Категория: Инструкции
Rating: 3 / 5 based on 257 votes.
Должностная инструкция художественного руководителя дворца культуры Договора дома культуры История современных культурно-досуговых центров начинается с 30-х годов XX века. Должностные инструкции. Должностная инструкция руководителя художественного клубного заведения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга укр. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения. Должностная инструкция руководителя художественного клубного заведения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга укр. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26. Тенденции повышения экономического культурного уровня. Новинки Кадры в культуре.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям: - своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ; - полное и качественное выполнение должностных обязанностей ; - способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности; - результативность в достижении поставленных задач; - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями: - полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; - знание законодательных нормативных документов; - широта профессионального кругозора; - умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ; - умение расставлять приоритеты; - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков; - способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях; - понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Правовое обеспечение бизнеса в сфере культуры. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» далее- отдел культуры. Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями распоряжениями главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан. Первый культурно-досуговый центр Чебоксарского района, один из красивых и уютных зданий того времени, благодаря усилиям руководителей и трудового народа вознесся в д. ДОМА ЦЕНТРЫ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ДРУГИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЯМИ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА 5. Проверяет сигнальные экземпляры и принимает меры по выполнению требований полиграфического исполнения изданий при изготовлении тиража. Суд вынес приговор директору межпоселенческого центрального дома культуры Пензенского района, расположенного в селе Кондоль, признав его виновным в получении взятки. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках 2. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. Права предполагают способность требовать выполнения этих обязанностей другой стороной.
Договора дома культуры - a-http://galleria-st.ru/instructionsНа должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 5 лет. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Должностная инструкция директора заведующего дома дворца культуры, клуба Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Для работников культуры, критерии эффективности? Должностные инструкции. Должностная инструкция руководителя художественного клубного заведения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга укр. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. ЕКС: Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ЕКС Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.
Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. Завдання та обов'язки Організує і планує роботу колективів народної творчості. Установлено, что МУК «Тетюшский сельский дом культуры» заключило с ОГКП «Областное коммунальное хозяйство» договор безвозмездного пользования муниципальным имуществом без проведения торгов. Должностная инструкция руководителя художественного клубного заведения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга укр. Проводить семінари з керівниками гуртків. Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления.
Трудовой договор с директором дома культуры Устав предоставляет лёгкое определение контракта. В соответствии с Типовым положением, утвержденным Министерством труда и Аренда нежилых помещений: Договор аренды недвижимого имущества Сбербанк в Ярославле - СБРФ - Недвижимость Квартиры, Дома, Дача, Услуги Ярославля. Осуществляет художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Проверяет сигнальные экземпляры и принимает меры по выполнению требований полиграфического исполнения изданий при изготовлении тиража. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків. Організує вивчення та обмін досвідом роботи колективів народної творчості, їх огляди, фестивалі, виступи в районі, мікрорайоні, місті. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям: - своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ; - полное и качественное выполнение должностных обязанностей ; - способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности; - результативность в достижении поставленных задач; - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями: - полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; - знание законодательных нормативных документов; - широта профессионального кругозора; - умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ; - умение расставлять приоритеты; - творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков; - способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях; - понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Начальник отдела культуры администрации МО «Тарумовский район» РД далее - начальник отдела является муниципальным служащим. Прогрессирующий процесс развития экономической культуры.
Другие статьи на тему:
Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.3. На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.
1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].
1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
- нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
- структуру культурно-досуговой организации;
- технологию творческо-производственного процесса;
- порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;
- рыночные методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
- формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- социологию культурно-досуговой сферы;
- основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- этику делового общения.
2. Должностные обязанностиНа директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.
2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.
2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.
2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.
2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.
2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.
2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.
2.11. В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.
2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.
2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.
2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
2.15. [Другие должностные обязанности].
Директор культурно-досуговой организации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.
3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.
3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.
3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.
3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.
3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.
3.11. Заключать трудовые договоры.
3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. ОтветственностьДиректор культурно-досуговой организации несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[число, месяц, год]
Директор (заведующий) парка культуры и отдыха
1.1. Директор парка культуры и отдыха относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора парка культуры и отдыха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.
1.3. Директор парка культуры и отдыха должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
- нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
- структуру парка культуры и отдыха;
- опыт работы отечественных и зарубежных парков культуры и отдыха;
- технологию творческо-производственного процесса;
- порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;
- рыночные методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
- требования к технической и технологической оснащенности парков культуры и отдыха, порядок паспортизации технической оснащенности;
- формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- порядок оформления и расследования несчастных случаев;
- теорию и практику менеджмента;
- социологию культурно-досуговой сферы;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
1.4. Директор парка культуры и отдыха в своей деятельности руководствуется:
1.5. В период отсутствия директора парка культуры и отдыха (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), который(е) приобретает(ют) соответствующие права и несет(ут) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции2.1. Руководство культурно-просветительной и производственно-хозяйственной деятельностью парка с целью организации отдыха и культурного обслуживания населения.
2.2. Обеспечение развития и сохранности садово-паркового хозяйства.
3. Должностные обязанностиДиректор парка культуры и отдыха исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет руководство производственной и финансово-экономической деятельностью парка культуры и отдыха, неся ответственность за сохранность и использование имущества.
3.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха.
3.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха.
3.4. Обеспечивает организацию разнообразных форм массового досуга населения, создает концепцию деятельности парка культуры и отдыха.
3.5. Организует создание на территории парка и его филиалов зеленых и эстрадных театров, кинолекториев, планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов и площадок, катков, лыжных и лодочных станций, баз проката культурно-бытового и спортивного инвентаря, аттракционов и других объектов для обслуживания населения, а также духовых и эстрадных оркестров, коллективов художественной самодеятельности, различных секций и кружков.
3.6. Организует фестивали, конкурсы, кинопоказы, гастроли творческих коллективов, проводит праздники и обряды, другие социальные формы работы с населением.
3.7. Обеспечивает развитие и сохранность садово-паркового хозяйства.
3.8. Осуществляет взаимодействие всех служб парка культуры и отдыха, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
3.9. Обеспечивает совместно с художественным руководителем выполнение парком культуры и отдыха обязательств перед работниками, посетителями (зрителями, слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
3.10. Заключает договоры на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования.
3.11. Принимает меры по обеспечению парка культуры и отдыха квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.
3.12. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности парка культуры и отдыха, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
3.13. Участвует со стороны администрации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.
3.14. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.
3.15. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах.
3.16. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.
3.17. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности парка культуры и отдыха, укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений.
3.18. Организует учет и составление установленной отчетности.
Директор парка культуры и отдыха имеет право:
4.1. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
5. Ответственность5.1. Директор парка культуры и отдыха привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Директор парка культуры и отдыха несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению (организации).
5.3. Директор парка культуры и отдыха, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства учреждения (организации) в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.
6. Заключительные положения
