Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Во всех странах мира, а Россия здесь не исключение, контролирующие органы — это «головная боль» предпринимателя. Кроме технических вопросов, которые регулируются специальными инструкциями, важным является правильное оформление юридической и иной ответственности за принятие решений в этой области.

Учитывая то, что пожары наносят огромный материальный ущерб, угрожают здоровью и жизни людей, проверка мероприятий, оборудования и средств, связанных с предотвращением и тушением пожаров, относится к одной из наиболее тщательных.

Технические мероприятия, связанные с принятием мер по предотвращению и тушению пожаров, рассматриваются в специальных документах. Эта статья дает ответ на вопросы, связанные с назначением и правильным оформлением документов, определяющих ответственность и обязанности сотрудников предприятия в данной области.

Согласно законодательству Российской Федерации за мероприятия по предотвращению пожаров и состояние противопожарного оборудования в целом отвечает руководитель предприятия/организации. Поэтому на маленьких фирмах на эту должность назначается директор. На предприятиях, имеющих несколько объектов/офисов, таких лиц может быть несколько. Если предприятие работает в несколько смен, то должен быть очерчен круг лиц, отвечающих за исполнение требований инструкций и предписаний в каждую смену. Ответственные лица периодически проходят переобучение в организациях, которые определены местными органами Государственной противопожарной службы. Назначение лица, ответственного за пожарную безопасность, оформляется приказом.

Ниже нами приводится образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности. Следует иметь в виду, что бланк приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность, не относится к документам, имеющим законодательно закрепленную форму. Но содержание его регулируется Законом РФ «О пожарной безопасности» и Правилами противопожарного режима. В преамбуле дается ссылка на нормативные акты, а в основном тексте перечисляются все ответственные лица и их обязанности. В основном тексте должно быть отражено:

• сотрудник, ответственный за пожарную безопасность на предприятии в целом и по подразделениям;
• сотрудник, в обязанности которого входит вводный инструктаж вновь принятых на работу лиц и переобучение персонала;
• назначаются ответственные специалисты, которые следят за техническим состоянием противопожарного оборудования.

Так как инструкции и положение по пожарной безопасности разрабатывается предприятием самостоятельно, то такое положение, а также соответствующие инструкции лучше утвердить этим же приказом.

Все, перечисленные в тексте приказе лица должны быть с ним ознакомлены. Срок действия приказа о назначении ответственного лица за пожарную безопасность законодательно не оговорен, а изменения в нем оформляются отдельными приказами или дополнениями по мере необходимости. Однако, лучше всего переиздавать такой приказ раз в год.

г. Стерлитамак, ул. Ленина, 1

15 января 2016 г.

О противопожарных мероприятиях

на объектах ООО «Системотехник»

С целью обеспечения мероприятий по обеспечению мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций на предприятии и руководствуясь Правилами пожарной безопасности Российской Федерации ППБ 01-03

1. Утвердить Положение о пожарной безопасности ООО «Системотехника» (прилагается).
2. Назначить ответственным за пожарную безопасность ООО «Системотехник» главного технолога Колесова Валерия Ивановича.
3. Назначить ответственным за пожарную безопасность цеха №1 начальника цеха Стретовича Ивана Сергеевича.
4. Назначить ответственным за пожарную безопасность цеха №2 начальника цеха Васильева Сергея Ивановича.
5. Возложить ответственность за соблюдение норм Положения на начальников смен.
6. Ответственность за содержание, а также эксплуатацию противопожарного оборудования возложить на главного механика Талькова Ивана Петровича.
7. Проведение вводного инструктажа по пожарной безопасности поручить начальнику отдела кадров Тарасовой Людмиле Павловне.

Контроль за выполнением настоящего приказа беру на себя

Генеральный директор ООО «Системотехника»

С приказом ознакомлены:

Приказ на ответственного по технике безопасности образец - Файловый сервер

Назначить ответственным за обеспечение неопасных критерий и охраны труда в целом по предприятию головного инженера иванова и. Назначить ответственным за обеспечение неопасных критерий и охраны труда на производственных территориях в границах порученных им участков работ начальника управления, начальника. Аринародионовна, приказ составляется в случайной форме. И безопасность при выполнении работы сотрудниками на.Юридическая справочная система система юрист исчерпающие ответы на вопросы.Назначить ответственное лицо может генеральный директор или.

