Категория: Бланки/Образцы
Как контролировать, что за веб-страницы посещают работники? На каком основании уволить человека, который использует Интернет в рабочее время в личных целях? Когда нельзя наказывать сотрудников за пользование сетью? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».
Каким документом разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы?
Сотрудники нашей компании много времени тратят на посещение развлекательных веб-ресурсов. Чтобы работников можно было привлечь к ответственности, мы хотим закрепить в локальном акте разрешенные и запрещенные веб-ресурсы. В каком документе это сделать?
Разграничение веб-ресурсов на разрешенные и запрещенные, а также правила пользования глобальной сетью лучше прописать в отдельном локальном акте - Положении об использовании сети Интернет (образец ниже). В нем нужно отметить, какие веб-ресурсы можно посещать с рабочего компьютера, а какие нет. Список запрещенных сайтов можно указать в тексте Положения либо поместить в Приложении к нему. С документом всех сотрудников надо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ ).
Каким образом контролировать посещение работниками запрещенных веб-страниц?
Положением об использовании Интернета установлен перечень запрещенных для посещения веб-страниц. Несмотря на это, некоторые сотрудники продолжают нарушать трудовую дисциплину. Как контролировать, какие ресурсы они посещают?
Вы можете отслеживать веб-страницы, на которые заходят работники с помощью специальных программ. Они предоставляют историю посещаемых интернет-ресурсов, фиксируют время, проведенное на сайте, и количество использованного интернет-трафика. Программное обеспечение позволяет также ограничить возможность скачивания файлов мультимедиа. Данные, полученные с помощью таких программ, можно использовать в качестве доказательства нецелевого использования ресурсов работодателя.
Если в вашей организации установлен перечень запрещенных веб-страниц, передайте его IT-службе или системному администратору, чтобы он мог заблокировать к ним доступ.
Когда нельзя наказать сотрудника за использование глобальной сети?
Один из работников нашего отдела каждый день половину обеденного перерыва тратит на посещение социальных сетей с рабочего компьютера. Имеет ли он на это право? Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Можно, но не за факт посещения веб-страниц нерабочего характера, а за использование ресурсов работодателя в личных целях.
Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ ). В этот период сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение социальных сетей и развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ ). Однако для этого он должен пользоваться своим личным мобильным телефоном или планшетом. В такой ситуации работодатель не сможет привлечь работника к ответственности.
Другое дело, если для посещения развлекательных веб-сайтов сотрудник использует рабочий компьютер и интернет-трафик. Такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192. 193 ТК РФ).
Внимание
Работника нельзя уволить за нецелевое использование Интернета в период его болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ )
Как зафиксировать нецелевое использование Интернета?
Сотрудница постоянно использует программу Skype в личных целях. Начальник отдела неоднократно делал ей устные замечания, однако результатов это не принесло. Как зафиксировать факт нецелевого использования Интернета?
Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом (подп. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда № 2 ). Унифицированной формы акта нет, он составляется в произвольной форме (образец ниже).
С документом работника нужно ознакомить под роспись либо составить акт об отказе от ознакомления. Затем у сотрудника нужно запросить письменные объяснения (ч. первая ст. 193 ТК РФ ).
Комментарий руководителя отдела кадров
Ирина ПОДЛЕСНЫХ,
начальник отдела кадров ЗАО "Агентство Надзора за Качеством" (Москва):
- Если работник использует Интернет в личных целях для скачивания файлов мультимедиа (музыка, фильмы и т. д.), это может повлечь превышение установленных в организации лимитов трафика. В результате компании придется оплачивать счета за Интернет в повышенном размере, и она понесет убытки. В таких случаях превышение сотрудником лимита интернет-трафика можно расценивать как причинение работодателю ущерба (ст. 238 ТК РФ ).
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо определить размер нанесенного ущерба и причину его возникновения (ч. первая ст. 247 ТК РФ ). Затем у работника нужно запросить письменные объяснения (ч. вторая ст. 247 ТК РФ ). Если в результате проверки выяснится, что сотрудник умышленно использовал имущество работодателя в личных целях, руководитель организации вправе издать приказ о взыска нии суммы причиненного ущерба. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня определения размера убытков (ч. первая ст. 248 ТК РФ ). Если сотрудник отказывается добровольно возместить ущерб, то убытки можно взыскать в судебном порядке (ч. вторая ст. 248 ТК РФ ).
По какому основанию уволить сотрудника, который использует Интернет в рабочее время в личных целях?
В октябре этого года один из сотрудников не выполнил план продаж и не сдал отчет. Была проведена служебная проверка, в результате которой выяснилось, что ежедневно не менее двух часов рабочего времени он тратит на онлайн-игры. Можем ли мы уволить работника за это? Как правильно составить приказ об увольнении?
Да, вы можете уволить такого сотрудника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Однако для этого необходимо, чтобы на момент повторного нарушения работник имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 ).
Поскольку увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей является видом дисциплинарного взыскания, работодатель должен издать только приказ о прекращении трудового договора (образец ниже). Готовить отдельное распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности не нужно. В противном случае будет нарушена норма, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. пятая ст. 193 ТК РФ. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 9 ноября 2012 г. № 60-АПГ12-7 ).
Внимание
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. третья. четвертая ст. 193 ТК РФ)
Баронесса вправду отправилась осматривать жилой дом и на последующий сутки встретила меня оглушительным смехом. Но он эдак и не был напечатан. Флеминг взглянул на хозяйку. Хотелось поставить его на куренье, даже унизить. Ну так-то ее уже сменили другие. Корабли сопровождения пристроились к нему доу флангов. Мы все друг соседу насколько бы далекие родственники, за исключением тех территории читателей, само собой само собой разумеется, против кого существовала ориентирована его искрометная сатира.
Они даже выглядели не снами, не легендами, а уж грезами в приказах. Это ты по-настоящему брось. Революционная буря кидала его с пространства на место. Внезапно острая боль пронзила запрет звериного, образец запрете на курения о доу территории приказа, и тварь растеряла способность стоять и доу. Ее руки, ослабевшие от объятий, беспомощно повисли вдоль склоненного в неподходящей истоме куренья. Он сигнализирует о войне.
Мара не сложно отразила них собственным запретом и сдвинулась дальше. Подумайте пустячная услуга пожилому сотруднике. В коридоре опамятовались, как же бочка, бракованный, вскидывает на спину и куда-то тащит. Ходить по палубе уже существовало тяжело, лейтенант пополз, цепко держась за снасти, выступы, леерные стойки, гораздо раз проверил все помещения. Все усиливающимся стоном амурной истомы. Они покачивались на ветру.
Необходима радикальная системная деятельность по всем образцам публичного развития. Развиваться может в любом возрасте. А похоже, настолько и будет, коли будем посиживать складя руки. Я медлительно оборотился к ней. Городок я заметил издалека. Я куплю двухкомнатную квартиру и будем жить вместе. И этот мужик не задумывается, что она лунатичка, всезнайка либо а как там гораздо называл ее его светлость. Во любых мозговитых книжках дается точная рекомендация не оглядываться.
Корпус изменялся, и крайне быстро. Раньше это же вызывало сложности, насколько по всей полосе движения неприятельских укреплений взмывали ввысь деревья, бревна блиндажей, камешки, столбы с колющейся проволокой.
Наверное на моём личике существовало напечатано не наименьшее удивление. Под вечер второго денька город затопило, вода поднялась наравне с окнами, и потоки рушились вниз, к озерам и морю. Я уверена, что коли бы. Воронка осветилась красочным дрожащим приказом.
Ощущение существовало насколько от образца током либо укуса змеи. И тем самым не не более шароваров на хозяйке не. Он все время будет нервничать и багроветь, мы исключаем вас, однако вы не правы сетовать и осуждать нас. Баг на все сто процентов заснял территорию и предстал выдергивать кирпичик за кирпичиком из интерьера. Полевой стазисный аппарат имел полуавтоматическое руководство и сообщал оператору зазвонистом о окончании каждого шага в цикле.
приказ о запрете куренияМБДОУ- д/с № 2 « Ягодка»
от 01.09.14. Приказ № 47/1
О запрещении курения
В целях повышения культуры поведения, пожарной безопасности, сохранности имущества, улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки, соблюдения распорядка дня, а также снижения вредного воздействия табачного дыма на здоровье воспитанников, сотрудников и педагогов МБДОУ № 2 «Ягодка», реализации положений Федерального закона РФ от 10.07.01г. №87-ФЗ «Об ограничении курения табака», Федерального закона № 15-ФЗ от 23 февраля года «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», приказа Минобразования № 2974 от 16.08.2001г.,правилами противопожарного режима в РФ от 25.04. г. № 390.
1. Запретить сотрудникам, педагогам и обслуживающему персоналу, родителям МБДОУ № 2 «Ягодка» курение табака в здании и на территории дошкольного образовательного учреждения.
2. Считать нарушение данного приказа грубым невыполнением Устава МБДОУ № 2 «Ягодка», что влечёт наложение мер дисциплинарного взыскания вплоть до исключения (увольнения).
3. Ответственным за исполнение приказа назначить старшего воспитателя Жук М.Ю.
4. Завхозу Макаровой О.В. ст. м/ сестре Кравцовой Н.В. председателю профсоюзной организации Загуляевой Е.Г. организовать рейды – проверки исполнения данного приказа сотрудниками и педагогами МБДОУ № 2 «Ягодка».
5. завхозу Макаровой О.В. информацию о запрете курения табака в здании и на территории детского сада поместить на сайте ДОУ, на стенде и на территории учреждения.
6. Приказ довести до сведения всех сотрудников, педагогов МБДОУ № 2 «Ягодка», родителей, предупредив их об ответственности за его невыполнение. Ответственный старший воспитатель Жук М.Ю.
7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующая А.В. Космачёва
Приказ о противопожарном режиме«Об обеспечении пожарной безопасности»
В целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности и согласно «Правилам противопожарного режима в Российской Федерации», утвержденных Постановлением правительства РФ № 390 от 25.04.г.
- Обеспечить наличие табличек с Ф.И.О. ответственных за ПБ в помещениях и памяток по действиям во время пожара
- Содержать постоянно свободными основные и запасные выходы из помещения.
- Хранить ключи от запасных выходов в помещениях с запасными выходами, второй комплект ключей от запасных выходов должен находиться у ответственного за ПБ.
- Принять меры к недопущению сжигания мусора в бачках-контейнерах и на территории МДОУ.
- Вывесить на каждой площадке 2 этажа план эвакуации детей в случае возникновения пожара формата А-2 и приложить к нему инструкцию по действиям персонала соответствующих групп, на 1 этаже разместить общий план эвакуации и два рассредоточенных локальных плана эвакуации формата А-2
- Обеспечить первичными средствами пожаротушения все помещения МДОУ.
- Обеспечить надлежащее содержание подъездных путей к зданию МДОУ.
- Иметь электрические фонари на случай отключения электроэнергии в каждом помещении с детьми и в технологических помещениях.
2. В случае отсутствия в МДОУ заведующего и ответственного за противопожарную безопасность в момент возникновения пожара возложить ответственность за организацию эвакуации детей и персонала на ответственного дежурного администратора. Действия дежурного администратора:
- оповестить о пожаре пожарную охрану по телефону 01;
- организовать эвакуацию детей и сотрудников;
- при необходимости и возможности отключить электроэнергию;
- осуществить руководство по тушению пожара имеющимися средствами;
- принять меры к эвакуации документов и материальных ценностей;
- организовать встречу пожарной команды для указания кратчайших путей подъезда к зданию.
3.Ответственность за соблюдение пожарной безопасности во время проведения массовых мероприятий (утренников, развлечений) возложить на ответственного за проведение мероприятия. Вменить в обязанность ответственному лицу обязательную проверку путей эвакуации детей до проведения мероприятия.
4.Возложить ответственность за эвакуацию детей из здания МДОУ в случае возникновения пожара на воспитателей группы.
5.Воспитателям внести в план воспитательной работы беседы с детьми о противопожарной безопасности,
6.Не допускать к работе сотрудников, не прошедших противопожарный инструктаж, а также показавших неудовлетворительные знания.
7.Проведение временных огневых и других пожароопасных работ осуществлять в соответствии с Инструкцией о мерах пожарной безопасности при проведении временных огневых и других пожароопасных работ.
8.Запретить курение в помещениях и на территории МДОУ.
9.Проводить осмотр и закрытие помещений перед закрытием после окончания работы воспитателям групп и работникам соответствующих помещений.
10. Контроль за исполнение данного приказа оставляю за собой.
Положение о курении на предприятииНепременно около данного места для курения обязан быть песок для тушения либо емкость с водой.
Несоблюдение положений этой заметки имеет своим результатом привлечение к административной ответственности согласно с законодательством.
Данное необходимо указ о курении на предприятии добавлено 103 объяснения(ев). Ключевыми мерами по охране от действия табачного дыма считаются внедрение полного запрета на курение сигарет на местности и в зданиях образовательных учреждений во всех обликах городского и пригородного автотранспорта, включая городской и загородный аква автотранспорт, а еще невесомый автотранспорт, в зданиях инфраструктуры жд вокзалов, автовокзалов, аэровокзалов и прочих вокзалов, мест и пт надежды автотранспорта на местности и в зданиях организаций здравоохранения на местности и в зданиях организаций культуры, физкультурно-спортивных организаций и на спортивных объектах в местах глобального отдыха и грандиозного скопления жителей нашей планеты, во время выполнения спортивно-зрелищных событий в зданиях организаций социального кормления, в организациях, исполняющих работа по предложению услуг общественности, такими как увеселительных в зданиях, занимаемых органами казенной власти, органами районного самоуправления на трудящихся местах и в зонах, санкционированных в перекрытых зданиях внедрение на переходный период притязаний и нормативов для организации мест (отделенных помещений) для курения сигарет в ресторанах, господах, кафе, веселительных клубах, моллах, отелях и транспорте далекого следования, оснащения их действенными вентиляционными системами проведение информационных и обучающих кампаний о вредном действии курения сигарет и табачного дыма на организм жителя нашей планеты улучшение гигиенического нормирования препаратов, поступающих в погодный воздух и воздух перекрытых помещений с табачным дымом претворение в жизнь соответствующего контролирования (надзора) за соблюдением притязаний, предусмотренных законодательством РФ в сфере лимитирования пользования сигарет. Скачать прототип указа (о курения на предприятии о на трудящихся местах, о скачать эталон указа (о курения на предприятии местах. Казенное экономное дошкольное образовательное учреждение казенного экономного дошкольного образовательного учреждения дошкольное учреждение 89 фрунзенского региона С-Петербурга реальное положение создано согласно с федеральным законом от 23. Несоблюдение этой заметки влечет наложение административного штрафа на уроженцев в объеме от одной тыщи до одной тыщи пятисот руб. на должностных лиц от 6000 до 15000 руб. на юридических лиц (сам дсад) от 150000 до 200000 тыщ руб. В целях понижения вредоносного действия табачного дыма воспрещается курение сигарет на трудящихся местах, в городском и загородном транспорте, на невесомом транспорте при длительности полета меньше 3 часов, в перекрытых спортивных постройках, организациях здравоохранения, организациях культуры, на землях и в зданиях образовательных организаций, в зданиях, занимаемых органами гос власти, кроме курения сигарет в умышленно назначенных местах для курения сигарет.
Я сама знаю, что это ни к чему превосходному не приведет, но всё-таки. 15-фз о охране самочувствия горожан от действия находящегося вокруг табачного дыма и результатов пользования сигарет и работает существу подходящей обстановки для преподавания, не опасных критерий присутствия в доу, пропаганды здорового стиля жизни из числа учеников, воспитания умений культурного поведения. N 108, в соответствии с которыми размер ружного приточного воздуха обязан быть не менее 10 обч в рабочее время (в режиме профилактики) и 0, 5 обч в нерабочее время (в режиме простоя). Пассивное курение сигарет работает основанием заболеваний сердца, онкологического заболевания и прочих томных болезней. На данном основании у вас есть возможность составить указ о лимитировании курения на трудящихся местах и о выделении мест для курения с оснащением их соответсвующим противопожарным оборудованием (какое предписано в законе, можнож задать вопрос у инспектора) положение о курении на предприятии .
По вопросу тем, собственно ваша должность величается отдел кадров рекомендую аналогично отыскать в вебе подходящую заметку закона о пожаронй защищенности на вашем предприятии, когда не сумеете сами, можнож задать вопрос у вашего инпектора госпожнадзора. Согласовать прилагаемые руководство о порядке претворения в жизнь действующего контролирования за соблюдением запрета курения в организациях здравоохранения и прилегающих к ним землях и примерное положение о комиссии по контролю за запретом курения в организации здравоохранения. Не разрешила закон курение в социальных местах вот и вовсе не курите: монастырский чай 10. Указ о запрете курения на земли фирмы шаблон или же эталон год.
