Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить

Автор вопроса - Аноним

Прошу проконсультировать по вопросу защиты своих трудовых прав. Находясь на больничном узнала что начальник отдела решил передать мои обязанности другому человеку (девушка, работает на ресепшене, т. е. опыта в моей работе у нее нет). Мотивировал это руководителю всего отделения, что не хочет чтобы я дальше занималась этой работой. До этого, примерно месяц назад, на мою просьбу не кричать на меня и не оскорблять, позвонил и сказал чтобы я искала работу т.к. здесь я работать не буду. Я так поняла что он принялся выполнять свои угрозы. Как мне сейчас поступить и как вести себя. Работу терять не хочу, с коллективом отношения хорошие. Уверена что работу выполняют добросовестно. Помогите пожалуйста компетентным советом.

Барановский Сергей (24.12.2012 в 15:25:01)

В данном случае Вам можно обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, с заявлением о нарушенгии Ваших трудовых прав, а именно: что Вас пытаются Выжить с работы.

Позже, если Вас попытаются уволить, у Вас уже будет возможнсть восстановиться на работе через суд!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Рублева Мария Николаевна (24.12.2012 в 15:30:04)

Уволить Вас не так-то просто. Для этого работодателю необходимо доказать, что Вы не соответствуете своей должности путем проведения аттестации. Вряд ли он на это пойдет, тем более, что Вы справляетесь со своей работой хорошо.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Васильева Елена (24.12.2012 в 16:06:26)

Здраствуйте. Как видно из Вашего вопроса, решает вопросы приема и увольнения с работы руководитель отделения, а не начальник отдела, можете мотивированно изложить свою позицию ему. Если трудовые отношения оформлены, работодатель должен понимать, что просто уволить по чьему-то желанию невозможно. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 Трудового кодекса. "1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи. органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ." Как видите, если Вашу должность не сократят и Вы не будете нарушать трудовую дисциплину, уволить Вас достаточно сложно.

Юридическая фирма "Матч Пойнт" (24.12.2012 в 19:37:23)

Из вашего вопроса не ясно, вы в настоящий момоент на больничном или исполняете обязанности (свои или нет).

Если на больничном, лечитесь спокойно, кто выполняет вашу работу пока вы болеете, не важно.

У вас в трудовом договоре и должностной инструкции определена должность и трудовые функции. В любом случае, вы должны выполнять именно свою трудовую функцию. Если будут распоряжения, не относящиеся к вашим обязанностям, надо это фиксировать, служебками/резолюциями (типа я не поняла, напишите, распишите мне тогда этот документ) и прочее.

Вам пока официально никто не предлагал изменить трудовую функцию, поэтому оснований для обращения в труд. инспекцию не усматриваю. Вот если вам выдадут какое-либо уведомление, тогда и будем думать.

Пока же выходите на работу, выполняйте свои обязанности, ориентироваться надо по текущей ситуации. Если кричит, оскорбляет, дает поручения не по вашей работе (тихо фиксируйте, есть и другое руководство, обычно оно более адекватно, особенно если работник достаточно добросовестный).

Если вы не совершали проступков, прогулов и проч. то оснований для увольнения нет. Сокращать именно вас вряд ли будут из-за прихоти одного индивидуума.

Поправляйтесь, выходите на работу, потом будем решать.

Как обезопасить себя от незаконного увольнения - Woman s Day

Вас насильно хотят выжить с работы и заставляют писать заявление «по собственному». Как себя вести в этой непростой ситуации, и что говорит Трудовой кодекс? WDay.ru и карьерный консультант Мария Самиуллина разобрались в вопросах незаконного увольнения.

Согласно последним исследованиям, у каждого второго сотрудника на работе есть враги. Кто-то из них строит козни за спиной, кто-то распускает грязные слухи, кто-то зло подшучивает. Чаще всего ненавистники преследуют одну цель – «подсидеть» или добиться вашего увольнения. Но самое страшное, когда желание избавиться от вас возникает не у нерадивого коллектива, а у самого босса. По закону уволить сотрудника только из-за личной неприязни, безусловно, он не может. И вот тут начинается: у вас в задачах появляется самая нудная и неинтересная работа, вас нарочно заваливают неосуществимыми проектами, а секретарь по просьбе руководства готовит доклад, где подробно расписывает ваши опоздания. Ситуация критическая. 

Как быть, если вы поняли, что босс собирается вас уволить и делает все для того, чтобы вы подписали заявление «по собственному»? В нелегкой теме помогла разобраться Мария Самиуллина – управляющий партнер компании Job Search Coach . 

1. Поговорите с коллегами

Чтобы понять причины изменившегося отношения босса, полезно проанализировать, почему он придирается. В этом помогут коллеги, которым вы более-менее доверяете. Взгляд со стороны, а иногда и инсайдерская информация гораздо эффективнее, чем самокопание, которое обычно заканчивается выводом «да это он идиот, а я все делаю правильно». Коллеги могут раскрыть вам глаза, сообщив: «Начальник от тебя ожидал эту информацию еще на прошлой неделе, а ты ничего не прислал. Он сказал мне в курилке, что ты совсем расслабился и перестал работать – вот с этого вся каша и заварилась». В таком случае ситуацию вполне можно выправить и вернуть расположение руководства.

