Социальные отпуска: предоставление при рождении детей, по случаю бракосочетания, а также на похороны близкого родственника, включая рекомендации по на

Что такое социальные отпуска? Это в первую очередь исходя из самого названия, указывает на определённые бытовые и семейные обстоятельства, которые часто возникают спонтанно и независимо от воли людей. Это может быть отпуск в связи со смертью родственника, болезнью близких, бракосочетании, рождением ребенка и другие причины.

Иными словами, это социальный аспект жизни работника, который невозможно досконально регулировать законами. потому что ситуации могут быть разными. Следовательно, опираясь на такую трактовку, можно сказать, что социальный отпуск — это определенный период времени, выделенный начальством организации, для совершения значимых семейных, бытовых, личных, учебных действий (социальные).

Можно сказать, что это обычный дополнительный отпуск. который предоставляется сотруднику согласно ст. 128 ТК РФ. Однако, в правовой доктрине он получил более широкий термин и название, потому что работники берут его, в основном, по социальным причинам.

Он регулируется, в основном, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, направленными на упорядочивание отношений в сфере труда, коллективными соглашениями и другими внутренними документами организации.

Это понятие кардинально отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. так как у них немного разная правовая природа.

Во втором случае это является разновидностью трудового отпуска, но не социального, и он предоставляется работнику за трудовую деятельность и стаж работы независимо от социальных и других причин.

Согласно ст.122 ТК РФ по истечении 6 месяцев работник имеет право отправиться в законный ежегодный отпуск. который оплачивается руководством.

В законе указаны исключения из этого правила, которыми могут воспользоваться определенные социальные категории сотрудников.

Это косвенно указывает на предоставление социального отпуска и на него имеют право:

1. Беременные работницы.
2. Женщины, ухаживающие за ребенком в возрасте до 3-ех лет.
3. Сотрудники, усыновившие маленького ребенка.
4. Несовершеннолетние работники.

Социальный отпуск может быть оформлен в любой период времени независимо от стажа, времени работы и занимаемой должности. Он подразумевает весомые причины приостановления трудовой деятельности, которые вызваны явлениями социальной действительности. Им нельзя воспользоваться просто по желанию, без веских на то оснований.

Разновидности социального отпуска можно выделить только условно и теоретически, так как законом и другими актами это не предусмотрено. Социальный отпуск неформально делится на несколько видов:

Остается открытым вопросом: оплачиваются ли такие социальные отпуска и возможно ли это? Они могут как оплачиваться руководством, так и нет. В таком случае нужно обязательно смотреть положения коллективного соглашения, где может быть предусмотрена его оплата в ряде случаев.

1. Декрет (отпуск по БИР).
2. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. Учебный отпуск, предоставленный начальством для обучения работника в вузе с государственной аккредитацией, на заочном или вечернем отделении.

Неоплачиваемые социальные отпуска:

• учебный отпуск, если работник обучается на дневном отделении;
• дополнительный неоплачиваемый отпуск (другое его неофициальное название – административный отпуск ), предоставляемый по социальным причинам согласно ст.128 ТК РФ (смерть или болезнь родственника; регистрация собственного брака или детей; рождение ребенка; осуществление собственного лечения; срочные поездки в другие местности/города и т.д.).

Уважительных/социальных причин для его получения может быть множество. так как семейные обстоятельства у всех разные, но главное убедить в этом начальство.

Смерть приходит часто неожиданно и является в то же время юридическим фактом. Согласно ст.128 ТК РФ работник вправе потребовать социальный отпуск в связи с похоронами близкого родственника. а руководство обязано его предоставить на срок не более 5 календарных дней .

В ТК РФ не раскрыта информация, кто является таким близким родственником. Очевидно, что люди, не связанные родственными отношениями, являющиеся просто друзьями или дальними родственниками, не претендуют на применение по отношению к ним ст. 128 ТК РФ.

