Премия по итогам года приказ образец - Анонс файлов

Я приказы на премию пишу так в связи с. Его оформляют по форме т-11 либо т-11а (унифицированные формы утверждены постановлением госкомстата рф от 05. В нем нужно предугадать и случаи, при которых работникам не назначается премия, к примеру производственные упущения либо нарушения трудового распорядка.

Премия по итогам работы за год приказ эталон прямое скачка. Премия по итогам года обычно выплачивается всем трудоустроенным на предприятии. При этом работник не может оговаривать деяния работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии.

Вновь принятым на работу сотрудникам текущее премирование начисляется на усмотрение управления компании. Расписание автобусов севастополь щелкино 2015 и приказ о премии по итогам года эталон - расписание электричек можайская лигово.

Если в этих документах описан метод ее расчета, круг премируемых, периодичность выплаты, то разовая премия, пусть и выплаченная из незапятанной прибыли, будет включена в расчет среднего заработка. Речь идет об единоразовом премировании за выполнение особо принципиальных заданий, достижений, победы на внутрипроизводственных конкурсах либо соревнованиях и достижение особых характеристик.

В любом случае в положении о премировании должно быть обозначено, на какие выплаты премия начисляется, а на какие нет. Но если премия была назначена однократно, только в согласовании с приказом управляющего, она не учитывается при расчете среднего заработка.

Приказ допустимо составить как по форме т-11 либо т-11а, так и произвольно, к примеру, как показано ниже. При этом форма т-11 применяется для документирования факта поощрения 1-го работника, а т-11а - для 2-ух и более работников. чтоб получить доступ к 5 751 статье, свежайшим новостям, ответам профессионалов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегайтесь.

В этом разделе нужно так же указать способы расчета премий. Как правило, описание порядка предназначения тринадцатой заработной платы очень объемно, потому целесообразнее включить его в отдельное положение о премировании.

эталон приказа о премировании по итогам года. Возможность выплаты премии непроизводственного нрава не непременно отражать в положении о премировании. Текущие премии начисляются по итогам выполненной работы за. Приказ о поощрении работников (выплате премии по итогам года).

О новой редакции положений, регулирующих трудовые отношения (с изменениями на 5 марта 2003 года) (утратил силу с на основании приказа администрации Мо

О новой редакции положений, регулирующих трудовые отношения (с изменениями на 5 марта 2003 года) (утратил силу с 15.06.2004 на основании приказа администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2004 N 50-п)

Приказ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга

Территориальное управление Московского административного района Санкт-Петербурга

Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга

07 февраля 2003

Дата начала действия:

07 февраля 2003

Дата окончания действия:

Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 7 февраля 2003 года N 33-п

О новой редакции положений, регулирующих
трудовые отношения

(с изменениями на 5 марта 2003 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 15 июня 2004 года на основании
приказа администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга
от 15 июня 2004 года N 50-п .
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 5 марта 2003 года N 46-п.
____________________________________________________________________

1. Утвердить в новой редакции и ввести в действие с 10.02.2003:

3. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.

Глава территориального управления
В.С.Сухорученко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
17 марта 2003 года
Регистрационный N 1260

УТВЕРЖДЕНО
приказом главы территориального
управления Московского административного
района Санкт-Петербурга
от 07.02.2003 N 33-п

(с изменениями на 5 марта 2003 года)

1.1. Настоящее Положение о премировании работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы работников территориального управления Московского административного района и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, инициативы и творческого отношения к труду.

1.2. Система премирования территориального управления должна обеспечивать материальную заинтересованность коллектива территориального управления и каждого конкретного работника в повышении общего уровня функционирования и улучшения конкретных показателей работы территориального управления и его структурных подразделений.

1.3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии из расчета: шести должностных окладов в год на одного государственного служащего; шести окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления. Премия лицам, занимающим должности по категории "прочий персонал", выплачивается при наличии средств экономии фонда оплаты труда территориального управления.

1.4. Размеры премий государственным служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работникам по категории "прочий персонал" определяются комиссией территориального управления по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины территориального управления (далее - комиссии территориального управления) в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемых работ, соблюдения исполнительской дисциплины и максимальными размерами не ограничиваются.

1.5. Государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за выполнение заданий особой важности и сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы, в том числе по инвалидности независимо от возраста.

Размер единовременных премий, как правило, выплачивается в размере, кратном должностному окладу, в пределах средств, установленных фондом оплаты труда.

1.6. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается государственным служащим по итогам выполнения этих заданий с учетом качества и эффективности их работы, вклада, внесенного в выполнение заданий особой важности и срочности.

1.7. Единовременная премия в связи с юбилеем со дня рождения выплачивается государственным служащим по достижении ими юбилейной даты. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и следующие затем десятилетия.

1.8. Единовременная премия при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга, в том числе по инвалидности независимо от возраста, выплачивается государственным служащим при прекращении ими государственной службы Санкт-Петербурга.
________________
Пункт 1.10 предыдущей редакции считается пунктом 1.9 настоящей редакции - приказ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 5 марта 2003 года N 46-п.

1.9. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работникам по категории "прочий персонал" могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой в соответствии с пунктом 1.8 Положения, а также к праздничным дням.

2.1. Премирование заместителей главы территориального управления производится ежемесячно приказом главы территориального управления при условии обеспечения стабильной работы курируемых отраслей, соблюдения исполнительской дисциплины, выполнения планов работы курируемыми структурными подразделениями территориального управления на месяц и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность курируемых структурных подразделений территориального управления.

2.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, и определяется главой территориального управления или лицом, его замещающим, в соответствии с личным вкладом руководителей в общие результаты работы.

2.3. Информация о соблюдении исполнительской дисциплины, выполнении планов работы на месяц и наличии повторных жалоб на деятельность курируемых заместителями главы территориального управления структурных подразделений представляется начальником общего отдела и организационного отдела в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть до 25 числа текущего месяца. Отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть оформляет предложение о премировании в форме служебной записки согласно приложению 1 к Положению и представляет на утверждение главе территориального управления. Приказ главы территориального управления о премировании заместителей главы готовится отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью.

3.1. Размеры премий государственным служащим определяются в соответствии с критериями, перечисленными в пункте 1.4 Положения.

3.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

3.3. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления. Приказы о премировании готовятся отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью. Для оформления приказа на премирование руководители структурных подразделений территориального управления до 25 числа текущего месяца подают в комиссию территориального управления служебную записку согласно приложению 1 к Положению с предложениями о начислении премии государственным служащим, согласованными с заместителями главы территориального управления, курирующими деятельность структурного подразделения. Глава территориального управления вправе снизить или увеличить размер премии либо лишить премии любого государственного служащего.

4.1. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности территориального управления, выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, надлежащем выполнении должностных обязанностей и отсутствии нареканий со стороны непосредственного руководителя.

4.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

4.3. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления. Приказы о премировании готовятся отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью. Для оформления приказа на премирование руководители структурных подразделений территориального управления до 25 числа текущего месяца подают в комиссию территориального управления служебную записку согласно приложению 1 к Положению с предложениями о начислении премии работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности территориального управления, согласованными с заместителями главы территориального управления, курирующими деятельность структурного подразделения (для отдела социальной защиты населения и общего отдела) и руководителями - заместителями главы (для секретарей руководителей).

5.1. Премия работникам по категории "прочий персонал" выплачивается при соблюдении работниками правил внутреннего трудового распорядка, надлежащем выполнении должностных обязанностей и отсутствии нареканий со стороны непосредственных руководителей.

5.2. Размер премии устанавливается в тарифных ставках за фактически отработанное время.

5.3. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления. Приказы о премировании готовятся отделом бухгалтерского учета и отчетности до 30 числа текущего месяца.

6.1. Полное или частичное лишение премии может иметь место за конкретное упущение в работе, за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на государственного служащего, работника, занимающего должность, не отнесенную к должностям государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работника по категории "прочий персонал" за эти проступки дисциплинарные взыскания.

6.2. Государственные служащие, работники, занимающие должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работники по категории "прочий персонал" могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе за:

- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;

- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) невыполнение плана работы на текущий месяц;

- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных;

- наличие обоснованных жалоб на действия государственных служащих территориального управления;

- наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений территориального управления;

- наличие аварий при работе на линии (для водителей);

- прохождение технического осмотра с замечаниями госавтоинспекции (для водителей);

- некачественное техническое обслуживание легкового автотранспорта (для водителей);

- нарушение трудовой и производственной дисциплины (для водителей);

- несвоевременное и некачественное оформление путевых листов (для водителей).

6.3. За нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан при уровне исполнительской дисциплины в подразделении с коэффициентом ниже 0,8 полностью или частично лишены премии могут быть как непосредственно государственный служащий, допустивший нарушение, так и руководитель структурного подразделения.

6.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется приказом с обязательным указанием причин.

7.1. Использование для премирования государственных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работников по категории "прочий персонал" иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, не допускается, за исключением средств резервного фонда территориального управления, которые могут быть использованы для выплаты разовых (единовременных) поощрений и премий в рамках проведения праздничных и юбилейных мероприятий на территории Московского административного района Санкт-Петербурга.

Приложение 1
к Положению о премировании работников
территориального управления
Московского административного района
Санкт-Петербурга

СОГЛАСОВАНО
Зам. главы территориального управления
Московского административного района
"____"______________ 200___г.

УТВЕРЖДАЮ
глава территориального управления
Московского административного района
Санкт-Петербурга
_________________ В.С.Сухорученко
"___" ______________ 200__г.