Начальство выживает с работы

Олеся Удалова Мыслитель (6882) 6 лет назад

Я послала на х. й и ушла, ведь все равно работать не дадут. Знаю по себе, если начальник хочет уволить, он это сделает, я полгода сопротивлялась, столько нервов потратила, работала до потери пульса, чтоб без ошибок, чтоб не к чему было придраться, а потом надоело, сказала громко все что думаю, указала путь на. и ушла. нашла другую работу с вполне адекватным начальником

Алексей Замятин Искусственный Интеллект (127454) 6 лет назад

Так в чём причина увольнения?
Вы плохо работаете или сокращение штатов.

Если по сокращению штатов, то админ должен оплатить пособие по сокращению в течение ТРЕХ месяцев.
Если плохо работаете - приказы о нарушениях.

Что админ фактически делает. Вот МОЙ вопрос.

ирен хова Гуру (4584) 6 лет назад

бороться с начальством типа ссать против ветра. ноги только себе намочишь. если начали сжирать то всё ровно сожрут. где вы видели сейчас справедливость? разве что в кино. а реальная полная задница. либо ты кого то либо тебя. так что совет уходите сами пока вам не испортили резюме на дальнейшее.

Владимир К Знаток (291) 6 лет назад

Есть Бизнес идея: Как зарабатывать больше 120 тысяч руб. ежемесячно начиная с первого месяца при наличии городского телефона и компьютера! пишите в мыло скину ссылку.

Дина Оракул (53899) 6 лет назад

Смотря какая причина. Если просто дурь нашла на начальство - перетерпеть. Если выживают из-за того, чтобы посадить СВОЕГО человека - уходить надо сразу - дело гиблое.
Если плохо работаете - исправьтесь.

ТАТЬЯНА КОЛЬЦОВА Знаток (280) 6 лет назад

У меня вообще прикол! Работаю на гос. предприятии, Директор выжил сотрудницу, страшными унижениями, на ту работу свою жену взял, жена начала лесть в мою работу, я ее мягко послала, теперь меня выживают. Но коллектив меня поддерживает.

Ольга Рачинская Мудрец (16254) 6 лет назад

Если уволитесь сами, до в дальнейшем он Вас будет рекомендовать положительно другому работодателю, если конечно работали без проблем, а если будете на своем настаивать, уйти то все равно придется, делайте, что хотите.

В зависимости от Вашего характера. Если борьба с начальством прибавляет Вам сил и приносит радость - сражайтесь, если выкачивает все силы, думаю, лучше просто уйти и сохранить свою энергию.

Васисуалий Мыслитель (6186) 6 лет назад

чё нервы тратить? раз Вы им не нужны, то нах они Вам сдались? Отдай перед каким важным проектом заявление на увольнение ( если у вас не принято 2 недели отрабатывать).

serg naug Оракул (69662) 6 лет назад

если вы человек то всегда найдёте способ

Влюбленная в жизнь Оракул (84763) 6 лет назад

а меня на одной работе не то чтоб выживали, но директор постоянно критиковал, был всем недоволен, не хотел оформлять. хотя с коллективом я хорошо сошлась, и они за меня заступались
в итоге я ушла (разумеется без отработки, после получения зп сказала "завтра я не выхожу")
директор был в шоке, потом когда я искала новую работу, он подговорил своего друга из другой фирмы пригласить меня на собеседование с целью уговорить, чтоб я к нему вернулась

Источник: как вспомню - так глупо.

ПапаСупер! Знаток (471) 6 лет назад

Георгий, у меня была такая ситуация. Целый год боролся. ЧТо я только не делал. И старался работать без ошибок. Брал дополнительную работу. Делал работу раньше срока. Соблюдал все нормы и стандарты, вплоть до правил корпоративной переписки, после того как шачальник сказал, что в присланном мною отчета синий цвет в RGB раскладке не такой синий как у него. Так же он мне говорил, что между строками в письме нужно вставлять пустую строку. Что все отдельные слова в таблице нужно писать с большой буквы. Короче. он посадил на ту должность, на которую я претендовал свою протеже. После этого немного успокоился, но придирался по всяким пустякам. Меня это очень доставало.

Я подумал, может что-то во мне. Прочитал кучу книг по саморазвитию и понял, что я то оказывается намного выше его могу быть, а он мелкий и никчемный человек. Я перестал на него вообще внимания обращать. Потихоньку искал сеье работу и в один прекрасный момент уходя, высказал все, что я о нем думаю в присутствии всего коллектива. А ему было что скрывать. Люди стояли с большими глазами.

Поэтому, мой совет - сделай так, чтобы ты чувствовал себе внутренне уверенным человеком. Забей на начальника, он тебе не достоен. Не обращай на него внимания и ищи потихоньку новую работу.

Что делать, если коллеги выживают с работы?

Хорошо работать в коллективе, где все друг друга любят, уважают, ценят и угощают конфетами. Но чаще бывает наоборот: каждый борется за место под солнцем и старается убрать с пути конкурентов. Что делать, как защитить себя, если коллеги выживают вас с работы?

Коллеги сплетничают за вашей спиной, ваши вещи и документы исчезают непонятно куда, вам «случайно» забывают сказать об экстренном собрании или звонке важного клиента, шеф устраивает головомойку за ошибки, которые совершили вовсе не вы, другие сотрудники общаются с вами крайне неохотно - все это признаки «подрывной работы», которую ведут против вас.

Недоброжелателям станет труднее вредить вам, если ваша работа будет безупречной. Проверяйте и перепроверяйте все документы, электронные письма, отчеты. Не опаздывайте, не сидите в социальных сетях, соблюдайте дедлай-ны - одним словом, старайтесь походить на образ того идеального сотрудника, о котором мечтает ваш шеф. Любой адекватный начальник на первое место ставит результаты работы, поэтому в случае открытого конфликта он поддержит того, кого считает более ценным сотрудником.

Не всегда легко понять, кто именно под вас копает. Подумайте, кому будет выгодно ваше увольнение, кто имеет влияние в коллективе, с кем вы в последнее время конфликтовали. Поговорите с коллегами, которые доброжелательно к вам настроены. Обнаружили зачинщика? Вызовите его на открытый разговор. Возможно, интриган не захочет ввязываться в публичный конфликт, и есть шанс, что преследования прекратятся. Или вам удастся поговорить откровенно и разрядить обстановку. В любом случае вы посылаете сигнал: «Я знаю, что у тебя на уме, и не собираюсь с этим мириться».

Если соперник настраивает против вас других сотрудников, постарайтесь перетянуть их на свою сторону. Скорее всего, ваш недоброжелатель пытается выставить вас вздорной, истеричной, противной теткой. Пусть ваши коллеги увидят, какая вы на самом деле - доброжелательная, спокойная, порядочная. Не старайтесь установить контакт сразу со всей группой, гораздо проще поговорить по-человечески с глазу на глаз, когда вы «случайно» оказались вместе на офисной кухне или ждете автобус на остановке. Выигрышный вариант - попросить совета. Что-нибудь в духе: «Я слышала, ваша дочка ходит в языковую школу и свободно говорит по-английски. Может, посоветуете, как привить ребенку интерес к языкам?» В такой просьбе трудно отказать, ведь вы одновременно и похвалили человека, и признали его компетентность. А дальше действуют простые психологические механизмы: трудно считать врагом человека, которому помогаешь.

Здесь главными помощниками станут спокойствие, выдержка и чувство юмора. Ваш недоброжелатель очень рассчитывает на то, что у вас лопнет терпение, вы сорветесь, устроите истерику, прилюдно расплачетесь, и он сможет с чистой совестью укоризненно покачать головой: «Ну я же вам говорил! Редкостная идиотка. » Не поддавайтесь на провокации, включите чувство юмора и язвительность. Вам сказали гадость? Вздохните с деланным облегчением: «Уф, все в порядке! А то я уже начала беспокоиться - время обеда, а вы еще ни разу не сказали мне ни единой гадости». И конечно, не забывайте про чисто технические меры безопасности: важные документы храните в двойном экземпляре - на рабочем компьютере и на флешке, любые договоренности подкрепляйте электронными письмами, не ждите, пока вам расскажут об изменениях в расписании или новых распоряжениях начальства, - сами интересуйтесь внутрикорпоративными новостями.

В детстве мама учила вас, что «жаловаться нехорошо»? Ну, если речь идет о девочке Маше, которая забрала ваше ведерко из песочницы, то с ней можно разобраться и без помощи старших. А что, если речь идет о Марии Семеновне, которая так стремится получить место начальника смены, что всеми правдами и неправдами пытается саботировать вашу работу? Вы имеете полное моральное право рассказать начальнику, что за «игры в песочнице» ведутся в коллективе. Только выглядеть это должно не как детская жалоба из серии «Помогите, меня Марья Семеновна обижает», а как беспокойство о том, что поступки одного сотрудника мешают нормальной работе всего отдела. Хороший руководитель понимает, что интриги внутри коллектива только вредят общему делу. У вас на руках должны быть железобетонные доказательства и свидетели, которые смогут подтвердить, что вам, например, слишком поздно принесли необходимые документы или «забыли» передать просьбу клиента.

Вы сидите дома, ведете хозяйство, воспитываете детей. Значит ли это, что теперь вам придется полагаться только на зарплату мужа? Вовсе нет! Вы можете работать и зарабатывать деньги, не выходя из собственного дома. Фрилансер - модное понятие.