Если в течение 3-х месяцев энергоустановка не будет технологически присоединена к сетям, ее допуск в эксплуатацию осуществляется повторно. Приказ о предназначении ответственного (эталон). Приказ федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 7апреля 2008г. В качестве примера предлагаем скачать эталонприказа, представленный ниже. Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.

В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ооо, в согласовании с действующими требованиями трудового кодекса р. Срок деяния приказа ограничивается одним годом, а по истечении этого периода составляется новый экземпляр. Компания гарант и ее партнеры являются участниками русской ассоциации правовой инфы гарант. Проводить с учениками инструктаж на упражнениях по техники безопасности с. Без воды человек не сумеет принять душ, выполнить стирку, промыть посуду или приготовить пищу.Они отвечают за то, чтоб на закрепленных ща ними участках и объектах проводились вовремя и в согласовании с нормативными требованиями.

Обращаем внимание если скаченный вами шаблон содержит какие-или некорректности и ошибки, просьба сказать, воспользовавшись контактными данными. В процессе хозяйственной деятельности многих компаний более нередко употребляется контракт поставки. потому, беря во внимание специфику деятельности раздельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации спеца, который кооперировал бы эту должность со своими основными обязательствами. Ответственность за соблюдение неопасных критерий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ ложить на лиц, назначенных надлежащими приказами руководителями обозначенных работ.

Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений

- Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале.
- Об ответственном за электробезопасность.
- Об утверждении программы пожарно-технического минимума.
- Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении программы вводного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении программы первичного противопожарного инструктажа.
- Приказ об утверждении перечня средств защиты электроустановок и сроках их испытаний.
- Приказ об утверждении мест хранения средств защиты.
- Приказ об утверждении перечня работ для техника-электрика.
- Приказ о порядке пользовании электрозащитными средствами.
- Программа первичного противопожарного инструктажа в магазине.
- Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа.
- Программа пожарно-технического минимума для магазина.

Поместить ссылку в:

магазинов, сервисных центров

Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров

Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…

В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.

Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.

Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.

Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.

Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.

Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?

Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.

Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.

В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.

Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services

Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала

В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…

Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от 27.12.2002…

Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.

Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.

Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?

Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?

Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов

Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров

магазинов, сервисных центров

В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов

Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".

Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Приказ № о назначении лица ответственного за работу Интернета(электронной почты) и организацию антивирусной защиты компьютерной техники

МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа»

«____ » ______________ 2012 г. №___

О назначении лица ответственного за работу Интернета(электронной почты) и организацию антивирусной защиты компьютерной техники.

В целях упорядочения доступа к информационным ресурсам глобальной сети Интернет, совершенствования использования сети интернет, электронной почты, организации антивирусной защиты компьютерной техники образовательных учреждений, руководствуясь Уставом МОУ

1. 
   За техническое и программное обеспечение доступа к сети Интернет, организацию антивирусной защиты компьютерной техники в образовательном учреждении назначить ответственным учителя информатики Кривову Н.П.
   
2. 
   Назначить ответственным за антивирусную защиту компьютерной техники учреждения Кривову Н.П. учителя информатики.
   
3. 
   За организацию работы с электронной почтой образовательного учреждения назначить Кебикову Н.В. секретаря - делопроизводителя образовательного учреждения.
   
4. 
   Утвердить «Правила работы педагогических работников и обучающихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» в сети Интернет.
   
5. 
   Ознакомить сотрудников и учащихся школы с правилами работы в сети Интернет.
   
6. 
   Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
   
7. 
   Приказ вступает в силу со дня подписания.
   

Директор школы Н.М.Седых

Приказ №34 / 3 Об упорядочении и совершенствовании использования сети Интернет, электронной почты
В целях упорядочения доступа к информационным ресурсам глобальной сети Интернет, совершенствования использования сети интернет, электронной.

Башкортостан республикаћЫ
О назначении ответственного за организацию обработки персональных данных и утверждении должностной инструкции ответственного за организацию.

Положение по документообороту посредством электронной почты в мкоу дод красноуфимский рддт
Данное Положение устанавливает единые требования к организации работы с документами, получаемыми и отправляемыми с помощью электронной.