Приказ директора на 0 5 ставки образец

Написалadmin 19 Октябрь, 2012, приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель. 2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой на 0,5 ставки по внешнему совместительству). Рассмотрим прием на работу по внешнему совместительству. Какие документы предъявляются работодателю? Работник предъявляют следующие документы: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; диплом или иной документ об образовании или профессиональной. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной.
Приказ 1 г. Минск. Об установлении режима неполного рабочего времени Сидоровой И.И. Приказываю: Перевести с года директора Сидорову Ирину Ивановну на 0,5 ставки с должностным окладом согласно штатному расписанию. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки. Данный приказ будет приказ директора на 0 5 ставки иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ. Перевод генерального директора приказ директора на 0 5 ставки на 0,5 ставки Бухгалтерия Онлайн. Приказы. В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной ставки на пол ставки. В этом случае меняется режим работы, поэтому работодателю следует оформить это событие в соответствии со всеми требования трудового законодательства. Перевод сотрудника на 0,5 ставки выполняется на основании приказа руководителя. При этом должна быть обоснованная причина для этого, которая прописывается в теле приказа, также должен быть документ, обосновывающий необходимость изменения рабочего режима и установления неполного рабочего дня. Приказ можно оформить в свободной форме, примерный образец приказа об установлении неполного рабочего дня (или рабочей недели) можно скачать бесплатно внизу статьи. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ирина (гость.

В каких случаях работника принимают на работу на неполную ставку. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. Здравствуйте, я работаю заместителем директора сельской школы по учебно-воспитательной работе 0,5 ставки, веду уроки ИЗО 18 часов.

16:41, колибри, iP/Host:.-, дата регистрации. Сообщений: 4, можно ли перевести генерального директора на 0,5 ставки. Добрый день. У меня такой вопрос: Генеральный директор ООО (он же учредитель) вышел на пенсию. Можно ли его перевести на 0,5 ставки генерального директора. И как это нужно оформить. #1, iP/Host:.-, дата регистрации. сообщений: 46,977. Re: Можно ли перевести генерального директора на 0,5 ставки можно, дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени к трудовому договору составьте, подпишите, и будет вам счастье. Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что.

«31» марта г. Приказ 1. Об установлении режима неполного рабочего времени Сидоровой И.И. Приказываю: Перевести с 01 апреля года директора Сидорову Ирину Ивановну на 0,5 ставки с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Дата регистрации: Сообщений: 28. Re: Можно ли перевести генерального директора на 0,5 ставки. А кто подписывает такой приказ и доп. Соглашение (о переводе Ген. Директора на 0,5 ставки)?

Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Перевод директора на 0,5 ставки. Напомним, о прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись(4). Такой приказ необходимо издать как в.

А чего вы аудиторов боитесь? Они штрафные санкции не накладывают. А вот с налоговой возможны очень большие проблемы. Все заставять пересчитать и налогообложение тех сумм, что были выплачены руководителю, будет уже другое. « Первая Пред.1, след. Последняя (1) для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

В случае возвращения исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения новый срок для предъявления исполнительного листа к исполнению исчисляется со дня его возвращения. Согласно ст. 322 АПК РФ1. Взыскатель, пропустивший срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, вправе обратиться в арбитражный суд первой инстанции, рассматривавший дело, с заявлением о восстановлении пропущенного срока, если восстановление указанного срока предусмотрено федеральным законом.2. Заявление взыскателя о восстановлении пропущенного срока рассматривается в порядке, предусмотренном ст. 117 АПК РФ. По результатам рассмотрения заявления выносится определение. Копии определения направляются взыскателю и должнику.3. Определение арбитражного суда по вопросу о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа.

Уведомление о переводе работника на 0 5 ставки образец

Пунктом 10 Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных. Подборка: В.Н. Серебренникова (aka КРОШЕЧКО) Редактор: Р.А. Мандрик. СОГЛАШЕНИЕ о частичном погашении долга

"АйСи Групп", 2012. УПРОЩЕНКА 6%: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Е.В.Карсетская. Уведомление. о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА СПРАВКИ О ДОХОДАХ 2-НДФЛ Бланк справки 2-НДФЛ на 2016 год утвержден. Кому: [email protected] ; Тема: Бесплатные консультации; При оформлении приказа о переводе.

Кстати Ранее для обоснования нулевой ставки необходимо было подтвердить факт оплаты. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Хорошо что нашла эту тему, поучавствую! Правильно ли я поняла! Если сотрудник пишет. Всем добрый день! я заступорилась на вопросе: перевод с 0,5 стравки на полную. Есть работник.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г._____ от «__»_____201. Это как раз из тех случаев, что доказывает нам какие у нас доверчивые люди в России, так как. Расчет заработной платы: без права на ошибку Передача функции расчета зарплаты. 22 ноя 2013 Диплом государственного образца государственного университета о Работодатель представил в суд приказы, уведомления, штатное расписание. В случае поощрения работника он как бы переводится на 0,5 ставки предусматривают лишь 0,5 оклада, соответственно 1,0 единица. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. 2 ноя 2015 Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти.

Правовые особенности оформления заявления о переводе на 0.5 ставки пример и форма, а также. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. Работника. Подпись. Визы. Руководитель подразделения образец Дата. Прошу уволить меня с работы “___” ______ 20__ года в порядке перевода и геометрии по совместительству на 0,5 ставки занимаемой должности. 7 мар 2013 Заполненные образцы документов, необходимых для Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? по совместительству на 0,5 ставки в другой организации, но при этом. Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения…. Примерная форма уведомления выборного органа первичной. нагрузка учителей и преподавателей превышает норму, установленную за ставку. указывается в соответствующих долях, например 0,25; 23 мар 2015 Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой таких изменений, работодатель обязан уведомить работника. 1 июл 2014 Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия? А далее, если работник не согласен его спокойно можно уволить по. 3 окт 2008 Подскажите пожалуйста примерную форму приказа о переводе на 0,5 ставки по основному месту работу по желанию самого работника. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе заявление;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;; штатное.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий Устав регулирует деятельность Муниципального бюджетного. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы. О разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти. Поставщикам. Сегодня вы можете принять участие в 5 494 конкурентных закупочных процедурах.

Как правильно оформить работника на 0, 5 ставки?

10 Июн 2014. Общество

Сотрудница, работающая на полную ставку, по окончании отпуска по уходу за ребенком переводится на основании ее заявления на 0,5 ставки (неполное рабочее время) на определенный срок (какие-либо льготы у нее отсутствуют). На оставшиеся 0,5 ставки принимается другой работник.

1. Правомерно ли подобное установление неполного рабочего времени? Какие документы должны быть при этом оформлены?

2. Какой договор (с неопределенным сроком действия или срочный) работодатель должен заключить с работником, принимаемым на эти 0,5 ставки?

Отвечают эксперты службы Правового Консалтинга компании «Гарант» Верхова Надежда и Кудряшов Максим.

1. Такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа на какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Исходя из этого «перевод на полставки» сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соответственно, перевести работника на 0,5 ставки можно только с его письменного согласия.

Если такое изменение режима рабочего времени осуществляется исключительно по инициативе работника и не связано с обстоятельствами, предусмотренными в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), то введение неполного рабочего времени осуществляется в порядке ст. 72 ТК РФ. Как установлено этой статьей, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, прежде чем перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени необходимо оформить с ним письменное соглашение об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Что касается надлежащего оформления такого соглашения, то здесь необходимо учитывать следующее. Исходя из буквального толкования ст. 72 ТК РФ это соглашение должно быть оформлено в виде двухстороннего единого документа, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Именно такое оформление наиболее точно отвечает требованиям ст. 72 ТК РФ и позволяет более подробно урегулировать новый режим работы, согласовать между сторонами все нюансы.

На практике устная просьба работника установить ему иные, ранее не предусмотренные в трудовом договоре условия труда, подкрепляется подачей им и письменного заявления. Оформление такого письменного заявления работника не противоречит нормам действующего трудового законодательства и является устоявшейся формой обращения к работодателю. Такое заявление является дополнительным доказательством того, что установление работнику новых условий труда осуществлено исключительно по инициативе самого работника и, следовательно, подпадает под сферу регулирования ст. 72 ТК РФ.

Исходя из положений ТК РФ не требуется издавать приказ о переходе работника на условия работы в режиме неполного рабочего времени, если такой режим работы инициирован самим работником и устанавливается в порядке ст. 72 ТК РФ. Между тем, если работодатель считает это необходимым с учетом принятого в организации документооборота, то он вправе издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа не установлено, он оформляется в произвольной форме. В ситуации, когда соглашение об установлении работнику неполного рабочего времени не оформляется отдельным соглашением, приказ является наиболее удобной формой доведения до работника принятого положительного решения работодателя по поданному заявлению.

Таким образом, для установления работнику неполного рабочего времени (по инициативе работника) необходимо оформить соглашение об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора, в котором будет отражен новый режим работы. Оформление приказа не является обязательным, но не воспрещается ТК РФ. Правовым основанием к оформлению такого соглашения является ст. 93 ТК РФ, предусматривающая возможность устанавливать работнику неполный рабочий день, и ст. 72 ТК РФ, регламентирующая порядок введения работнику новых условий труда. В трудовой книжке работника установление неполного рабочего времени никак не фиксируется.

2. Когда отпуск по уходу за ребенком закончился, то работница, трудящаяся неполный рабочий день, утрачивает статус работника, за которым на время его отсутствия сохраняется полная ставка (часть третья ст. 256 ТК РФ). Иными словами, когда обязанность работодателя по установлению неполного времени отсутствует (работник к перечисленным в части первой ст. 93 ТК РФ категориям не относится), то неполное рабочее время устанавливается исключительно по добровольному волеизъявлению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. Соответственно, 0,5 ставки, оставшиеся незанятыми, становятся вакантными. И если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, указанные в ст. 59 ТК РФ (например, работник не является совместителем), работодатель вправе принять на эти 0,5 ставки работника только на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия.

Если стороны впоследствии договорятся о возобновлении режима полного рабочего времени, перевод на полную ставку возможен лишь в случае, если не занятые работником 0,5 ставки к этому времени будут вакантны (в том числе в связи с увольнением другого работника, принятого на 0,5 ставки).

Официальный представитель по Волгоградской области

компания «Гарант — Викомэс».

Тел. (8442)23-11-21, 24-32-20.

Приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

23 Дек, 2016 г. - 17:39

22 Дек, 2016 г. - 10:47

23 Дек, 2016 г. - 14:49

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38