Категория: Бланки/Образцы
Сайт для всех любителей самого сильного вида каратэ. Кёкусин (Кёкусинкай, Кёкусин-будо-каратэ) известен как сильнейший вид каратэ, отличающийся атлетичностью и силой и характеризующийся простотой и эффективностью приемов.
Кёкусин - наука и философия рукопашного боя, которая включает дошедшие до нас из глубины веков завоевания человеческой мысли, таланта, опыта и труда.
Кёкусинкай, в переводе означающий "Союз искателей абсолютной истины", - это скорее жизненный путь, чем спорт, целью которого является предельное развитие духовных и физических возможностей человека и освобождение от предрассудков.
09 Ноября 2016. 4-5 ноября 2016 г. в Архангельске состоялись учебно-тренировочные сборы по кумитэ под руководством многократного призера и чемпиона России, чемпиона Америки, Европы, а также чемпиона мира в тяжелом весе по кёкусинкай каратэ, шихана Горохова Алексея Юрьевича. Сборы были организованы сенсеем Точиловым Артемом Сергеевичем, председателем АРОО «Федерация Кёкусинкай каратэ».
02 Ноября 2016. 28-30 октября в г. Медвежьегорск состоялись ежегодные учебно-тренировочные сборы Северо-Западного федерального округа РФ по кекусинкай каратэ под руководством шихана А.И. ТАНЮШКИНА (7 дан).
02 Ноября 2016. 23 октября 2016 г. в п. Октябрьский Архангельской области состоялось Открытое районное Первенство по кёкусинкай каратэ на призы газеты "Устьянский край". Более 40 участников из Устьянского района и г. Архангельск боролись за звание сильнейших.
04 Октября 2016. С 1 октября официально запускается работа нового зала АРОО «Федерация Кёкусинкай каратэ», расположенного по адресу: пр. Советских Космонавтов, д. 180.
27 Сентября 2016. 24-25 сентября 2016 года в Москве состоялись Всероссийские соревнования по киокусинкай каратэ «Московский кайман» под руководством сенсея Дмитрия Котвицкого.
ИНФОРМБЮРО ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о Награждении (поощрении) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам Руководителям адвокатских образований Адвокатским кабинетам 1. Награждение (поощрение) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов (далее — адвокатские награды) по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и интересов производится решением Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по представлению Адвокатской палаты г.
26 августа 2016 года Главная Поиск Украинская версия сайта Консультация онлайн Брачно-семейные отношения Право собственности Наследство Жилищные правоотношения ДТП Ходатайства и заявления Особое производство Документы в уголовном процессе Исполнительное производство Договорные обязательства Возмещение вреда Защита чести и достоинства деловой репутации Трудовые отношения Апелляции Мировые соглашения Образец кассационной жалобы Судебная экспертиза Образец судебного решения Социальное обеспечение Договор купли продажи Договора первозки Обзоры законодательства Льготы инвалидам Льготы ветеранам Льготы пенсионерам Льготы семьям с детьми Обжалование решений таможни Вопросы гражданства Образцы писем Образцы заполнения анкет Образец заполнения других документов Заявления для школы Новости юриспруденции Новости права 2 квартал 2014 Новости бухгалтера 2 квартал 2014 Скачать «Помощник юриста» Интересные вопросы Вопросы и ответы по праву России Ответы на вопросы Ответы на вопросы 2 Ответы на вопросы 3 Ответы на вопросы 4 Получение ВНЖ в ПосольствеЗдравствуйте, можно ли мне с ребенком 14 лет получить вид на жительство в.
Характеристика для награждения Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ) Награждения сотрудника – важный и очень приятный момент, но и он требует некоторой подготовки. Так, прежде чем представить кого-то к награде на работе, нужно написать и провести специальную характеристику, которую подпишет начальство. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару секунд.
Характеристика работника для награждения На каждом предприятии, в независимости от его размеров, наступает момент, когда необходимо составить характеристику на работника для его награждения. Перед непосредственным начальником встает проблема, как написать данную характеристику, и какие факты в ней описать. Характеристика работника 
Руководитель в независимости от своего ранга рано или поздно столкнется с необходимостью составить объективную характеристику на своего подчиненного.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Характеристика для награждения работника _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года. За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны.
Как написать характеристику для награждения работника Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека. Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.
Кем и как пишется характеристика на работника Характеристика составляется непосредственно начальником работника.
Рекомендации по оформлению документов для представления к наградам мэра города Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом. Представление граждан (коллективов) к награждению наградами мэра города осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами: Положениями о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденными постановлением мэрии города Череповцаот 19.04.2011№ 1560; Регламентом мэрии города Череповца, утвержденным постановлением мэрии города Череповцаот 20.09.2012№ 5000. При выдвижении кандидатуры на награждение наградой мэра города обращать особое внимание на соответствие вида награды характеру и степени заслуг гражданина (коллектива) перед городом. Так, граждане (коллективы) представляются к награждению: Почетной грамотой мэра города — за заслуги в экономическом, социально-культурном развитии города; Благодарностью мэра города — за вклад в повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации), формирование его положительного имиджа; Благодарственным письмом мэра города — за добросовестный труд, активное участие или содействие в подготовке и проведении значимых городских мероприятий. При представлении к наградам мэра города необходимо строго соблюдать принцип последовательности награждения, учитывая иерархию наград мэра города, а также пропорцию количества представленных к награждению — 1 от 200 работающих на предприятии, организации, учреждении города. Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды. Наградные документы предоставляются в сектор наград управления делами мэрии города (пр.