Анализируя ряд НПА (СК РФ, УПК РФ, КоАП РФ и т.д.) можно сказать, что к таким родственникам работника относятся:

• жена или муж;
• родители;
• родные дети или усыновленные;
• братья и сестры любой степени родства;
• бабушка и дедушка;
• внуки и внучки.

ВАЖНО. Работник, имеющий выше указанные родственные связи, вправе воспользоваться таким социальным отпуском, а начальство не может ему отказать согласно закону. Во всех остальных случаях требуется только договоренность и лояльность работодателя.

Для того, чтобы официально быть освобожденным на какой-то период от работы, нужно написать письменное заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой и указанием уважительной причины.

1. ФИО работника, его должность и структурный отдел.
2. Наименование учреждения.
3. ФИО начальника, его должность.
4. Точные сроки отсутствия работника.
5. Дата, которая должна соответствовать дню подачи заявления.
6. Подпись и расшифровка.

Заявление на отпуск при смерти близких родственников должно быть сформулировано примерно следующим образом: «В соответствии со ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п продолжительностью 5 календарных дней с 11.12.2015 по 16.12.2015 в связи со смертью отца».

В качестве доказательства можно предъявить свидетельство или акт смерти из больницы. которые работник может позже предоставить в отдел кадров.

После рассмотрения заявления начальство издает соответствующий приказ, который составляет по типовой форме Т-6, утвержденной Госкомстатом РФ. В приказе очень кратко содержится информация о решении предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы. на определенные, строго ограниченные сроки, которые проставляются цифрами 2 раза: сначала в специальной прямоугольной графе, а потом в самом низу.

Кроме того, там содержатся стандартные сведения о коде по ОКУД, номере документа, табельном номере, ФИО работника и руководителя с указанием должности и подразделения. Дата вынесения приказа проставляется согласно дню его издания или подачи заявления. Работник просматривает документ и расписывается.

СПРАВКА. Данная форма Приказа не является обязательной для начальника и поэтому он вправе его издать в свободной форме.

Согласно положениям, ст. 128 ТК РФ социальный отпуск на похороны близкого родственника не оплачивается руководством. но, если в коллективном договоре/соглашении или иных ЛА указано об обратном, то значит социальные причины отгула будет оплачены.

К тому же сам работодатель может это сделать по своей инициативе или согласию, что никак не запрещено законом. В трудовых и ЛА организации может быть предусмотрена возможность получения работниками разных других социальных гарантий.

Образец заявления на отпуск в связи со смертью близкого родственника:

Теперь вы знаете как оформляется отпуск по случаю смерти близких родственников. Перейдем к следующему пункту статьи, касающегося отпуска в связи со свадьбой.

Полагается ли отпуск на свадьбу?

Согласно закону, работнику полагается 3 дня отпуска на свадьбу (до 5 календарных дней), но ЛА или другими документами организации могут быть указаны куда большие сроки (6, 10 дней и т.д.).

Как правило, дата свадьбы уже заранее известна, так как согласно ч.1 ст.11 СК РФ. будущие супруги после подачи заявления в местный ЗАГС, месяц ожидают церемонию бракосочетания.

В таком случае работник имеет право подать письменное заявление на уход в такой социальный отпуск в любой день до официальной даты свадьбы.

К тому же закон никак не ограничивает временными рамками работника, и он формально может подать заявление даже после регистрации брака. так как практика районных судов при решении таких спорных вопросов встает на его сторону.

СПРАВКА. Социальным отпуском может воспользоваться работник даже в период испытательного срока согласно Письму Роструда №1081-6-1 .

Официальным доказательством намечающегося бракосочетания является справка из местного ЗАГСА о принятии совместного заявления на регистрацию брака, где указана дата церемонии, номер заявления, акта, дата обращения, а также ФИО будущих супругов.

В законодательстве, тем не менее, ничего не указано относительно содержания таких предварительных справок поэтому это всецело компетенция ЗАГСА. Такой документ может являться основанием для предоставления социального отпуска до бракосочетания.

