Категория: Бланки/Образцы
Работник устраивается на работу по совместительству на руководящую должность. При этом основную должность в анкете он указал: «генеральный директор ООО». Когда мы попросили разрешение на совместительство, предусмотренное статьей 276 Трудового кодекса РФ, он пояснил, что таковое ему не нужно — учредители итак в курсе. Можем ли мы потребовать представление такого разрешения и каковы наши действия, если таковое представлено не будет? Какие правовые последствия ожидают нас за прием на работу по совместительству без разрешения?
Эксперт «КП»
А.А. Карташёва,
референт государственной гражданской
службы Российской Федерации 3 класса
На основании частей первой и второй статьи 282 Трудового кодекса РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (совместительство) может осуществляться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Конституционный суд РФ в своем Определении от 14.01.2003 № 32-О «По запросу судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда о проверке конституционности пункта 5 части четвертой статьи 6 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» пояснил, что Конституция РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Вместе с тем при осуществлении правового регулирования труда (прохождения службы) законодатель вправе устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям (в том числе вводить правила, касающиеся условий замещения отдельных должностей и основания освобождения от должности), если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям.
Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. на 28.12.2010), в отличие от Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 28.12.2010), не содержит положения о необходимости получения генеральным директором общества на работу по совместительству в другой организации.
Однако частью 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ устанавливается, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Поскольку Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит положения о необходимости получения разрешения на работу по совместительству генеральному директору, подобное положение может быть закреплено в Уставе общества в части, определяющей, какой орган уполномочен давать подобное разрешение. Как правило, такое разрешение может выдаваться советом директоров (наблюдательным советом) общества с ограниченной ответственностью, к компетенции которого в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1 статьи 32 названного Федерального закона относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. В случае если совет директор (наблюдательный совет) в обществе с ограниченной ответственностью не создан, то указанное разрешение на работу по совместительству дается общим собранием участников общества, к компетенции которого относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий на основании подпункта 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Согласно статье 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Возможность истребования иных документов для заключения срочного трудового договора названной статьей не предусмотрена.
Правовых последствий для работодателя, принимающего на работу работника по совместительству без соответствующего разрешения на основании статьи 276 Трудового кодекса РФ, законодательство Российской Федерации не предусматривает. Однако работника, занимающего должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью и поступающего на работу по совместительству без соответствующего разрешения уполномоченного органа общества могут ожидать правовые последствия, предусмотренные статьей 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также, если это предусмотрено его трудовым договором, дисциплинарное взыскание за несообщение работодателю факта работы по совместительству и осуществление таковой без разрешения уполномоченного органа, в т.ч. увольнение (пункт 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Также по этой теме:
Ответ на этот вопрос зависит от того, какую должность занимает сотрудник. Например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Спортсмены и тренеры также обязаны представить разрешение с основного места работы, если по совместительству они планируют работать в качестве спортсмена или тренера (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В период временного перевода к другому работодателю разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у первоначального работодателя, так и у работодателя по временному месту работы. Все остальные сотрудники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы.
Трудовую книжку внешний совместитель представлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.
При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).
Популярное по теме Будьте в курсе!Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
В статье 348.7 ТК РФ говорится об особенностях работы спортсменов и тренеров по совместительству. В соответствии со статьей 348.7 ТК РФ спортсмены и тренеры не могут работать по совместительству в качестве спортсменов или тренеров без разрешения работодателя по основному месту работы. На основании статьи 348.7 ТК РФ работа по совместительству в период временного перевода спортсмена к другому работодателю невозможна без согласия работодателя по месту временной работы и работодателя, с которым изначально был заключен трудовой договор.
Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!Довольно часто сталкиваемся с ситуациями, когда несколькими компаниями руководит один и тот же человек. По российскому законодательству это возможно только с письменного разрешения уполномоченного органа
За отсутствие такого документа, по заверению Роструда, трудовая инспекция штрафовать не должна, хотя и может. Поэтому рекомендуют им не пренебрегать.
Порядок оформления разрешения и какой именно орган его вправе принять, в законе не уточняются. В Роструде считают: главное, чтобы разрешение было письменным и из него было понятно, что руководителю можно работать по совместительству у другого конкретного работодателя. А для ООО предлагают два варианта.
Первый – принять решение общего собрания участников, которое по закону и уставу имеет полномочия назначать и освобождать от должности руководителя (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ ). Этот вариант подходит для ООО с несколькими учредителями. Решение составляется в произвольной форме (см. образец ). В нем следует отразить дату и место проведения собрания, повестку дня, результаты голосования, данные и подписи присутствовавших участников.
Другой вариант – проставить резолюцию на заявлении директора о разрешении работать по совместительству. Он возможен и удобен, когда в ООО один учредитель или когда общее собрание делегировало право решать вопросы работы директора одному из участников. Вариация такого способа – вместо визы на заявление оформить отдельный документ, например уведомление о том, что против совместительства директора уполномоченный участник не возражает.
В Роструде отметили, что независимо от того, в какой форме будет составлено разрешение, в нем необходимо указать, в какой именно компании и по какой должности директору разрешается совместительство.
