Образец типового трудового договора с работником

Типовая форма трудового договора для малых предприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. Образец типового трудового договора с работником вы найдете в этой статье.

Типовой трудовой договор с работником: кто вправе использовать

Микропредприятия могут больше не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ). Вместо этого все содержащиеся в них условия можно прописать в трудовых договорах. Выдумывать их не придется – чиновники утвердили типовой трудовой договор с работником. Образец типового трудового договора с работником – в конце статьи.

Поблажки заработают с 2017 года. Поэтому пока локальные нормативные акты необходимы. Но поправить трудовой договор с сотрудником под типовую форму можно уже сейчас.

Как составить типовой трудовой договор с работником

Типовой трудовой договор с работником составляйте в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр должен подписать и работодатель и сотрудник.

Типовой трудовой договор с работником утвержден постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. Его форма достаточно объемная. Она состоит из 11 разделов:

1. Общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Охрана труда
7. Социальное страхование и иные гарантии
8. Иные условия трудового договора
9. Изменение условий
10. Ответственность сторон
11. Заключительные положения

Образец типового трудового договора с работником представлен ниже.

Должность сотрудника в договоре укажите так же как в штатном расписании (см. образец типового трудового договора с работником ниже). Иначе трудовые инспекторы могут оштрафовать:

– на 5000 рублей руководителя компании и предпринимателя

–на 50 000 рублей – организацию.

а повторное нарушение санкции будут больше (ч. 1 и 4 ст. 5.27КоАП РФ).

В типовом трудовом договоре с работником укажите конкретный размер оклада и поощрительных выплат. Некоторые компании не прописывают сумму. Вместо этого они указывают «Согласно штатному расписанию». Но это вызывает много неудобств в работе. Если сослаться на штатное расписание, оно станет неотъемлемой частью договора. Раз так, то при малейшем изменении штатного расписания, сотрудника придется знакомить с документом под подпись.

Как изменить трудовой договор и перевести всех сотрудников на типовую форму

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии обеих сторон – статья 72 ТК РФ. Соглашение между сотрудником и работодателем оформите письменно.

Иногда изменение условий договора затрагивает почти все его содержание. Чтобы правки были понятны, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. В преамбуле сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Образец типового трудового договора с работником

Образец трудового договора с работником

При ведении предпринимательской деятельности важно правильно регламентировать все ее аспекты, что бы находится в правовом поле и защитить себя от ненужных проблем. Должны быть заключены все договорные обязательства со всеми участниками вашей деятельности.

Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором. Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками. Суть этого соглашения в следующем: вы обязуетесь обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре. У обеих сторон, есть как права, так и обязанности.

Трудовые споры решаются на основании этого договора, так как в нем есть социальные гарантии работнику и обязательства о качественном выполнении определенного вида работ.

Единого образца трудового договора нет. Каждая компания разрабатывает свой бланк документа в соответствии со своей спецификой. Но, есть определенные требования к этому документу закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

Статья 56 этого кодекса регламентирует обязанности сторон, статья 57 – перечень обязательных данных для любого трудового договора вне зависимости от специфики бизнеса.

В бланке договора обязательно присутствуют данные работника (ФИО, ИНН, паспортные) и данные работодателя. Обязательно указывается, на какую должность нанимается работник. Так же, обязательно, отражаются права и обязанности, условия труда.

Внизу страницы, можно будет скачать образец договора. Это рабочий вариант, которым я пользовался, а вы адаптируйте его уже под себя.

Договор заключается в письменной форме. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. Договор должен быть подписан обеими сторонами. Указывается дата и место составления договора.

Приступить к своим обязанностям работник может сразу после подписания договора, либо с даты указанной в нем. Если нужно будет внести изменения в действующий договор, делается дополнение к договору в письменном виде с подписями обеих сторон.

По срокам, такие договора могут заключаться на неопределенный период времени, или на определенный срок – срочный трудовой договор (срок не может превышать 5 лет).

Расторгнут Договор может быть по взаимному согласию сторон, либо, когда одна из сторон нарушит его условия. Нельзя прекратить действие договора с работником, когда он находится в отпуске, либо на больничном (хотя есть исключения). В статье 13 ТК РФ описаны случаи, по которым и осуществляется расторжение трудового договора.