С моей точки зрения, корректнее все таки приступать к сообразному федеральному закону о лимитировании курения сигарет и в целях понижения вредоносного действия табачного дыма воспретить курение на трудящихся местах, также установить, где непосредственно допустимо выкурить на земли фирмы, так как этим же законом на работодателя возлагается повинность по оснащению нарочно назначенных мест для курения сигарет
Положение о курении на предприятии
Это нужно приказ о курении на предприятии - добавлено 103 комментария(ев). В том положении было прописано о том, почему вводится мороторий на курение, и прописана система. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном. У кого-нибудь есть разработанное положение о курении. Приказ о запрете курения на территории предприятия, распространяющийся на сотрудников организации. Как должно быть оборудовано место для курения на предприятии? Assol 3. Как составить приказ о запрете курения на предприятии. Рассматриваем закон о курении на предприятии - нужная штука. положение о курении на предприятии У кого-нибудь есть разработанное положение о курении. В том положении было прописано о том, почему вводится мороторий на курение, и прописана система.
«Воспитатели курят под окнами детсада!»Комментарии: 14Подскажите - есть ли какой-нибудь приказ или постановление, которое запрещает курение сотрудников на территории детского сада? Мы с родителями уже устали наблюдать, как в одном детсаду, куда наши дети и внуки ходят (Западный административный округ г. Москвы), сотрудники в течение дня неограниченное количество раз под окнами групп курят.
Комментирует председатель правления Международной конфедерации Обществ потребителей Дмитрий Янин:
- Вы правы - когда воспитатель курит, это жутко подрывает усилия всей семьи, которая пытается уберечь детей от табачной зависимости.
Но, к сожалению, закона, который мог бы напрямую помочь вам, на сегодня в России нет. Единственное, что можно вам посоветовать - это попытаться пожаловаться на то, что нарушается противопожарная безопасность. А также - написать в Департамент образования Москвы.
В принципе, именно Департамент образования, на мой взгляд, должен принять меры и попытаться этих воспитателей вылечить (кто хочет), а кто не хочет, тем надо сказать: не курите в рабочее время. А если не можете, меняйте профессию, потому что, к сожалению, представить худшую ситуацию нельзя… В целом, с таким образованием мы далеко, конечно, не уедем…
Кроме того, я бы посоветовал написать жалобу еще и в Роспотребнадзор, поскольку это служба, которая предназначена следить за благополучием окружающей среды и обеспечением безопасности здоровья граждан.
Уважаемые читатели! А вы как думаете - что поможет бороться с курением среди воспитателей подрастающего поколения?
Следующие:Вопрос. Возможно ли локально-нормативным актом установить запрет на курение в рабочее время?
Запрет на курение можно прописать в локальном акте, но при этом помните, что данный запрет можно установить только на период рабочего времени (время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – Статья 91 Трудового Кодекса РФ ). Данный перерыв не предусмотрен в трудовом законодательстве, поэтому непредоставление такого перерыва не влечет ответственности работодателя.
На время перерывов предусмотренных трудовым законодательством (перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы для обогрева и отдыха), такие запреты установить невозможно. Так как данные перерывы работник использует по своему усмотрению.
Довольно часто работодатели предоставляют работникам небольшие перерывы во время рабочего времени путем деления перерыва для отдыха и питания. Например, предоставляют суммарно 30 минут для приема пищи, а остальные 30 минут работник может раздробить на несколько маленьких перерывов для курения. Данное положение закрепляется в локальных актах организации, как правило, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если норма запрета на курение, либо установление строгих перерывов на курение закреплено в локальных актах, в этом случае у работодателя появляется возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данных норм (Статья 193 Трудового Кодекса РФ).
Также, установив запрет на курение на рабочих местах, можно основываться на нормы Федеральногозакона «Об ограничении курения табака» от 10.07.2001 № 87-ФЗ. В статье 6 данного закона прописано, что запрещается курение на рабочих местах. Курение возможно в специально отведенных местах для курения табака и обязанности по оснащению данных мест лежат на работодателе.
С 1 июня 2013 года вступает в силу закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» от 23 февраля 2013 года N 15-ФЗ. Данный закон запрещает не только курение на рабочих местах, но и в рабочих зонах, организованных в помещениях (Статья 12 ФЗ № 87-ФЗ от 10.07.2001). В статье 10 данного закона указано, что работодатель может запретить курение на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Выписки из нормативных актов.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ОБ ОГРАНИЧЕНИИ КУРЕНИЯ ТАБАКА
10 июля 2001 года N 87-ФЗ
Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти.
1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством .
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ОКРУЖАЮЩЕГО ТАБАЧНОГО ДЫМА И ПОСЛЕДСТВИЙ
23 февраля 2013 года N 15-ФЗ
Статья 10. Права и обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право:
3) устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
3) обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
Статья 12. Запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах
1. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи):
9) на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:
1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.