Работнику для законного отсутствия на работе требуется предъявить заявление в свободной форме на имя руководителя. где необходимо написать о просьбе предоставления отпуска без сохранения з/п на определенный 5-дневный срок по случаю регистрации брака. Необязательно, но желательно при этом сослаться на норму ст.128 ТК РФ и приложить справку из ЗАГСА .

Если работник пишет заявление после регистрации брака, то достаточно предоставить свидетельство о его заключении. копия которого прикладывается к самому заявлению или позже предоставляется в отдел кадров. В самом свидетельстве, как правило, указана дата регистрации, ФИО супругов, а также печать, росписи работников ЗАГСА.

ВАЖНО! Нередко работники пишут в заявлении причину предоставления социального отпуска «семейные обстоятельства», но это неверно, так как начальник может отказать из-за такой «туманной» формулировки поэтому желательно не скрывать в своем заявлении сам факт бракосочетания или другие социальные причины .

Затем начальник после рассмотрения заявления работника издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/п по той же форме T-6.

Оформление и формулировка такого приказа ничуть не отличается от других социальных отпусков. так как там не указываются причины отгула, потому что это прерогатива его личного заявления.

В приказе содержатся вкратце все выше указанные сведения, включая и точные сроки отсутствия работника.

Это своего рода просто удостоверительный акт. Дата в таком документе проставляется согласно дню его утверждения или рассмотрения заявления работника.

Такой социальный отпуск не оплачивается руководством согласно ст. 128 ТК РФ. но другими документами и ЛНА может быть предусмотрено иное, а сам работодатель по своему согласию может его оплатить, но такое решение зависит от финансового благосостояния организации. К тому же в коллективном соглашении могут прописаны дополнительные социальные гарантии работнику.

Появление малыша на свет никто не хочет пропускать поэтому положениями ст. 128 ТК РФ предусмотрен уход на 3 дня отпуска при рождении ребенка (возможно до 5 календарных дней), хотя по соглашению с руководством может быть согласован и другой период времени.

Отпуск по рождению детей, он предоставляется, в основном, отцу ребенка. но законодательство не содержит никаких запретов для других близких родственников. Вполне возможно, что его может взять и бабушка/дедушка ребенка, а особенно это актуально, когда второго родителя рядом нет. Матери ребенка брать такой отпуск бессмысленно, так как в любом случае у нее есть декрет.

Для того, чтобы получить отпуск мужу, в связи с родами жены, работнику нужно написать заявление на имя начальника. Оно пишется в свободной форме с указанием требования предоставить такой социальный отпуск по причине рождения ребенка.

Его формулировка немногим отличается от других заявлений на социальный отпуск. К примеру, она будет выглядеть так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п на 5 календарных дней от 09.08.2016 до 14.08.2016 в связи с рождением ребенка». Дата должна соответствовать дню подачи заявления.

Далее начальник издает приказ по форме T-6, где просто удостоверяется факт предоставления неоплачиваемого отпуска работнику на определенное количество календарных дней.

Формулировка приказа ничем не отличается от выше названных документов формы T-6, но за начальником все равно остается право издать приказ в свободной форме.

Дата документа должна соответствовать дню его составления или рассмотрения заявления работника .

Отпуск при рождении детей также не оплачивается работодателем согласно ст. 128 ТК РФ. за исключением положений ЛНА, коллективных договоров/соглашений, где может быть предусмотрено иное, не исключая и дополнительных социальных гарантий работникам.

Согласно ст. 128 ТК РФ начальник не вправе отказать в просьбе работника об уходе в социальный отпуск. Его общий срок- 5 календарных дней и соответственно руководитель не может оказывать давление и настаивать на меньших сроках, чем указано в ТК РФ.

В случае нарушения трудовых и социальных прав работника, руководство несет ответственность. Согласно ст.5.27 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности в случае нарушения ТК РФ. а также трудовых и социальных прав работника.

Районный суд, прокуратура, инспекция труда определенного субъекта РФ уполномочены выписывать штрафы и предупреждения таким начальникам-нарушителям.

Работник в таком случае может обратиться с жалобой, составленной в свободной форме, в различные инстанции и учреждения с целью защиты своих прав:

1. Районный суд.
2. Прокуратура.
3. Инспекция труда по своему городу.

Жалобу можно написать в электронном виде или обратиться лично в выше указанные учреждения. заранее узнав приемные дни населения.

В заключении нужно сказать, что социальный отпуск крайне многогранное понятие в российском праве, которое включает в себя много разновидностей социальных ситуаций работников. Все они регулируются, в основном, Трудовым кодексом РФ, ЛНА и другими документами.

Данное понятие отсутствует в законе, но оно прочно интегрировалось в трудовую и социальную сферу организаций.

Заявление на похороны образец - Всё лучшее здесь

спец автомобиль для церемонии похорон. Следует знать, что взять отгул можно только с разрешения начальника и при наличии в организации соответственных нормативных документов, потому без заявления взять выходные денекки нереально. Отпуск за собственный счет может потребоваться каждому. к примеру, работнику может быть предоставлен отпуск за собственный счет конкретно на денек, на который назначена траурная церемония. Организации нанесен вещественный вред, пробую отыскать эталон письма.

Как написать заявление за собственный счет, в. Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к медику, тогда может быть заблаговременно отпроситься у управляющего с работы и не писать заявление на отгул. Отгул в счет отпуска - эталон документа. Исковое заявление о нелегальном увольнении.

Смотрите, как написать заявление оформляется в стандартном варианте, т. Вас предоставить мне 4 (четыре) календарных денекка положенного мне общественного отпуска с 12. не считая того, это время должно быть еще и оплачено. До отпуска еще много времени, но случилась неожиданная ситуация, когда необходимы срочно выходные? Подпишет работодатель заявление либо откажет в предоставлении отгула предсказать нереально.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 денек эталон. Если оплачиваемый отпуск в связи со гибелью члена семьи выпадает на время, когда работник находится в основном трудовом отпуске, то он не подлежит продлению.

Подскажите пожалуйста как хорошо подать иск о неверном рассредотачивании наследия меж моими внуками? В случае регистрации брака работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной. Также в заявлении непременно указывается причина, на основании которой работодатель должен предоставить выходной. Бывает так, что ваше резюме понравилось работодателю, вас пригласлибо на собеседование, но так и не. Заявление на отгул в счет отпуска как верно написать по закону? Но ведь в статье не оговаривается, что к членам семьи нужно относить родителей только 1-го из супругов, так как семья это единое целое, то и родителей нужно учесть с обеих сторон. К заявлению прилагаю последующие документы справку о погибели.

Заявление на похороны образец

Добавлен: 05 Окт 2016 от: brableee`

Работодатель не отпускает на похороны бабушки

Аноним автор темы

Написала заявление, чтобы дали отпуск без содержания, но начальник отказался отпускать

странный начальник, 2-3 дня без оплаты почему бы не дать?

Аноним автор темы

Кто из нас прав?

Вопрос: Знаю, что на похороны близкого родственника предоставляется кратковременный отпуск. Какова длительность этого отпуска, оплачивается ли он, и кто считается близким родственником?

Т.Д. Ответ: Абзацем 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что работникам в случаях смерти близких родственников предоставляется работодателем до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Понятие "близкие родственники" определено в ст. 14 СК РФ, в которой указано, что к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братья и сестры.
В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия "близкие родственники". Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

"Все будет так, как должно быть, даже если не так, как хочется. "

Вопрос: Знаю, что на похороны близкого родственника предоставляется кратковременный отпуск. Какова длительность этого отпуска, оплачивается ли он, и кто считается близким родственником?

Т.Д. Ответ: Абзацем 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что работникам в случаях смерти близких родственников предоставляется работодателем до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Понятие "близкие родственники" определено в ст. 14 СК РФ, в которой указано, что к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братья и сестры.
В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия "близкие родственники". Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).

автор,распечатайте статьи и тыкнете в нос работодателю,так то в голове не укладывается бабушка и не близкий родственник :omg:

Ощущение, что аффтор - студент, который пишет ответ на задачу по трудовому праву, а самому ответ искать нууууу никак не охота

Отпуск по семейным обстоятельствам - отцу при рождении ребенка (2015), на похороны близкого родственника

Делопроизводство

Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул.

В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем.

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ).

Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.

Обычно таковыми являются рождение ребенка (для отца), смерть и погребение близкого родственника, регистрация брака и т.п.

После получения заявления от сотрудника руководитель компании:

• Дает свое согласие или несогласие на предоставление внеочередного отдыха работнику (в зависимости от весомости указанных в заявке причин).
• В ходе личной беседы согласует с подчиненным срок и время предоставления отпуска.
• Направляет в кадровый отдел распоряжение на оформление отпуска за свой счет (без содержания) по семейным обстоятельствам.

После того, как формальности улажены, работник имеет право не выходить на работу с даты, указанной в отдельном приказе.

Ознакомиться с текстом Трудового кодекса РФ вы можете на нашем сайте:

При составлении заявления одним из основных прописываемых в нем аспектов выступает причина выхода на внеочередной отдых.

Основными из них являются:

• Рождение в семье ребенка (для отцов; матери получают отдельный отпуск по беременности и родам ).
• Смерть близкого родственника (необходимость принимать участие в мероприятиях по погребению).
• Регистрация брака (которая касается непосредственно самого работника).

Коллективный договор, действующий в рамках предприятия, может предусматривать и иные ситуации, в рамках которых работник будет иметь право не присутствовать на рабочем месте определенное время по согласованию с работодателем (ст.173 ТК РФ).

Если руководитель сочтет дополнительные причины предоставления отпуска без содержания несущественными и не даст своего согласия на отдых работника, то самовольное отсутствие последнего на рабочем месте будет расцениваться как прогул.

После появления в семье ребенка в первые дни мать может нуждаться в помощи в вопросе ухода за ним.

В этой связи российское трудовое законодательство разрешает отцам запрашивать по месту работы внеочередной отпуск без содержания, сроком до 5-ти дней (ст. 128 ТК РФ).

Для этого ему потребуется:

• Написать заявление на имя руководителя организации, указав в качестве причины рождение ребенка.
• Прописать желаемое число дней отпуска (не более 5-ти).
• Дождаться решения руководства и выйти на отдых.

Важно помнить и тот факт, что отец-инвалид может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей на срок до 60 дней в году.

Работник имеет право получить отсутствовать на работе и в случае смерти близких родственников, к числу которых традиционно относят родителей, супругов, детей, бабушек и дедушек, сестер и братьев.

Работодатель не вправе отказать работнику в этом праве. В этой связи он:

• Принимает от работника заявление и направляет соответствующее распоряжение в кадровый отдел об оформлении отпуска без содержания.
• Освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей на срок до 5-ти дней.

Стоит отметить, что хотя законодательство в общем виде и предусматривает на похороны близкого родственника пятидневное освобождение от работы, в некоторых случаях этот период продлевается до 14 дней.

Гражданка Соболева О.В. обратилась к руководству производственной фирмы, в которой работала на должности менеджера по продажам, с заявлением. В нем она просила предоставить ей отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, каковыми выступала скоропостижная смерть ее мужа.

По истечении 5-ти дневного срока Соболева не смогла выйти на работу в связи с подавленным моральным состоянием, о чем она уведомила работодателя. В итоге было принято решение о продлении отпуска работницы ещё на 5 дней.

В случае, если работник решил зарегистрировать брак, в любой момент года он может обратиться с заявлением к работодателю о выделении ему дополнительного отпуска на срок до 5-ти дней.

Отказать в таком внеочередном отдыхе работнику организация не вправе, к тому же, он осуществляется за счет самого работника.

Условия коллективных трудовых договоров, действующих на базе предприятия могут предусматривать:

• Возможность продления отдыха на период до 14 дней.
• Сохранение за сотрудником среднего заработка в качестве подарка.

