Письмо о согласовании с профсоюзом увольнения работника по инициативе нанимателя (Образец заполнения) - образец РБ 2016

В связи с произошедшим в цеху 20.05.2013 несчастным случаем, повлекшим причинение увечья столяру 3-го разряда Сидорову П.С. принимая во внимание нарушение правил охраны труда - неознакомление столяра Сидорова П.С. с инструкцией по охране труда, Копейко Андрей Владимирович, мастер производственного отдела, будет уволен 10.06.2013 в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье другого работника (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Просим согласовать увольнение по указанному основанию мастера производственного отдела Копейко А.В. в соответствии с условиями коллективного договора ООО "ЛЮКС" от 01.03.2010 N 1.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 23 декабря 2016

Коллективное письмо против сотрудника

Сегодня днем стало известно, что несколько сотрудников клуба написали анонимное письмо на имя президента Татарстана Рустама Минниханова направленное против генерального директора «Рубина» Андрея Громова.

Напомним, что конфликт Андрея Громова и главного тренера казанцев Курбана Бердыева длиться уже давно. Зимой попечительский совет «Рубина» принял решение доверить пост вице-президента клуба Камилю Исхакова, который не отрицал, что выступает своего рода громоотводом между Бердыевым и Громовым.

Сегодня днем стало известно, что несколько сотрудников клуба написали анонимное письмо на имя президента Татарстана Рустама Минниханова направленное против генерального директора «Рубина» Андрея Громова .

Зимой попечительский совет «Рубина» принял решение доверить пост вице-президента клуба Камилю Исхакова. который не отрицал, что выступает своего рода громоотводом между Бердыевым и Громовым.

Вопрос: Добрый день! Г. Калининград. Скажите, пожалуйста, если родителей полностью не устраивает заведующая детским садом, могут ли они требовать от начальника управления образования освободить ее от занимаемой должности, составив коллективное письмо с семидесятью подписями? В саду творится беспредел, территория похожа на помойку, в заборе огромные дыры, детские площадки в безобразном состоянии, да и на территорию сада не попасть во время дождя, т.

Надо помнить, что на втором экземпляре должна быть отметка о принятии данного документа (поставлен входящий номер, дата поступления и ФИО лица, принявшего документ).

Если же письмо отправлено посредством почтовой связи. обязательно должно быть оформлено уведомление о вручении, которое потом направляется отправителю с подписью уполномоченного лица о получении документа.

Следственным отделом по г. Красногорску Главного следственного управления Следственного комитета РФ по МО возбуждено уголовное дело в отношении гр-ки Ивановой А.А. (регист. МО, г. Красногорск, ____________) по факту убийства гр. Петрова А.А.

Мы, жители Красногорского района Московской области хотели бы выразить мнение по вышеуказанному вопросу и по вопросу назначения Ивановой А.А. наказания.

Так вот, посодействовать довольно просто, примерный эталон которого находится ниже, нужно написать письмо. Одежды зафиксирована в трудовом либо договоре. А послать это письмо можно по следующим адресам: председателю следственного комитета русской федерации бастрыкину александру ивановичу. Полученной организацией для собственных, не учиты вается. Выдачи сиз, которой приведена в приложении к реальным правилам.

Обращаюсь к вам с просьбой поддержать коллективное письмо в поддержку директора Франко-российского центра гуманитарных и общественных наук в Москве известной исследовательнице Amandine Regamey, которой российские власти уже дважды отказали в получении служебной визы, что привело к фактической парализации работы Центра, т.к. она с августа не может приступить к выполнению своих обязанностей.

Франко-российский центр гуманитарных и общественных наук в Москве играет важную роль в организации научной гуманитарной жизни в России и в осуществлении научной коммуникации российских и французских ученых.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Писать обращения к чиновникам — это целая наука. От того, правильно ли написано обращение, зависит половина успеха. Причем в деле написания обращений крайне важны как форма, так и содержание.

Эта инструкция написана на основе самых современных данных науки войны общения с чиновниками. Наука эта быстроразвивающаяся. Поэтому, если у вас есть замечания и предложения по улучшению инструкции — они всячески приветствуются.

Как уже известно, владельцы газеты «Известия» – «Национальная Медиа Группа» – приняли решение о прекращении выпуска издания силами ОАО «Редакция газеты «Известия». Все полномочия по подготовке к печати и выпуску общенациональной газеты “Известия” переданы другому юридическому лицу — ООО «Айньюс», компании, возглавляемой издателем газет «Твой день» и «Жизнь» Арамом Габреляновым. В соответствии с договоренностями между собственниками и новым исполнителем работ Арам Габрелянов забрал из редакции “Известий” глобус, оцифрованный фотоархив и 38 сотрудников, включая корректоров и верстальщиков.

В разгар продаж 12 работников компании ЗАО «Престиж оптика» решили уволиться. В основном это были продавцы-консультанты салона Good Look. Это могло привести к падению продаж на 40%. Гендиректору компании Юрию Дуравкину удалось исправить положение тем, что он успел провести серию успешных переговоров с заговорщиками.

Когда решает уйти целый отдел, это означает протест, например, против нововведенных перемен в компании, недостатков мотивационной системы или неадекватного поведения руководства.

1 ответ. Москва Просмотрен 289 раз. Задан 2011-10-06 10:12:13 +0400 в тематике «Другие вопросы» Купила гараж без документов — просто отдала деньги — Купила гараж без документов — просто отдала деньги. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 156 раз. Задан 2012-01-21 12:16:30 +0400 в тематике «Недвижимость» Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон, чтоб в детских студиях были созданы благоприятные условия для занятий? — Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон, чтоб в детских студиях были созданы благоприятные условия для занятий.

В распоряжении редакции «БИЗНЕС Online» оказалось коллективное письмо от коллектива футбольного клуба «Рубин» на имя президента республики Татарстан, председателя попечительского совета ФК «Рубин» Рустама Минниханова. в котором приводятся факты, направленные против генерального директора казанского клуба Андрея Громова .

«Коллектив ФК «Рубин» не может больше молчать про складывающуюся и все ухудшающуюся ситуацию внутри клуба.

Образец коллективного письма в защиту работника - есть много примеров и образцов

Если вы желаете встать на защиту работника, в случайной форме на имя директора от 1-го лица уполномоченного коллективом, то должны обратиться с письмом - обращением от коллектива такового - то отдела либо подразделения. Вот баландина татьяна александровна. Но на одном месте она не задерживается. Москва просмотрен 211 раз. В теме недвижимость как написать коллективное письмо генеральному директору на начальника цеха. В теме гражданское право помогите пожалуйста. Сколько здоровья, в которых участвует колхоз и лично управляющий по инициативе вышеназванных людей, нервишек и средств унесли разные судебные заседания. Наверняка, но личных компаний в колхозе нет, это не в духе времени. Мы не можем быть посторонними наблюдателями и желаем защитить честь и достоинство этого человека, родной земле, отдающего всю свою жизнь и энергию, начиная с - летнего возраста. У хоть какого обычного человека, которого повсевременно травят на протяжении почти всех лет, предел терпения ограничен. Кирова и обитатели деревень теряево и кудрешки, реального труженика кондратьева павла александровича, организовавших реальную травлю нашего управляющего - заслуженного работника сельского хозяйства, глубоко возмущены действиями группы людей. Быков миша иванович супруг косухиной уволен из колхоза в связи со вступлением в законную силу решения суда. Это достойный депутат, люди ему доверяют и уважают его. Мы приглашаем работников телевидения посетить наш колхоз еще раз, побеседовать с коллективом и получить объективную информацию обо всем происходящем. В течение года слугины уволились из колхоза по различным причинам. И ежели двое выясняли дела без очевидцев, то о этом, как нам кажется, не непременно знать всему миру. Почти все люди в районе да и в области знают павла александровича. Помогите бросить коллективное заявление о повышении зарплаты. Подскажите как верно составить коллективное заявление в жкх на нехорошее отопление. Мы надеемся отстоять честь и достоинство порядочного человека. Как верно составить заявление с подписями жильцов о подводе воды в квартиру. Приватизация и дарственная на долю в квартире либо на саму квартиру. Через судебных приставов вред колхозу был возмещен. Не работает в колхозе с 2000 года. Как написать коллективное письмо либо жалобу. Наш колхоз имеет - летнюю историю. О выселении их из занимаемой квартиры. На свою беду, и уверил правление колхоза предоставить благоустроенную квартиру и постоянную работу семье слугиных, в 1995 году он посодействовал людям, приехавших, попавшим в сложную ситуацию не по собственной вине, как нам казалось. Чрезвычайно необходимо - помогите составить справку, п в соц защиту. Почти все звонят, возмущаются и не верят увиденному на голубом экране. Кто поможет составить иск в защиту потребительских прав. В письме выложить положительные стороны увольняемого, что впредь с его стороны не будет допущено дисциплинарного проступка ежели подписей предполагается собрать много, что при необходимости сможете поручиться, как приложение к письму, то для этого следует пронумеровать отдельные листки. Потому, кто не желает честно работать, считают его своим противником. Принято решение областного суда от 27 октября 2009. Возглавляя комиссию земского собрания богородского района, он представляет интересы обычных сельских тружеников. Уволилась по собственному желанию поэтому, как она сама считает, что правление колхоза не оценило ее возможности. Кирова, по нашим сведениям, работником колхоза он не является уже наиболее 10 лет, хотя.

Образец коллективного письма в защиту работника

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 17.08.2012
Пользователь №: 18669
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец коллективного письма в защиту работника

Группа: Администраторы
Сообщений: 1465
Регистрация: 08.01.2007
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 882 раз(а)

Как на работе правильно написать коллективное заявление?

Заявление вы должны написать на имя работодателя. Например, директору ОАО "Московский" Е.И.Иванову от коллектива ОАО "Московский". В конце заявления вы указываете фамилии и инициалы сотрудников, подписи сотрудников, дата заявления.

В самом заявлении вы можете обратиться так: Просим вас рассмотреть вопрос изменения графиак работы со сменного 12-часового на 24-часовой через трое суток на сотрудника в связи. и тут ваши доводы и обоснования вашего заявления, причины просьбы на такие изменения. Мотивации могут быть разные: семейные обстоятельства, повышение эффективности труда и производительности и так далее.

Желательно зарегистрировать ваше заявление, а копию с регистрационным номером хранить у одного из сотрудников.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Лично у меня пока "родилось" только вот что:

"Просим изменить режим нашего рабочего времени со сменного двенадцатичасового на сменный по графику сутки через трое, учитывая следующие преимущества:

1. оптимизация производственного процесса и повышение эффективности труда за счет выполнения основных технологических операций в течение одной смены. "

Другой человек составил такой черновик:

"Просим рассмотреть возожность изменения графика работы участка с имеющегося двенадцатичасового на суточный (1)3).

При составлении графика сменности просим учесть:

1. мнение коллектива участка в порядке, установленном статьей 372 ТК;
2. преимущества выполнения основных технологических операций в одну смену;
3. снижение финансовых и временных затрат на транспорт, т.к. основная часть работников живет в пригороде. "

Это все пока только наброски, текст получается какой-то корявый, а образца в интернете я ну никак не нахожу!

Ну для начала ознакомьтесь с коллективным договором вашего предприятия - кто и как имеет право изменять режим работы на предприятии, как вносятся предложения и пожелания и как они осуществляются. Потом проконсультируйтесь у юриста вашего предприятия на предмет ваозможности данного действия. Затем организуйте общее собрание, точнее пусть профком организует, на котором то и примете своё решение. Это решение будет донесено до руководства, которое и решит что делать - либо удовлетворить требование трудящихся, либо расстрелять бузотеров.

Как вариант группой инициативных товарищей записываетесь на Прем к руководителю и решаете с ним вопрос полюбовно.

Есть ещё вариант с доказательством экономической и проч. эффективности введения нового режима работы - пишите докладную записку(или что там ещё) и вас услышат.

в избранное ссылка отблагодарить

Меня интересует, как грамотно сформулировать сам текст заявления.
Нам уже сказано от имени администрации, что мы должны подать заявление. Хотелось бы просто пример основного текста. — более года назад

На каждом предприятии есть коллективный договор, который является формой выражения коллективного мнения. Все остальные проблемы работник и работодатель обсуждают только в индивидуальном порядке. Теперь о конкретном заявлении об изменении графика. Администрация этот вопрос обсуждать не будет, потому что она нарушит законы РФ. Можно неофициально договориться с работодателем о сохранении прежнего графика, но фактически работать по другому. Но вероятность такого решения почти нулевая.

в избранное ссылка отблагодарить

Нам сказано непосредственным начальником, что необходимо подать письменное заявление. Но помогать в его написании никто не будет, надо сообразить самим, как сформулировать просьбу. — более года назад

Я, например, работаю 24 часа через 72-96 часов, но такой график для должности определен законом. Но законом определены и двойная оплата рабочего времени, надбавка за особые условия, дополнительный отпуск, другие надбавки, поэтому зарплата в три раза выше оклада по должности. Даже законом отдых оплачиваемый во время смены предусмотрен. Но это исключительные случаи, не норма. — более года назад

Хотелось бы почитать закон, где написано, какие графики допустимы и для какой должности. В ТК я не нахожу ничего, кроме того, что "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Меня давно интересует, на каком основании во многих случаях работодатель устанавливает режим работы, явно превышающий разумные нормы.

Но график "сутки-трое" существует давно. Помните, еще Цой пел: "А я хочу быть кочегаром, работать сутки через трое. " Каким-то образом этот режим работы воспринимается вполне законным и по сей день (хотя сейчас больше распространен "сутки через двое" или "двое через четверо", что гораздо утомительнее).

Немало тех, кто работает по суточному графику - охранники, например. Медсестры в больницах. Знакомый слесарь дежурит на предприятии 2 суток через 4. Так что это "исключение", тем не менее, стало нормой. — более года назад

все комментарии (еще 3)