Инструкция босс кадровик > - справки на учебу

Может ли система работать безпрерывно в режиме 24 часа 7 дней в недельку. Логика системы интуитивно понятна хоть какому даже начинающему юзеру. Microsoft SQL Server 2014 Express. Для работы шеф - кадровик Express нужно предварительно установить платформу функционирования. Применение данного SQL - сервера гарантирует наибольшее внедрение серверомвсех способностей операционной системы. Широкие многофункциональные способности HRM - системы шеф - кадровик органично дополняются комфортным и дружественным интерфейсом. Дружественный интерфейс упрощает ввод инфы и обучение работе. Все законодательные новации и конфигурации в нормативной сфере, труда, касающиеся персонала, вовремя отражаются в программном продукте и оперативно распространяются посреди юзеров системы, заработной платы и налогов. Экранный вид всех документов приближен к обычному, главным действиямв системе соответствует обычный набор многофункциональных кнопок. MS SQL Server поддерживает широкийспектр средств разработки, еxcel, как Microsoft Word, дозволяет интегрировать программный продуктс офисными приложениями таковыми, Internet Explorer. Для получения оперативной информациипо хоть какому вопросцу, вакансиями и информацией о сотрудниках, связанному со структурой компании, штатным расписанием. С 1993 года шеф - кадровик стоит на службе компаний и уже издавна стал эталонной HRM Human Resource Management системой для больших географически распределенных организаций и холдингов, а также динамично развивающихся средних компаний. Рабочую версию системы, подходящую для начала эксплуатации. Вся отчетность, правительства, разработана на базе, инструкций министерства труда, формируемая в системе. Как указывает опыт внедрения, обслуживает один оператор расчетногоотдела, один инспектор отдела кадров с помощью системыбосс - кадровик способен вести наиболее 1000 человек персонала, без особенных проблем, и столькоже служащих. Таковым образом, внедрение системы шеф - кадровик дозволит ключевымлюдям компании уменьшить количество рутинных операций и высвободит времядля творческой и аналитической работы. Вы сможете загрузить как. При заполнении любогодокумента фактически всю нужную информацию можно отыскать в справочниках. Сейчас предприятие владеет гибким инвентарем, позволяющим вовремя выплачивать заработную плату и отчислять налоги во все инстанции в критериях сложных алгоритмов их удержания. Как организован доступ к конфиденциальной инфы. Оборонно - промышленный комплекс. Предлагаем вашемувниманию ознакомительный материал по данному продукту. Высочайшее быстродействие и производительность системы дают возможность вести учет и рассчитывать заработную плату служащих компаний федерального масштаба.

Инструкция босс кадровик

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 05.01.2013
Пользователь №: 16262
Спасибо сказали: 1 раз(а)

Открыты бесплатные дистанционные курсы и сертификация по системе БОСС-Кадровик

23 декабря 2009 г. г. Москва – Компания «БОСС. Кадровые системы» объявляет о старте нового проекта – дистанционных курсов и сертификации по системе БОСС-Кадровик на сайте www.boss-kadrovik.ru. Эффективные технологии обучения и тестирования дают возможность любому зарегистрированному пользователю повысить свой уровень владения современными средствами автоматизации управления персоналом, а также получить именной сертификат.

Одной из самых распространенных проблем в области эксплуатации информационных систем является обучение пользователей. Далеко не всегда компания может оперативно организовать учебные курсы, например, при расширении штата кадровой службы. Особенно актуален этот вопрос в организациях с территориально-распределенной филиальной сетью, малой численностью HR-отдела или высокой степенью ротации персонала.

ЗАО «БОСС. Кадровые системы» предлагает всем желающим пройти интерактивные дистанционные курсы по системе БОСС-Кадровик и, при успешной сдаче тестов, получить именной сертификат. На сайте системы БОСС-Кадровик создан специальный раздел «Обучение» (http://www.boss-kadrovik.ru/learning/ ). Любой зарегистрированный пользователь может повысить свой профессиональный уровень работы с системами управления персоналом, что дает преимущества в работе и повышает стоимость специалиста на рынке труда.

Дистанционные курсы ориентированы на специалистов планово-экономических служб, отделов труда и заработной платы, кадровых служб и департаментов по работе с персоналом, сотрудников расчетных групп. В настоящее время на сайте представлены три курса – «Элементы интерфейса», «Специалисты плановых служб, отдела ОТиЗ» и «Специалисты кадровых служб (учетные и кадровые функции)». В дальнейшем планируется постоянное расширение списка курсов с охватом других областей деятельности HR-служб.

Можно отметить, что хоть эти курсы не заменят полноценного очного обучения специалистами компании «БОСС. Кадровые системы», но позволят быстро ввести в курс дела нового сотрудника, дадут базовые принципы работы с системой БОСС-Кадровик, помогут сориентироваться в программе.

Последние исследования[1] Национального Союза Кадровиков показывают, что около 99% опрошенных специалистов по управлению персоналом считают необходимым для своей профессии умение использовать в работе с информацией средства автоматизации. «Для нас, производителей современной HRMS, важно то, что пользователи программных продуктов высоко оценивают роль средств автоматизации в своей работе. В свою очередь мы стараемся повысить качество их труда, в том числе за счет организации дистанционных курсов и бесплатной сертификации,» – говорит Дмитрий Таксер, начальник отдела маркетинга ЗАО «БОСС. Кадровые системы», – «Кроме того, теперь, прежде чем выбрать решение для автоматизации управления персоналом для своей компании, HR-специалисты могут оценить функциональные возможности и удобство работы с системой БОСС-Кадровик, и понять, насколько данное программное средство отвечает потребностям предприятия».

Автоматизированная система управления персоналом БОСС-Кадровик ( www.boss-kadrovik.ru ) - современная HRMS предназначенная для крупных и динамично развивающихся средних предприятий .

Функционал системы: Учет кадров и расчет заработной платы (организационный менеджмент, управление расстановкой и штатным расписанием, управление документооборотом, кадровый учет, планирование и управление рабочим временем, расчет заработной платы, формирование регламентированной отчетности для контрольных органов, формирование отчетности для акционеров, формирование внутрифирменной отчетности), Управление кадровыми процессами (управление рекрутингом, управление мотивацией, управление аттестацией и оценкой, управление карьерой, планирование и прогнозирование фондов оплаты труда, управление обучением и развитием), Расчет затрат на мероприятия, расчет ключевых показателей и система поддержки принятия решений (анализ эффективности работы персонала).

Разработчик и правообладатель автоматизированной системы управления персоналом БОСС-Кадровик - компания «БОСС. Кадровые системы » ( www.bosshr.ru ), входящая в группу компаний АйТи.

Основные направления компании:

· Производство и сопровождение системы управления персоналом БОСС-Кадровик.

· Внедрение системы управления персоналом БОСС-Кадровик.

Системы управления персоналом (БОСС – кадровик)

Наша компания предлагает своим Заказчикам консалтинговые услуги в области автоматизации процессов учета, управления персоналом и расчета заработной платы.

В качестве инструментария автоматизации применяется программное средство БОСС-Кадровик правообладателя и производителя БОСС Кадровые системы .

На сегодняшний день ключевой компетенцией компании является создание на базе
ПС БОСС-Кадровик корпоративных решений в области управления персоналом и расчета заработной платы для холдингов и предприятий, имеющих территориально-распределенные структуры.

Подобные решения позволяют:

создавать эффективные технологии использования единых расчетных центов и центров обработки данных холдингов;

проводить единую кадровую политику, основанную на унифицированных процедурах;

проводить единую финансовую политику планирования и учета затрат на персонал;

проводить единую политику мотивации персонала и расчетов по оплате труда;

проводить структурно-функциональную оптимизацию дочерних предприятий согласно профилю успешной компании;

оптимизировать численность и профессионально-квалификационный состава трудовых ресурсов;

осуществлять централизованное управление различными группами персонала в масштабах холдинга (например, кадровый резерв и мобильный персонал);

проводить объективный агрегированный анализ состояния человеческих ресурсов холдинга.

БОСС-Кадровик относится к классу систем управления персоналом (Human Resource Management Systems - HRMS) и решает задачу централизованного управления человеческими ресурсами предприятия любой организационной структуры, как самостоятельно, так и в составе ERP-системы предприятия.

ПС БОСС-Кадровик имеет репутацию лучшего инструмента, позволяющего не только оптимизировать бизнес-процесс управления персоналом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях, но и обеспечить анализ информации и принятие решений по управлению непосредственно человеческим ресурсом.

За свою более чем двадцати летнюю историю система прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета заработной платы до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом. ПС БОСС-Кадровик гибко настраивается под требования предприятий и организаций различных сфер деятельности, принципиально различных схем учета и управления персоналом, оставаясь тиражным продуктом, постоянно обновляемым с выходом в свет новых версий.

Основная задача контура – описание организационной структуры предприятия (корпорации, холдинга, объединения), ведение всей учетной работы:

по персоналу с помощью автоматизированного выполнения кадровых операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников;

по подготовке и учету приказов;

по формированию разнообразных списков и отчетных документов;

по расчету заработной платы;

по формированию данных для передачи в государственные органы.

Предприятия, решившие вопросы, связанные с организацией автоматизированного учета кадров и расчета заработной платы, включают в перечень своих приоритетных задач разработку и внедрение различных процедур управления персоналом (процедуры оценки персонала, обучения, аттестации и т.п.). Для эффективного массового использования таких процедур необходима автоматизированная система. Контур управления кадровыми процессами HRMS БОСС-Кадровик как раз и является таким инструментом службы управления персоналом, который позволяет объединить весь персонал в едином процессе, нацеленном на решение глобальных задач предприятия.

Работа, проводимая в рамках контура управления кадровыми процессами, по своей сути нацелена на каждую должность в отдельности и на каждого отдельного работника. После проведения всех необходимых мероприятий по управлению персоналом встает задача – оценить, в какой степени поставленные цели достигнуты по всему предприятию, холдингу, объединению. Для такой оценки необходим специальный аналитический инструмент, с одной стороны, опирающийся на учетные данные по персоналу и результаты проведения мероприятий по управлению кадровыми процессами, с другой – предоставляющий специальные механизмы анализа всего массива данных. Таким инструментом является Контур анализа кадровых процессов.

Приложение SAP®BusinessOne предоставляет доступное комплексное решение для управления бизнесом – от продаж и взаимоотношений с клиентом до финансов и операционной деятельности. С помощью SAP®BusinessOne малый бизнес может оптимизировать процессы, действовать своевременно на основании полной информации и ускорять рост рентабельности.

В SAP®BusinessOne интегрированы все основные функции бизнеса – продажи, управление взаимоотношениями с клиентами ( CRM ), закупки, управление запасами, сборка, сервисное обслуживание, финансы и персонал. Сведения, сохраненные в единой системе, незамедлительно доступны для работы всем заинтересованным сотрудникам.

Учет и финансы – управление Главной книгой, журналами, бюджетом, счетами к получению и к оплате;

Продажи и взаимоотношения с клиентами – управление полным процессом продаж от первого контакта до закрытия сделки, от данных о клиенте до послепродажного обслуживания;

Закупки и эффективность – контроль процесса снабжения;

Запасы и распределение – управление запасами на складах и местонахождениях, отслеживание движения запасов;

Отчетность и администрирование – создание и размещение различных видов отчетов, усиливающих прозрачность всего бизнеса для принятия решения.

Компания Б-ГРАФФ предлагает своим Заказчикам консалтинговые услуги в области автоматизации процессов учета хозяйственной деятельности предприятий на базе решения SAP для малого бизнеса и средних компаний SAP®BusinessOne .

БОСС-Кадровик - Программы для бизнеса

БОСС-Кадровик - автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.
БОСС-Кадровик позволяет:
• планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику;
• производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров;
• вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;
• рекрутинг персонала на вакантные должности;
• ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.
За многолетний период развития система БОСС-Кадровик прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета заработной платы до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом, которая успешно используется сотнями российских предприятий практически всех отраслей, включая организации федерального масштаба и государственный сектор управления.
Система БОСС-Кадровик предоставляет всем пользователям единое информационное пространство, однако в зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из них имеет свои права санкционированного доступа к данным и справочникам.
Система поставляется на двух технологических платформах - Microsoft SQL Server и Oracle Database.

Размещено (редактировано): 06.05.2009 Заинтересовалось человек: 1965

Отключить мобильную версию

[X] Пропустить рекламу