Типовой бланк заявления работника можно скачать тут:

Какой может быть продолжительность оплачиваемого отпуска? Смотрите тут .

Отпуск по семейным обстоятельствам как вид дополнительного отдыха сотрудника в течение рабочего года имеет установленную законом продолжительность.

Более подробная информация относительно данного вопроса приведена в нижеследующей таблице.

Особыми условиями пользуются инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В. – до 35 дней, пенсионерам – до 14 дней.

Коллективным договором конкретного предприятия могут предусматриваться и иные случаи. Кроме того, возможно увеличение срока пребывания лица на отдыхе, а также выплата отпускных.

Этот непродолжительный период отсутствия сотрудника на рабочем месте оформляется аналогично иным видам отпуска, а именно:

• Работник пишет заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить ему возможность отсутствовать на работе в течение определенного количества дней и обязательным указанием причины.
• Руководитель предприятия рассматривает заявление и пишет свое согласие (или несогласие), после чего направляет в отдел кадров.
• В случае положительного решения отдел кадров формирует приказ, который подписывает руководитель.
• Работника уведомляют о результатах решения, с указанной в приказе даты он имеет право не являться на рабочее место.

Бланк приказа, издаваемого работодателем, можно скачать тут:

Работодатель имеет полное право перед принятием решения о выходе работника в отпуск по семейным обстоятельствам попросить у него предъявить один из подтверждающих документов:

• справку из роддома о рождении ребенка;
• свидетельство о смерти родственника;
• копию заявления в ЗАГС.

Если на момент оформления отпуска указанных бумаг у работника на руках нет (их не успели оформить), то представить их придется при выходе из отпуска.

В случае же их полного отсутствия отдых работника будет расцениваться, как прогул, что предполагает возможность применения дисциплинарного взыскания.

В табеле учета рабочего времени отпуск по семейным обстоятельствам отмечается, как «ОЗ» или «17».

Как уже отмечалось ранее, отпуск по причинам семейного характера не предполагает выплаты отпускных.

Однако в коллективном договоре предприятия может быть установлено, что в период отсутствия на работе за сотрудником сохраняется его средний оклад в качестве:

• Поощрения к рождению ребенка или свадьбе.
• Материальной помощи, связанной со смертью и похоронами родственника.

В общем же виде отпуска по семейным причинам относятся к разряду неоплачиваемых отпусков.

На каких условиях предоставляется отпуск многодетным? Узнайте тут .

Можно ли оформить отпуск авансом беременной женщине перед декретом? Смотрите здесь .

Отпуска без содержания, которые запрашиваются работниками по семейным причинам, относятся к разряду внеочередных и посему часто вызывают немало вопросов со стороны работников и работодателей. Целесообразно рассмотреть отдельные из них.

Сроки отсутствия сотрудника на работе по семейным причинам, в том числе время ухода в отпуск и время выхода из него, согласовываются между работником и работодателем и прописываются в соответствующем приказе (ст. 128 ТК РФ).

В этом свете лицо не может досрочно приступить по своему желанию к выполнению служебных обязанностей.

Исключение составляют случаи, когда работодатель согласен с таким решением, что случается крайне редко.

Отсутствие на работе вляет собой вариант отдыха без содержания, поэтому он не оказывает никакого влияния на расчет очередного отпуска.

Исключение составляют лишь отпускные платежи, которые рассчитываются по числу фактически проработанных лицом дней.

Поскольку в течение 3-5 (и иногда и большего числа дней) работник не выполняет своих служебных обязанностей, то эти дни вычитаются из общего массива рабочего времени, что приводит к сокращению отпускных по очередному отпуску.

Таким образом, в случае рождения в семье ребенка, смерти близкого родственника и по причине собственной свадьбы работник имеет право запросить у работодателя отпуск без оплаты на короткий срок.

Это время сотрудник будет официально отсутствовать на рабочем месте, при этом его должность и оклад сохранятся за ним по возвращении.