Как правильно составить служебную записку о прекращении работы в связи с задержкой

Можете, конечно, и служебной запиской назвать уведомление о приостановлении работы, но лучше так и назовите, как в Трудовом кодексе называется- УВЕДОМЛЕНИЕ. Пишется в свободной форме, кратко: нам за такой-то период. года не выплачена заработной платы. С такого-то числе приостанавливаем работу до погашения задолжености по заработной плате.

Смотрите ниже, из ТК РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Срочно! Задержка заработно платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[113566] 15 декабря 2009, 12:46

Уже второй месяц нет выплаты по зарплате. Директор разводит руками и уходит от ответа. Хочу написать Служебную записку и уведомить директора о том, что "в связи с отсутствием з/п у меня нет возможности добраться до работы на общественном транспорте." Может есть у кого-нибудь опыт в данной ситуации? Как правильно все сделать? Объяснить причину, сослаться на ст. 142. Отдать под роспись или направить ценным письмом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Наталья, у нас шеф уже как-то заплатил штраф за задержку зарплаты - прокуратура сама позвонила. Фирма же сведения в статистику подает (и в налоговую) и когда нам позвонили из прокуратуры, так и сказали, что "Вы не подали сведения в статистику, у Вас задержка зарплаты. " Почему у Вас так получилось? Надо в прокурауру пожаловаться, и можно это анонимно сделать. Потом еще и компенсацию долже выплатить за задержку зарплаты.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говорите, что мне делать, и я не скажу, куда Вам идти.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

через два месяца можно обращаться в прокуратуру, есть основание для возбужэдения уголовного дела
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Посмотри, супруг на прошлой работе писал по этому принципу,

http://inthecity.ru/#/government/forms/i/Zayavlenie_o_nevyhode_na_rabotu_v_svyazi_s_zaderzhkoj_zarplaty Огромное спасибо! Уже написала осталось найти директора. Не найдешь, шли ценным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

через два месяца можно обращаться в прокуратуру, есть основание для возбужэдения уголовного дела
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
А мы в ТИ обращались, теперь завод разбираеться со всеми инстанциями которые только можно, и ждем компенсации по решению суда

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наглость-второе счастье, Первое-Я

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#14[284955] 22 сентября 2011, 12:09

А прогулом эти дни не считаются? не вычтут потом из зарплаты?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#15[284959] 22 сентября 2011, 12:17

А прогулом эти дни не считаются? не вычтут потом из зарплаты? пишешь заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по з/п, у тебя должны быть отметка о принятии, если отказываются принять направь почтой, с даты приостановления работы ты не обязана находиться на работе, так что прогулом это не является

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец служебной записки на премирование сотрудников - есть решение

Формат получения стимулирующей выплаты обычно осуществляется также, как и оплата труда обыкновенной заработной платой. При необходимости на базе служебной записки составляется приказ, который и является основным документом для вещественных выплат сотрудникам. Шапка (содержит адресата записки, в котором указывается структурное подразделение, должность и фио получателя). Контроль за исполнением реального положения возлагается на головного бухгалтера предприятия. Служебнаязаписка о премированиислужащихэталон бланк.

Это вы должны были сделать сходу же, как только вас приостановлибо на проходной. 2 служебнаязапискана командировку эталон 2016. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его управляющим и адресуется руководителю организации. Голод, - мне сытость, иванычу кайф, а хозяйке - стройность.

Цель акции - повышение продаж соков тм, в рознице - повышение нумерической и высококачественной дистрибуции, j. В заключение стоит сказать, что из всего перечисленного выше становится ясно, что составление служебной записки- дело нелегкое. Как написать служебнуюзаписку о премировании и верно ее оформить.Образецслужебнойзапискинапремированиесотрудника. 749 поменялся порядок дизайна служебных поездок.но работодателю необходимо держать в голове, что постоянные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебнойзаписки либо ходатайства управляющего).

Согласно установленным гостам для составления документов употребляется особый шрифт times new roman, размер 14, а интервал 1,5. Выплата текущей премии может осуществляться в денек выдачи заработной платы за истекший месяц. В трудовом кодексе написано что работодатель имеет право премировать работника, из. Лучше всего текст окончить такими словами считаю целесообразным выплатить премию в размере либо предлагаю выплатить иванову ивану ивановичу премию в размере. Руководителю, желающему выплатить премию собственному подчиненному, лучше всего за ранее ознакомиться с образцомслужебнойзапискинапремированиесотрудника.Если в организации ведутся личные дела служащих, то в их должны помещаться подлинники представлений и заверенные копии приказов. Текущие (каждомесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в согласовании с личным вкладом каждого работника. Пример служебнойзаписки о премировании.

Зарплатные» нарушения

Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки:

- задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда;

- несоответствие выплачиваемого аванса размеру, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором;

- установление размера аванса, не соответствующего фактически отработанному за первую половину месяца времени или фактически выполненной работе;

- выплату всей суммы зарплаты один раз в месяц;

- задержку выплаты аванса;

- несвоевременную выплату отпускных;

- несвоевременный расчет с сотрудником при увольнении.

Прекращение работы сотрудником при невыплате заработка

Если организация задерживает зарплату более чем на 15 дней, у сотрудника есть право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (). Организацию он должен уведомить об этом в письменной форме. () ст. 142 ТК РФ

У отдельных категорий работников права на подобный отдых нет. Речь идет о госслужащих; работниках организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниках, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь). Отметим, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка жалованья произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. () п. 57 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

В период приостановления работы специалист имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (). А выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу. () ч. 3 ст. 142 ТК РФ, () ч. 4 ст. 142 ТК РФ

Обратите внимание, что период приостановки работы по причине невыплаты зарплаты нельзя однозначно приравнять ко времени простоя. В одном из определений Конституционного Суда РФ сказано, что работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок, только если работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности (). Однако Верховный Суд РФ указал, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель «обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов».() определение КС РФ от 02.03.2006 № 60-О, () Обзор, утв. Пост. Президиума ВС РФ от 10.03.2010

Дополнительно отметим, что из-за задержек зарплаты, иных нарушений работодателем трудового законодательства и условий коллективного (трудового) договора работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в предпочтительное для него время (). В этом случае сотруднику не нужно отрабатывать двухнедельный срок с момента подачи заявления об увольнении (). ч. 3 ст. 80 ТК РФ.() определение КС РФ от 22.01.2004 № 11-О

Компенсация за просрочку

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, организация несет материальную ответственность (). За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику проценты (денежную компенсацию). () ст. 236 ТК РФ

Ее начисляют со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с сотрудником включительно. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Минимальный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором (ее максимальный размер законодательно не установлен). При этом обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от наличия или отсутствия в задержке вины работодателя. Обратите внимание: по мнению Минздравсоцразвития России, сумма такой компенсации облагается взносами по обязательному социальному страхованию. () письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19

Организация задержала сотруднику Иванову выплату аванса и заработной платы за сентябрь. В связи с нехваткой денег. Выплата аванса в коллективном договоре предусмотрена 16-го числа текущего месяца, зарплаты в окончательный расчет — 30-го числа. Фактически вся сумма зарплаты была выплачена 29 октября. Условиями коллективного договора повышение денежной компенсации относительно ставки рефинансирования Банка России не предусмотрено.

Сумма задолженности составила:

- аванс — 25 000 руб.;

- зарплата — 26 000 руб.

Количество дней задержки составило:

- аванса — 43 дня (с 17 сентября по 29 октября);

- заработной платы — 29 дней (с 1 по 29 октября).

Предположим, что ставка рефинансирования в этот период равна 8%. Таким образом, размер компенсации составит:

- за задержку аванса:

25 000 руб. ? 8%. 300 ? 43 дн. = 287 руб.;

- за задержку заработной платы:

26 000 руб. ? 8%. 300 ? 29 дн. = 201 руб.

Общая сумма компенсации равна:

287 + 201 = 488 руб.

К сожалению, на практике далеко не каждая организация тщательно соблюдает трудовое законодательство. Что может сделать работник, когда в подобной ситуации нарушены его права? Прежде всего обратиться в суд с исковым заявлением. Кроме процентов за задержку зарплаты судьи могут взыскать с организации в пользу работника еще и компенсацию за моральный ущерб, причиненный последнему. Также суд может помимо выплаты компенсации потребовать проиндексировать суммы задолженности в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (). () п. 55 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Кстати, при подтверждении факта нарушения работодатель может применить к руководителю организации, структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статьями 81 и 278 Трудового кодекса предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения данного контракта. Если таким основанием становится задержка зарплаты сотрудникам, руководитель организации при наличии и доказанности его вины может быть уволен.

Ответственность за просрочку: административная и уголовная

За просрочку в выплате заработной платы руководство и сама организация могут быть подвергнуты административной, а руководитель — и уголовной ответственности. Чтобы наступила уголовная ответственность, судьям придется доказать, что зарплату руководитель не платил из корыстной или другой личной заинтересованности.