Компания, в которую директор устраивается совместителем, не вправе требовать от него разрешение (ч. 3 ст. 65 ТК РФ ).
Актуальные материалы по теме.
Скачать образец Решения общего собрания участников о разрешении совместительства →
.doc / 29.5 Кб
Подходящие услуги нашей компании
© 2006 — 2016
ЮрКонсультант — юридическое сопровождение и бухгалтерское обслуживание для Вашего бизнеса.
понедельник — пятница, с 09 00 до 18 00
Многие граждане предпочитают совмещать свободное от основной деятельности время с дополнительными обязанностями. Иногда она предполагает выполнение схожих процессов. А иногда затрагивает абсолютно другие сферы деятельности. О том, кто может работать совместителем и при соблюдении каких условий, а также о трудовых правах и гарантиях мы расскажем в этой статье.
Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.
Определенное количество мест по совместительству, ограниченное законодательством не предусматривается. Гражданин может трудиться таким образом в скольких захочет организациях, если у него есть на это время и возможности.
Кого нельзя принять по совместительству Не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность по совместительству все же был принят, то его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно 77 статьи ТК РФ .
Человек, осуществляющий деятельность по совместительству имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:
Ответ: Да. Если у него есть на это время. Закон не ограничивает подобный вид деятельности.
Ответ: Нет. За исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деят-ю. К тому же этот труд не должен препятствовать добросовестному исполнению служебных обязанностей военнослужащего.
Ответ: Нет. Он не имеет права заниматься любым оплачиваемым трудом, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности.
Ответ: Нет. Как уже было отмечено в начале статьи, лица, труд которых связан с управлением транспортным средством не могут осуществлять деятельность в подобной сфере по совместительству.
Ответ: Нет. Не может. Согласно законодательству человек, связанный с управление ТС и с управлением движением ТС не может осуществлять подобную деятельность и в основной работе и по совместительству.
Ответ: Да. Работник может заключать трудовые договора о выполнении работы в свободное от основной деятельности время у одного и того же работодателя.
Ответ: Нет. С генеральным директором, являющимся единственным учредителем коммерческой организации договор не заключается. Получается, что и в трудовых отношениях такой гражданин не состоит. Поэтому трудиться этот гендиректор будет не по совместительству, а как на основной работе.
Ответ: Если основная деят-ть гражданина не связана с вредными условиями труда, то можно.
Ответ: Нет. Но за исключением некоторых категорий работников.
Осуществлять деятельность по совместительству они имеют право лишь с соблюдением определенных условий, отмеченных в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для таких лиц, работающих по совместительству имеются специальные условия продолжительности работы. Подробная информация по данному вопросу отражена в таблице:
Условия рабочего времени такого совместителя
Медицинские работники. За исключением отмеченных ниже случаев
Не более половины месячной нормы рабочего времени согласно продолжительности рабочей недели
Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ № 41 от 30.06.2003 г.
Мед.работники с половиной нормы рабочего времени на основном месте работы меньше 16 часов в неделю
Не более 16 часов в неделю
Абзац 3 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Врачи и средний мед.персонал в местностях с нехваткой сотрудников
Не более месячной нормы рабочего времени, которая установлена федеральными или местными властями
Абзац 4 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели
Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Фармацевтические работники, за исключение младшего фармацевтического персонала
Не более половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели
Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Младший фармацевтический персонал
Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели
Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели. За исключением указанных ниже.
Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели
Абзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели, у которых половина нормы рабочего времени по основному месту работы меньше 16 часов в неделю
Не более 16 часов в неделю
Абзац 7 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Работники культуры, привлекаемые в качестве педагогических работников дополнительного образования, балетмейстеров, художественных руководителей концертмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов
Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели
Абзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
ВАЖНО! Нередко возникают споры с трудовыми инспекторами по данному вопросу. Они высказывают отрицательное мнение касаемо приема на работу по совместительству лиц, трудящихся в подобных условиях на основном рабочем месте.
Объяснение мнений трудовых инспекторов:Согласно постановления Правительства Российской Федерации №197 от 04.04.2013г. подпункта «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. и ч.6 ст.282 ТК РФ для перечисленных в таблице категорий работников имеют место определенные условия. Про «вредность» там ничего не сказано.
Так как в 6 части статьи 282 ТК РФ отмечено, что особые условия применяются совместно с условиями, отмеченными в указанном кодексе и прочих законах.
Отмечены случаи, когда подобные дела доходили до судебных разбирательств. Однако положительный результат в данных случаях имеет большую гарантию, нежели отрицательный.
Продолжительность рабочего времени работника по совместительствуОбщая продолжительность рабочего дня для людей, трудящихся по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Об этом сказано в статье 284 Трудового кодекса РФ. Однако в случаях, когда человек не занят основной работой в определенный день, тогда он может отработать по совместительству полное время. Стоит заметить, что на протяжении одного учетного периода длительность работы человека, работающего по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени за указанный период (ч.1 ст.284 ТК РФ).
Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени по совместительству в следующих случаях:
Ответ: В данной ситуации согласно статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной работой признается та, где продолжительность рабочего времени превышает установленную для сотрудника.