Составление характеристики на сотрудника для награждения 
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год. Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас. Спасибо за ваше сообщение.
Что такое характеристика на работника? Примеры заполнения и готовые бланки 
Деятельность каждого предприятия подчинена строгим правилам и порядкам. Существуют документы, которые несут важную функциональную нагрузку, и в тоже время для них не предусмотрено единых правил составления и учета. К ним относится характеристика на работника.
Поощрение адвокатов 
Советом адвокатской палаты Еврейской автономной области от 15.05.2015г. утверждено Положение о мерах, основаниях и порядке поощрения Адвокатской палатой Еврейской автономной области.
1. В целях морального и материального поощрения адвокатов за достижение высоких показателей в профессиональной деятельности в адвокатской палате Еврейской автономной области устанавливаются следующие виды поощрений: • денежная премия; • награждение почетной грамотой; По решению совета или конференции палаты могут применяться иные меры поощрения. 2.
Материал по теме: образец характеристики на руководителя для представления к награде Зачастую бывает трудно оценить по достоинству деятельность педагога для представления к награде. При подготовке наградных материалов следует выдерживать ряд требований: обЪем, структуру, и др. Требования к оформлению наградного листа в различных регионах неодинаковы. Но, в целом, можно взять за основу предложенный мною материал.
Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование. Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет. Учитель имеет высшую квалификационную категорию педагогического работника. В течение всей профессиональной деятельности педагог работает над повышением педагогического мастерства через изучение передового педагогического опыта в системе технологического образования, активной работы в районном методическом объединении учителей технологии, прохождение курсовой подготовки на базе ИРО г.
3Прокуратура (достаточно заявление в данный надзорный орган) Здравствуйте.Хочу обратить ваше внимание на занимательный журнал,который имеет название ВСе об бухгалтерском учете.В данном журнале можно узнать много интересного,что касается юристов и бухгалтеров Ксения, добрый день. Ответила Вам уже на личное сообщение. Не не возможно. Допускается удочерение и усыновление только несовершеннолетних лиц. Здравствуйте, Анна.
Вот несколько примеров готовых образцов свойства с места работы. эталон написания свойства с места работы для таких должностей, как бухгалтер, шофер, рукошофер. На должность либо награждения муниципальными наградами.
приглянулась статья про особенности ведения личного предпринимательства? 
Указывается место работы, с которого выдается черта, именуются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он делал.
но таковой подход больше подходит для внутренних черт, так как для наружных принципиальна вся трудовая деятельность работника, а не только в последней должности (по последней профессии). Профессия, должность, место работы, службы главный инженер. 
Для выполнения заданий по своей инициативе остается на работе после окончания рабочего денька. В заключение первой части статьи еще раз вернемся к содержанию черт. А за особенные награды перед государством либо обществом работник может быть представлен даже к гос награде.
Еще раз обращаем внимание служащих кадровых служб на то, что черта это не личная либо учетная карточка работника, а документ, в котором работодатель должен дать оценку работнику. почтенной грамотой департамента градостроительной политики, развития и реконструкции городка москвы, почтенными грамотами и благодарностями гуп г. к примеру, для награждения, поощрения, наказания, перевода и прочее создаются для предоставления по запросам посторониих организаций.
Просто необходимо стремиться к тому, чтоб этот документ очень точно охарактеризовывал работника 3) роль в проектах организации, вклад работника деятельность организации. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике трудовой стаж, лаконичный список наград, роль в жизни коллектива и пр. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.2. В период работы и управления виктор николаевич участвовал в реконструкции завода кпд и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов усовершенствованной планировки и завышенной этажности. обычная процедура аттестации персонала предугадывает составление представления на аттестуемого работника.
Образцы по теме: Труд. Характеристика
Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрамВ занимаемой должности - с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.
Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.
Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных - в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.
В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).
Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.
Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины.
Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.
Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.
Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.
С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.
В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Новости от партнеров Характеристика для награждения КОММЕНТАРИЙ:Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.
При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:
1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.
При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:
1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.
Характеристика с места работы – образец написания
Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.
Как правильно написать характеристику на работникаХарактеристика с места работы – образец написания
на старшего бухгалтера ООО «Бобры»
Лавренькову Евгению Борисовну
Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».
Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.
За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.
Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.
Характеристика составлена для представления по месту требования.
ООО «Бобры» Т.А. Алупка
Начальник отдела кадров З.П. Касаткина
Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании. имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.
** Если вам необходима ПОМОЩЬ ЮРИСТА, получите online консультацию сейчас .
Обращение с ходатайством о признании беженцем в электронном видеМожно. Вся новость
24 апреля вице-премьер-министр Украины, министр регионального развития, строительства и ЖКХ Владимир Гройсман презентовал. Вся новость
Суд в Саудовской Аравии приговорил редактора оппозиционного портала Раифа Бадави к десяти годам лишения свободы и тысяче ударам плетью за «оскорбление. Вся новость
Образец характеристики для награжденияВ современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.
Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлениюСоставление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Разделы характеристикиПредоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Характеристика для награждения работника Характеристика для награждения работника_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.
За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.
Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.
Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.
Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.
Следующие документы23 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Недавно добавленные материалы:
До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и
1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти
29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение
Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия
Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за
Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных
Может быть Вас заинтересует:
