Категория: Бланки/Образцы
Увольнение в связи с выходом на пенсиюпротив воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение кувольнению в связи с выходом на пенсиюработодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателяРаботающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по соглашению сторонВ случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи«Облагать ли НДФЛ выплаты по соглашению о расторжении трудового договора?».
Увольнение пенсионера по собственному желаниюПо собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработкиЧасто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялосьНаписав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью«Ст. 231 НК РФ (2015): вопросы и ответы».
При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.
С марта 2015 г. руководство предприятия ввело неполную рабочую неделю. Работникам пенсионного возраста предложили расторгнуть трудовые отношения по взаимной договорённости с компенсационной выплатой при выходе на пенсию. Возник вопрос: нужно ли облагать такую компенсацию страховыми взносами и удерживать с неё подоходный налог? В данной статье мы разберем какие возникают выплаты пенсионерам при увольнении в связи с возрастом.
Основания для увольнения пенсионераЕсли пенсионер увольняется по собственному желанию без указания причины, то ему необходимо написать заявление об увольнении и пройти отработку в течение 14 дней (это делается для того чтобы организация могла найти замену сотруднику). Если пенсионер указывает причину «выход на пенсию», то ему может быть проведена процедура увольнения без отработки.
Основания для увольнения пенсионера
Компенсации и страховые выплаты пенсионерам при увольненииХотя коллективный договор предприятия и предусматривает единовременную выплату при увольнении с уходом на пенсию, представители пенсионного фонда настаивают, что такие выплаты должны облагаться страховыми взносами. Это связано тем, что они не прописаны в ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Формально компенсации по выходу на пенсию подпадают под пункт 2 статьи 9 ФЗ № 212, который гласит, что страховыми взносами не облагаются все компенсационные выплаты, установленные законами РФ и органами местного самоуправления. К ним относятся и компенсации, связанные с увольнением работников, кроме выплат за неиспользованный отпуск.
Представители ПФ РФ отмечают, что выплата при увольнении с выходом на пенсию не прописана в ТК РФ или в каком-либо законодательном документе.
Департамент развития соцстрахования в письме № 17-3/2038 от 4.12.2013 г. также указывает, что компенсационные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту осуществляются в рамках трудовых соглашений между работодателем и работником. Таким образом, пособие, выплачиваемое сотруднику при увольнении такого рода облагается страховыми взносами как выплата, произведённая в рамках трудовых отношений. Основанием для этого служит ч.1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ.
НДФЛ на компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении при выходе на пенсиюСотрудники ИФНС указывают, что данная компенсация формально подпадает под ст.217, п.3 НК РФ — выплаты в виде выходного пособия. Такое пособие по уходу на пенсию не прописано ни в ТК РФ, ни в НК РФ, поэтому его выплата производится в том случае, если оно предусмотрено коллективным договором организации. При этом пособие должно быть не выше трёхкратного размера среднемесячного заработка сотрудника. А если он уволился с предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним, то выходное пособие не должно превышать 6-кратный размер среднемесячного заработка.
Оптимальный вариант увольнения пенсионераЕсли увольняющемуся сотруднику предусмотрена выплата по уходу на пенсию, размер которой составляет три средних заработных платы, то с целью минимизации издержек по страховым взносам и налогам рекомендуется увольнять по сокращению численности работников. Это связано с тем, что выплаты при данном сокращении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости.
Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии. Отказать в этом работодатель не может.
Сотрудники-пенсионеры работают наравне с другими работниками, но при выходе на пенсию могут воспользоваться положенной льготой — уволиться без отработки двух недель.
Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение .
Увольнение работника по достижении пенсионного возрастаВ соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года на установление страховой пенсии по старости работники имеют право только в том случае, если они соответствуют трем условиям:
Так как данные условия зависят от переходных положений (статья 35 закона «О страховых пенсиях» ), то в 2016 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 7 лет трудового стажа и не менее 9 баллов .
Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.
По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит увольнение. основание которого является выход на пенсию .
Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника. Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.
Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Как правильно писать заявление на увольнение?Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.
Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее :
Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.
Какое основание следует написать?Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.
Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.
Какое число указывать в заявлении?Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.
В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.
При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.
Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:
Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсиюНесмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру :
В настоящее время во многих организациях имеются готовыетиповые бланки заявлений. что значительно упрощает работнику процедуру написания.
Что указывается в приказе работодателя?После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю. предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.
После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.
Существует унифицированная форма приказа № Т-8. утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение. учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:
При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.
Дополнительные документыТак как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление. При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру :
Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты :
Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.
Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.
В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке .
Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы :
Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.
Можно ли уволить пенсионера без его согласия?Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. 71 и 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:
В то же время для некоторых категорий работников (госслужащих. сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.
На законодательном уровне работникам, в том числе работающим пенсионерам, разрешается отозвать свое заявление на увольнение только в том случае, если:
То есть если в своем заявлении Вы указали желаемую дату, которая еще не наступила, и на Ваше место не принят новый сотрудник, то Вы вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность.
Раньше имело значение, сейчас вряд ли.
Увольнение по уходу на пенсию. Если субъект достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии.
Нет. это точно. по себе знаю. в том году столкнулась
В коллективном договоре предприятия сказано: " работникам предприятия, вышедшим на пенсию при увольнении по причине уходНаступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения
а вот сокращение подразумевает выплату компенсации на общих основаниях, т. е. средней заработной платы за 2 месяца
поэтому в вашем случае получается при сокращении выплата составит не 5 тысяч, а 2 среднемесячных заработка
согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На 5 день после увольнения у работницы заболел ребенок, оплатит ли в таком случае работодатель больничный лист по уходу за ребенком?Я уволилась с работы по уходу на пенсию с 9 сентября 2013г. но 01.10.2013г. заболела, и вот уже 2 месяца на больничном, мне.
Данная мат. помощь работнику не положена при увольнении по сокращению. Потому как это две разные статьи ТК РФ: увольнение по СЖ в связи с выходом на пенсию и увольнение по сокращению. Этот же работник имеет право встать на учет в ЦЗН для дальнейшего трудоустройства. И даже если он решит больше никуда не устраиваться и "самостоятельно" выйти на пенсию, мат. помощь ему не выплачивается, потому как см. 2-ю фразу (у попа была собака. ).
В приложении к КОЛЛЕКТИВНОМУ договору должна быть приложено положение о выплате этой матпмощи. Тут всё смешали в кучу. Материальная помощь это не компенсация при увольнении. Надо смотреть колдоговор. Но он изменяется постоянно. Сначала сам колдоговор посмотрите потом в бухгалтерию профком если он есть ещё у вас. Очень может быть что на днный момент он утратил юридическую силу. Надо спокойно разбираться и договариваься.
Все зависит от того по какому основанию захочет уволиться сотрудник .Если в связи с уходом на пенсию, то помощь выплачивается. Если же по сокращению штатов, что гораздо выгоднее, то помощь не выплачивается, так как нет основания ее выплачивать.
Увольнениес уходом на пенсиюУвольняйтесь и уходите на пенсию! Удачи!
Дайте доработать. Перед выходом на пенсию нас защитят от увольнения.Суть его в том, что работников, которым до выхода на пенсию остается два года, уволить будет невозможно.
Как правильно написать заявление по уходу на пенсию щахтерамКак и обычным людям. Если Вы имеете в виду увольнение на пенсию чтбы не отрабатывать 2 недели, то формулировка такая - прошу уволить на пенсию с такого то такого числа. И на эту дату Вас обязаны уволить без отработки.
В сфере регулирования трудовых отношений принят закон, установивший четкий круг членов семьи кормильца ФЗ о трудовых пенсиях вТо, что Вы оставляете работу для ухода за нетрудоспособным родственником, автоматически не означает, что причина увольнения.
Кверху каком. (_!_).
Работник увольнялся по уходу на пенсию, а уволили по статье за прогул. должны ли ему выплатить оклады по уходу на пенсиюДа на таких тварей нужно в суд подавать. что бы увольнять под конец за прогул.
Работница приняла решение не оформлять пенсию по инвалидности, поскольку это ее право. Значит пока не будет личного заявления сотрудницы на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком возраста 3-х лет, работодатель не имеет права уволить ее.
Надо смотреть точные формулировки колдоговора (т.к. все подобные выплаты предусматриваеются именно колдоговором,а не ТК).
. поэтому срочно читайте такст колдоговора.
. но формально,конечно- день увольнения-это день РАБОЧИЙ. имеет значение,ещё причина его непоявления на рабочем месте,если например,как вы говорите-контора (где оформляется увольнение??) находится в другом НП,то тоже нужно смотреть в засимости от расстояния (5 км или 50) и принимать решение об обжаловании
А не рановато ли тебе на пенсию (даже на льготную) ?
Выходя на работу, сразу написать заявление с просьбой считать первое заявление не действительным, т. к. хочу продолжить работать, если увольнение по собстваенному заявлению, то обязаны сразу же восстановить на прежнее место. или дать аналогичную работу.
Медосмотр оплатил работодатель, работник проработал месяц и увольняется в связи с уходом на пенсию. Как быть с деньгами?С какими деньгами?
отдай их мне.
От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Работодатель настаивает на отработке 2 недель.
Человек хочет уволиться с формулировкой в связи с уходом на пенсию. Разве такое допускается?А почему нет если возраст позволяет
Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении, в связи с уходом на пенсию, чтобы получить положенную пенсионеру выплату, в каком размере и сколько лет для этого надо отработать?
Пенсионный возраст по закону не является причиной увольнения, поэтому или по собственному или по соглашению сторон
У меня было такое же на работе, обращалась за разъяснениями в инспекцию (к сожалению нет ответа под рукой). но в двух словах: увольнение только по собственному, ну или другим основаниям, но не по этому.
Нет, такого основания рассторжения трудового договора в кодексе нет (ст. ст. 77,81,83 ТК) .
Некоторые пишут в связи с достижением пенсионного возраста, уволить по собственному желанию.
В приказе уволить по собственному желанию, в трудовой то же самое.
Если работник хочет, пусть это укажет в заявлении. Может это как то влияет на социальные выплаты по коллдоговору?
При увольнении из организации с уходом на пенсию какие записи должны быть в трудовой книжке и какой день считается последним рабочим днем, если заявление написано на первый день после отпуска?
Предупреждение об увольнении за 14 дней распространяется и на ОВД, но в данном случае оно теряет смысл, т.к. после написания рапорта приказ о увольнении из ОВД состоится только после прохождения ВВК (на которое дается до 21 дня) в соответствии с результатами медицинского заключения.
Смогу ли я выйти на пенсию на год раньше,т к пришлось уволиться с работы по уходу больной мамыПодскажите пожалуйста. как сделать запись об увольнении если сотрудник пишет уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по уходу за ребенком инвалидом? сотруднику 50лет, т.е. она досрочно выходит на пенсию.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по уходу на пенсию?Можете забрать в течении двух недель. если еще не был написан приказ по этому заявлению.
В трудовой книжке было написано Уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Сейчас пенсионерка хочет опять уволиться.Поэтому, если работающий пенсионер в заявлении об увольнении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то.
Если вы передумали о своем решении до увольняемой даты и хотите забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию, то имеете возможность вернуться на прежнее рабочее место. Исход ситуации будет зависеть от того, принят ли на ваше место в письменном виде другой работник или нет. Даже в последний день работы можете забрать заявление и если это ваш выходной.
Если эта организация государтсвенная-то отчего бы и нельзя. по закону-можно-только вот в частной шараге вам навряд ли это удастся сделать
Отозвать свое заявление вы можете до окончания срока предупреждения об увольнении, если на ваше место письменно, переводом, не приглашен другой работник. Отозвать - это значить написать заявление об отзыве, а не считать недействительным. Если приказ об увольнении уже издан, это ничего не меняет. Приказ отменяют другим приказом.
Увольнение по собственному желанию по уважительной причине, в вашем случае в в связи с выходом на пенсию, обусловлено невозможностью продолжения работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении ( ст. 80 ТК РФ). 2-х недельный срок предупреждения в вашем случае не действует, вы имеете право отозвать заявление до даты увольнения указанной в вашем заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Подведем итог: если вы вашни на работу в первый день после истечения срока указанного в звявлении, вы считаетесь не уволенным.
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. И устроиться на работу в другую организацию.Образец приказа о приеме до окончания отпуска по уходу за ребенком .
Выплачиваются ли военнослужащему оклад и все надбавки в полном размере после увольнения? Уход на пенсиюОснованием для срочного увольнения могут служить наступившая беременность, смена места проживания на постоянное жительство в другой стране либо городе, учеба в ВУЗе, выход на заслуженную пенсию, уход за престарелыми родителями либо ребенком.
После увольнения БЫВШЕМУ в\служащему с соответствующей выслугой выплачивается ПЕНСИЯ.
При увольнении после 20 лет и окончании контракта выплачиваются 7 ОДС.
При увольнению или после увольнения? Уточните, пожалуйста, вопрос
После увольнения - пенсия. При увольнении - до 7-ми ОДС + все "долги".
Как уволиться с частного предприятия по уходу на пенсию и льготы предоставляемые при выезде в центральные районы страны Как писать заявление при уходе на пенсиюПрошу уволить с работы в связи с достижением пенсионного возраста
Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он неО выплатах неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.
Директору
ООО "Ромашка"
Садовникову И. П.
садовода
Иванова Ильи Петровича
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 декабря 2010 г. в связи с достижением пенсионного возраста.
хх. 12.2010 г. Иванов
. )))
Это увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу. Так и пишите: "Прошу уволить по собственному желанию 13.12.2010 в связи с невозможностью продолжать работу (выход на пенсию) "
PS предлог "с" писать не надо, чтобы не было двоякого трактования дня увольнения
По собственному желанию
Директору ООО "ЗАКАТ"
Иванову И. И.
сотрудника службы безопасности
Цветкова А. А.
Заявление
Прошу уволить с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с достижением пенсионного возраста.
12 декабря 2010 Цветков А. А. подпись
Точно также как и всем по собственному желанию, только с оговоркой на заслуженный отдых
Добрый день коллеги. Подскажите сколько раз можно увольнять в связи с уходом на пенсию запись в трудовой обВ этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.
Текст заявления на увольнение с госслужбы в связи с инвалидностью и уходом на пенсию, отличается от обычно формы ?А в ОК что укусят? Обязаны помочь оформить заявление с учетом Ваших интересов.
Полный календарный год по уважительной причине, а именно а в случае увольнения - уход на пенсию по возрасту, инвалидности Например, Выслуга Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности.
Положен или нет жилищный сертификат военнослужащему при уходе на минимальную пенсию?где можно узнать конкретно?Смотря по каким основанием воеенослужащий был уволен. Он можете быть обеспечены жильем, в том числе и сертификатом при УВОЛЬНЕНИИ с общей выслуой 10 лет и более:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- по состоянию здоровья;
- в связи с организационно-штатными мероприятиями .
При этом он должны быть признанным нуждающимися в жилых помещениях в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Если военнослужащий уволен по другим основаниям, к примеру по окончанию контракта, то увы, законом не предусмотрено.
Увольнение 31.08.2011 производится по соглашению сторон, если наниматель согласен - пусть увольняет датой, указанной в заявлении, но это его право. а не обязанность. Это увольнение по п.1 ст.35. Никаких выплат в связи с уходом на пенсию в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с уходом на пенсиюДля увольнения должно быть желание работника, котрое выражается в заявлении на увольнение по собственному желанию. Выход на пенсию - это уважительная причина, которая позволяет не предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.
Запись будет такая: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию по возрасту".
Пишите зявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. 1 Особенно, если отпуск в этот период стоит в графике отпусков.
Поздравление подполковнику милицию с уходом на пенсию в отставку, желательно прикольное)))Палочку полосатую и свисток с перекрёстком!
Законодательство, увольнение сотрудникаувольнение учителяКомпенсация при увольнении по инициативе работодатоформление пенсии по уходу за инвалидом по зрению.
Спортсменка, комсомолка и красавица,
Она и как полковник тоже нравится.
Особенно она была мила,
когда от нас на пенсию ушла))))
Ни по какой! Не имеете права!
То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить напервой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.
Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (60 лет) .
Статья 39 закона о госгражд. службе http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140157
Трудовая книженция решает
Влияет ли при увольнении формулировка по уходу за ребенком до 14 лет. на расчет пенсии и трудовой стаж? страховой стаж прервется,годы по уходу и больничные листы в пенсионный стаж не войдут.Пока вы работаете идет страховой стаж.
А если не 5 месяцев, а 10 лет - тоже войдет? Однозначно нет!
Как потребовать расчет при увольнении с уходом на пенсию уже пол года не выплачиваютНапишите в региональную трудинспекцию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию. Коллеги, доброго дня всем!Уход на пенсию выход на пенсию не оносится к категории оснований, предусмотренных Стать й 83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .
Пенсия или сокращение?Если вы уволитесь по уходу на пенсию, то вам работодатель ничего выплачивать будет не обязан кроме компенсации за неотгуляный отпуск. а по сокращению вам заплатят минимум за 2 месяца после увольнения. Работодателю платить не охота.
В связи с этим сотруднику, ответственному за кадровые вопросы, необходимо помнить, что воспользоваться правом на увольнение в подобных случаях, связанных с уходом на пенсию, и составлением соответствующей записи в трудовой книжке возможно единственный раз.
Увольняться в связи с выходом на пенсию можно сколь душе угодно: вышел на пенсию - отдохнул, набрался сил - поработал - устал - вышел на пенсию - надоело целыми днями дома сидеть - поработал - вышел на пенсию - надо детям внуков кормить, одевать помогать - поработал.
Увольнение в связи с выходом на пенсию - это обычное увольнение по собственному желанию. Просто в этом случае не обязательно предупреждать своего работодателя об увольнении за две недели, а указать любую дату в заявлении.
Соответственно, при увольнении по СЖ никаких компенсаций, кроме как за неиспользованный отпуск (если положена). не выплачивается.
При увольнении по сокращению - работодатель обязан письменно предупредить об этом работника минимум за два месяца (эти два месяца работник работает в обычном режиме, получает зарплату). По истечении срока предупреждения о сокращении работника увольняют, при этом выплачивают компенсацию за неисп. отпуск (если положена). выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Данное выходное пособие платится, чтобы работник мог спокойно искать в течение следующего месяца работу, не думая, на что ему жить. Не нашли работу, ищете ее второй месяц - если по истечении второго месяца опять не смогли трудоустроиться, приходите к бывшему работодателю, показываете трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и получаете еще одно выходное пособие.
Итого при увольнении по сокращению получаете: 2 зарплаты, компенсацию за отпуск, 1-2 выходных пособия. И это минимум.
Можно рискнуть и встать на учет как ищущему работу в Центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения (при этом пенсионеру не присваивается статус безработного, но это и не важно - в Трудовом кодексе нет разделения работников на не пенсионеров и пенсионеров) и, если ЦЗН не сможет Вас трудоустроить и на третий месяц, то, принеся бывшему работодателю справку из ЦЗН, получаете третье выходное пособие. Но если трудоустроитесь с его помощью, то теряете право на второе и/или, соответственно, третье вых. пособие.
