Постановления № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90, чем собственно оговоренный акт и регламентируется.

В оговоренных стандартах рекомендовано применять следующий перечень вопросов:

• ознакомительные сведения об учреждении, расположение, специфика работы, распорядок труда;
• основные требования по охране труда в компании, то есть та же пожарная безопасность, правила поведения при применении электрического оборудования, инструментов;
• условия труда, а именно режим, льготы, гарантии в связи с определенным социальным положением;
• условия привлечения к ответственности в случае нарушения установленных правил техники безопасности либо режима труда;
• правила поведения в различных помещениях учреждения, допустим, тех же цехах, отделах, кабинетах либо на территории компании;
• описание опасных или вредных факторов, если таковые присутствуют на рабочих местах и правила поведения, то есть тот же режим труда на станках либо за компьютером;
• ознакомление со средствами защиты, а также порядком и нормами их выдачи;
• описание возможных несчастных случаев и травматизма с рекомендациями как их избежать с учетом применения Инструкций по безопасности трудовой деятельности;
• правила поведения в экстренных ситуациях, в частности, пожаров, а также правила предупреждения пожаров;
• программа обучения оказания первичной помощи в случае получения травмы сотрудником.

В соответствии со ст.217 ТК РФ на каждом предприятии или учреждении, штатное количество сотрудников которого составляет свыше 50 человек, должна быть создана служба по безопасности и охране труда либо введена должность специалиста с аналогичными функциями.

Но если численность компании небольшая, то допускается назначение уполномоченного лица, которое и будет не только отвечать за безопасность труда в компании, но и за проведение всех видов инструктажей, а также обучение сотрудников.

Лицо, принимаемое на штатную должность специалиста по охране безопасности труда либо уполномочиваемое для подобных действий приказом, должно иметь соответствующую подготовку и знания, которые в основном предоставляются в заведениях осуществляющих дополнительную подготовку кадров в режиме определенной программы.

В частности, специалист, проводящий инструктажи, должен иметь удостоверение о прохождении обучения по охране и безопасности труда. что подтвердит его компетентность и знать, как проводятся все виды инструктажей, а также применяются на практике правила безопасного труда.

Учитывая нормы законодательства, а именно п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90, проведение инструктажа фиксируется документально с использованием форм, установленных действующими нормами.

Запись о проведении первичного обучения и ознакомления вносится в:

• специально заведенный журнал;
• в личную карточку сотрудника;
• в приказ о приеме.

Образец приказа о создании комиссии по охране труда вы найдете здесь .

Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ 12.0.004-90, с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте.

Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи.

В соответствии с Приказом Минкультуры № 558, журнал регистрации осуществления инструктажа в обязательном порядке должен заводиться в каждой компании.

Оформляется данный документ в соответствии с типовыми правилами к данным видам документов и ведется вплоть до окончания, то есть ежегодно заводить новый журнал, не требуется, как и в случае смены ответственного лица. Срок хранения оговоренного документа составляет 10 лет на основании п.626 Приказа № 558.

При приеме на работу, а также отметки о прохождении сего вида инструктажа используется типовая форма приказа Т-1, с образцом которого можно ознакомиться на нашем сайте.

В соответствии с нормами закона, вводный инструктаж осуществляется только при поступлении на работу, то есть единственный раз. Однако в случае, если сотрудник переводится на другую должность, причем на постоянной основе, а не временно, в связи с отсутствием работника вводный инструктаж проводится для него еще раз, ведь специфика труда по другой должности может отличаться, соответственно нужны знания по безопасности труда при обращении и с другими агрегатами.

Организация охраны труда →

Просмотр темы - Вводны инструктаж по ООС

Здесь надо ориентироваться на стандарты 14000 серии

Политика ООС должна быть доведена - да

Граждане должны соблюдать - да

Вывод - знакомить надо. Но конкретной процедуры

Утвержден
Приказом Федерального
агентства по техническому
регулированию и метрологии
от 12 июля 2007 г. N 175-ст

Дата введения -
1 октября 2007 года

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИСТЕМЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ТРЕБОВАНИЯ И РУКОВОДСТВО ПО ПРИМЕНЕНИЮ

ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS. REQUIREMENTS
WITH GUIDANCE FOR USE

ГОСТ Р ИСО 14001-2007

4.2. Экологическая политика
Высшее руководство должно определить экологическую политику организации и обеспечить, чтобы в рамках установленной области применения системы экологического менеджмента политика:
e) документально оформлялась, внедрялась и поддерживалась;
f) доводилась до сведения всего персонала организации и лиц, работающих для организации или по ее поручению;

4.4.2. Компетентность, подготовка и осведомленность
Организация должна обеспечить обусловленную соответствующим образованием, подготовкой или практическим опытом компетентность любого(ых) лица (лиц), выполняющего(их) для нее или по ее поручению задания, потенциально связанные с возможными значимыми воздействиями на окружающую среду. При этом необходимо обеспечить сохранность соответствующих записей.
Организация должна определить потребности в подготовке персонала, связанные с ее экологическими аспектами и системой экологического менеджмента. Следует организовать подготовку или другие действия по удовлетворению этих потребностей, при этом необходимо сохранять соответствующие записи.
Организация должна установить, внедрить и поддерживать соответствующую(ие) процедуру(ы), чтобы люди, работающие для нее или по ее поручению, осознавали:
a) важность соответствия экологической политике, процедурам и требованиям системы экологического менеджмента;
b) значимые экологические аспекты и фактические или потенциальные воздействия, связанные с их деятельностью, а также пользу для окружающей среды вследствие повышения их личного профессионализма;
c) свои функциональные обязанности и ответственность за достижение соответствия требованиям системы экологического менеджмента;
d) возможные последствия отклонения от установленных процедур.

Вывод - разработайте процедуру сами, - можете совместно с ИОТ, у нас на одном из лимонадных концернов такое практиковалось!

_________________
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!
Охрана работодателя от труда надзорных органов.
Охрана специалиста по охране труда от труда работодателя.