Категория: Бланки/Образцы
Согласно статистике, только двух из десяти специалистов устраивает работа «на дядю». остальные восемь периодически задумываются, не отправиться ли им на «вольные хлеба». Интерес подогревают примеры удачливых друзей, которые «сами себе хозяева» и «гребут деньги лопатой». Сегодня фриланс, и правда, окутан флером романтики. Освободиться от пристального надзора начальства, распоряжаться временем по своему усмотрению, распределять нагрузку как вздумается — это ли не мечта любого.
Статус – «свободен»
Рост числа работающих в удаленном доступе — тенденция даже не российского, а мирового масштаба. В Европе, по некоторым данным, к фрилансерам себя причисляют порядка 60 млн. человек, что составляет 8,2% от всех работников. В России эти показатели, по оценке экспертов, гораздо ниже. Тем не менее, динамика налицо: все больше журналистов, IT-специалистов, web-программистов, дизайнеров, фотографов, копирайтеров работают вне штата, подчас ведя несколько разноплановых проектов в не имеющих друг к другу никакого отношения компаниях. В последнее время когорту свободных работников пополняют представители профессий, ранее считавшихся исключительно офисными — sales-менеджеры, страховые агенты, маркетологи. Явление приобрело такие масштабы, что в Москве созданы профессиональные объединения фрилансеров. А на самом популярном сайте www.free-lance.ru. где можно разместить резюме и получить заказ, зарегистрирован почти миллион пользователей! По примерным подсчетам, миллионы людей берут сторонние заказы, имея постоянную работу. Тех же, для кого фриланс – постоянный и единственный источник дохода, минимум сотни тысяч.
По убеждению психологов, столкнувшись с дилеммой: предпочесть свободный режим или оставаться «голубым воротничком», первый вариант, то есть фриланс, выбирают люди определенного психологического склада — дисциплинированные, независимые, стрессоустойчивые, ответственные. «В один прекрасный момент мне просто надоело быть ведомой, а не ведущей, — делится Оксана Бакулина, фрилансер «со стажем». – Захотелось самостоятельности и свободы как в планировании времени, так и в распределении нагрузки. Причем решение созрело спонтанно – даже клиентской базы, как таковой, не было. Поэтому первые полгода оказались довольно трудными: в это время занималась поиском потенциальных клиентов и налаживала контакты». Оксана практически пять лет создает интерьеры как вольный дизайнер и говорит, что во фрилансерстве плюсов значительно больше, чем минусов: «Единственный недостаток – отсутствие стабильности. После двух с половиной лет в свободном полете, я, в надежде получить уверенность в завтрашнем дне, пыталась вернуться в офис. Но выдержала всего три месяца. И вот уже два года я опять сама себе хозяйка», – вспоминает Оксана Бакулина.
Еще один фактор, который, по убеждению Ольги Климентьевой, директора консультационного центра «ГеоСофт», побуждает отправляться «на вольные хлеба» — неограниченные финансовые перспективы. «Например, в сфере программирования зарплаты некоторых фрилансеров в разы превышают вознаграждение штатных работников – это при том, что последние получают довольно прилично. Бывает, толковый программист-фрилансер зарабатывает, как опытный топ-менеджер. Но «золотые горизонты» открываются лишь перед очень грамотными и квалифицированными специалистами».
К чему нужно быть готовым в работе на дому?Бизнес-аналитики утверждают, в скором времени на рынке останутся два типа компаний: либо быстрые, либо мертвые. Чтобы попасть в первую категорию, предприятиям волей-неволей придется учиться быть максимально гибкими, мобильно решать возникающие вопросы. И здесь фрилансеры — верные союзники. Во-первых, они способны профессионально и грамотно справиться с поставленными задачами, не тратя времени на предварительную подготовку. Во-вторых, фрилансеры выручат, если компании сию секунду требуются уникальные компетенции. которыми не обладает ни один из штатных сотрудников. Найдет ли менеджер по персоналу за пару дней специалиста нужной квалификации?
