Руководства, Инструкции, Бланки

положение о премировании в школе образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

МОУ СОШ №33

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение о материальном
стимулировании и поощрении педагогических работников разработано в целях
усиления материальной заинтересованности работников МБОУ СОШ № 33 в повышении
качества образовательного и воспитательного процесса, в развитии творческой активности и инициативности.

1.2.
Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников
образовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой
активности и инициативы при выполнении задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей.

1.3. Распределение премий из стимулирующего фонда оплаты труда
образовательного учреждения носит государственно-общественный характер.

1.4. Выплата премий работникам
общеобразовательного учреждения осуществляется из фонда премирования
стимулирующего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. На выплату
премий направляется 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты
стимулирующего характера.

1.5. Премиальный фонд
распределяется по категориям работников следующим образом:


  • tab-stops:list 36.0pt"> 70 % фонда – на премирование педагогических
    работников,
  • tab-stops:list 36.0pt"> 15 % фонда – на премирование вспомогательного и
    обслуживающего персонала,
  • tab-stops:list 36.0pt"> 15 % фонда – на премирование заместителей директора
    по УВР, АХЧ;
  • tab-stops:list 36.0pt"> премирование заместителей директора за
    преподавательскую работу проводится на общих основаниях.

полная версия документа(

положение о премировании в школе образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Положение о премировании работников

    "Талалихинская начальная школа - детский сад"

    о премировании работников

    Муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Талалихинская начальная школа – детский сад

    1. Общие положения.

    1.1. Положение о премировании работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Талалихинская начальная школа – детский сад (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012 3273-ФЗ, «Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Чеховского муниципального района, Московской области, Уставом муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Талалихинской начальной школы – детского сада (далее «Учреждение»), коллективного договора на 2013-2015 годы.

    1.2. Премирование по результатам работы работников учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества предоставляемых учреждением услуг, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение важных и ответственных заданий.

    2. Порядок и условия премиальных выплат.

    2.1. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие или год.

    Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда. Порядок премирования устанавливается с учетом:

    - результатов работы учреждения, личного трудового вклада в общие результаты деятельности;

    - своевременного и качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей;

    - применение в работе современных форм и методов организации труда;

    - степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

    - соблюдение служебного распорядка, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе;

    - проведения качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью «Учреждения»;

    - выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности «Учреждения»;

    - качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

    - участия в выполнении важных работ, мероприятий

    - выполнения больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

    - выполнения особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

    - выдвижения творческих идей в области своей деятельности.

    2.2. В целях поощрения работников МКОУ Талалихинская начальная школа – детский сад за выполненную работу в учреждении установлены премии:

    - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

    - премия за качество выполняемых работ;

    - премия в связи с профессиональным праздником выплачивается работникам единовременно ко «Дню учителя»;

    - в связи с юбилейными датами

    - в связи с выходом на пенсию

    2.3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

    - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

    - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    - проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

    - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

    - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

    - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

    2.4. Размер премии за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по показателям результативности труда в соответствии с коллективным договором и настоящим «Положением» о премировании, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников.

    Конкретные показатели премирования устанавливаются применительно к задачам, выполняемым «Учреждением», а также конкретным должностным обязанностям работников.

    Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

    Выплата премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не производится.

    2.5. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, за нарушения сроков и порядка исполнения документов, нарушение трудовой дисциплины.

    В случае уменьшения (не выплаты) премии отдельным работникам в приказе руководителя учреждения, принимаемой с учетом мнения представительного органа работников, указываются нарушения, явившиеся причиной для принятия такого решения. Основанием для принятия такого приказа должно быть подтверждение конкретных фактов нарушений, согласно учетно-отчетной документации.

    2.6. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:

    - увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из учреждения как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию;

    - поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.

    2.7. Премирование работника, проработавшего не полный отчетный период и прекратившего трудовые отношения в данном учреждении производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде по решению руководителя учреждения в случаях, когда увольнение обусловлено:

    - выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности)

    - рождением ребенка и необходимостью ухода за ним;

    - необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;

    - поступлением в высшее, среднее, специальное учебное заведение с отрывом от производства;

    - переходом на выборную должность в органы законодательной и исполнительной власти;

    - проведением организационно - штатных мероприятий.

    2.8. Решение о выплате работникам премии и её размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).

    Основанием для выплаты премии является приказ за подписью руководителя учреждения с указанием конкретного её размера каждому работнику.

    2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании решения Управления образования с учетом оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными показателями эффективной работы.

    2.10. Руководитель учреждения организует учет использования средств, выделенных на премирование персонала.

    2.11. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам при:

    - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой администрации Чеховского муниципального района, Управлением образования Чеховского муниципального района, Министерством образования Московской области;

    - присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации;

    - награждении орденами и медалями Российской Федерации;

    - награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации,

    - почетной грамотой Министерства образования и науки Московской области,

    - Главы администрации Чеховского муниципального района.

    2.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

    Положение о премировании КСШ

    Положение о премировании КСШ

    Председатель профкома. Директор школы:

    _________________С.Н. Холщёва __________________Г.А. Еремеев

    01 марта 2007 года 01 марта 2007 года

    П О Л О Ж Е Н И Е

    О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ,

    ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МОУ

    «КОЛЬЦОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

    1.1.Настоящее Положение определяет порядок установления компенсационных выплат, выплат симулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам МОУ «Кольцовская средняя общеобразовательная школа» .

    1.2.Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников школы в повышении качества своего труда, развитии творческой активности и инициативы, их социальной защищённости, повышения качаства предоставления образовательных услуг.

    1.3.Положение определяет виды, условия и размеры компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера за сложность и напряжённость выполняемой работы и премирования работников, оказания им материальной помощи.

    1.4.Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения и утверждается приказом руководителя.

    1. Выплаты компенсационного характера.

    2.1.Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

    2.1.1.Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

    2.1.2.Выплаты за работу в ночное время в размере 40% от ставки (оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время.

    2.1.3.Выплаты за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.1.4.Выплаты за сверхурочную работу – в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.1.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в том числе за:

    - выполнение функций классного руководителя в размере – 20%;

    - проверку тетрадей и письменных работ обучающихся в размере- 15%;

    - обслуживание компьютерного оборудования в размере – 5% за один работающий

    - заведование кабинетами – 10%;

    - заведование мастерскими, спортивным залом – 30%;

    - заведование пришкольным УОУ – 30%;

    - организацию общественно полезного труда, профессиональной ориентации обучающихся и воспитанников в размере – 30%;

    - руководство предметными методическими объединениями педагогов в размере – 30%;

    - проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с обучающимися в размере – 25%;

    - работу с библиотечным фондом школьных учебников в размере – 10%;

    - ведение делопроизводства в размере – 35%;

    - ведение внеурочной работы по предмету в размере – 10%;

    - за организацию дежурства по школе в размере:

    - дежурный администратор – 15%;

    - дежурный учитель – 10%;

    - за организацию учебно-исследовательской и проектной работы учащихся в размере – 10%;

    - за руководство научным обществом учащихся в размере – 30%;

    - за работу по содержанию и благоустройству территории образовательного учреждения в размере – 30%;

    - за создание и поддержку системы дополнительных занятий для отстающих детей в размере – 10%;

    - за ведение опытно-экспериментальной работы в размере – 15%;

    - за ведение протоколов школьных совещаний разного уровня в размере – 15%;

    - за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства в размере – 10%;

    - за организацию охраны труда в учреждении – 15%;

    - за заведование школьной медиатекой в размере – 30%;

    -за выполнение обязанностей турорганизатора в размере – 20%.

    2.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в зависимости от объёма выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником, оформляется приказом руководителя учреждения. При снижении качества работы, уменьшения её объёма доплаты могут быть уменьшены или отменены.

    1. Выплаты стимулирующего характера.

    3.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде:

    3.1.1.Надбавок к должностным окладам работников школы за сложность и напряжённость выполняемой ими работы.

    3.1.2.Выплат за учёную степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.96 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

    3.1.3.Доплаты работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, награждённым нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения» в размере 700 руб. ежемесячно.

    3.1.4.Доплаты учителям физической культуры. ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу в размере 700 руб. ежемесячно.

    3.1.5.Доплаты работникам образовательных учреждений, которым присвоено почётное звание Российской Федерации в размере 1000 руб. ежемесячно.

    3.1.6.Доплаты педагогическим работникам, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования в размере 1000 руб. ежемесячно.

    Работникам, имеющим право на доплаты, указанные в п. 3.1.3. 3.1.5. доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

    3.2.Надбавки за сложность и напряжённость работы выполняемой работы устанавливаются:

    3.2.1.За большой объём выполняемых работ по содержанию школьных зданий, сооружений и сетей в размере до 100% ставки (оклада);

    3.2.2.За выполнение особо важной и ответственной работы для школы в размере до 100% ставки (оклада);

    3.2.3.За реализацию образовательных программ профильного обучения и предпрофильной подготовки в размере до 50% ставки (оклада);

    3.3. Надбавки за сложность и напряжённость выполняемой работы работникам школы устанавливаются в соответствии с настоящим Положением на определённый период времени за выполнение конкретного объёма и вида работ на срок не более одного учебного года.

    3.4.Надбавки устанавливаются приказом директора школы по согласованию с профсоюзным органом учреждения .

    3.5.Надбавки могут уменьшаться либо отменяться полностью при снижении качества работы.

    3.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливают в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определённых для этих целей.

    4.1.Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников за конкретные достижения в трудовой деятельности.

    4.2.Условиями премирования педагогических работников школы являются:

    4.2.1.Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. ( представляет зам. по УВР, раз в четверть).

    4.2.2.Подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций различного уровня. (Разовая премия: муниципальный уровень – 25-45%; региональный уровень – 70-100%. Представляет зам. по УВР).

    4.2.3.Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса. ( Представляют зам. по УВР. рук. ШМО. 1 раз в четверть – до 35%).

    4.2.4.Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся. ( Представляет зам. по УВР – до 25%).

    4.2.5.Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества.

    (Представляют зам. по УВР, рук. ШМО: раз в четверть - школьный уровень – 15%, муниципальный уровень – 35%, региональный уровень – 55%).

    4.2.6.Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическую деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.(Представляют зам. по УВР, рук. ШМО: раз в четверть – до 30%).

    4.2.7.Активное участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). ( Представляют зам. по УВР, рук. ШМО: разовые премии – школьный уровень – 10%, муниципальный уровень – 20%, региональный уровень – 35%).

    4.2.8.Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей и общественности. ( Представляют зам. по УВР. зам. по ВР: разовая премия 25-30%).

    4.2.9.Активное использование в учебном процессе информационных технологий обучения. ( Представляют зам. по УВР, рук. ШМО: раз в четверть – 25-30%).

    4.2.10.Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних. ( Представляет зам. по ВР: раз в четверть – 15-25%).

    4.2.11.Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям. ( представляют зам. по УВР, зам. по ВР, рук. ШМО: раз в месяц – до 35%).

    4.2.12.Активное участие в мероприятиях, проводимых в школе, в общественной жизни школы. ( Представляют зам. по УВР, зам. по ВР, рук. ШМО, пред. профкома: разовая – до 15-25%).

    4.2.13.Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием. ( Представляет зам. по ВР: раз в четверть – до 15-20%).

    4.2.14.Эфективная работа учителей выпускных классов школы:

    - по подготовке учащихся, набравших по итогам государственной (итоговой) аттестации учащихся основной школы за текущий год в новой форме по математике от 28 до 30 баллов.

    - по подготовке учащихся, набравших по итогам единого государственного экзамена за текущий год от 90 до 100 баллов. ( По представлению зам. по УВР: разовая до 35% за ученика).

    4.2.15.Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года», «Самый классный классный», «Лучший педагог физического воспитания» и др.). ( Представляет зам. по УВР: разовая до 100%).

    4.2.16.Эффективная организация учебной деятельности обучающихся, уровень развития классного коллектива (состояние дисциплины в классе, посещаемость учебных и внеурочных занятий, благоприятный психологический климат в классе и т.д.) – критерий для премирования классных руководителей. (По представлению зам. по ВР: раз в четверть – 15-20%).

    4.2.17.Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями обучающихся (критерий для премирования классных руководителей).

    ( Представляет зам. по ВР: раз в четверть – до 10-20%).

    4.2.18.Высокий уровень активности обучающихся, их занятости внеурочной деятельностью (критерий для премирования классного руководителя).

    (Представляет зам. по ВР: раз в четверть – до 10-20%).

    4.3.Условиями премирования заместителей директора школы по УВР и ВР являются:

    4.3.1.Результативная организация предпрофильного и профильного обучения. Раз в четверть – до 25%).

    4.3.2.Эффективная реализация программы развития школы, её образовательной программы, функционирование воспитательной системы школы. (Раз в четверть – до 25%).

    4.3.3. Эффективная организация внутришкольного контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса в школе. ( Раз в четверть – до 25%).

    4.3.4.Результативная организация плана воспитательной работы школы.(Раз в четверть – до 25%).

    4.3.5.Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся. ( По окончании года – до 60%).

    4.3.6.Качественная организация работы органов школьного самоуправления (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.). ( По окончании года – до 50%).

    4.3.7.Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся.( Раз в год – до 50%).

    4.3.8.Создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов.

    ( Раз в четверть – до 25%).

    4.4.Условиями премирования завхоза являются:

    4.4.1.Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.

    4.4.2.Качественное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

    4.4.3.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

    4.4.4.Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.

    4.4.5.Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.

    4.4.6.Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.

    4.4.7.Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

    4.5.Условиями премирования библиотекаря являются ( по представлению завуча – раз в четверть – до 50%):

    4.5.1.Высокая читательская активность обучающихся и педагогов.

    4.5.2.Активная пропаганда чтения как формы культурного досуга.

    4.5.3.Активное участие в общешкольных и районных мероприятиях.

    4.5.4.Систематическое проведение мероприятий, направленных на популяризацию детской и юношеской книги, проведение недели детской и юношеской книги в школе.

    4.5.5.Систематическое оформление тематических выставок.

    4.5.6.Активное сотрудничество с библиотеками села и района.

    4.5.7.Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.

    4.5.8.Активное использование информационных технологий в работе школьной библиотеки.

    4.5.9.Проведение библиотечных уроков с учащимися образовательного учреждения.

    4.6.Условиями премирования учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала школы являются:

    4.6.1.Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и их благоустройству. ( По представлению завхоза. раз в месяц – 15-20%).

    4.6.2.Систематическое проведение генеральных уборок. ( По представлению завхоза: раз в четверть – 15-20%).

    4.6.3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.(По представлению завхоза: раз в месяц – 15-20%).

    4.6.4.Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности. ( По представлению завхоза: раз в четверть – до 15-20%).

    4.6.5.Качественная подготовка к ведению образовательного процесса.(По представлению зам. по УВР – раз в месяц – 15-20%).

    4.6.6.Качественное обеспечение сохранности имущества.(По представлению завхоза: раз в месяц – 15-20%).

    4.7.Поощрительные выплаты сотрудникам школы могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения ( 50, 55, 60- летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию. (По представлению пред. профкома школы – до 1 оклада).

    4.8.Премирование осуществляется по результатам труда работников учреждения, оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления.

    4.9.Размеры премий устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определённых для этих целей. На премирование может направляться экономия по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.

    4.10.Премирование сотрудников школы производится по итогам работы за год, полугодие, месяц, либо к праздничным датам.

    4.11.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

    4.12.Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

    5.1.Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

    - в связи со смертью близкого родственника ( родители, дети, муж, жена );

    - в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

    - в связи с необходимостью длительного лечения работника.

    5.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счёт экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

    5.3. Материальная помощь выплачивается в размере не более 2000 руб.