Служебная записка
о премировании по результатам работы за месяц

(указать категорию работников: государственные служащие, лица, занимающие должности, не относящиеся к должностям государственной службы, лица по категории "Прочий персонал")

территориального управления
Московского административного района Санкт-Петербурга

по итогам работы за__________________________200___г.
(месяц)

Руководитель структурного
подразделения территориального
управления Московского административного
района Санкт-Петербурга

УТВЕРЖДЕНО
приказом главы территориального
управления Московского административного
района Санкт-Петербурга
от 07.02.2003 N 33-п

(с изменениями на 5 марта 2003 года)

1.1. Настоящее Положение о надбавках к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы работников территориального управления Московского административного района (далее - работники территориального управления) и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, инициативы и творческого отношения к труду.

1.2. Под "работниками" для целей настоящего Положения понимаются государственные служащие Санкт-Петербурга, лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям государственной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности территориального управления, лица, занимающие должности по категории "прочий персонал".

1.3. Система надбавок к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления должна обеспечивать материальную заинтересованность коллектива (отдельных работников) территориального управления в повышении общего уровня функционирования и улучшения конкретных показателей работы территориального управления и его подразделений.

2.1. К надбавкам к должностному окладу за особые условия труда относятся:

- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- надбавка к должностному окладу за специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за гражданское звание.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций; значительный объем выполняемых поручений руководителей, при этом коэффициент исполнительской дисциплины должен быть не ниже 0,9, а также за привлечение работников к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, в ненормированном рабочем дне (для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального управления), в сменном характере работы (для лиц, занимающих должности по категории "прочий персонал").
________________
Пункт 2.4 предыдущей редакции считается пунктом 2.3 настоящей редакции - приказ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 5 марта 2003 года N 46-п.

3.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления из расчета: трех должностных окладов в год на одного государственного служащего; трех должностных окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления; надбавка за особые условия труда лицам, замещающим должности по категории "прочий персонал", выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда территориального управления.

3.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, надбавка к должностному окладу за специальный режим работы устанавливаются в процентах к должностному окладу (к тарифной ставке для лиц, замещающих должности по категории "прочий персонал") на квартал и выплачивается за фактически отработанное время.

3.3. Максимальный размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере 50% от должностного оклада. При установлении надбавок на квартал для работников по категории "прочий персонал" размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы не может превышать 100% тарифной ставки в месяц.
________________
Пункты 3.6, 3.7, 3.8, 3.9 предыдущей редакции считаются пунктами 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящей редакции - приказ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 5 марта 2003 года N 46-п.

3.4. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

3.5. Выплата надбавки производится на основании приказа главы территориального управления. В приказе в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты. Проект приказа готовится отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью. Руководители структурных подразделений территориального управления составляют служебные записки по форме согласно приложению 1 к Положению. согласовывают их с заместителями главы территориального управления, курирующими работу структурных подразделений, и передают в комиссию по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины территориального управления не позднее 25 числа последнего месяца квартала. В отношении заместителей главы территориального управления служебная записка оформляется отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью и представляется на утверждение главе территориального управления.

3.6. По решению главы территориального управления работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ главы территориального управления с указанием конкретных причин.

3.7. Использование для выплат надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.

Приложение 1
к Положению о надбавках к должностному
окладу за особые условия работы работников
территориального управления
Московского административного района
Санкт-Петербурга

Руководитель структурного
подразделения территориального
управления Московского административного
района Санкт-Петербурга

УТВЕРЖДЕНО
приказом главы территориального
управления Московского административного
района Санкт-Петербурга
от 07.02.2003 N 33-п

1.1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи работникам территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее - Положение) регламентирует порядок оказания материальной помощи работникам территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга.

1.2. Для целей настоящего Положения под "работниками" понимаются государственные служащие Санкт-Петербурга, лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности территориального управления, лица, занимающие должности по категории "прочий персонал".

1.3. При формировании фонда заработной платы территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга предусматриваются средства для выплаты материальной помощи из расчета трех должностных окладов в год на одного государственного служащего Санкт-Петербурга; трех должностных окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должностям государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления; двух окладов в год для работников по категории "прочий персонал".

1.4. Материальная помощь в размере, указанном в пункте 1.3 Положения, выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

1.5. Материальная помощь, как правило, выплачивается один раз в квартал в последний месяц отчетного квартала в день выплаты заработной платы в размере 0,5 от должностного оклада на квартал и единовременно в размере должностного оклада к ежегодному отпуску. Вновь принятым работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь в размере, указанном в пункте 1.3 Положения, выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

1.6. Кроме того, работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- погребение близких родственников;

- приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях.

В связи со смертью самого работника материальная помощь может быть оказана членам семьи работника.

Материальная помощь выплачивается по решению главы территориального управления из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в размере, кратном должностному окладу, определяемом главой территориального управления.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или члена его семьи, в случае смерти работника, с резолюцией главы территориального управления или лица, его замещающего.

1.7. Приказ об оказании материальной помощи готовится отделом кадров, государственной службы, наград и спецчастью.

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений
подготовлена ЗАО “КОДЕКС”