Категория: Бланки/Образцы
посмотрите такой вариант, может что-то пригодится
____________________ _________________ 200__ г.
Закрытое акционерное общество «______________________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _____________. действующей на основании доверенности от 26 февраля 2006 года и _______________________________________ (Ф.И.О. Работника), именуем______ в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Трудовой договор о следующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим Трудовым договором Работник обязуется лично выполнять работу ______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работы.)
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1.2. Работа является для Работника (основной или по совместительству): _____________________
____________________________________________________________.
2.1. Местом работы для Работника является: ЗАО «МОЗ».
3. Дата начала работы и срок трудового договора
3.1. Работник обязан приступить к работе ________________ (дата начала работы).
3.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
4. Испытательный срок
4.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью _________________________________ (не более трех месяцев).
5. Права и обязанности Работника и Работодателя
5.1. Работник имеет права, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Работник должен соблюдать обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и инструкцией, устанавливающей должностные обязанности.
5.3. Работодатель имеет права и обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Условия, определяющие характер работы
6.1. Характер работы (выбрать нужное из нижеследующего):
а) работа осуществляется в пути;
б) работа имеет разъездной характер;
в) работа в полевых условиях;
г) экспедиционная работа;
д) _______ (иной характер работы).
6.2. В связи с ___________________ характером работы Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации ___________________________.
6.3. Гарантии и компенсации предоставляются в размерах и порядке, предусмотренных:
а) соглашением от ___________ 200_;
б) локальным нормативным актом ________________ от ___________ 200_;
г) __________________________ (иные размеры и порядок).
7. Условия оплаты труда
7.1. Заработная плата выплачивается Работнику в размере _____________________________ (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
7.2. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы.
7.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (рублях).
8. Материальная ответственность
Работника и Работодателя
8.1 Работник и Работодатель несут материальную ответственность в размерах и в порядке, установленных настоящим Трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2. Работник несет материальную ответственность (выбрать нужное из нижеследующего):
а) в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, - в полном размере;
б) в полном размере на основании договора об индивидуальной (коллективной (бригадной)) материальной ответственности.
9. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
9.1. Социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с законодательством.
10. Охраняемая законом тайна,
персональные данные работников
10.1. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны, персональных данных других работников в соответствии с законодательством.
10.2. Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с (выбрать нужное из нижеследующего):
а) локальными нормативными актами, устанавливающими перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя;
б) локальными нормативными актами, устанавливающими порядок работы со сведениями, составляющими персональные данные работников.
10.3. Работник может быть уволен по инициативе Работодателя за разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных других работников, только если сведения, составляющие тайну, или персональные данные стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
11. Особые условия
│
11.1. В связи с обучением Работника за счет средств Работодателя на основании заключенного договора от ______________ 200_ г. Работник обязуется проработать по настоящему Трудовому договору не менее ___ лет/года.
11.2. В случае увольнения Работника без уважительных причин до окончания срока, установленного п. 11.1 настоящего Трудового договора, Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (по выбору):
а) исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени;
б) ________________________________________ (иной порядок определения размера затрат).
11.3. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат улучшению за счет средств Работодателя в следующих размерах и порядке _____ (размеры и порядок улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи).
11.4. _______ (иные особые условия, например об оборудовании рабочего места работника, об использовании личного имущества работника и т.п.).
12. Изменение и прекращение Трудового договора.
Трудовые споры
12.1. Настоящий Трудовой договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12.2. Трудовые споры между Работником и Работодателем подлежат рассмотрению в суде.
13. Заключительные положения
13.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
13.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.
14. Реквизиты и подписи сторон
(Ф.И.О. место жительства и паспортные данные Работника)
конечно, не рабство же. но ведь должен возместить расходы
Вопрос: Я собираюсь устраиваться на работу программистом, при этом на фирме меня предупредили о том, что если я уволюсь в течение ближайших пяти месяцев, то должен буду заплатить 2500 долл. за курс обучения. Насколько это правомерно?
Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.
Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.
Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.
В том случае, если трудовой договор с такими условиями предполагается заключить, необходимо договориться с работодателем об указании в договоре конкретного срока, который сотрудник обязан отработать после обучения, а также порядка обучения и суммы предполагаемых затрат, которые понесет работодатель в связи с оплатой обучения.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
15.12.2005
Зарегистрирован: 20.05.2005
Сообщения: 3967
Добавлено: 11:50, Пт 06 Апр, 2007 Заголовок сообщения:
по возмещению согласна, а пункт об отработке в Вашем проекте незаконен
_________________
С уважением, Анна
Зарегистрирован: 12.01.2007
Сообщения: 506
Добавлено: 13:12, Пт 06 Апр, 2007 Заголовок сообщения:
Почему не законен?
