Категория: Инструкции
Должностная инструкция системного аналитика, должностные обязанности системного аналитика, образец должностной инструкции системного аналитика
29 декабря 2010
Системный аналитик — специалист, который анализирует бизнес-процессы с точки зрения их последующей автоматизации, при этом разрабатывает технические задания и спецификации, тестирует программное обеспечение. Говорят, что каждый работодатель понимает должность системного аналитика по-своему, поэтому, чтобы избежать недоразумений, обязательно необходима должностная инструкция.
Должностная инструкция системного аналитика
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование, с опытом работы не менее 3-х лет.
1.3. Назначение на должность системного аналитика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4. На время отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности системного аналитика
Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2. Участвует в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4. Готовит документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.
2.6. Собирает, анализирует и документирует функциональные требования к программному обеспечению.
2.7. Подготавливает схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы.
2.9. Обучает пользователей системы.
2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.
3. Права системного аналитика
Администратор баз данных имеет право:
3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность системного аналитика
Системный аналитик несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Готовится урна для голосования.
© 2003-2016 Rabota.RU/Работа.РФ. 12+
Издатель — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Главный редактор — Александр Каючкин.
Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2
Учредитель — ООО «Импексхаус», свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна.
Rabota.RU/Работа.РФ. Поиск работы и подбор персонала.
Сегодня на сайте:
Вакансий: 112313 Резюме: 7706004 Компаний: 389360
Рейтинг: 0 / 5
Должностная инструкция бизнес-аналитика
I. Общие положения
1. Бизнес-аналитик относится к категории административно-управленческого аппарата предприятия и является сотрудником службы отдела развития предприятия.
2. Цель должности: анализ и оптимизация бизнес-процессов, протекающих на предприятии.
3. Бизнес-аналитик назначается на должность и освобождается от нее приказом первого руководителя предприятия.
4. Бизнес-аналитик непосредственно подчиняется директору (начальнику службы) по стратегическому развитию предприятия.
5. Бизнес-аналитик должен знать:
- стандарт предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнесс-процессов;
- текущие приказы и распоряжения руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы менеджмента предприятий;
- действующую утвержденную бизнес-процессную модель функционирования предприятия;
- современные средства компьютерной техники и возможности их применения для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов (CASE-средства для описания и анализа бизнес-процессов);
- правила и нормы охраны труда.
6. Бизнес-аналитик при исполнении своих должностных обязанностей должен руководствоваться:
- Настоящей Должностной инструкцией;
- Стандартом предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов;
- Руководством по качеству предприятия;
- Действующим (утвержденным) описанием системы бизнес-процессов предприятия;
- Текущими приказами и распоряжениями руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов;
- Правилами внутреннего распорядка предприятия;
- Правилами и нормами охраны труда;
- Приказами и распоряжениями руководителя предприятия в части касающейся общей организации деятельности сотрудников предприятия.
II. Должностные обязанности бизнес-аналитика
1. Планирование работ по обследованию бизнес-процессов предприятия:
- Формирует календарный план работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и согласовывает его с директором по стратегическому развитию;
- Составляет план коммуникаций и смету ресурсов, необходимых для проведения моделирования бизнес-процесса (новых бизнес-процессов).
2. Проведение обследования и оптимизации бизнес-процессов:
- Разрабатывает структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций;
- Проводит моделирование, анализ и оптимизацию бизнес-процессов с использованием принятых на предприятии инструментальных средств моделирования;
- Формирует общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде таблиц анализа и текстовых комментариев;
- Предлагает рекомендации по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационной структуры;
- Представляет необходимую информацию техническому писателю службы (отдела) развития для описания оптимизированного бизнес-процесса.
3. Презентация оптимизированного бизнес-процесса сотрудникам предприятия:
- Разрабатывает демонстрационные материалы, необходимые для проведения презентации;
- Организовывает обеспечение презентации необходимыми информационными материалами, техническими и программными средствами;
- Проводит презентацию результатов оптимизации бизнес-процессов;
- Организовывает публикацию материалов по оптимизации бизнес-процесса на портале бизнес-технологий предприятия.
4. Совершенствование методики обследования бизнес-процессов предприятия:
- Производит мониторинг доступных источников информации по вопросу существующих (известных других) методик обследования и оптимизации бизнес-процессов с целью определения недостатков принятой на предприятии методики;
- Документирует недостатки существующей на предприятии методики, предлагает способы их устранения и предоставляет отчет директору по стратегическому развитию;
- Предлагает рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов.
5. Повышение квалификации и обучение сотрудников организации:
- Проводит обучение сотрудников предприятия работе в инструментальной среде моделирования бизнес-процессов;
- Проводит обучение сотрудников предприятия работе в условиях оптимизированного бизнес-процесса;
- Проходит обучение и аттестацию согласно разработанному плану предприятия.
III. Права бизнес-аналитика
Бизнес-аналитик имеет право:
1. Запрашивать и получать от должностных лиц предприятия необходимые материалы и документы, относящиеся к протекающим бизнес-процессам;
2. Проводить опрос или интервью должностных лиц предприятия с целью анализа и оптимизации протекающих бизнес-процессов;
3. Проводить анкетирование должностных лиц предприятия с целью сбора необходимой информации для выявления "узких мест" в существующей системе бизнес-процессов и изучения потребности в её дальнейшем совершенствовании;
4. Получать установленным порядком от должностных лиц предприятия отзывы (рецензии) на вновь разрабатываемые документы, относящиеся к их бизнес-процессам;
5. Режим работы аналитика бизнес-процессов определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии;
6. В случае необходимости, аналитик бизнес-процессов может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
IV. Ответственность бизнес-аналитика
Бизнес-аналитик несет ответственность за:
1. Невыполнение своих должностных обязанностей;
2. Недостоверную информацию о качестве хода бизнес-процессов согласно установленным показателям качества, несвоевременное представление сведений и отчетности согласно требованиям положения о внутреннем аудите бизнес-процессов предприятия;
3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений первого руководителя предприятия и директора по стратегическому развитию;
4. Несоблюдение Правил внутреннего распорядка предприятия.
Должностная инструкция бизнес-аналитика разработана в соответствии с ___________________________.
Нравится 0 Плохо 0
II. Должностные обязанности
I. Общие положения
Аналитик бизнес-процессов относится к категории административно-управленческого аппарата предприятия и является сотрудником службы отдела развития предприятия.
Цель должности: анализ и оптимизация бизнес-процессов, протекающих на предприятии.
Аналитик бизнес-процессов назначается на должность и освобождается от нее приказом первого руководителя предприятия.
Аналитик бизнес-процессов непосредственно подчиняется директору (начальнику службы) по стратегическому развитию предприятия.
Аналитик бизнес-процессов должен знать:
- стандарт предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнесс-процессов;
- национальный стандарт ДСТУ ISO 9001-2001;
- текущие приказы и распоряжения руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы менеджмента предприятий;
- действующую утвержденную бизнес-процессную модель функционирования предприятия;
- современные средства компьютерной техники и возможности их применения для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов (CASE-средства для описания и анализа бизнес-процессов);
- правила и нормы охраны труда.
Аналитик бизнес-процессов при исполнении своих должностных обязанностей должен руководствоваться:
- Настоящей Должностной инструкцией;
- Стандартом предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов;
- Национальным стандартом ДСТУ ISO 9001-2001;
- Руководством по качеству предприятия;
- Действующим (утвержденным) описанием системы бизнес-процессов предприятия;
- Текущими приказами и распоряжениями руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов;
- Правилами внутреннего распорядка предприятия;
- Правилами и нормами охраны труда;
- Приказами и распоряжениями руководителя предприятия в части касающейся общей организации деятельности сотрудников предприятия.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Планирование работ по обследованию бизнес-процессов предприятия:
- Формирует календарный план работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и согласовывает его с директором по стратегическому развитию;
- Составляет план коммуникаций и смету ресурсов, необходимых для проведения моделирования бизнес-процесса (новых бизнес-процессов).
Проведение обследования и оптимизации бизнес-процессов:
- Разрабатывает структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций;
- Проводит моделирование, анализ и оптимизацию бизнес-процессов с использованием принятых на предприятии инструментальных средств моделирования;
- Формирует общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде таблиц анализа и текстовых комментариев;
- Предлагает рекомендации по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационной структуры;
- Представляет необходимую информацию техническому писателю службы (отдела) развития для описания оптимизированного бизнес-процесса.
Презентация оптимизированного бизнес-процесса сотрудникам предприятия:
- Разрабатывает демонстрационные материалы, необходимые для проведения презентации;
- Организовывает обеспечение презентации необходимыми информационными материалами, техническими и программными средствами;
- Проводит презентацию результатов оптимизации бизнес-процессов;
- Организовывает публикацию материалов по оптимизации бизнес-процесса на портале бизнес-технологий предприятия.
Совершенствование методики обследования бизнес-процессов предприятия:
- Производит мониторинг доступных источников информации по вопросу существующих (известных других) методик обследования и оптимизации бизнес-процессов с целью определения недостатков принятой на предприятии методики;
- Документирует недостатки существующей на предприятии методики, предлагает способы их устранения и предоставляет отчет директору по стратегическому развитию;
- Предлагает рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов.
Повышение квалификации и обучение сотрудников организации:
- Проводит обучение сотрудников предприятия работе в инструментальной среде моделирования бизнес-процессов;
- Проводит обучение сотрудников предприятия работе в условиях оптимизированного бизнес-процесса;
- Проходит обучение и аттестацию согласно разработанному плану предприятия.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
III. Права
Аналитик бизнес-процессов имеет право:
Запрашивать и получать от должностных лиц предприятия необходимые материалы и документы, относящиеся к протекающим бизнес-процессам;
Проводить опрос или интервью должностных лиц предприятия с целью анализа и оптимизации протекающих бизнес-процессов;
Проводить анкетирование должностных лиц предприятия с целью сбора необходимой информации для выявления "узких мест" в существующей системе бизнес-процессов и изучения потребности в её дальнейшем совершенствовании;
Получать установленным порядком от должностных лиц предприятия отзывы (рецензии) на вновь разрабатываемые документы, относящиеся к их бизнес-процессам;
Режим работы аналитика бизнес-процессов определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии;
В случае необходимости, аналитик бизнес-процессов может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
IV. Ответственность
Аналитик бизнес-процессов несет ответственность за:
Невыполнение своих должностных обязанностей;
Недостоверную информацию о качестве хода бизнес-процессов согласно установленным показателям качества, несвоевременное представление сведений и отчетности согласно требованиям положения о внутреннем аудите бизнес-процессов предприятия;
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений первого руководителя предприятия и директора по стратегическому развитию;
Несоблюдение Правил внутреннего распорядка предприятия.
Другие должностные инструкции:
