Уважительные причины неявки в суд

Приглашение в суд часто вызывает у граждан беспокойство. Большинство людей стараются соблюдать порядок и являться на судебное слушание в установленное время. Однако иногда граждане не могут прийти в суд. Какие уважительные причины неявки в суд приняты российским законодательством? Что грозит за игнорирование полученной повестки?

В УПК определена возможность рассмотрения производства при отсутствии участников. Согласно Уголовному Кодексу явка обвиняемого в суд является условием слушания по делу. При его отсутствии разбирательство отложат. По уголовному производству подсудимый подвергается принудительному приводу. Ему могут сменить меру пресечения, например, взять под арест. Это происходит, когда причины неприбытия на заседание неясны или не относятся к категории уважительных.

Согласно статье 247 УПК у обвиняемого есть право подачи ходатайства о рассмотрении дела при его отсутствии в зале суда. Такое прошение следует подавать заблаговременно.

Неявка на судебное заседание по уголовному производству может быть обусловлена отсутствием обвиняемого на территории России и его нежеланием приехать. Судом принимается решение о рассмотрении дела при отсутствии подсудимого. Норма действует при отсутствии вердикта по отношению к этому делу в иностранном государстве.

Отсутствие потерпевшего не является стандартной ситуацией. Он имеет право на отстаивание своих интересов при суде любой инстанции. Кроме защиты он может повлиять на ход дела при помощи доказательств. Согласно УПК дело рассматривается в присутствии потерпевшего, его представителей. Право потерпевшего — в добровольном порядке не присутствовать на заседании. При некоторых обстоятельствах (ст. 249 ч.2, 3) слушание без присутствия потерпевшего возможно. Судья вправе обязать потерпевшего явиться в зал для рассмотрения дела. В частном обвинении, если потерпевшего на заседании нет и ходатайство не представлено, уголовное производство будет прекращено (ст.24 ч.2 УПК).

О предстоящем слушании потерпевшего уведомляют в повестке. Если она не была вручена, неявка потерпевшего не является нарушением закона. При подготовке к слушанию по уголовным производствам явка потерпевшего проверяется судом. Слушание дела могут отложить.

Согласно статье 150 КАС разбирательство по административному делу будет отложено при некоторых обстоятельствах:

• участники слушания не явились на заседание, сведений об обстоятельствах их оповещения у суда нет;
• при неявке административного лица, не наделенного полномочиями, в качестве ответчика (участие обязательно по суду);
• при отсутствии представителя одного из участников слушания, если его участие обязательно согласно КАС.

Субъекты, обязанные участвовать в разбирательстве как участники или представители, должны оповещать суд о причинах своего вероятного отсутствия на ближайшем заседании. Неявку лиц нужно документально подтвердить. Иначе отсутствие субъекта будет рассмотрено в качестве нарушения.

Отложение во времени судебного заседания возможно при следующих ситуациях:

• гражданин заранее предупредил о своей будущей неявке по уважительным причинам и подтвердил это документально;
• представитель стороны является необязательным субъектом при рассмотрении дела;
• представитель стороны, который обязан присутствовать на заседании, передал суду ходатайство с объяснением причин.

Разбирательство по делу будет продолжено, если отсутствие участников на заседании не мешает ведению слушания. Это происходит, когда граждане изначально не являются важными участниками, но были осведомлены о проведении разбирательства по делу.

За нарушение процессуальных правил гражданину, не явившемуся на заседание без серьезной причины, грозит наказание на сумму 1000 рублей. Судья может вынести определение о приводе неявившегося лица.

Отсутствие участников производства по гражданскому иску регламентировано статьей 167 ГПК. Судья примет решение об отложении разбирательства, если нет информации об оповещении отсутствующих лиц о проведении гражданского спора. Отложение слушания произойдет по распоряжению суда, если участник заблаговременно уведомил о причинах своей неявки. Они должны быть признаны уважительными.

Право ответчика — присутствовать на слушании и защищать свою позицию. Секретарь судебного заседания обязан уведомить истца, ответчика и другие стороны о назначенном слушании. Его обязанностью является рассылка повесток. У ответчика, который желает защитить свои гражданские позиции, есть возможность сообщить о своем будущем отсутствии на заседании. Если судебная инстанция получила ходатайство и приняла во внимание причины ответчика, судья рассмотрит дело. В российской судебной практике от ответчика передается прошение рассмотреть дело при его отсутствии. В такой ситуации неявка не станет уклонением ответчика. Суд направит копии решения при предварительном запросе со стороны ответчика.

По просьбе истца или ответчика разбирательство отложат, если представленные причины будут уважительные. При первой неявке истца суд узнает о причинах его отсутствия и примет решение об отложении заседания или проведении слушания в отсутствие истца. Срок отложения рассмотрения дела определяет срок по собственной инициативе или по просьбе истца.

ГПК признает необходимость закрытия гражданского производства при повторной неявке истца и нежелании оппонента рассматривать спор. Заявление истца не будет принято во внимание, когда обе стороны отсутствуют повторно, и ходатайств о разбирательстве дела при их отсутствии нет. При некоторых обстоятельствах дело будет решено заочно.

Эксперты, переводчики и другие лица будут приведены на слушание, если их присутствие обязательно, а уважительных причин нет. Иначе суд примет решение о времени рассмотрения гражданского иска.

Участие лица в качестве свидетеля определено законодательством. Присутствие свидетеля является следствием его оповещения посредством повестки. Сообщить человеку о его присутствии на заседании в качестве свидетеля могут при помощи телеграммы, телефонограммы, связи по факсу, заказного письма. За последнее время популярность приобрели SMS-рассылки о назначении статуса свидетеля. Телефон не признан способом оповещения.

Препятствия для явки свидетельствующего лица различны. Судья примет пояснения свидетеля о его отсутствии, если они уважительны. Суд самостоятельно рассматривает повод для отсутствия свидетеля и выносит определение о его приводе или рассмотрении дела без его присутствия. Различные судебные кодексы установили свой способ борьбы с нерадивыми свидетелями. Например, в Административном и Гражданском Кодексах установлена вероятность наложения штрафа на свидетеля в размере 1000 рублей, принудительного привода. Уголовное судопроизводство определяет право суда приводить свидетелей против их воли, налагать штраф в 2500 рублей. Правительство предлагает ввести уголовное наказание за нарушение процессуальных правил. На данный момент такое взыскание не действует.

Какие причины принимаются судом в качестве уважительных? Наиболее вероятные мотивы для пропуска или отложения заседания указаны в следующем списке:

• серьезное заболевание участника процесса, например, истца или ответчика;
• пребывание гражданина на стационарном лечении в медицинском учреждении;
• смерть или болезнь родственников будут приняты во внимание судом как серьезная причина неявки в зал суда;
• приход оповещения со значительным опозданием и, как следствие, невозможность своевременного появления на слушании;
• наличие недееспособных родственников, которых невозможно оставить на иные лица на время проведения слушания;
• форс-мажорное обстоятельство (катастрофа, несчастный случай и другие);
• пребывание в командировке или отъезд по другой уважительной причине;
• проживание в другом регионе страны или за границей.

Каждое ходатайство рассматривают индивидуально. Иногда суд принимает отсутствие финансов на приезд по месту проведения судебного разбирательства как уважительную причину неявки. Туристическая путевка не будет признана уважительным поводом пропуска.

Здравствуйте, подскажите как правильно написать ходатайство в суд о неявке и о том, что я согласна с ходатайством финансового управляющего

Финансовый доктор и наши финансовые управляющие работают в городах Российской Федерации:

г.Архангельск, Астрахань, Белгород. Брянск, Владимир. Волгоград, Вологда. Воронеж, Ижевск. Иваново, Иркутск, Курск, Калуга, Кемерово. Киров, Кострома, Курган, Калининград, Санкт-Петербург, Липецк, Москва. Мурманск. Новосибирск. Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара. Саратов, Екатеринбург, Смоленск, Тамбов, Тверь, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа. Челябинск. Ярославль, Ханты-Мансийск, Хабаровск, Симферополь. Барнаул, Чита, Краснодар, Красноярск, Пермь, Владивосток, Ставрополь, Петрозаводск, Сыктывкар, Нижний Новгород.

ИМУЩЕСТВО ИСКЛЮЧАЕМОЕ ИЗ ПРОДАЖИ
в банкротстве физ лица

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
о банкротстве физ лица

©2007-2016 Финансовый доктор.

Вопросы по банкротству физических лиц на сайте ЛЕЧИМДОЛГИ.РФ .Вы можете прочитать ответы на самые задаваемые вопросы по банкротству физических лиц - граждан по банкротству в УФЕ или задать свой вопрос специалистам по банкротству гражданина в Уфе. Сложно самому разобраться в тонкостях закона о банкротстве физ.лиц? Запись на бесплатную консультацию по банкротству физлиц на сайте ЛЕЧИМДОЛГИ.РФ

НОВЫЙ ПРАВОВОЙ ЦЕНТР: Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты

Вопрос. Вычитал, то при задержке зарплаты больше чем на 2 месяца можно привлечь работодателя к ответственности (в плоть до уголовной) статья 145.1 УК РФ. И ещё если так, то могу ли я подать на него в суд после расторжения трудового договора и выплаты им всех задолженностей?

В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Привлечь недобросовестного работодателя можно, но лишь в том случае, если он не выплачивает зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности. А доказать это вы суде будет крайне сложно – однако всегда можно попробовать в качестве стимулирующей меры для ускорения выплаты задерживаемой заработной платы.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности,

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия. - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Также Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной Вам зарплаты. Однако Вам необходимо знать, что ТК РФ предусматривает общий срок давности по требованиям работников из трудовых правоотношений – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав.

Об этом же говорится и в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»:

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Однако согласно в данном же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 п .п.56 говорится, что

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок исковой давности не начинает течь до момента увольнения.

В вашем случае идет речь о не начисленной заработной плате. Однако, тем не менее, правоотношения и следовательно нарушение является длящимся. И это позволяет вам требовать выплаты причитающихся сумм за весь период. Иногда суды, тем не менее, отказываются трактовать данный текст в пользу работников. Можно привести в таком случае ссылку на практику Верховного суда, например, на Определение ВС РФ № 34-В05-11 от 27.06.05 года в котором было установлено, что отказ в иске со ссылкой на пропуск срока для обращения в суд не законен, так как трудовые отношения с истцом не прекращены и обязанность по своевременной выплате заработной плате сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако, надо иметь в виду, что если работодатель не выплатил только часть заработной платы, то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст.142 ТК РФ речь идет о невыплате именно заработной платы в полном объеме, а не только ее части.

Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не входят в состав самой заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, не могут считаться задолженностью.

Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку заработной платы и впоследствии работодатель увольняет их за прогул. Вот, например, судебное решение, по которому работнику, уволенному за прогул в такой ситуации, было отказано в восстановлении на работе.

Право работника приостановить работу в случае невыплаты работодателем заработной платы свыше 15 дней возникает также в том случае, если работодатель не произвел выплату среднего заработка за время вынужденного прогула одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении

Не у всех работников есть право приостанавливать работу.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Не решен в ТК РФ вопрос об оплате времени приостановления работы. Однако представляется, что работодатель обязан оплатить это время как период простоя, т.е. по правилам ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

РАЗЪЯСНЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.

Генеральному директору ООО «Петрушка»

менеджера отдела закупок