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 ноября 2005 года
ЗАО "Кемеровская мобильная связь" обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 г. Ф. был принят на работу в ЗАО "Кемеровская мобильная связь" на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 г. между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф. пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО "Кемеровская мобильная связь" не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 27 января 2005 г. иск удовлетворен.
В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.
В надзорной жалобе Ф. просил отменить данное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 11 октября 2005 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ.
Судья Верховного Суда РФ, рассмотрев 28 ноября 2005 г. истребованное по надзорной жалобе Ф. дело, в передаче его для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказал, указав следующее.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
Таких нарушений при вынесении решения районным судом допущено не было.
Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО "Кемеровская мобильная связь" (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.
В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО "Кемеровская мобильная связь" не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить все затраты общества на его обучение.
Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск.
Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.
Инструкции для бухгалтера
Работодатель вправе требовать от работника компенсации расходов на его обучениеВопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Тюмень)
Руководитель поручил составить договор на обучение работника, а как себя подстраховать чтобы не потерять время и деньги, чтобы работник выплатил средства на него потраченные?
Работник только в определенных случаях обязан возместить средства работодателя, потраченные на его обучение, в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором или иным соглашением об обучении, например, ученическим договором.
В порядке, установленном сторонами трудового договора, организация вправе оплачивать обучение своих работников (ст. 41, 57, 199, ч. 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ). Как правило, основным условием такой оплаты является обязанность работника после прохождения обучения отработать в организации определенный период времени.
Если вы составляете ученический договор, включите в него следующие обязательные условия:
Кроме обязательных условий, в ученический договор могут включаться иные условия, определенные соглашением сторон. Например, сроки сдачи учеником квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы и т.п. При этом дополнительные условия не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут являться недействительными. Такие условия не применяются, даже если они были включены в ученический договор (ст. 199, 206 Трудового кодекса РФ).
Если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем, то при увольнении без уважительной причины до окончания срока отработки, установленного трудовым договором или иным соглашением об обучении, работник обязан компенсировать понесенные работодателем затраты на его обучение. Расчет такой компенсации проводится пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 Трудового кодекса РФ).
При этом по мнению Роструда и Верховного суда РФ: условие о том, что работник должен возмещать затраты на обучение независимо от отработанного после обучения срока (например, в полном размере), не может быть включено в трудовой договор (иное соглашение об обучении). Такое условие будет ограничивать права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Положения трудовых (коллективных) договоров, соглашений, которые содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с предусмотренными действующим трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 9 Трудового кодекса РФ) (письмо Роструда № 549-6-1 от 13 апреля 2012 г. Определение Верховного суда РФ № 56-КГ12-7 от 28 сентября 2012 г.).
Таким образом, работник обязан компенсировать организации понесенные затраты на его обучение, если одновременно соблюдены следующие условия:
Перечень уважительных причин, по которым работник может уволиться по собственному желанию, приведен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и является открытым. В связи с этим организация вправе самостоятельно дополнить их и прописать в документах, регулирующих порядок проведения и оплаты обучения работников. Например, причина увольнения может быть признана уважительной, если она связана с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от воли работника. А именно:
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Это да, чтобы затребовать компенсацию за обучение, нужно много условий выполнить, что на практике не всегда получается. У меня так было: когда устраивалась на работу прям пугали, мол мы тратимся на твое обучение и ты должна отработать у нас в течение года. В итоге я уволилась через три месяца (платили плохо, и вообще условия работы были плохие), и за выплаты работодателю с моей стороны не было ни слова, видимо у них там непорядок был.
"Это да, чтобы затребовать компенсацию за обучение, нужно много условий выполнить, что на практике не всегда получается. У меня так было: когда устраивалась на работу прям пугали, мол мы тратимся на твое обучение и ты должна отработать у нас в течение года. В итоге я уволилась через три месяца (платили плохо, и вообще условия работы были плохие), и за выплаты работодателю с моей стороны не было ни слова, видимо у них там непорядок был. "
Да. беспредел(. А вот у меня был случай: у нас на работе я подошёл к директору и сказал что нашёл хорошую школу для своего уровня (прям точь в точь так и сказал) и попросил на обучение 1035 рублей 14 копеек в месяц. Он издал приказ. Через три месяца он случайно узнал что под школой я завуалировал школу каратэ, а обучался я каратэ у тренера Ардалиона Митрофановича (директор и тренер оказались старые знакомые со школы). Тогда директор меня вызвал и приказал вернуть деньги. И я ему сказал: "Нифига, вы со мной не заключили ученический договор и я вам ничего не должен. А не заключили вы его потому, что кадровик у нас на работе безграмотная, ТК не знает и я вам об этом говорил (сказал это очень серьёзно и резко в конце речи ударив кулаком по столу!)". После этого случая кадровика директор наконец уволил. Вот так благодаря своей смекалке и знаниям ТК я добился увольнения кодровика и три месяца за бесплатно занимался каратэ.
А какой максимальный срок отработки может быть после обучения за счет работодателя? И по сумме есть ограничения какие-то?
Смотря где, кем и на каких условиях.
Я бы дал согласие - халява. А дальше видно будет. Как говорил Ходжа Нассретдин: "За это время или я, или ишак, или эмир окажется перед всевышним". Это я к тому, что и хозяин поменяется, или статус предприятия, или законы, и т.д. а.
Целевое направление за счет фирмы.Сколько надо отработать на работе, после обучения. Если есть возможность, дайте пожалуйста ссылки на информацию. Заранее спасибо!Если обучение за счет предприятия, то составляется договор, в котором все и обговаривается.
Обычно ученический договор составляется до 3-х лет. На сколько с директором договоритесь, столько и отрабатывать прийдется, все указывется в ученическом договоре.
По целевому направлению мне нужно отработать 3 года или выплатить деньги за обучения что будет если я не выплачу деньгиОни будут истребованы в судебном порядке со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Договор целевогообучения. Какнеотрабатывать предусмотренные им 5 лет?Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение.
Кем это "им"? Какие условия обучения и оплаты оного? Выплатить деньги, потраченные на Ваше обучение
Если я еду учится за счёт организации,а последующем хочу уволиться,может ли организация потребовать возврата денег?Если при направлении на учебу фирма не заключает с вами дополнительного договора об отработке, а в основном договоре, который вы подписывали при поступлении на работу (если подписывали) об этом ничего не сказано, то вы в праве после.
Не только может, но и совершенно законно это сделает.Если вас отправляют учиться от организации,то составляют отдельный договор на обучение ,вот в нем-то и записано сколько вы должны будете работать по полученной специальности или.
Может ли работадатель с работника, удержать деньги за обучение при увольнении работника?Работник обучился по профессиональной подготовке, отработал по професии пол года, сейчас работник увольняется, может ли работадатель удержать с него?Да может если в трудовом договоре работника прописано что работодатель осуществляет повышение квалификации работника за свой счет а работник должен отработать свое обучение а если он уволится раньше положенного срока то он должен.
Если это оговорено трудовым договором то это правомерно а в договоре на обучение что указано? может, если было целевое направление на учебу и были подписаны договорные бумаги. Нужно смотреть трудовой договор, что там прописано по этому.
Могут ли оставить студентку государственного медицинского университета, поступавшую в сельском ( в данный момент замужеми имеется городская прописка) отправить в сельскую местность? ( муж не военный. не сотрудник МВД, имеет среднее образование. студентка не.что означает "поступавшую в сельском"? Если вы поступали по целевому направлению ,то извольте отработать сколько по договору сказано. Или верните денюжку за обучение .
Срочно нужна консультация юриста!Такой вопрос. Если я поступаю в УрГЮА по целевому набору от прокуратуры Свердловской области, получается. так что после обучение я должна.В Екатеринбурге и будешь работать Это тебе большой плюс так как трудно найти работу по специальности выпускникам. Я только через полтора года нашел работу по специальности, и то пока низкооплачиваемую
Поступите в начале и отучитесь как положено. Сначала окончите ВУЗ. в прокуратуре неотрабатывают туда вообще сложно попасть) Заканчивайте юрфак и работайте дворником. Раньше всегда так было, отучился - отработай. В этом + -не надо.
Распределение после обучения по целевому направлению.Ситуация. Например, если поступаешь на обучение по целевому направлению со своего города на обучение в ВУЗе в другом городе, насколько я знаю, по.у вас есть договор, прочтите внимательно его условия. может и 5 лет отрабатывать надо на предприятие, которое укажет лицо, оплатившее вам учебу
У вас есть замечательная возможность неотрабатывать и не платить. Выходите замуж и рожайте детей. 3 года по уходу за ребенком, и вы свободны И рыбку съесть и на хуй сесть не получится. Поступай на общих основаниях, учись, сама себе.
Штраф за увольнение из ОВДУволился из милиции 2 года назад по статье (за прогулы), но так какнеотработал три года (учился на бюджете) вчера пришла бумага из суда заплатить.У вас видимо был ученический договор, согласно которому при увольнении Вы должны оплатить обучение. Это не штраф.
Платить штраф,иначе начнут приставы донимать,не выехать никуда и т.д. Штраф за увольнение. Это что-то новое! Суд может постановить- взыскать всю сумму за учебу. Надо видеть суд.акт ("бумага из суда",вашими словами) ,тогда и можно о чем-.
подскажите,пожалуйста,как быть. я гражданка Молдовы. по целевому направлению обучаюсь в России. в 2014 год заканчиваю ВУЗ. имею ли я право устроиться на работу по специальности.Езжайте-ка вы лучше домой. Приносите пользу своей стране. Здесь в России и так гастарбайтеров хватает. Своим юристам устроиться некуда.
Я студентка 4 курса) при поступлении заполняла целевое направление от Курганской области, по условиям которого должна буне хотите - не возвращайтесь только верните 500 тысяч рублей за свое обучение на бюджете отработать. неотработаете - будете бюджету оплачивать учебу
Могу ли я поступить в аспирантуру по окончании ВУЗа, если обучаюсь по целевому договору?Могу ли я поступить в очную аспирантуру по окончании ВУЗа, если обучаюсь по целевому договору, в котором написано: "гражданин обязан заключить.Можете, но придется договариваться с работодателем! Иначе придется отдавать деньги работодателю. Не может. Но если вы не заключите договор с работодателем - деньги за обучение прийдется вернуть.
Трудовое законодательство?Ситуация такая. Девушка из города N учится по целевому направлению в моем городе. После учебы обязана отработать 3 года в своем городе, либо.Увы, тут только договариваться. Уточните, что у нее за договор и что в нем прописано. Законодательно некоторые моменты не устанавливаются. По общему правилу, стороны вольны заключать договор на любых условиях. Исключение - регламентация.
Все зависит от того, что у нее прописано в Договоре с организацией от которой она направлена учится. Общероссийского закона, по этому вопросу, сейчас нет. Найдите филиал этого предприятия в своем городе и устройтесь туда. Если это.
помогите разобраться с целевым направлением. ситуация: поступая в вуз я взяла целевое направление по месту жительства в детском садике мне его дали, я поступила. отучилась на бюджете 4 года.договор был на "целевоеобучение " с садиком?
Вопрос по трудовому праву от студента-целевикаДоброго времени суток! Я студент вуза. У меня вопрос. В 2008 году я поступил на дневное отделение как целевик от предприятия, с условием, что после.Вы же не расторгли договор на целевоеобучение. Значит он в силе, и год вы отсчтитываете от окончания института
Мать ребенка инвалидаВзяли на работу женщину, во время испытательного срока все было нормально. По его окончанию оказалось, что ее сын инвалид. Бухгалтер утверждает.Очень хочется нахамить, но воздержусь, пожалуй. А нельзя ли с самой женщиной как-то полюбовно урегулировать этот вопрос?!Объяснить ей, что в этот самый пятый день работать за неё некому, а брать на работу человека невыгодно, поэтому это.
Распределение после окончания вузаПосле того,как отучился на бюджете,каким образом можно уйти от данного распределения или отработать в том городе,где и учился? Если можно подробней.ОБучение на бюджете не влечет за собой обязанности работать там, где вам не хочется. Исключение только если вы поступали по целевому набору, и вам платили при этом от организации стипендию.
однако. я уже сто лет не слышала такого слова, как "распределение"
Возмещение затрат за целевоеобучение - пропорционально или нет (ст. 249 ТК РФ)Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Я прошел целевоеобучение в ВУЗе от предприятия A. Учился с 2004 по 2009 г. 02.11.2004 я.Уважаемый Василий! Такой длинный вопрос. Я так поняла, что после окончания обучения с Вами был заключен трудовой договор, в котором не было условий возрата сумм за обучение. В этом году работодатель "проснуля", и с Вами заключили.
Вы 4 года прекрасно обходились без этого доп. соглашения, поэтому смысла в его подписании не вижу. Оно вам надо?
