Категория: Бланки/Образцы
Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор. Заявителю было сообщено что с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен. Желания на увольнение с работы заявитель не давал. Заявитель просит рассмотреть данную претензию по существу. Произвести выплату задолженности по заработной плате.
В ООО "___________"
юр.адрес: _______________________
факт.адрес: _______________________
"В порядке досудебного урегулирования"
Я, _______________________, с ____________ года находился в трудовых отношениях с Вашей организацией, ООО "___________", о чем __________ года был заключен трудовой договор № ___.
Я был принят на должность главного инженера с должностным окладом в размере _________ рублей.
На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
____________ года после моего очередного рабочего дня на проходной сотрудник охраны потребовал сдать пропуск, по которому осуществляется вход на рабочее место.
Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен. Моего желания на увольнение с работы я не давал.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако запись об увольнении в трудовую книжку была внесена ____________ года. Хотя с приказом об увольнении я ознакомился только ____________ года, о чем имеется соответствующая запись.
Более того, на мой адрес приходили письма от Вас с требованием дать объяснения по вопросам отсутствия на рабочем месте, ответ на которые я вручил лично в руки ___________________ .
__________ года у меня должна была состояться платная операция в связи с моим тяжелым заболеванием. Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, т.к. у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате.
С _____________ года по ____________ года Вами не выплачивалась заработная плата.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет _______________ рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в _____________ (_______________) рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные честным собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО "_____________", в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 84.1, 140, 42, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
2. Произвести выплату задолженности по заработной плате в размере _______________ рублей.
3. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере ___________ рублей.
6. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ___________ (______________) рублей.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.
Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии больничных листов
4. Копии договора и чеков ООО "______________".
"__"_________________ года _______________/____________/
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
Генеральному директору
ООО «______________»
Адрес: ___________________
_________________________
Адрес: ___________________
Претензия
Я – _________________ (Заявитель по данной претензии) принят ____________ г. в ООО «__________» на должность шофера-экспедитора в соответствии с Приказом № ___ от _________ года, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. С должностным окладом в размере ___________ рублей.
На протяжении своей трудовой деятельности в вашей организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, при назначении на должность мне не был выдан на руки трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Так же, мне не был предоставлен полис обязательного медицинского страхования.
В __________ г. я отработал с __________ г. по ___________ г. После чего мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы с __________ года по __________ года. Мотивируя тем, что заработную плату организация выплатить, не может и пока в моих услугах не нуждается.
Таким образом, за работу в январе заплачено не было.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пени за несвоевременно выплаченную заработную плату (с ________ г. по __________ г.) на _________ год составит:
________________
Придя из отпуска, а именно _________ г. выяснялось, что ________, на котором я осуществлял трудовую деятельность, был продан. А так же мне было сообщено, что фирма ликвидируется, и предложили уволиться по собственному желанию.
Ваши действия, нарушающие мои трудовые права, поскольку принуждение меня к увольнению по собственному желанию без наличия на то моего волеизъявления является незаконным.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с вашей организацией у меня нет, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Более того ваше заявление о ликвидации фирмы должно было быть предоставлено для ознакомления не в день увольнения, а за два месяца.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако, учитывая ваши высказывания о нежелании видеть меня сотрудником вашей организации, я решила согласиться на ваше предложение об увольнении, но не по собственному желанию (поскольку инициатива увольнения исходит не от меня), а по соглашению сторон.
В связи с нарушением вами моих прав я намерена расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон с условием выплаты мне __________ рублей.
Считаю, что ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Хочу заметить, что статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Считаю, что ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в ___________ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к ООО «__________», в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Предлагаю
1. Уволить меня на основании п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон при соблюдении следующих условий:
- единовременной выплаты мне ________ рублей ___ копеек.
2. Выплатить заработную плату с ________ г. по ________г.
3. Выплатить пени за просрочку выплаты заработной платы в размере ______ рублей
4. Выплатить мне денежные средства в размере ________ рублей, понесенные мной на оплату юридической помощи.
5. Выплатить мне денежные средства в размере _______ рублей, в качестве компенсации причиненного морального вреда.
В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на ваш счёт всех судебных и иных издержек.
Приложение:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия договора и чеков ООО «__________».
В случае увольнения работника, работодатель имеет привычку подписывать его на документе, что при оплате некоторой сумме он отказывается от каких либо претензий по уплате социальных условий после проработанных лет.
В большинстве случаев, это происходит перед оплатой зарплаты за последний месяц работы или выплатой частичного выходного пособия. Не которые работодатели приписывают денежную санкцию в документе об отказе претензий, в случае если работник нарушит данное соглашение, то должен будет возместить ущерб или заплатить штраф.