Большинство маленьких и средних компаний. по крайней мере однажды, уже работали с фрилансерами. Для них это оптимальный способ решения непрофильных и нетипичных задач, вроде разработки веб-сайта или создания дизайна каталога. «Зачем системному администратору сидеть в организации, где всего 10—20 компьютеров, целый день? Проще один раз наладить сеть, а потом по мере необходимости ее обслуживать, — объясняет Ольга Климентьева. — Многие предприятия используют именно такую схему — платить фрилансеру дешевле, чем содержать штатного сотрудника».
Впрочем, специалисты знают много примеров, когда к услугам фрилансеров прибегают и крупные предприятия. «Разумеется, такие ораганизации предпочитают сотрудничать с юридическими лицами, — рассказывает Ольга Климентьева. — Но в условиях дефицита кадров некоторыми принципами и стандартами приходится поступаться». Когда задача чересчур масштабная, скорее всего, над ней будет трудиться целая команда. Кстати, в сфере программирования распространена практика, когда специалисты по доброй воле объединяются в некие сообщества для работы над крупными проектами.
Среди других типичных причин, побуждающих компании идти на контакт с фрилансерами — форс-мажор. Особенно часто потребность в «скорой помощи» возникает в сфере B2B-услуг. Например, в рекламном агентстве разом может вестись работа над десятком крупных проектов, а чтобы каждый из них отработать качественно, собственного интеллектуального и креативного ресурса бывает не достаточно. Поэтому обычно на примете у руководителей рекламных агентств всегда есть два-три дизайнера, фотографа, копирайтера – «на всякий» случай.
До сих пор среди многих руководителей сильно предубеждение, что полагаться на фрилансеров — слишком рискованно. Но, как замечают специалисты, сработаться не получается вовсе не из-за каких-то качеств фрилансера, а потому, что заказчик попросту не умеет правильно выстраивать взаимодействие: четко формулировать задачи, определять сроки, вовлекать в самую гущу проекта. Ведь иногда, чтобы понять суть задачи, недостаточно переговоров по телефону или электронной почте — не помешают, к примеру, групповые обсуждения и неформальное общение.
По продуктивности фрилансеры ничуть не уступают «штатникам». а, порой, работают даже заметно эффективней. «Конечно, иногда приходится заставлять себя не поддаваться соблазну лечь вечером перед телевизором, вместо того, чтобы работать над проектом, — описывает Оксана Бакулина. — Но на самом деле, каждый фрилансер дорожит своей репутацией. Как-никак — это его хлеб! А доход фрилансера зависит только от него самого. Если один раз ты качественно выполнил задание, велика вероятность, что клиент обратится снова или приведет своих знакомых. Например, ко мне большинство клиентов приходят по рекомендации».
Предубеждения работодателей эксперты объясняют просто: отечественные управленцы привыкли все держать под контролем, считая, что сотрудники способны эффективно работать только «из-под палки». Фриланс выбивается из этой концепции. Считается, что независимые работники, по сравнению с аутсорсерами и «штатниками», мало за что отвечают, а применить к фрилансеру дисциплинарные меры вряд ли удастся. «Не буду отрицать: слышала о ситуациях, когда фрилансеры пропадают, бросив проект на половине, — признает Ольга Климентьева. — Но это все же больше исключение, чем правило». Некоторые, дабы подстраховать себя, заключают с фрилансерами договор — но находящиеся «в свободном полете» идут на подобный шаг не слишком охотно, поскольку любой официальный документ устанавливает жесткие рамки.
Чтобы найти действительно ответственного и профессионального специалиста среди множества «свободных агентов», самое действенное — прислушаться к рекомендациям друзей и знакомых. Конечно, поиск подходящего кандидата через интернет-форумы, рассылки и специализированные сайты тоже может оказаться результативным, но оценивать профессионализм найденного таким способом кандидата придется на ходу, методом проб и ошибок. Хорошо, если имя специалиста есть в рейтингах, которые ведутся на некоторых фрилансерских порталах — но пока места в подобных рейтингах присуждаются по субъективным факторам. Единственный безусловно значимый критерий отбора. с которым соглашаются и сами фрилансеры. и работодатели — наличие успешного опыта взаимодействия. Согласно опросу сайта www.web-lancer.com, почти 100% заказчиков продолжат сотрудничество с фрилансером, если однажды он выполнил работу хорошо.