Если сотрудник занят по основному месту работы, то каждодневная длительность его рабочего дня по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Гражданин, работающий по совместительству может быть занят более 4 часов в день, если он в этот день свободен по своему основному месту работы.
К примеру, если человек в определенный день свободен от основной работы, то по истечению 8 часов труда по совместительству, его деятельность будет признана сверхурочной.
Совместитель имеет право работать и меньше. Тогда сверхурочной для него будет признана работа, которая превышает установленную норму рабочего времени. Так, если в соответствии с трудовым договором совместитель обязан работать по три часа в день, то переработка должна оплачиваться сверхурочно.
Трудовые права и гарантии работника по совместительствуЛица, работающие по совместительству имеют право на трудовые гарантии в равной степени с остальными сотрудниками. Об этом свидетельствует часть 2 статьи 287 Трудового кодекса России.
На что может рассчитывать совместитель:Согласно части 6 статьи 282 Трудового кодекса и постановлению Министерства труда в отношении медицинских, фармацевтических и педагогических работников действуют отдельные правила.
Правило первое. Такие работники не имеют права на совмещение работ с санитарно-гигиеническими ограничениями. Проще говоря тех, где определено сокращенное время работы.
Правило второе. Такие работники имеют следующие ограничения по продолжительности совместительской работы:Учитывая указанные ограничения определенная продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца отражается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией (подпункт «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г.).
Виды работ, которые не признаются совместительством для фармацевтических, медицинских и педагогических работников, а соответственно и не требующие заключения договоров:Стоит заметить, что выполнение некоторых работ подобного типа допустимо и в основное время работы по согласию с работодателем.
Вопрос: Имеет ли право врач на работу более чем на две ставки?Ответ: Нет. Совместительство не должно быть более чем месячная норма рабочего времени. Но в данной ситуации существуют некоторые нюансы. Например, если имеет место недостаток специалистов, то время совместительской работы может увеличиваться до месячной нормы, которая разрешена по определенной специальности. Точная продолжительность устанавливается региональными властями или федеральными органами исполнительной власти. Указанные правила действуют исключительно для врачей государственных и муниципальных медицинских учреждений.
Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. нельзя совмещать работы, для которых определены санитарно-гигиенические ограничения.
Оформление документов для внутреннего совместителяПринимая на работу внутреннего совместителя дополнительных документов от него не требуется, кроме подтверждающих какие-либо знания и умения, которые он будет использовать в совместительской работе, но не использовал в основной (Статья 65 Трудового кодекса России).
Оформление документов для внешнего совместителя Оформляя на работу внешнего совместителя потребуются следующие документы (ст.283 ТК РФ ):Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о работе по совместительству в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде по совместительству в трудовую книжку по основному месту деят-ти, то он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность по совместительству. Это может быть, как трудовой договор, так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.
Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт деят-ти по совместительству (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах.
Процедура приема на работу совместителя включает в себя следующие шаги:При приеме человека на разные должности, на каждую из них следует оформить отдельный пакет документов. Следовательно и приказы, и договора, и личные карточки заводятся в двух экземплярах (ст.283 ТК РФ).
Пример приема на работу гражданина, который будет трудиться по совместительству.Петрова А.П. принята в организацию ООО «Гаспром» на должность секретаря-референта. Она будет являться внешним совместителем согласно трудового договора .
Директором ООО «Гаспром» был издан приказ о приеме на работу по форме №Т-1. По требованию Петровой А.П ей выдали справку-подтверждение о приеме на работу о совместительству. На основании указанного документа лицо, ведущее кадровый учет на основной работе, вносит запись о труде по совместительству в трудовую книжку Петровой А.П.
Частые вопросы по теме "работать по совместительству" Вопрос 1: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования?
Ответ: Нет. В статье 283 ТК РФ указан список документов, которые следует предъявлять в таком случае. И страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования в данном списке отсутствует. Для уплаты пенсионных взносов потребуются только реквизиты пенсионной карточки работника.
Ответ: Согласно общим правилам, это не обязательно. Но некоторые категории работников могут трудиться по совместительству у другого работодателя только имея разрешение с основного места деятельности.
Так, согласно ч.1 ст.276 Трудового кодекса России, руководитель фирмы может работать по внешнему совместительству исключительно по разрешению собственника данной организации, совета директоров или уполномоченного органа.
Тренеры и спортсмены могут трудиться совместителями только имея разрешение от основного работодателя. Если спортсмен временно переводится от одного работодателя к другому, то разрешение на работу ему следует получить с обоих мест деятельности.
Остальные категории работников могут трудиться без разрешения с основного места труда.
Ответ: Да. Но по соглашению сторон. Это возможно, как по желанию работодателя, так и сотрудника.
Ответ: Нет. В договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству, если иное не предусмотрено частью 2 статьи 282 Трудового кодекса.
Ответ: Да, если процедура перехода работника на основную работу включает в себя увольнение и повторный прием. Данное условие следует отметить в заключаемом трудовом договоре.
Если же переход работника на основной вид деятельности оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к ТД, то испытательный срок не устанавливается.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
