Категория: Бланки/Образцы
В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия.
В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.
Закрытие предприятия регламентируется Гражданским кодексом. В зависимости от формы организации используются различные федеральные законы об ООО, ОАО, ЗАО.
Закрытие предприятия осуществляется в добровольном порядке собственников бизнеса, если:
Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения.
Поводом вынесения такого решения может послужить:
Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2016 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают. В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов.
Оповещение всех заинтересованных (профсоюз, работники, госорганы)
Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.
Гарантии на последующие восстановление трудоустройства предприятие вправе не выдавать.
В центр занятости собственники предприятия должны подать списки всех работников, где необходимо указать ФИО, должности и средний уровень заработных выплат. Организации малого и среднего бизнеса подают сведения за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, крупные предприятия имеют в распоряжении 3 месяца .
Нарушение требования об оповещении центра занятости, повлечет штрафные санкции, размер которой может достигать 3-5 тысяч рублей.
Регламентируется данное положение кодексом об административном праве.
Нет работы? Можно открыть свою парикмахерскую. Бизнес-план здесь.
Профсоюзная организация, действующая на предприятии, должна быть оповещена о предстоящем закрытии за три месяца. Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.
Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности. Составив приказы, в индивидуальном порядке производиться оповещение работника, который должен подписать расписку об извещении. Оповестить работодатель должен за 2 месяца сотрудника.
Оповещение сотрудника может не осуществляется, если:
В первом порядке из государственных органов в России, которые оповещаются о намерении закрытия предприятия, является налоговая инспекция. Срок подачи заявления с момента принятия решения о ликвидации или получении судебного решения составляет 3 календарных дня .
В соответствии с ФЗ законами регулирующими деятельность социальных фондов, собственник предприятия, которое находится в процессе ликвидации, обязан в письменной форме оповестить фонды.
Уведомление носит свободную форму и должно подаваться через 3 календарных дня после принятия решения о ликвидации.
Ликвидация предприятия предполагает обязательное оповещение кредиторов. Подачей заявления о закрытии должна заниматься комиссия по ликвидации. Соответствующая информация размещается в печатном издании «Вестник государственной информации». Публикация осуществляет дважды. Первый раз после принятия решения о закрытии и по истечении месяца первой публикации, но не раньше.
Оформление увольнения
Кадровый отдел предприятия для соблюдения законодательной базы РФ оформляет увольнение сотрудников в следующем порядке:
Данная последовательность носит обобщенный вид, так как каждая отрасль экономики имеет отличительные черты ведения деятельности и последовательности ее ликвидации.
Права работника при ликвидации предприятия
Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся. Получение трудовой книжки и записей в ней после расторжения трудового договора регулируется ТК РФ статьей 81.
В соответствии с ним сотрудник должен получить трудовую в день прекращения действия договора, с записью о том, что увольнение произошло по причине ликвидации.
Если работник не имеет возможности забрать трудовую в этот день, работодатель вправе оповестить его через почтовое отделение. Уведомление сотрудники об необходимости забрать трудовую снимают ответственность с предприятия о задержки ее выдачи.
Выплаты и компенсации
Ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем он имеет право на получение денежных компенсаций.
Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:
Регистрация в центре занятости в течение двух недель гарантирует сотруднику два месяца получения выплат от работодателя.
Если бывший сотрудник так и не был трудоустроен за двухмесячный срок, третий ему оплачивает бывший работодатель.
Далее в обычном порядке гражданин ставится на учет в центре занятости, если не подобрано ему вакансия соответствующая его специализации.
Смотрите видео о дальнейших действиях работников при увольнении Отдельные категории сотрудников Беременные и декретницыБеременные сотрудницы и матери находящиеся в декретном отпуске при ликвидации предприятия в котором они работают, имеют равные права с остальными сотрудниками. Трудовой кодекс не предполагает выделения этой категории работников в отдельную, данное положение регламентируется статьей 261.Как и прочих сотрудников беременных и декретниц должны оповестить в письменной форме о ликвидации за 2 месяца.
Устное сообщение не рассматривается как надлежащее, поэтому не имеет юридической силы.
Основываясь на статье 81 ТК РФ, сотрудники организации имеют права на получение выходного пособия. В нем учитывается средняя заработная плата, премии и надбавки, но выплаты по беременности не включаются в этот список. Выплаты пособий по беременности и родам финансируются из других фондов и не имеют отношения к заработной плате. Отпуск по беременности и уходом за ребенком сохраняет за сотрудницей рабочее место, поэтому можно рассчитывать на получение среднее заработной платы за 2 месяца, которые считаются периодом трудоустройства.
Работающие по трудовому договору
Ликвидация организации не предполагает передачу прав на владение ею другому лицу, а значит производиться увольнение всех сотрудников.
В их числе могут быть:
Помимо этого, работники, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, вправе рассчитывать на компенсацию за досрочно расторгнутый договор.
Порядок и размер данной выплаты регламентируется законодательством и внутренними актами.