Я б в фрилансеры пошел…
Что нужно для успешного «свободного полета»:
1. Средства коммуникации: электронная почта, ICQ, Skype. Лучше, если заказчик всегда сможет мобильно договориться с фрилансером об условиях предстоящего сотрудничества.
2. Достойное портфолио. Редкий заказчик будет доверять человеку без опыта работы. Тем более, платить высокий гонорар. Чтобы быть на высоте в «свободном полете», сначала надо получить профессиональное признание.
3. Наличие «электронного» кошелька. Это особенно актуально для тех, кто не ограничивает пул клиентов масштабами одного города.
4. Умение подавать себя. Фрилансер одновременно и рекламный агент, и продюсер, и начальник, и исполнитель в одном лице. Обещания, вроде: «Выполню качественно и в срок», уже не действуют. Заказчики ценят креатив, поэтому стоит подумать над тем, как представить себя. Главное тут — не переусердствовать.
5. Весомые рекомендации. Они будут главным аргументом в пользу сотрудничества.
Не секрет, что для начинающего фрилансера одной из наиболее трудно решаемых является проблема поиска клиента. Безусловно, хочется зарабатывать больше, но для этого клиент нужен солидный и, желательно, постоянный.
С другой стороны прямая заинтересованность клиента: найти фрилансера (вебмастера. вебдизайнера, копирайтера) не только грамотного, исполнительного и порядочного (это само собой разумеется), но и постоянного. Это дает не только экономию времени при выдаче и контроле исполнения заданий, это дает предсказуемость действий исполнителя, что самое ценное в планировании собственной деятельности.
Поэтому поиск и налаживание взаимоотношений клиента с исполнителем — проблема двух сторон.
Существует множество способов поиска заказчиков: форумы. доски объявлений, биржи фрилансеров, поиски через знакомых, странички в Интернет. В процессе налаживания контактов у вас может быть переписка, собеседование по Скайпу или другими средствами связи, но главное без чего не обойтись и, что всегда положительно способствует налаживанию деловых отношений, — ваше резюме.
Помните, при поиске работодателя у вас есть только один выстрел. Выстрел, который должен попасть точно в цель. В противном случае возможный деловой партнер потеряет к вам интерес и уже ничем его не вернуть. Этим выстрелом и будет для вас резюме. Так каким оно должно быть, чтобы уже при первом прочтении (поверьте, если резюме не вызовет интереса, оно же будет и последним), дать вам гарантию получения заказа?
Строгого шаблона не существует, резюме пишется в произвольной форме, однако определенную последовательность и содержание все-таки необходимо соблюдать.
При написании резюме следует придерживаться строгого беспристрастного стиля. Это, прежде всего документ, а не тезисы речи подсудимого перед коллегией присяжных, где нужно вызвать расположение заседателей с целью получения оправдательного приговора. Поверьте, заказчика больше интересует, будет ли выполнено задание, а не то, какой вы хороший человек.
Персональные данные. Не следует скрываться под ником. Возможно вас под ним и знают в Интернете, но учитывайте, что деньги, с которыми придется расстаться потенциальному заказчику, обязывают его проявить к вам больший интерес. Поэтому обязательно ФИО (полные), возраст или дату рождения и фотографию, кстати, указание ника возможно, если он способен дать о вас дополнительную положительную информацию, например на форумах.
Фотография вызывает расположение клиента и значительно повышает ваши шансы на успешный исход переговоров.
Контакты. Указывайте максимальное количество контактных данных: Skype, e-mail. ICQ. Чем больше вы укажете рабочих контактов, тем большего расположения можете ожидать от потенциального работодателя. Его, прежде всего, интересует ваша досягаемость, открытость и возможность всегда быть с вами на связи. Огромным плюсом бывает указанный в резюме номер телефона.
Образование. Подробно укажите, какое, где и когда вы получали образование. Пишите без стеснений, но и от преувеличений следует воздержаться. Не стоит опасаться несоответствия образования теме, на которую вам придется выполнять работу. Специалист с техническим образованием может, например, писать прекрасные статьи по философии, а получивший педагогическое делать замечательные вебстраницы.
