Образец бланка графика работ > - портал с формами

Форма - эталон графика, работ служащих с учетом указанных, рабочей смены по умолчанию. Форма: график работы смен эталон наполнения, подготовлен спецами консультантплюс, 2015. При открытии файла включайте макросы. Эталон графика работы вахтовым способом на год. Чтоб обеспечить выполнение требований трудового кодекса, нужно составить верный график работы служащих. Предложенная форма - эталон, графика работы служащих, разработана на базе графика работы магазина торговой точки. Это может быть предприятие сервиса - магазин, гостиница; производственное либо ремонтное предприятие; личное охранное предприятие и почти все остальные, ресторан. Файлы, содержат програмку макрос для автоматических расчетов. Компании, работающие в круглосуточном режиме либо наиболее, согласно утвержденному графику работы, должны иметь несколько бригад служащих, чем 8 часов в день, работающих посменно. Согласно трудовому кодексу рф длительность рабочей недельки не может превосходить 40 часов. Выборка более принципиальных документов по вопросцу эталон графика работы нормативно - правовые акты, формы, консультации профессионалов и почти все другое, статьи. Путеводитель по кадровым вопросцам. Посменная работа практикуется во почти всех компаниях. Нормативно - правовые акты, формы, консультации профессионалов и почти все другое, статьи.

Образец бланка графика работ

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 24.02.2013
Пользователь №: 17254
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец бланка графика работ

График отпусков образец

Из этой статьи вы узнаете: • когда необходимо составлять график отпусков (образец); • каков образец указания о графике отпусков; • каков образец предварительного графика отпусков; • как составить водный график отпусков по образцу 2017 года; • график отпусков, составленный кадровиком без учета пожеланий; • корректировка и окончательное утверждение графика отпусков; • правила заполнения графиков отпусков.

Все, кто имеет отношение к бухгалтерии организации, либо к документообороту, ежегодно сталкиваются с вопросом отправления в отпуск сотрудников. В частности, их интересует вопрос составления графика отпусков на 2016 год.

Самое главное, что надо помнить — график необходимо составить не позднее, чем за 2 недели до начала нового года. В противном случае вам может грозить штраф до 50 тысяч рублей. Но для того чтобы начать процесс оформления документов, необходим соответствующий приказ руководителя.

Приказ о графике отпусков следует составлять на фирменном бланке организации с логотипом и печатью за подписью руководителя кадровой службы и директора организации.

В самом документе указываются:

• реквизиты организации;
• дата составления документа;
• в теле документа необходимо указать, в какие сроки нужно предоставить образец графика отпусков на 2016 год, согласованный с пожеланиями сотрудников организации, и на кого из сотрудников возложена подобная обязанность;
• дата, когда документ был заверен;
• подпись руководителей и печать организации.

В каждой организации имеется свой подход к составлению графиков отпусков. В некоторых случаях руководители кадровых подразделений опрашивают сотрудников на предмет предпочтительных дат ухода на отдых. И уже после составляют график. Но бывают случаи, когда, допустим, большинство сотрудников хотят уйти в летний период и на аналогичных должностях никого не остается, что делает планирование несколько проблематичным. В таком случае кадровые работники сами планируют график отпусков 2017 по образцу на основе сводных документов по каждому сотруднику. В подобных сводных документах указывается в какие периоды времени сотрудник уходил в отпуск в последние годы и высчитывается предпочтительное время, с учетом ухода других сотрудников без вреда для работы организации на этот период. Если же сотрудник желает разделить отпуск на части, то можно вписать в график и это пожелание.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Для того чтобы использовать график отпусков образец которого служит основанием для составления предварительного графика, нужно собрать предварительные данные. Для начала вы можете раздать сотрудникам опросники, где они укажут свои пожелания по предпочтительным датам ухода в отпуск. На основании этого и предыдущих отпусков, вы составляете предварительный график, корректируя пожелания в соответствии с работой организации, обеспечивая ее бесперебойную работу. При составлении графика на основе пожеланий сотрудников, нужно учитывать и приоритет в получении отпуска. К приоритетным группам относятся люди, имеющие социальные льготы.

Затем документ предоставляется на рассмотрение каждому участнику рабочего процесса организации. Если они согласны с ним и не имеют претензий по возможному смещению графика в соответствии с пожеланиями других работников или другими факторами, то они должны его подписать. Если график их не устраивает, то кадровый работник обсуждает удобное время в соответствии с уже составленным графиком и занятыми днями. График может меняться до тех пор, пока его не подпишут все сотрудники, указанные в документе.

На самом деле это очень спорный момент, и до сих пор многие кадровые службы не дают возможность участвовать сотрудникам в составлении графика, а выстраивают его на основании своих наблюдений и пожеланий. После полного утверждения документ отдается директору организации на подпись.

В этом пункте стоит написать о том, как заполняется график отпусков по образцу 2017 года и какие сведения в нем необходимо отразить.

График отпусков составляется на основании специальной формы № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Составляется он в единственном экземпляре и действует ровно один календарный год.

Правила заполнения графиков отпусков:

• наименование структурного подразделения без сокращений в полном соответствии с уставными документами;
• наименование занимаемой должности без сокращений;
• фамилия, имя, отчество в полном варианте;
• табельный номер, если организация пользуется таковыми при оформлении Личной карточки в процессе оформления сотрудника при приеме на работу;
• непосредственно сами даты отпуска и общее количество календарных дней: минимальное количество дней, имеющихся в распоряжении любого сотрудника согласно ТК РФ — 28, а также неиспользованные работником дни с прошлого года;
• график заполняется в очередности алфавитного порядка, либо запланированных дат.

В заключении хочется сказать, что как бы вы не составляли график работы: с учетом пожеланий сотрудников или на свое личное усмотрение — составляйте его вовремя.

Доступно только авторизованным пользователям

• Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
• Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Пример заполнения графика отпусков.doc
• Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc