Категория: Бланки/Образцы
Rating: 4 / 5 based on 224 votes.
Запись в трудовой о совмещении должностей образец Трудовые договоры по внутреннему совместительству по основной должности и по должности по совместительству юридически не связаны между собой, поскольку по каждой должности отдельно закрепляется порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т. Кроме того, в среднюю заработную плату указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, не являющуюся совместительством п. Если совмещение оформлялось сразу уже при приеме на работу, то трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности. указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. Всего один шаг - и документ Ваш! На практике чаще используется такой вариант. Исправления в качестве снесения дополнительных или запоздалых записей в трудовых книжках допускаются.
По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Основной нормой при этом является статья 21 КЗоТ. Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Налогообложение и страховые взносы Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях. В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения т. В частности, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. Для внесения этой записи в трудовую работника помимо заявления ничего больше не потребуется, ведь при изначальном оформлении его на основном месте работы, с него брали уже все необходимые документы. Кроме того, в обязательном порядке необходимо: внести записи в штатно-должностную и алфавитную книги; присвоить табельный номер и внести фамилию совместителя в. Напротив, пренебрежительное отношение к точному описанию условий совмещения приводит подчас к неразрешимым ситуациям. Курочкина, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса Грамотное и четкое оформление совмещения — залог отсутствия впоследствии спорных ситуаций между работником и работодателем по какому-либо из аспектов данного явления. Внутреннее и внешнее совместительство На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у нанимателя Работа выполняется на том же предприятии Время выполнения работы В свободное от основой работы время В тот же промежуток рабочего времени, который отведен для основной работы Продолжительность работы для работников бюджетной сферы Не может превышать 4 ч. Волобоев, главный юрист по налогообложению юридической компании «НАФКО-Консультанты», N 12, декабрь 2013 г. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения. В соответствии с частью 1 статьи 50 и частью 1 статьи 51 совместителю выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя предприятия или другого уполномоченного должностного лица и печатью по основному месту работы, а также справки о средней заработной плате по основному месту работы. Все трудовые отношения, оформленные согласно законодательству, имеют обобщающий характер в отношении дисциплины, ответственности на работе трудового коллектива и четкого выполнения своих обязанностей отдельными рабочими единицами. Записи в трудовой книжке При желании внесения записи о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку работник берет заверенную справку приложение 10 или другие документы например, копию приказа распоряжения о приеме на работу, заверенную подписью собственника и печатью с предприятия, где он работает по совместительству. В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника.
На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении необходимо издать приказ о совмещении профессий должностей приложение 4. На совместителей распространяются: правила внутреннего трудового распорядка предприятия; положения коллективного договора если не определено, что дополнительная выплата материальной помощи на социально-бытовые нужды, погребение, бракосочетание, рождение ребенка и т. Записи в трудовой книжке При желании внесения записи о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку работник берет заверенную справку приложение 10 или другие документы например, копию приказа распоряжения о приеме на работу, заверенную подписью собственника и печатью с предприятия, где он работает по совместительству. В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий должностей не отражается. Как уже было отмечено, одним из условий выполнения работы по совмещению профессий должностей является срок. Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым договором по основному месту работы.
Согласно размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Например, один из двух бухгалтеров уходит в отпуск, а другой выполняет его работу. Читатель задает вопрос Как быть, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была отражена дополнительная совмещаемая работа, поскольку это свидетельствует о владении им навыками по другой профессии должности. можно ли внести такую запись? Все записи при совмещении с основным рабочим местом других работ должны не обязательно быть отражены в трудовой книге работника по инициативе работодателя. Браузер Internet Explorer 6 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Приложение 15 НАКАЗ про дострокове звільнення працівника від виконання роботи за суміщенням професій Оплата труда Частью первой статьи 21 КЗоТ установлено, что выполняемая работа определяется соглашением между работником и работодателем. На практике чаще используется такой вариант. Вопросы и ответы Кадровое дело. При этом согласия профсоюзного органа на отмену выполнения функциональных обязанностей по совмещению профессий должностей не требуется. Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы. Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику. Просто указывают, что он принят на такую-то должность, но уже в качестве совместителя. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей меняет его трудовую функцию. Если вакансия отсутствует, установить доплату за совмещение невозможно. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку. Тренды и прогнозы в управлении персоналом.
Только факты IE6 был выпущен в 2001 году! Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку, вы можете узнать в статье. Если бухгалтер выполняет дополнительную работу кассира в порядке совмещения должностей, как отразить это в штатном расписании? Условия совмещения срок, оплата и т. После этого издает на основном рабочем месте приказ по личному составу, который дает распоряжение внести запись о совместительстве в трудовую книжку. В этой же четвертой части ясно сказано, что данные по каким-либо взысканиям, замечаниям или выговорам не вписываются в трудовую книгу работника.
эталон наполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству. Трудовая книга запись о работе по совместительству может быть внесена. книжка гострудинспекция на пороге оказалась вообщем неподменна, так как на меня упал большой объем работ такового плана. Оформление и ведение трудовой книжки совместителей. большущее спасибо команде редакции журнальчика кадровик-практик за проделанную работу!
Да и еще один вопросик а пункт 3 части первой статьи 77 пишут и в первой и во 2-ой записи об увольнении либо только во 2-ой? Очень все понравилось, вправду в данных книжках оказана большая помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книжках все поверхностно и коротко, как это бывает часто в наше время). Стоит заблаговременно ознакомиться с прототипом внесения соответственных записей. А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это красивая подсказка как нужно и как не лучше по судебной практике.
Записи в трудовой книжке совместителя - saldo ruпоначалу про наружный вид обложка журнальчика - это вам не просто картонный белоснежный лист, где написан вид журнальчика. Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок. в конце концов-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов приспособлен для людского восприятия. Такие конфигурации нужно внести в трудовую книгу, то есть нужно сделать подобающую сделать в трудовой книге две записи. Трудовая книга, как верно оформить запись в трудовой книге работника при работе по совместительству.
Записи в трудовой книжке совместителя - зарплатажурнальчики (книжки) в обложечке прозрачной, так что страницы не загнутся и обложка не испачкается. 
Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не. 
Пример внесения в трудовую книгу записи о приеме на работу в. Когда трудовая книга будет заполнена, управляющий должен отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время. Оформление записи в трудовой книге о приеме на работу по внутреннему совместительству. Является внутренним совместителем, и его работа по совместительству. Всегда впору рассказываете про конфигурации в тк рф, пишите про вероятные проблемные моменты в различных сферах кдп. эталон записи о приеме на работу внутреннего совместителя.
Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?
Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.
Совместительство – это вид договора или его условие?Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.
Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству» 1 .
Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.
Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.
Кто вправе делать запись о совместительстве?По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).
В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :
В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.
Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству
Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».
Законен ли перевод?Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.
Переоформляем через допсоглашениеВ данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.
Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)
Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:
Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.
Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Вернуться назад
Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69.Вернуться назад