Ребёнок инвалид, в садик нельзя, но скоро выходить на работу, потому что отпуск по уходу за ребёнком кончается, как бытьотказ от ребенка и в интернат отказ от работы и сидеть с ребенком подписать на это маму\свекровь если много денег - найти няню Или увольняться, или нанимать няню. Как мать инвалида, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста в моей ситуации.Помогите, пожалуйста в моей ситуации. Я в 2003 году поступила в НГАУ по целевому договору и после окончания вуза должна была отработать 3 года. Я.Трудовой договор можете расторгнуть в любое время. Но если в нем прописано. что обязана отработать после окончания учебного заведения 3 года и в случае расторжения ТД досрочно-выплачивать компенсацию за обучение. то ТД можно расторгнуть.
Декрет входит в общий трудовой стаж, так что как только пройдет ровно три года с начала работы, смело увольняйтесь. У Вас же есть трудовой договор на руках? Почитайте его условия(расторжение), а вообще стаж во время декретного отпуска.
подскажите пожалуйстаПоступила в вуз на бюджет, но по целевому договору согласно которому должна буду отработать потом на предприятии 5 лет. Проучилась почти год.читай договор..там должно быть написано скарее всего за год заплатишь и все смотря как договоришся с ними Выплатите те деньги, которые за Вас заплатили по целевому договору
Скажите пожайлуста, может ли ооо офрмить для себя целевое в институт. То есть стать заказчиком для целевого ?а на русский не переведете?
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным.
Скажите,где брать целевые направления. для обучения в вузе?Что значит, органы государственной власти или органы местного самоуправления? кто знает,это куда идти. -Можно ли ,не заранее- а сейчас. получать.Для получения целевого направления необходимо обратиться в администрацию вашего района или города, или ходатайствовать за вас может директор школы, которую заканчивает выпускник. Целевоеобучение может осуществляться за счет предприятия.
Я закончила ВУЗ по целевому договору. В Университете мне сказали, что не отдадут диплом. В Университете сказали, что не отдадут диплом, пока не принесу договор, заключенный между тремя сторонами: департаментом образования. школой и мной.по вашему смысл обучение по целевому договору? просто так отучиться бесплатно.
у меня в трудовом договоре написано что если я уйду с работы то я должен возместить всё потраченное на меня за учебуправомерно ли это? договор я подписал т.е. если я буду уходить мне придеться отслюнявить бабло за учебу или пахать несколько месяцев?Правомерно. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен.
да придется .Я бы отработала -это повысит вашу квалификацию ,заодно получите трудовую ну если вы по целевому направлению шли на обучение и с условием что вы будете работать в той организации которая оплачивала ваше обучение. то да. НО.
Я учусь на целевом наборе. Если меня отчислят, должен ли я оплатить предприятию стоимость обучения ?Естественно. Вы же должны были отработать после окончания учебы. А вы дурью маетесь, счастья своего не понимаете.
Между вами и предприятием сто процентов заключался договор, вот его внимательно изучите
Целевой набор в ВУЗДоброго всем времени суток, уважаемые юристы и люди, осведомленные в этой области! Предложили учиться в очень престижном ВУЗе Москвы по целевому.Если вы целевик и вам дают направление в образовательное учреждение, учиться вы будете за счёт данной организации, учреждения. При выдачи вам направления, с мани должны были заключить договор на обучение ,что они обязываются оплачивать.
есть возможность не трудоустраиваться, но нужно будет возместить расходы на ваше обучение - читайте договор Если хочешь престижной работы, то после этих 4 лет иди на Магистра. Юр.фак у тебя, да? С бакалавром ты пойдешь только в ментовку.
Льготы при распределенииЗдравствуйте.Я студентка колледжа на бюджетной основе.У меня нету мамы с 15 лет.Статуса сироты у меня не было,но было оформлено опекунство.Отец с.если ты была под опекой следовательно ты имела статус сироты. опекун деньги на тебя получал. Какие льготы и на какое распределение ты имеешь в виду? если ты обучалась по целевой подготовке то пойдешь отрабатывать по условиям договора. а.
Помогите пожалуйста, желательно юристПомогите пожалуйста Я учусь в колледже, через месяц уже заканчиваю учёбу, получаю диплом. Я учюсь на бюджете. Мне сказали что я должен отработать 3.Посмотрите в договоре на обучение. если такое не прописано, то вы спокойно можете после окончания обучения заниматься своими делами. Медведев говорил про отработку бюджетников по окончанию ВУЗа, но поправки в законодательство еще не.