Совместители
На предприятиях помимо основного персонала возникает потребность в работниках совместителях. Различают внутренних и внешних совместителей. Внутренние совмещают несколько обязанностей одновременно в рамках одного предприятия, внешние работают на двух и более предприятиях.
С совместителями заключается трудовой договор с приложение заявления о работе по совместительству. Права основных работников и совместителей равны, поэтому при закрытии предприятия все категории сотрудников имеют равные условия увольнения.
Обжалование нарушенных прав
Если в процессе ликвидации предприятия были нарушены права сотрудников, они имеют возможность обжаловать решения своих работодателей.
Это можно сделать в трёх инстанциях:
Обратиться в суд работник может в течение одного месяца после приказа об увольнении или получении трудовой книжки, данное положение регламентируется статьей 392 ТК РФ.
Заявление в районный судебный орган направляется по месту нахождения организации, по её юридическому адресу. Рассмотрение судебного дела о нарушении прав работника не предполагает уплату государственной пошлины. Если перед подачей заявления в суд, работник обратился в другие государственные органы, а месячный срок прошел, это не может быть расценено, как уважительная причина.
Прежде, чем обращаться в судебные органы сотрудник может получить информацию о том, действительно ли его права были нарушены, на горячей линии инспекции труда.
Рассмотрение жалобы трудящегося в инспекции начинается с момента получения ее в государственном органе. Выслать свою жалобу сотрудник может по почте или при личном общении с инспектором. Рассмотрение жалобы занимает один месяц.
Нужен пример бизнес-плана кадрового агентства? Здесь есть.
Преимущества ИП перед ООО в простоте ведения бизнеса. Подробнее в статье.
В случае выявления в инспекции нарушения прав сотрудника, работодателю:
Обращаться в прокуратуру следует, если жалоба работника затрагивает:
Подать заявление в прокуратуру можно в индивидуальном порядке, а также коллективную жалобу на действия своего работодателя. Рассматривается письменное и устное заявление. На подачу заявления у работника есть 30 дней с момента его извещения об увольнении.
В случае нахождения прокурором факта нарушения прав работника, он имеет право подать исковое заявление в суд, даже если у бывшего сотрудника, есть обстоятельства, которые препятствуют самостоятельному обращению в судебные органы.
Ликвидация предприятия сохраняет за работником права на получение заработной платы и денежных компенсаций в объеме, установленном в соответствии с ТК РФ. На практике предприниматели пытаются уйти от выплат своим сотрудникам всех предполагаемых выплат. Работник может обратиться в государственные органы для отстаивания своих прав. Госорганы чаще принимают сторону сотрудников, потерявших рабочее место.
N --------------- на n от реальным сообщаем о ликвидации общества с ограниченной ответственностью весна на основании решения единственного участника ооо весна n 1 от 25. Нормативные акты извещение центра занятости о сокращении. Бланк предприятия в территориальный орган.
Живу в украине,в виннице,в 90-х организовал с 1-го грузовика массивное транспортное предприятие,рей. От ) о занятости населения в русской федерации 2. извещение о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости. основная документы корпоративное право извещение о ликвидации предприятия работнику эталон бланк.за 30 дней необходимо сказать в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек. на данный момент в штатном расписании есть единица директора, а через какое-то время (после предназначения ликвидатора) ее уже и не будет.
Уведомление в центр занятости о работникахНе необходимо, если директор не намеревается встать на учет в службе занятости (это планы наемных работников неисповедимы, а уж сам-то о для себя он наверняка чуток лучше знает?). 18523 просмотра.извещение об увольнениях. Меня зовут тимофей, я директор 1-го из многих маркетинговых. А когда человек увольняется по собственному желанию, что, трудовой контракт продолжает действовать? А аспекты массового увольнения изложены в постановлении совета министров - правительства рф от г. N 99 об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения (в редакции пп рф от г. Заполняя бланк сведений о дальнейшем высвобождении, делайте это разборчиво и пытайтесь указывать более полную информацию, это облегчит работу инспектора и сделает её более действенной. В таком случае нашему ооо (2 учредителя, 1 сотрудник в штатеон же гендиректор и учредитель) этого делать не необходимо. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности либо штата работников 3.
Федеральное государственное бюджетное учреждение Федеральное бюро медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (фгбу ФБ МСЭ Минтруда России) является многопрофильным медицинским, экспертным и реабилитационным учреждением, осуществляющим помимо практической деятельности по проведению медико-социальной экспертизы, оказанию специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской, реабилитационной и психологической помощи, включая первичное, атипичное и сложное протезирование и ортезирование, изготовление высокофункциональных протезов и ортезов из комплектующих ведущих отечественных и зарубежных производителей, еще и научно-методическое и учебно-методологическое сопровождение для учреждений медико-социальной экспертизы, медико-социальной реабилитации и реабилитационной индустрии. Основные задачи и функции фгбу ФБ МСЭ Минтруда России определены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от. Он ещё раз напомнил собравшимся о том страшном горе, которое постигло маленький северо-осетинский письма в центр занятости при ликвидации город Беслан. В те страшные дни там погибли 334 человека, из них 186 детей, более 500 получили ранения. Об этом говорили и другие выступающие на митинге: Е.В.Ковалёва, заместитель главы администрации Арзгирского сельсовета, И.А.Никипилая, ведущий специалист отдела образования аамр, П.А.Пасько, председатель районного совета ветеранов, иерей Даниил Маршалкин, священник храма Рождества Пресвятой Богородицы с.Арзгир, Олег Лопатин, учащийся СОШ 1. На мемориальном кладбище «Город ангелов» в Беслане, где похоронено большинство из тех, кто погиб 12 лет назад, стоит памятник «Древо скорби» бронзовая композиция, представляющая собой ствол дерева, образованный четырьмя женскими.
Новости Арзгирского муниципального района, наши земляки готовы защищать Родину! В рамках внезапной проверки боеготовности Вооружённых.
Федеральное бюро медико-социальной экспертизы
Они должны чувствовать, что выборы это праздник. А их результат, как отметил глава, это оценка.
Форекс портал\ с года вводят онлайн-ККМ, а с года новые кассы будут обязательны для тех кто на Патенте, енвд и БСО. С года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый оквэд. Мрот с года 7500 рублей(20,89). Но взнос ИП поднимать не будут до 2017 года. С года ставка рефинансирования равна 10,5 (снизили на 0,5). Новая ежемесячная(из-за пенсионеров) отчетность в ПФР. С 2016 письма в центр занятости при ликвидации года пени за просроченные налоги вырастут на 33(ставку подняли с 8,25 до 11) - посчитать пени бесплатно можно тут. С года ставка рефинансирования равна 10,5(снизили на 0,5). С мая 2016 года у успеваемость работодателей появится новая ежемесячная(из-за пенсионеров). Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно письма в центр занятости при ликвидации собирать документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все заявления избранные документы. Прекратить обучение. Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; судебного предлагаемый заработок ниже среднего. О занятости населения в Российской Федерациироссийской федерациио занятости населения в Российской Федерации (с изменениями на.
Бесплатное информирование плательщиков страховых
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Данный журнал является единым информационным, обязательным ресурсом для этих обществ, обязанных публиковать информацию о закрытии ООО (фирмы). Следующая информация обязательна для публикации: Наименование организации, оГРН (является уникальным ИНН налогоплательщика, КПП, юридический адрес организации; Решение о начале процедуры, орган, который принял данное решение; Также требуется указать полный фактический адрес и телефон данной организации для требований кредиторов. Уведомление работников ликвидируемой организации о закрытии. Увольнение работников организации происходит с письменного уведомления за 2 месяца ликвидации организации. Данное требование прописано в законе, для того чтобы работники могли заранее найти себе другое место. Если это большое предприятия, то уведомление также направляется в службу занятости. Сообщается. 
Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до.
Заполнения контингента на медосмотр по вредным спискам 
Г. Москва, ул. Кузнецкий мост, д. 21/5, договор дарения земельного участка с жилым домом на.
Договор дарения земельного участка с жилым домом на основания договора дарекния 2013 
Форму заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте (Приложение N 4). К приказу.
Приложение2 к приказу фмс россииот23сентября2010 заполнения 
Директор ФЛ 9 ГУ - СРО ФСС РФ информация скрыта. 410012, г. Саратов, ул. Пугачева.
Уведомления о закрытии рсч в фсс дедафилиал 9 гу сро фсс рф 
Этим самым создавалось правдоподобная картина несчастного случая наезда автомашины на возвращавшихся с гулянки людей, тем.
Протокол допроса потерпевшего на руском языке кпк 2012 года 
Договор оказания услуг г. Санкт-Петербург июля 2012 г. Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс» в.
Договор на оказание услуг экскаватора погрузчика 
Статья 30.4. Подготовка к рассмотрению жалобы на постановление по делу об ходатайства в росалкогольрегулирование об.
Ходатайства в росалкогольрегулирование об отменении ст 13 15 коап
Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю:
Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Федеральным законом от 27.12.2009 года №367 – ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1, которые вступили в силу с 01 января 2010 года, а именно:
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона).
Кроме этого, статья 25 Закона о занятости предусматривает следующие обязанности работодателей:
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Документы, предоставляемые работодателями в органы службы занятости
- Сведения о высвобождении работников (форма 1) ;
- Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству (типовая форма №2-ТН) ;
- Информация о принятии работодателем решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (форма 2МВ)Предоставляется в центр занятости населения в течение 3 дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий и далее еженедельно до окончания мероприятия;
- Информация о принятии работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простоя), предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы (форма 3МВ). Предоставляется в центр занятости населения в течение. 3 дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий и далее еженедельно до окончания мероприятия.
