Категория: Бланки/Образцы
Сроки выдачи заработной платы изменяются с 3 октября 2016 года. Ниже мы рассмотрим порядок выдачи зарплат до и после этого срока.
Согласно письму ФНС в письме от 29 августа 2016 г. № ЗН-4-17/15799 сотруднику-нерезиденту нельзя выдавать зарплату наличными.
До 3 октября 2016 годаСогласно статье 136 Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться организацией не реже, чем каждые полмесяца. Выплата таких сумм один раз в месяц - это уже прямое нарушение действующего законодательства. Выдавать зарплату чаще можно, реже - нельзя, даже если работник напишет заявление на такой расчёт.
С 3 октября 2016 годаС 3 октября в Трудовом Кодексе появится точная дата, позже которой работодатель не имеет право выдавать зарплату - день зарплаты до 15 числа следующего месяца. Причём старые правила не отменяются, то есть зарплата должна выдаваться не менее двух раз в месяц.
Таким образом все организации, у которых в договорах были прописаны даты выдачи заработной платы позднее 15 числа, должны внести изменения в договоры согласно новым срокам.
Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней. Например, если аванс вы платите двадцатого числа, то зарплату надо выдать пятого числа следующего месяца. Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ ).
Задержка заработной платыМатериальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его вины в задержке зарплаты работникам.
Действия работникаКак получить зарплату в срок? К кому обращаться? Положена ли компенсация за задержку зарплаты?
При задержке заработной платы на один день работник имеет право начать отстаивать свои права.
В трудовую инспекциюДля этого нужно обратиться в трудовую инспекцию по труду по месту нахождения организации (это необходимо, чтобы работодатель не смог уклониться незаконным способом от решения проблемы). Заявление составляется в свободной форме, в нём необходимо указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма).
Не выходить на работуЕсли работодатель не выплатил заработную плату в течении 15 дней, то работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до получения причитающейся ему суммы. Перед этим необходимо письменно предупредить работодателя об этом решении, ссылаясь на статью 142 ТК РФ .
Однако, не все категории работников имеют право на приостановление своей деятельности. Госслужащие, работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования, работники, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее не могут оставить свою место работы.
Работнику необходимо, наряду с приостановкой своей трудовой деятельности, обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. Перед этим нужно убедиться в том, была ли зарплата начислена. Если нет, то исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
В прокураторуЕсли работник не получил заработную плату в течении 3 месяцев, то необходимо обратиться в прокуратуру или полицию, поскольку в этом случае действия работодателя попадают под статью 145.1 УК РФ или статью 5.27 КоАП .
Штрафы для работодателяШтраф за задержку заработной платы для ИП составит от 1 000 до 5 000 рублей, для директора – от 10 000 до 20 000 рублей, для организации от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).
При задержке более 3 месяцев может быть возбуждено уголовное дело(статью 145.1 УК РФ ).
Компенсация за задержку заработной платы работникуЕсли работодатель задерживает заработную плату работникам, то он обязан оплатить в их пользу компенсацию. За каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации (ст. 236 ТК ).
Компенсация считается по формуле:
Компенсация за задержку заработной платы (КзЗЗП) равна произведению задолженности по зарплате, 1/300 ставки рефинансирования (или процента, установленного организацией) и количеству дней задержки.
Например, произошла задержка зарплаты на 15 дней в сумме 20 000 рублей при ставке рефинансирования 10%. Соответственно, компенсация будет равна:
КзЗЗП = 20 000 х 1/300 х 0,1 х 15 = 100 рублей.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Зарплату работникам часто задерживали в 1990-е годы, но и сейчас есть организации, в которых это практикуется. Поговорим подробнее, как с этим бороться.
Для начала нужно определить и доказать, что произошла задержка зарплаты. Как правило, срок выплаты определен трудовым договором или другими документами. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ТК ст. 136). Отсюда делаем вывод – через полмесяца со дня последней выплаты наступает срок для очередной выплаты. Если выплаты не происходит в этот день, тогда имеет место задержка и вы вправе жаловаться во все возможные инстанции.
Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя. "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (ТК ст. 142). То есть если с момента, когда вам должны были выдать зарплату, прошло 15 дней, вы можете приостановить работу.
Для этого нужно написать следующее заявление и направить его работодателю:
ООО "Рога и копыта" Бендеру О. И.
от Паниковского Михаила Самуэлевича
Заявление о приостановлении работы
В соответствии с трудовым договором №3 в ООО "Рога и копыта" заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа. Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая 2010 г. С 25 мая 2010 г. и по сегодняшний день зарплата на мой счет не поступила, следовательно, период задержки заработной платы составляет 20 дней.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня 2010 г.
Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010, за весь период приостановки работы вам придется выплатить мне средний заработок, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
14 июня 2010 г. Паниковский М. С. подпись
Помните о необходимости правильно поданного письменного уведомления работодателя! В противном случае он может уволить вас за прогул.
В период приостановки работы вы можете в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Вернуться вы обязаны не позднее следующего рабочего дня, когда получите письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу (ТК ст. 142).
Внимание! "Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей" (постановление президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010), так что работодатель обязан выдать вам зарплату даже за тот период, когда вы приостановили работу.
Конечно, чем больше работников прекратит работу, тем быстрее работодатель захочет выплатить долги по заработной плате. Так что если получится, приостанавливайте работу не в одиночку, а всем трудовым коллективом. Кроме того, вы можете использовать другие способы обжалования.
Внимание! Останавливать работу из-за задержки зарплаты нельзя госслужащим, военным, работникам экстренных и жилищно-коммунальных служб, опасных производств, а также всем работникам в период военного или чрезвычайного положения (ТК ст. 142). Данным категориям работников остается обращение в контрольно-надзорные органы, а также в суд.
Внимание! Если работодатель не выплачивает зарплату больше двух месяцев "из корыстной или иной личной заинтересованности" – это уже уголовное преступление (УК ст. 145.1). При худшем раскладе представителя работодателя (директора) могут посадить на срок от 3 до 7 лет. Так что если вам задержали зарплату более чем на два месяца, пишите заявление в Следственный комитет по месту нахождения работодателя (УПК ст. 151 ч. 2 п. 1 подпункт "а"). Вряд ли, конечно, удастся доказать, что у него была личная заинтересованность, но это может ускорить процесс выдачи зарплаты.
Почему работодателю может быть выгодно задерживать зарплатуПри нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д. работодатель "обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" (ТК ст. 236). Обязанность выплаты этой компенсации не зависит от наличия вины работодателя. То есть даже если даже работодатель не получил нужные суммы от клиентов или в бухгалтерии произошел пожар – даже после этого работодатель должен выплатить компенсацию.
Многие работодатели забывают об этом, а работники не требуют компенсации. Причина – крайне небольшие ее размеры.
Рассмотрим схему расчета компенсации. Например, вам должны были выдать 9 тыс. руб. 10-го числа, а выдали только 15-го число. Следовательно, количество дней, подлежащих компенсации, – пять.
Ставка рефинансирования с сентября 2012 г. – 8,25% (актуальные данные cbr.ru/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm). При подсчете необходимо учитывать ту ставку рефинансирования, которая действовала в конкретный день задержки, то есть если она менялась (например, один раз), нужно просчитывать два периода. Далее определяем размер компенсации по формуле:
К = ЗП (СР. 100 x 1/300) x КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25%. 100 * 1/300) x5 = 11 руб. 62 коп.КД (К – компенсация, ЗП – сумма, подлежащая выплате, СР – ставка рефинансирования, КД – количество дней задержки). В данном случае К = 9000 руб. x(8,25%. 100 * 1/300) x5 = 12 руб. 38 коп.
Как видно, компенсация за невыдачу 9000 руб. в течение 5 дней является мизерной. Именно из-за того, что работник вряд ли обратиться в контролирующие инстанции с требованием компенсации, работодатели иногда предпочитают задерживать выплату зарплаты. А деньги, полагающиеся на ее выплату, направляют на уплату взятых в банке кредитов – потому что проценты за их задержку гораздо выше.
