Категория: Бланки/Образцы
Хороший шаблон документа послужит, чтобы найти время для подготовки к доставке адресату. Официальный документ имеет обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их верно необходимо понять принцип.
Лучше всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим напомнить нам о этом в комментариях под образцом. Нужно знать, что правовая наука не стоит в одной точке и многие образцы начинают быстро становиться бесполезными.
Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм закона. Вполне вероятно, какие-то нормы уже утратили силу.
Трудовой кодекс: увольнение с работы без "отработки"Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».
При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
Заявление на увольнение без отработки:Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.
1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);
2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:
"Прошу уволить меня с "дата"!"
Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:
Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);
В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.
Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.
И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.
Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!
Увольнение без отработки - бесплатная юридическая консультация юристовВ ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Таким образом, данная возможность закреплена законодательно. Тем не менее есть одно очень важное «но»: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.
Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения.
Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства – проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.
Как составить заявление на увольнение без отработки?Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника.
После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.
В центре листа после слова «Заявление» начните содержательную часть. Последнюю следует начинать с обращения «Прошу уволить меня», причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание. Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.
В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.
Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления – можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.
Источники:
www.yurist-online.net, rossovet.ru
По Трудовому кодексу РФ каждый рабочий может оставить свою работу по причине увольнения, руководствуясь собственным желанием, но обязательно уведомив о том нанимателя никак не позже, чем за несколько недель перед уходом. Однако бывают ситуации, когда человек таким сроком не располагает. Тогда, следует использовать возможность для увольнения без отработки либо по согласию каждой из сторон. Для этого требуется знать, как правильно написать заявление.
На чистом листе бумаги (А 4) непечатным текстом, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было идентифицировать почерк, нужно оформить заявление, которое обращено к начальнику предприятия.
Верхний правый угол в документе отводится для реквизитов сторон с полным указанием ФИО и должности. Информация должна быть изложена по форме «кому» - «от кого».
Далее расположено само прошение, которое будет состоять из просьбы о том, чтобы уволиться со ссылкой на его особенность в данном случае – без отработки. Разумеется, следует предоставить вескую причину, чтобы свою просьбу обосновать.
Заключительная часть заявления будет состоять из фиксированной даты его подачи, подписи подающего и ее расшифровки. В случае отказа, указанная дата послужит началом исчисления отработки.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желаниюПомимо соблюдения стандартной формы подачи прошения об уходе с места работы подобное заявление не содержит никаких особых требований, кроме указания желаемой даты. Содержание документа, как правило, излагается произвольно, где обязательно будут указаны причины, что составляют данную просьбу.
Завершить свое прошение о процедуре увольнения следует датой подачи заявления, личной подписью, а еще ее расшифровкой.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторонПри возникновении, какой либо неопределенности, что смущает нанимателя в том, чтобы принять решение по просьбе об уходе с работы имеет место подача заявления о том, чтобы уволиться, заключив соглашение между сторонами. Как правильно написать заявление такого рода?
Документ необходимо составить по стандартной форме с обязательной пометкой о причине прекращения трудовых отношений по договору и точной даты сего. Можно изложить дополнительное пожелание, например, об отправке копии документов на тот адрес, который указан.
Инициаторами подобного увольнения может быть и сам работник и работодатель. Поэтому, отказаться от его реализации в одностороннем порядке будет невозможно. Помимо заявления между сторонами должно фигурировать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут оговорены все условия увольнения.
Заявление на увольнение образецК какому бы типу не относилось заявление об уходе с места работы, все же оно составляется по единому образцу. Чтобы знать, как правильно написать заявление достаточно с ним ознакомиться.
Начальнику ООО «Красная гвоздика» от грузчика Иванова Ивана Ивановича
Прошу уволить меня без отработки. Просьба связана с переездом на новое место жительства.
13 апреля 2015г. (подпись) Иванов И. И.
Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.
Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата. вы также не должны ничего отрабатывать.
Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:
Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:
Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.
Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.
Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель 1. Прибавить к отпуску увольнениеНекоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.
Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.
Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.
Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.
Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.
Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора .
2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работаетКак правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.
Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.
Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.
3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срокаПросто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.
Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.
4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платыКак правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.
5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две неделиОснования перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.
Как правильно написать заявление об увольнении?Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».
Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.
5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:
Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию. Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.
Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).
Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).
В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.
Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.
Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах.
Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени .
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
31 Января 2016, 12:37
для того, чтобы написать заявление на увольнение без отработки (в случае если у вас нет уважительной причины), вам необходимо сослаться на ч. 1 ст. 77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); таким образом пишите на имя работодателя: «Прошу уволить по соглашению сторон, на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
01 Февраля 2016, 17:48
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявлением на увольнение без отработки называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения без отработки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.
Работник, достигнувший пенсионного возраста, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, то есть написать заявление на увольнение любой желаемой датой, не предупреждая работодателя об этом заранее. Наша команда Наличие справки об инвалидности дает работнику основание на написание заявление об увольнении любой датой, работодатель не вправе требовать от него двухнедельной отработки.
По словам родителей, 27 мая под «чрезмерным давлением и предвзятым отношением со стороны вышестоящих должностных лиц» директор учреждения была вынуждена подписать заявление об уходе. Вслед за этим свои заявления об увольнении подал еще 31 педагог, сообщает TUT.BY.
«С 2009 года нашей гимназией руководит Машук Ромуальда Романовна. Это не просто талантливый и профессиональный руководитель, это человек со светлой душой и чистым сердцем, который полностью отдает себя школе и ее ученикам.
Как писать заявление на увольнение в 2014 и 2015 году Существует ли какая-то форма заявления об увольнении, образец заявления об увольнениии или даже бланк такого заявления? На самом деле ни 4 фев 2013 Гражданско-правовой договор с работником (образец); » Следует иметь в виду, что при решении вопроса об увольнении работника за от П. написать заявление об отчислении из образовательного учреждения.
Заявление на увольнение никогда не печатается, пишите его вручную. Обычно формулируют его одинаково: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но если вы сформулируете по-другому, то нарушением это не будет. Дату ставьте того дня, когда передаете его на подпись руководителю. Если же руководитель отсутствует, то секретарь должен поставить отметку о приеме его у вас и дату, соответствующую вашей.
Через две недели на вас оформят приказ об увольнении и выдут на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
Многие родители сталкивались с ситуацией, когда действие учителя можно было назвать неправомерными. Зачастую такие конфликты заканчиваются разговором и обсуждением причины случившегося. Но случается, что такая личная беседа родителей с учителем не приносит результатов. Тогда больший эффект может иметь написанная жалоба на учителя.
Это простое заявление в письменном виде. Жалоба на учителя должна быть составлена от имени родителей пострадавшего ученика на имя директора школы.
Проект по физкультуре, тест по макраме — Газета.Ru 19 ноя 2013 Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Я учитель, предупредила работодателя о том, что с после отпуска Консультации оплаты труда Заявление на увольнение. Образцы заявлений на увольнение Как правильно уволиться по собственному желанию? | Ваш Петрановская Людмила — Обращение профсоюза учителей 6 окт 2012 Однако учитель физкультуры не принял это во внимание и поставил школьнику двойку.
0 ответов. Каменск Просмотрен 3 раза. Задан 2014-03-29 06:20:55 +0400 в тематике «Уголовный процесс» Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июня, оплатят ли ему больничный? с 29 мая — Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июня, оплатят ли ему больничный? с 29 мая. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 30 раз. Задан 2013-05-12 14:39:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я подать в суд за клевету повлекшее за собой увольнение? — Могу ли я подать в суд за клевету повлекшее за собой увольнение.
Киев, Апрель 05 (ПолитНавигатор, Владимир Михайлов) — Заместитель министра образования и науки Павел Полянский поддерживает обращение родителей учащихся 136- й школы Харькова с требованием уволить директора и учителей этой школы, которые приняли участие в семинаре в Белгороде. Директор Галина Рябоштан, которая 13 лет руководит педколлективом, имела несчастье сфотографироваться со своими российскими коллегами под портретом Владимира Путина, а ее заместитель Ольга Деркач даже надела Георгиевскую ленточку.
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит.
Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая.
Заместитель министра образования и науки Павел Полянский поддерживает обращение родителей учащихся 136- й школы Харькова с требованием уволить директора и учителей этой школы, которые приняли участие в семинаре в Белгороде. Об этом сообщает ПолитНавигатор .
Директор Галина Рябоштан, которая 13 лет руководит педколлективом, имела несчастье сфотографироваться со своими российскими коллегами под портретом Владимира Путина, а ее заместитель Ольга Деркач даже надела Георгиевскую ленточку.
«Мы понимаем, что можно издать правильные вещи и дать правильные указания, но когда учитель заходит в класс, за ним закрывается дверь, то там происходит то, что там происходит.
Сегодня ситуация лучше, чем когда-либо в том смысле, что она не очень хорошая.
