Описание

Образец приказа об изменении режима работы предприятия - добавлено 21 комментария(ев)

Для того, чтобы мы могли определить, что вы человек, а не робот, нужно, чтобы JavaScript был включен. Также возможно, что из-за какой-то ошибки вы не видите вопрос например, из-за неправильной работы какого-либо расширения или дополнения к браузеру. Ответ юрисконсульт Источник: журнал "" Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ LinkedIn LiveJournal Мой мир 12 марта 2013 г. «Чиновников Ингушетии заставили работать с 8 утра. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров. » Казалось бы, что плохого может быть в стремлении руководителя заставить своих подчиненных работать более плодотворно? Однако не все так просто. Соблюдение требований трудового законодательства является обязательным как для рядовых работников, так и для их руководителей, в том числе и для глав правительства. В данном случае были нарушены права работников, предусмотренные ст. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. В соответствии с требованиями ст. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, то его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами то есть работодателем и работникомчто отражено в ст. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы. Немного иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре. По данному вопросу Саратовский областной суд вынес апелляционное определение от 1 марта 2012 г. Данная работа для Работодателем был издан приказ, согласно которому истец считается находящимся в простое с обязательным постоянным присутствием на территории базы УПГР. Судом первой инстанции постановлено признать незаконным и отменить приказ ОАО в отношении В апелляционной жалобе ОАО ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неверную оценку представленных доказательств. Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Статьей 57 ТК РФ определены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в частности: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора местом его работы было определено ОАО, режим рабочего времени Применение суммированного учета рабочего времени означает, что в отдельные месяцы в пределах учетного периода в зависимости от объема заказов от заказчиков продолжительность оплачиваемого периода работы может составлять более или менее установленной нормы. Режим труда и отдыха является гибким, устанавливается с учетом ограничений, установленных законом соответствующим руководителем работ в зависимости от комплекса обстоятельств. Вместе с тем для персонала на базе УПГР установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. При таких обстоятельствах суд правомерно пришел к выводу о незаконности приказа, поскольку этим приказом работодателем в одностороннем порядке без согласия Доводы кассационной жалобы сводятся к неверному толкованию ее автором норм действующего законодательства и к переоценке представленных доказательств. Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. В соответствии со ст. Самарский областной суд апелляционное определением от 11 апреля 2012 г. Истец обратился в суд с исковым заявлением к МП об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Свои требования истец мотивировал тем, что работает в МП в должности главного ревизора по безопасности движения. В его обязанности входило руководство отделом безопасности движения и линейного контроля. Согласно графику работы отдела безопасности движения и линейного управления в данном отделе предусмотрено 4 дежурных ревизора, которые по совокупности времени, меняя друг друга, должны обеспечивать непрерывный график работы ревизоров все 24 часа в сутки. В штате предусмотрен еще один ревизор, которая непосредственно работает в день по 8 часов и при необходимости должна выполнять дополнительный объем работы, подменять дежурного ревизора во время его отсутствия и может привлекаться к работе по графику. В связи с тем, что один из дежурных ревизоров уходила в очередной оплачиваемый отпуск, истец подал на имя. В связи с этим на имя. Истец, как главный ревизор и уверенный в том, что вопрос о переводе все-таки будет согласован, учитывая практику предыдущих лет, с целью обеспечения непрерывной работы ревизоров в течение 24 часов перевел трех дежурных ревизоров на график работы по суткам. Стремясь добиться надлежащего оформления соответствующего приказа на перевод ревизоров на новый график работы, истец подал третью и четвертую служебные записки в адрес. Несмотря на предпринятые попытки, согласования истец не получил. Истец полагает, что иными действиями выполнить в полном объеме свои должностные обязанности он не. Только при подаче пятой служебной записки в адрес. В сложившейся ситуации истец считает, что по-другому поступить не мог в силу своей ответственности, свой поступок считает вынужденным. За 39 лет работы в должности главного ревизора не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Решением Автозаводского районного суда г. Самары в удовлетворении требования истца об отмене приказа отказано. Не согласившись с принятым судебным актом, Изучив представленные материалы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст. Изменение режима рабочего времени происходит только путем подписания с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, то есть в индивидуальном порядке для каждого работника. В связи с нарушением норм трудового законодательства, которое выразилось в изменении режима рабочего времени сотрудников отдела безопасности движения без согласования руководителем организации, без письменного оформления изменений дополнительным соглашением к трудовому договору, без согласования данного изменения с профкомом МП. Как следует из материалов дела, после неоднократного обращения истца к. В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение вышеуказанных норм права истец изменил график работы сотрудников отдела безопасности движения по сути самовольно. Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом был совершен дисциплинарный проступок, который выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Истец, являясь главным ревизором по безопасности движения МП, превысил должностные полномочия и без согласования с руководителем, без письменного оформления издания приказа, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, без согласования с профкомом перевел ревизоров на суточный график работы. Суд обоснованно посчитал неубедительными доводы истца о том, что перевод ревизоров на суточный график работы был вынужденной мерой и то, что взыскание наложено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, суд находит неубедительными. При наличии указанных обстоятельств суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований. Таким образом, при изменении условий трудового договора необходимо учитывать и то, кто вправе осуществлять подобные изменения. И если трудовой договор был заключен между работником и генеральным директором как работодателем, то и соглашение об изменении условий трудового договора может быть подписано только этими лицами в крайнем случае их представителями. Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право на изменение условий трудового договора только при наличии письменного соглашения об этом с работником. Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор. Статья 74 ТК РФ определила, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, то никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются. Так, Московский городской суд вынес следующее определение от 22 декабря 2011 г. На основании приказа, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, уволена по п. Считая увольнение незаконным, истица Судом постановлено восстановить Исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиям закона. В обоснование законности увольнения истицы по п. В связи с указанными обстоятельствами уведомлением истцу предлагалось работать в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку, истица в письменном виде отказалась работать в указанных условиях, приказом В соответствии с п. В соответствии со ст. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Из материалов дела следует, что истица имеет ребенка, в связи с чем ответчик при заключении трудового договора с истицей правомерно выполнил свою обязанность по установлению работнику неполной рабочей недели. Довод ответчика о том, что в связи с увеличением объема работ работа истицы в офисе в течение двух дней в неделю невозможна и создает затруднения, суд обоснованно отклонил, поскольку данное обстоятельство не может свидетельствовать о проводимых изменениях организационных или технологических условий труда, в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, а поэтому приведенные выше обстоятельства не являются основанием для увольнения работника, который отказался работать в ином режиме, чем было установлено при заключении трудового договора по п. Увеличение объема работ у ответчика и необходимость выполнения юрисконсультом своих должностных обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Суд верно указал, что в силу положений ст. При таких обстоятельствах, увольнение истицы по п. Судебная коллегия в полной мере соглашается со сделанными судом выводами, поскольку они основаны на материалах дела и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. В статье 74 ТК РФ также прописан и порядок действий, который должен соблюсти работодатель в данной ситуации: 1 оповестить работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях; 2 при отказе работника работать в новых условиях предложить ему иную работу, соответствующую требованиям законодательства. В случае несоблюдения указанных требований приказ о внесении изменений может быть признан недействительным. Свердловским областным судом было вынесено определение от 12 апреля 2011 г. В этот же день была ознакомлена с приказом от 31 декабря о введении режима неполного рабочего времени с 1 марта, основанием издания указанных выше приказа и уведомления явился приказ ответчика «Об утверждении нового штатного расписания», которым утверждены новое штатное расписание и новая структура управления лицеем и в соответствии с которыми должность предусмотрена в размере 0,5 ставки вместо ранее имевшейся 1 ставки. Считая, что предусмотренных законом оснований для изменения условий трудового договора не имеется, и указывая на нарушение процедуры уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора, истица на основании ст. Ответчик ГОУ иск не признал, представив письменное возражение против иска. Решением Талицкого районного суда Свердловской области в удовлетворении иска В кассационной жалобе истица Просит принять по делу новое решение об удовлетворении ее иска. Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, проверив решение суда исходя из указанных доводов, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения. Судом правильно указано, что приказ издан руководителем лицея в соответствии с нормативно-правовыми актами и в пределах его компетенции, права работника этим не нарушены, обязанность согласования данного штатного расписания с профсоюзным органом у работодателя отсутствовала, доводы истицы со ссылкой на ст. Прекращение трудового договора в порядке ч. Новым штатным расписанием предусмотрена должность — 0,5 ставки. На момент рассмотрения дела судом срок введения новых условий трудового договора не наступил, В соответствии с ч. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором соглашениями. Суд установил, что приказ и уведомление от 31 декабря изданы ответчиком в рамках реализации им предусмотренной чч. Указанный вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами и является правильным. В связи с изложенным оснований для отмены решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает. Отражение этого можно увидеть в апелляционном определении Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. Пресненским районным судом г. Москвы постановлено в удовлетворении исковых требований Данное решение по доводам апелляционной жалобы просит отменить Как было установлено судом и следует из материалов дела, Поводом к прекращению трудовых отношений по названному основанию послужил отказ истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно изменением режима рабочего времени, вызванного производственной необходимостью, на 5-дневную рабочую неделю, с предоставлением двух выходных дней суббота и воскресеньес 09 ч. Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд правомерно и обоснованно исходил из того, что нарушений требований ст. Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства исследованных судом доказательствах. В завершение хотелось бы обратиться к п. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Подводя итоги, можно отметить следующее. Условия трудового договора схожи с фундаментом: на них держится вся трудовая деятельность работника, определяется его трудовая функция, режим работы и отдыха, оплата труда и т. Поэтому при заключении трудового договора необходимо четко прописывать все условия, чтобы потом не возникало необходимости их менять по причинам, отличным от тех, которые приведены в ст. А если все-таки назрела необходимость внесения каких-либо изменений, то проводить их следует в четком соответствии с требованиями законодательства.