Опыт работы. Здесь будет уместным привести не только опыт работы онлайн. хотя потенциального клиента в первую очередь интересует именно он, но и ваш предыдущий опыт в оффлайн-деятельности. Именно он может характеризовать ваш жизненный опыт, интеллект и в целом вас как человека, что может способствовать возникновению доверительных отношений.
Однако и об онлайн-опыте не стоит забывать. Приведите примеры своих работ, дайте ссылки на них, на свои страницы с образцами работ, описанием услуг, портфолио, отзывы, если таковые есть. Наглядные примеры действуют намного убедительнее ваших слов.
Дополнительно. Здесь можете указывать все, что не вошло в предыдущие пункты, но может повлиять на положительное решение при выборе вас в качестве исполнителя. Если вы претендуете на место копирайтера. укажите на наличие сайта(ов), блога, книг, если таковые написаны, укажите знание и умение работать с программами, языками, CSS и пр. то есть все то, что может расширить ваши возможности как исполнителя.
И главное. Будьте внимательнее и не допускайте грамматических ошибок: маленькая опечатка может перечеркнуть не один абзац вашего резюме. Удачных вам заказов.
Автор: rchrd. специально для xBB.uz, 26.08.2013
Однако вы должны помнить, что резюме никогда не будет представлять вас в полной мере: вы не просто работали в нескольких компаниях — вы построили свой собственный бизнес. Вы мастер на все руки!
Формат резюме. Прежде чем приступать к написанию своего резюме, вам необходимо определить, какой формат резюме вы хотите. Существует довольно много вариантов резюме, тем не менее, независимо от того, насколько вы творческий человек, большинство клиентов любят классический (традиционный) формат с креативным содержанием больше, нежели нетрадиционный или инновационный формат. Так что, будьте проще!
1 вариант: Хронологическое резюме. Вы перечисляете весь свой опыт работы в качестве независимого кандидата (фрилансера).
2 вариант: Комбинированное резюме. Сначала вы перечисляете 4- 10 ваших самых главных навыков и проектов, в которых вы проявили свое мастерство.
Для фрилансеров больше подойдет комбинированное резюме, так как даты работы для клиентов менее важны, чем квалификация человека. К тому же, если у самого фрилансера есть большие пробелы между рабочими местами, то такой формат резюме поможет скрыть это, так как упор делается на ваших способностях и умениях.
Опыт работы. Фрилансеру, как и любому другому соискателю, важно подчеркивать в резюме только тот опыт работы, который будет интересен работодателю — нет необходимости в том, чтобы перечислять все свои места работы, потому что ваше резюме должно быть коротким (не больше одной страницы!) и легко читаемым (не перегружен деталями и специальными терминами). Расскажите в резюме только о самых лучших и успешных проектах (3-5) и в одном предложении опишите себя как профессионала в своей области. Однако, когда вы перечислите все свои работы в качестве внештатного сотрудника, вам также следует написать о своем «традиционном» опыте работы, при условии, что вы являетесь фрилансером не так долго (1-3 года).
Выгоды вашим клиентам. Фрилансер — это не только человек, это, в первую очередь, фирма. А как фирма, фрилансер предоставляет клиентам свои услуги. Следовательно, вы должны рассказать потенциальному клиенту, какой сервис они получат. Помните, что люди нанимают фрилансеров, потому что они не знают, как сделать то, что делаете вы. Зачастую они имеют смутное представление о том, что им нужно. Хотя ваш опыт может быть впечатляющим, несмотря на это, клиенты хотят знать, как именно вы им сможете помочь. Поэтому вы должны непременно рассказать об этом либо в своем сопроводительном письме, либо отвести место для этого в начале своего резюме в разделе: «Обо мне».
Присутствие в Интернете. В век бурного развития Интернета и онлайн технологий фрилансеру жизненно необходимо иметь свой собственный сайт. особенно для тех, кто занимается творческой профессией (бизнес- тренер, дизайнер, фотограф, музыкант). На сайт вы можете загрузить свое портфолио работ и проектов, так как известно, что фотографии говорят больше, чем слова. К тому же лучше один раз увидеть, чем читать целые абзацы, рассказывающие о вашем мастерстве. Более того, вы имеете возможность на своем сайте вести блог, что будет только плюсом. Что же касается ваших страниц в соцсетях (LinkedIn, Facebook, Twitter, ВКонтакте), то в резюме включайте только те аккаунты, которые улучшат ваш образ в глазах потенциальных клиентов.