Хороший способ борьбы с такой практикой – обращение в правовую инспекцию труда профсоюза, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Последние две могут не только оштрафовать работодателя, но и начать процедуру дисквалификация руководителя организации. Вам нужно лишь направить письменное обращение в одну из этих организаций, желательно с приложением трудового договора, а ее представитель самостоятельно проверит вашу информацию. Следовательно, в таких случаях простой должны оплачивать в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович
Каждый работодатель должен производить оплату труда своим работникам два раза в месяц (или один раз в полмесяца). Определенные даты оплаты труда, как правило, устанавливаются подписанием коллективного договора, или любым другим нормативным актом компании. Помимо этого, данные документы могут быть описаны в трудовом договоре с сотрудником. При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты определяется ответственность работодателя. В это статье мы постараемся с вам разобраться, что делать если задерживают зарплату куда обращаться?
Задержка оплаты труда не допускается. Работодатель, в свою очередь, будет нести административную ответственность, (материальную и в некоторых случаях, уголовную). Данная ответственность работодателя за задержку заработка прописана в ст.142 Трудового кодекса России. Поэтому каждый работник должен помнить об этой информации для того, чтобы не оказаться в неприятном положении.
В случае, есл ваш работодатель задержал выплату зарплаты сроком больше чем на 15 рабочих дней, то вы имеете право приостановить свою рабочую деятельность до того срока, пока с вам не будет произведен полный расчет оплаты труда (ст. 142. ТК РФ). Для этого, вам следует составить письменное заявление на имя рук вашего руководителя. Также следует составить заявление в 2-ух экземплярах. В одном экземпляре должна быть проставлена ваша подпись. Ее необходимо будет предоставить работодателю. А второй экземпляр должен иметь подпись руководителя компании. Это заявление вы должны оставить у себя. Данный экземпляр документа будет подтверждать тот факт, что ваш работодатель оповещен о вашем намерении не приступать к исполнению свих трудовых обязанностей по причине задержания заработной платы сроком свыше 15 дней.
Лишь только после составления заявления и получения от работодателя подписи вы вправе не выходить на работу, при этом быть в полной уверенности, что вас не уволят за нарушение трудовой дисциплины. Вы обязаны придти на рабочее место на следующий день после выдачи вам задержанного заработка, либо после получение уведомления от руководителя о возможности произвести полную оплату труда.
Как следует писать заявление о возможности прекратить работу в случае задержки зарплаты? Основные правила.
Специальное заявление важно составлять грамотно. Помните некоторые правила составления такого документа. Также важно сказать о том, что не каждый работник вправе не выходить на работу даже в случае задержки заработной платы. Сейчас стоит перечислить те моменты, при которых свою деятельность нельзя останавливать. Итак, запрещается останавливать работы:
Из этой статьи вы сможете узнать о том, что делать если задерживают зарплату в 2016 году. Теперь стоит рассказать куда жаловаться в таком случае.
Федеральная инспекция труда. Оказать помощь сотруднику в получении заработанных денежных средств может Федеральная инспекция труда. В данном случае, он должен составить заявление о произошедшем факте задержки оплаты. Основываясь на данном документе, трудовая инспекция начнет заниматься расследованием этого дела. В том случае, если факт задержки будет установлен, то работодателю придется выплатить штраф суммой от 50 000 до 90 000 рублей. Кроме этого, может быть назначено наказание по приостановлению его деятельности сроком на 90 дней. Данное обращение в Федеральную службу можно производить с самого первого дня задержки заработка. но не позже 3-х месяцев.
Прокуратура. Если задержка оплаты труда по срокам превысила два и более месяцев, то работник может подать заявление в прокуратуру по месту расположения компании работодателя. На основании полученных сведений, прокуратура начнет проводить расследование, и в случае, подтверждения вины работодателя, будет рассмотрено возможное привлечение его к уголовной ответственности.
Суд. Работник имеет право обратиться в суд. Для этого следует оформить исковое заявление с тщательным изложением в нем проблемы. В данном заявлении работник также должен указать факт и сроки задержки оплаты труда. Исковое заявление обязательно должно быть подкреплено соответствующим пакетом документации: трудовым договорам работодателя и сотрудника, бумаги в которых установлена зарплата, и документ, в котором описаны сроки оплаты труда.
Актуальные идеи для заработка
