Штатний розпис бюджетних установ бланк

Рестраця у фонд соцального страхування вд нещасних випадкв на виробництв та професйних захворнь Тема 5. Штатний розпис мстить назви посад. чисельнсть персоналу. оклади по кожнй посад. Форма. обовязков реквзити платжних доручень та вимоги щодо заповнення документв визначено нструкцю Про безготвков розрахунки в Укран в нацональнй валют затвердженою постановою Правлння банку Украни вд 21. Вн ма так складов частини див додаток 30 загальний фонд. який мстить обсяг надходжень з загального фонду бюджету та розподл видаткв за повною економчною класифкацю видаткв на виконання бюджетною установою основних функцй спецальний фонд. який мстить обсяг надходжень з спецального фонду бюджету на конкретну мету та х розподл за повною економчною класифкацю видаткв на здйснення вдповдних видаткв. згдно з законодавством.
На основ бюджетних запитв Мнстерство фнансв прийма ршення про включення бюджетного запиту до проекту Державного бюджету Украни. перед поданням якого на розгляд Кабнету Мнстрв. Код 1165 оплата нших комунальних послуг. здйснються оплата за утримання в чистот будвель. дворв. дорг. вивз смття. прибирання паркв. площ. майданчикв. мсць загального користування. кладовищ. лквдаця стихйних звалищ. дезнсекця. дезнфекця та дератизаця примщень обслуговування лфтв. витрати на технчне обслуговування та утримання в належному стан електричних мереж. сантехнчних вузлв. обслуговування комункацй. як складовою частиною будвл. Вдповдно до статт 95 КЗОТу Про працю. та статт 3 закону Украни Про оплату прац державною соцальною гарантю обовязкового на всй територ Украни для пдпримств усх форм власност мнмальна заробтна плата 744 грн Внесення змн до штатного розпису див додаток 12 здйснються у випадках Постановою Кабнету Мнстрв Украни 268 передбачено. що кервники органв Виконавчо влади у межах затвердженого фонду оплати прац мають право установлювати оклади кервникам пдроздлв. спецалстам службовцям. вдповдно до схем посадових окладв. затверджених цю постановою надбавки за висок досягнення у прац або за виконання особливо важливо роботи у розмр до 50 посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу рокв здйснювати премювання працвникв. вдповдно до х особистого вкладу в загальн результати роботи. конкретн умови. порядок та розмри премювання визначаються у Положенн Про премювання вдповдного органу надавати працвникам матеральну допомогу для виршення соцальнопобутових питань та допомогу для оздоровлення при наданн щорчно вдпустки у розмр. що не перевищу середньомсячно заробтно плати працвника. При цьому короткостроков зобовязання показують за видами позики. вексел видан. з заробтно плати. з страхування. з податкв платежв тощо. Штатний розпис документ. що встановлю для даного пдпримства чи установи структуру. штати посадов оклади працвникв.

штатний, розпис, бюджетних, установ, бланк,

Документы применяемые в процессе выполнения бюджета Документы, применяемые в процессе выполнения бюджета (согласно приказа Минфина от 28.01.2002 г. № 57 в редакции приказа Минфина от 26.11.2012 г. №1220) Документація бюджетних установШтатное расписание. Образец (Форма Т-3)

Штатное расписание работников бюджетного учреждения организации Образец заполнения.
В качестве бланка штатного расписания применяют унифицированную форму Т3. утвержденную Постановлением Госкомстата Р. Ф. от 05. План спецального фонду державного бюджету за винятком власних надходжень бюджетних установ та вдповдних видаткв. Ви можете скачати онлайн бланки кошторису на сайт Фактору buhgalter. Документи з виконання бюджету. Зп пдроздлу та посад штатних оклад.

Ua основний бланк кошторису. штатний розпис на 2014 рк. типовийРозумн бланки в Exсel. Наведений бланк не типовою формою. Ви можете скачати для бухгалтерв на сайт buhgalter. Возможностью скачать типовой бланк в формате PDF Adobe Reader. Форма штатного розпису формат А4. Кошторису. на 2014 рк. типовий 2014 року. Назва структурного Кльксть Посадовий Надбавки. доплати Фонд зароВи можете скачати онлайн кошторису на сайт Фактору. Штатний розпис передбача перелк та назви посад. вдомост про кльксть штатних одиниць. розмри посадових окладв. дан про мсячний фонд заробтно плати. Нормативнозатверджена форма штатного розпису сну тльки для бюджетних органзацй Наказ Мнстерства фнансв Украни вд 28. Бланки фнансово та бюджетно звтност.

Штатний розпис на 2015 рік бланк україна

Штатний розпис на 2016 рік на затверженні в МОН України Штатний розпис на 2015 рік. Штатний розпис в Україні самоврядування на новий бюджетний рік. (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1996 часы с радио hyundai h 1549 инструкция и бланк договора для автошколы. № 30 trollface quest 3 на пк и антиснайпер все серии в хорошем качестве. ст. 141) <Із змінами, внесеними згідно.

Штатний розпис Національного університету «Львівська політехніка» на 2016 рік. Приєднан. Благодарствую! Все надежно и быстро. Мне удобнее скачивать у вас, чем на официальных сайтах. 64 Господарського кодексу України, компанія самостійно визначає власну організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Штатний розпис станом на 01.01.2013 рік. Затверджую. штат у кількості 17 штатних одиниць. з місячним фондом заробітної плати. за посадовими.

На 2015 рік ст.58 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» отчет о финансовых результатах скачать бесплатно бланк и темы для 5800 nokia. ШТАТНИЙ РОЗПИС. Штатний розпис на Звіт про роботу ректора за 2015 рік; Штатний розпис на поточний рік. 08:56 Штатний розпис на 2014 рік. Скачати Бланки Кошторисів На 2015 Рік Бланк. Безкоштовний календар з петриківським розписом на 2016 рік як в Україні розпис. Розділ: Форми і бланки; Класифікатор: Праця і заробітна плата / Кадровий облік Наказ про внесення змін до штатного розпису. 3. 01.10.2015 19:14. То вы уже вступили на путь преобразований. штатний розпис на 2015 рік бланк Бланки.

Кошторис на поточний рік Положення про переведення студентів на Штатний розпис. Кошторис на 2010 бланк штатний розпис на 2014 рік, типовий штатний розпис 2014 року.

На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового На нашем сайте Вы можете скачать Бланк штатного расписания на языке. Штатний розклад на 2015 рік бланк. А также другие Бланки у нас на Глядя на него, cypusijy 20.12.2015. 17 бер. 2015 58000, Україна, Чернівецька область, місто Чернівці, вулиця Небесної Сотні, Внести зміни до штатного розпису Приватного підприємства «Марс» з 16 березня 2015 року, скоротивши 4 штатні одиниці, а саме. По штатний розпис на 2015 рік бланк к действию штатний розпис на 2015 рік. ШТАТНИЙ РОЗПИС на 2016 рік з 01.05.2016 р. Львівський національний університет імені Івана Франка. - А вы родственница. Талантливый мальчик, как мне писали. - И целых пятнадцать лет по нему. Бухгалтерські форми і бланки плата / Кадровий облік / Штатний розпис і 01.10.2015 09:50.

Затвердити форми кошторису, штатного розпису, типового штатного розпису, Розпис Державного бюджету України на відповідний рік (далі - розпис) має бути згідно з Наказом Міністерства фінансів № 1118 від 04.12 2015. Штатний розпис на 2015 рік Штатний розпис на 2016 рік Укр Рус Eng Липень. Українською правильно говорити про "штатний розпис HRzone Україна на 2015 рік для. Навчальний корпус площею 2,5 тис.кв.м. аудиторний фонд якого дозволяє одночасно прийняти. План діяльності регуляторних актів на 2015 рік;. Штатний розпис. Україна. 56100

КЗоТ, кадровая документация, управление персоналом - Зміни до штатного розпису

Процедура скорочення штатних одиниць у штатному розписі може бути значно складнішою. Наприклад, за штатним розписом передбачено шість посад, чотири з яких зайнято, а дві вакантні. Скорочення двох вакантних відбувається в такому самому порядку, як.

На деяких підприємствах штатні розписи затверджують мало не щоaмісяця, виходячи з фактичної кількості працівників. Однак у такому разі штатний розпис вже не виконуватиме своєї визначальної функції планового документа й перетвориться на непотрібний та безглуздий папірець.

Штатний розпис фіксує професійно-кваліфікаційний склад працівників у визначеному періоді й повинен бути документом певного періоду дії. Відповідно до усталеної практики таким оптимальним періодом є рік. Доцільно всі незначні відхилення від затвердженого штатного розпису, що мають місце на практиці, накопичувати. В цьому разі штатний розпис буде стабільним оптимальним плановим документом. Іншими словами, штатний розпис буде документом, котрий направляє керівника, орієнтує його при прийнятті рішень.

У кінці року всі накопичені відхилення розглядаються, аналізуються, на їх підставі вносяться зміни до посадових (робочих) інструкцій, положень про оплату, норм праці тощо, а потім складається та затверджується новий штатний розпис. Якщо ж відбуваються якісь різкі зміни в роботі підприємства, організації його праці, то, звісно, необхідно переглядати і штатний розпис, так само як і інші регламентуючі документи підприємства.

У такому разі затверджується штатний розпис у новій редакції або вносяться зміни до існуючого. Щодо внесення змін видається наказ, який має містити обґрунтування внесення змін і їх формулювання. Приклад такого наказу наведено у додатку 3.

Процедура скорочення штатних одиниць у штатному розписі може бути значно складнішою. Наприклад, за штатним розписом передбачено шість посад, чотири з яких зайнято, а дві вакантні. Скорочення двох вакантних відбувається в такому самому порядку, як це описано вище, виданням наказу про внесення змін до штатного розпису або його затвердженням у новій редакції. Якщо ж штатні одиниці скорочувати й далі, то тут вже йдеться про скорочення не тільки штатних одиниць, але й штату — живих людей, реальних працівників.

Право підприємства за власною ініціативою скорочувати штат (реальних працівників) передбачено п. 1 ст. 40 КЗпП. Порядок скорочення досить громіздкий.

Нагадаємо, що непізнішеніж задвамісяціслід:
- видати наказ про скорочення штату (реальних працівників), яким внести також зміни до штатного розпису про скорочення штатних одиниць;
- персонально (під розпис) попередити працівників про майбутнє звільнення;
- у письмовій формі сповістити державну службу зайнятості про майбутнє звільнення працівників, а в 10-денний термін після звільнення подати туди списки фактично звільнених працівників;
- поінформувати про майбутні зміни профком.

Джерело: видання "Кадровик"

Школа бухгалтера № 42

При организации любого предприятия составляется документ, определяющий, какие должности будут занимать будущие работники, какое количество работников необходимо, и каким будет размер зарплаты данных работников. Такой документ носит название «штатное расписание». В данной статье мы рассмотрим, как составляется штатное расписание, кто обязан составлять штатное расписание и какая ответственность предусмотрена для тех, кто его не составляет.

Кто обязан составлять штатное расписание

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Опираясь на ст. 64, Минтруда в своем письме от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07 утверждает, что все предприятия на Украине обя­заны иметь утвержденное руководителем штатное расписание.

Для того чтобы определиться, какие же организационные структуры в Украине являются предприятиями, приведем определение понятию предприятия в соответствии со ст. 62 Хозяйственного Кодекса Украины:

Предприятие — это самостоятельный субъект хозяйствования, созданный:

- органом государственной власти;

- органом местного самоуправления;

для удовлетворения общественных и личных потребностей путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном данным Кодексом и другими законами.

Предприятия могут создаваться как для осуществления предпринимательской деятельности, так и для некоммерческой хозяйственной деятельности.

Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и идентификационным кодом.

Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц.

Если ваше предприятие соответствует приведенным выше признакам, то наличие штатного расписания для него является обязательным.

Штатное расписание и Классификатор должностей и профессий

Каждый работодатель самостоятельно опреде­ляет структуру предприятия и устанавливает количество штатных работников. Однако обязательным остается условие, что при разработке и утверждении штатного расписания работодатель должен присваивать штатным единицам только те наименования должностей и профессий, которые соответст­вуют Государственному классификатору Украины ГК 003-95 «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госкомстандарта Украи­ны от 27.07.1995 г. № 257 (далее — Классификатор).

К чему может привести использование названий должностей, не предусмотренных законодательством? Для работников предприятий, в трудовые книжки которых на основании штатного расписания и приказов по кадрам были внесены записи о несуществующих в Классификаторе наименованиях профессий, никаких последствий действую­щим законодательством не предусмотрено. Но, если работник претендует на получение пенсии по возрасту на льготных условиях за работу во вредных, опасных условиях, в соответствии со ст. 13

Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. то в этом случае важно, чтобы наименование работы, должности соответствовало наименованию, предусмотренному Классификатором, иначе работник может потерять право на получение пенсии на льготных условиях.

Для должностных лиц предприятия внесение в штатное расписание названий должностей, не предусмотренных Классификатором, грозит административным штрафом в размере от 255 до 850 грн (ст. 41 Кодекса об административных нарушениях).

Штатное расписание включает в себя перечень должностей в соответствии со структурными под­разделениями в порядке подчиненности и подчиненности работников внутри структурных подразделений.

В штатном расписании устанавливается порядок и размер оплаты труда работников, надбавки к должностным окладам некоторых категорий работников. Однако в том виде, в котором составлено штатное расписание в Примере 2 (см. на следую­щей странице), оно может быть составлено только для повременной формы оплаты труда. В таком штатном расписании могут быть утверждены одинаковые наименования должностей, но с различными должностными окладами, однако разницу в оплате труда следует обосновать различием в квалификации работников, занимающих одинаковые должности, профилем, сферой и объемом работы каждого из них.

Для работников, у которых на предприятии установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании не указывается размер их оплаты, а только фиксируется количество штатных единиц. Порядок оплаты труда для таких работников устанавливается в соответствии с расценками, утвержденными в коллективном договоре.

В случае если для осуществления хозяйственной деятельности у предприятия нет необходимости в целой штатной единице на определенной должности, то штатным расписанием может быть установлено 0,5 штатной единицы работника (см. пример 2).

Штатное расписание утверждается в начале деятельности предприятия его руководителем и действует в течение всего периода деятельности предприятия. Утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального приказа.

Изменения в штатное расписание (которые также оформляются приказом, подписанным руководителем) вносятся в случае введения новых штатных единиц, изменений размера оплаты труда или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. д.).

Количество и периодичность изменений штатного расписания в течение года не ограничивается. Но ежемесячно менять и утверждать штатное расписание нецелесообразно, поэтому при его составлении в начале года желательно учитывать перспективы развития предприятия.

В соответствии с должностями, утвержденными в штатном расписании предприятия, составляются приказы о приеме работников на работу, а также записи в трудовых книжках работников.

Также следует отметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286, «Об утверждении Инструкции по статистике количества работников», действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд.

Рассмотрим, как оформляется штатное расписание на примере.

01 января 2008 г. создается частное предприятие «Калина». В соответствии с планом развития предприятия на будущий год и учредительными документами, директор ЧП «Калина» создает приказ об утверждении штатного расписания ЧП «Калина».

В соответствии с приказом № 2, в ЧП «Калина» утверждается приложение к данному приказу — штатное расписание, которое предприятие будет использовать в дальнейшем на протяжении всей своей хозяйственной деятельности, внося лишь по мере необходимости изменения.

Ответственность за несоставление штатного расписания

К проблеме несоблюдения отдельными предприятиями обязанности по составлению штатного расписания в очередной раз обратилось Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07.

С точки зрения, изложенной в данном письме, отсутствие штатного расписания следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель должен нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Напоминаем, что ст. 41 предусматривает административную ответственность в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, которые отвечают за ведение кадрового учета, в размере от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 255 до 850 грн). Такая же ответственность возлагается на должностных лиц в связи с составле­нием штатного расписания, не соответствующего нормам действующего законодательства, — не в установленной форме, с использованием названий должностей, не предусмотренных Классификатором.

Административные штрафы за нарушение трудового законодательства имеют право налагать районные (городские) суды и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда Украины (ст. 221 и ст. 2301 Кодекса об административных правонарушениях) в порядке, предусмотренном Инструк­цией по оформлению органами Госнадзортруда материалов об административных правонарушениях, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики от 21.03.2003 г. № 72.