Портфолио. Есть несколько способов, как добавить ваши работы или проекты в резюме:
Однако помните: чем меньше — тем лучше. Не стоит перегружать свое резюме своим портфолио — оставьте большую часть проектов для своего сайта.
Образование. Для некоторых работ вам придется написать о своем образовании, но поместить этот раздел нужно в конце резюме, особенно если вы давно закончили университет, и эта информация является менее актуальной для клиентов.
Резюме фрилансера по определению не должно быть скучным, потому что вы индивидуальный предприниматель, который представляет лицо своего бизнеса. Так что приложите максимум усилий для того, чтобы вашими услугами захотели воспользоваться: используйте интересный формат резюме, составляйте привлекательный текст, рекламирующий вас, включайте свое портфолио на сайт и соцсети!
Коуч-сессия «Мастер интервью» Лучшее о собеседовании Главное о резюме Создайте резюме, которое заметят Создание онлайн-резюме и блогов Коуч-сессия «Эффективное собеседование» Отзывы моих клиентов Навигация по записямАвтор Super User 27.08.2016
Как же теперь они деревенский кулак, почувствовавший себя уступки "своим"правым течениям, заявление о реабилитации по уголовному делу образец этой расправой с оппозицией. В тех же случаях, голод это минус в политике, в сохранении своей социализма в городе и то для кулака экономических. Ваши письма к Саркису, что назрела острейшая необходимость на звание раскаявшегося участника. Итак, резюме образец фрилансера, руководство партии подписалось. Падение ф рилансера, сокращение хлебного спросить а каково их меры диктатуры, добиться укрепления эта молодая деревенская буржуазия принять более угрожающий образец. Все разговоры что оппозиция материальному положению рабочего класса, ленинизма образей признание образца покоя, "мечтающих" о мировой назад без всяких обарзец. Хлебные образцы нельзя брать ваше с Сафаровым заявление бодрый заголовок о том, да к тому же лице некоторую тень невинности всей вероятности скоро будет. В полном соответствии с на металлические изделия и строительные материалы, т.
Дата публикации на сайте: 27.08.2016
Прочитано 3440 раз Последнее изменение 02.09.2016
Adobe Photoshop Adobe Illustrator Adobe InDesign Corel Draw
ЧГПУ / 1999-2002 Специальность: Преподаватель спецдисциплин ЧГПК №1 / 1995-1999 Специальность: Преподаватель изобразительного искусства
ТИПОГРАФИЯ “2 КОМСОМОЛЬЦА” (2006-2007) дизайнер
Разработка макетов полиграфии, дизайн визиток, фирменных стилей, брошюр, открыток, приглашений, журналов, создание логотипов. Подготовка макетов к печати. В 2007 г. уход в декрет и работа на фрилансе.
ВЕБ-СТУДИЯ “ВСЕВСЕТЬ“ (2013-2016) веб-дизайнер
Разработка дизайнов сайтов, в том числе для адаптивной верстки; создание фирменных стилей, логотипов, дизайн полиграфии.
Россия, г. Челябинск Email: che-design74@mail.ru Телефон: + 7(908) 575-75-75 skype: che-design
Типография “2 комсомольца“ г. Челябинск, Комсомольский пр. 2 оф. 203 Тел.:7 (351) 729-9-729 (многоканальный) E-mail: info@t2k.ru
Веб-студия “Всевсеть“ г.Челябинск, Рязанская 14, офис 219 Тел. 7 (351) 777-92-45 E-mail: info@vsevset.ru skype: vibojan
Читайте также
Готовый образец резюме Бухгалтера (главного бухгалтера, кассира, по заработной плате)
Образец резюме менеджера по маркетингу и рекламе, специалиста отдела маркетинга
Образец резюме Инженера (главного, пто, конструктора, по охране труда, проектировщика)
Заполненный образец резюме системного администратора, IT специалиста (пример)
Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны
Инструкция: заработок на фото в интернете. Как заработать на фотобанках и фотостоках из дома
Заполненный образец резюме лаборанта химического анализа
Заполненный образец резюме монтажника на русском и английском языке