При таком положение вещей у работника пропадает всякий интерес требовать от работодателя выплат за социальные условия и/или выплаты выходного пособия и/или оплаты сверхурочных часов и т.д. На эту уловку и надеяться работодатель.
Но, как показал опыт и закон данные соглашения в большинстве случаев не имеют юридической силы и аннулируются судами по решению трудовых конфликтов, так как были подписаны под давлением работодателя.
Поэтому, работник имеет право подать в суд на работодателя и требовать выплат всех социальных прав, выходного пособия, оплаты сверхурочных часов и т.д. сверх тех сумм, которые уже получил от работодателя.
Автор статьи
Адвокат - Нотариус Яаков Шнитман
Юр. Консультант Тлушдин
Работодатель обязан перед увольнением работника понять, сможет ли этот человек найти себя на рынке труда. В возрасте 63 лет -это почти нереальный вариант
Перед тем, как учительница получила письмо об увольнении, она была приглашена на собеседование. Но, она не сообщила о своей беременности. Только после известия об увольнении и до того, как увольнение вошло в силу, учительница сообщила работодателю о своей беременности
На сегодняшний день те, кто завершили профессиональное образование за 1700 часов и получили свидетельство об этом, имеют право лишь на 0,5 льготных балла. А выпускники высших учебных заведений при таком же количестве часов обучения имеют один балл
В один из рабочих дней, ближе к закрытию магазина, Михаль попросила разрешения примерить несколько предметов одежды, которые продавались в магазине, с целью их купить. Но, новая начальница вмешалась в происходящее
"В Израиле беременные женщины вынуждены по медицинским причинам отсутствовать на работе за свой счет в последние месяцы перед родами. Это становится причиной меньшего количества отработанных часов"
Работодатель попросил водителя выйти на следующий день на работу, несмотря на его выходной. Водитель отказался. Через некоторое время состоялся разговор с владельцем компании, в ходе которого водителю на повышенных тонах было приказано выйти на работу в выходной
Дополнительно к средней заработной плате добавка в 2.7% в первые годы соглашения, особые подарочные суммы, постоянство в течение 3.5 лет на работе в компании, увеличение суммы на подарки к праздникам до 800 шек. в год
Рассылка новостейПодпишитесь и получайте важную информацию на ваш электронный адрес: новости и последние изменения в области трудового законодательства, общего законодательства, в области коллективных соглашений и/или новых дополнений, статьи, важные "мелочи" для наемных работников, позволяющие проверить расчетные листки заработной платы и др.
Здравствуйте. Меня зовут Алекс. Я работал в гараже на Чек-Посту возле Хайфы в течение 6 лет.
Я был вынужден уволиться, так как работодатель не платил мне за переработанные часы, не предоставлял мне перерыва в работе, и не оплачивал мне праздничные дни, как это полагается по закону.
Через TlushDin я рассчитал все, что мне было положено по закону, обратился к адвокату, который представил мои интересы в суде виске против работодателя. Суд принял решение о том, что мне положена компенсация за увольнение и за переработанные часы.
Всего я получил 36,000 шек.
Добрый день! Я обратился к адвокату, который взялся вести мое дело - иск к работодателю о неоплате мне сумм за поездки на работу, за дополнительные часы, не делал отчисления в пенсионный фонд, не оплачивал мне праздничные дни.
В окружном суде Нацерета приняли мой иск и обязали работодателя оплатить мне недоплаченные суммы. За сравнительно небольшой период работы в полтора года я получила все, что мне полагалось.
В суде отметили, что все расчеты, сделанные через сайт TlushDin, оказались верными и соответствующими закону.
Я работала на уборке у подрядчика в больничной кассе в течение 9 лет. Потом я уволилась, так как не получала оплату сверхурочных, отчисления на пенсию, не получала оплату за праздничные дни, на оздоровление.
Я отправила свои документы в TlushDin, получила подробный ответ и обратилась в суд.
Я получила 80,000 шек. от своего работодателя.
Добрый всем день! Моя история такова. Я переехал из Тель-Авива в Афулу. В моей компании по охране, где я работал, не захотели дать мне письмо об увольнении и не заплатили мне компенсацию.
Я работал там полтора года. После переезда я обратился к адвокату, и он подал иск в суд против моих прежних хозяев.
Благодаря TlushDin и моему адвокату, я получил 10,000 шек. компенсации, еще 2,000 шек. компания оплатила моему адвокату за мои судебные издержки.
Алекс Н. Тель-Авив.