Заключать трудовые договора можно с лицами достигшими шестнадцатилетнего возраста (для театра и кино – возраст работника значение не имеет).

Образец трудового договора: Скачать бланк

' data-post_id="17078" data-user_id="0" data-is_need_logged="0" data-lang="en" data-decom_comment_single_translate=" комментарий" data-decom_comment_twice_translate=" комментария" data-decom_comment_plural_translate=" комментариев" data-multiple_vote="1" data-text_lang_comment_deleted='Комментарий удален' data-text_lang_edited="Отредактировано в" data-text_lang_delete="Удалить" data-text_lang_not_zero="Поле не NULL" data-text_lang_required="Это обязательное поле." data-text_lang_checked="Отметьте один из пунктов" data-text_lang_completed="Операция завершена" data-text_lang_items_deleted="Объекты были удалены" data-text_lang_close="Закрыть" data-text_lang_loading="Загрузка. ">

Извините, для комментирования необходимо войти.

Laudator.ru - Малый бизнес. Все права защищены © 2016

РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ - что это такое, бланк, СЃ работником, содержание, контракт, типовоР

Если работник отдела кадров не включит какое-либо обязательное условие в соглашение, оно дополняется позднее.

Составляется приложение или готовится отдельное соглашение работника и работодателя, которое прилагается к трудовому договору (ст. 72 ТК ).

В договор могут включаться дополнительные условия, которые не ухудшат положение сотрудника. Может:

• уточняться место работы;
• устанавливаться испытательный период;
• прописываться условия Рѕ неразглашении государственной или коммерческой тайны;
• уточняться СЂСЏРґ обязательств согласно законодательству Рё С‚. Рґ.

Работодатель не может потребоваться выполнять задачи, которые не предусмотрены договором (ст. 60 ТК ).

В ст. 56 ТК говорится, что договор составляется работников и работодателей (гражданином и юрлицом). То есть, такое соглашение является двусторонним.

Работодателем могут быть:

• колхозы;
• кооперативы, что принимают работников РЅР° постоянной или временной РѕСЃРЅРѕРІРµ;
• общественные организации, которые имеют сотрудников штата платного аппарата;
• религиозные организации.

�ногда сторонами являются граждане (к примеру, при приеме на работу домработниц, личных секретарей). Одной из сторон может быть также несколько лиц (при оформлении пастухов).

Гражданами не могут заключаться трудовые договора через представителей. Они также не могут передавать свои обязательства другим лицам, так как соглашение характеризуется личным характером.

�сключительная ситуация прописана в Положении об условиях труда надомного работника, которым допускается участие и членов семьи сотрудника.

Недееспособные граждане не вправе заключать трудовые договора. Если такое соглашение, все же, будет оформлено, оно признается недействительным.

Можно оформлять трудовые договора с гражданами, которым исполнилось 16 лет, а в отдельных случаях и 14.

Младших работников можно принимать для работы в сфере кинематографа, театральной, цирковой деятельности. Главное условие – работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию.

Компания вправе составлять трудовые договора, если она относится к субъектам трудового права, то есть является праводееспособной принять и уволить сотрудника.

Бюджетное учреждение может принимать сотрудников с того дня, когда утверждено штатное расписание. определяющее объемы правоспособности. Стороны трудовых контрактов являются равноправными.

Для работодателя установлено несколько ограничений. Он обязан по квоте принимать инвалидов или иных лиц, что были заявлены для подготовки специалистов.

Запрещено необоснованно отказывать в трудоустройстве, ущемлять права работника (ст. 64 ТК ).

Все вопросы оформления и действия трудового договора рассматриваются в ч. 3 разделе 3 гл. 10. 11. 12. 13 Трудового кодекса .

Недостаточно взять шаблон документа, и составить договор из общих положений. Стоит помнить о ряде нюансов оформления соглашений.

При проведении собеседования и переговоров проговаривается ряд условий, которые будут включаться в соглашение.

Чем выше квалификация сотрудника, тем больше будут разниться условия его трудового контракта со стандартными образцами.

Трудовые соглашения состоят из данных (по договоренности) и условий. Отражаются такие сведения:

Ф�О сотрудника и название компании

Которая его принимает (или Ф�О предпринимателя, гражданина)

Данные об удостоверении личности

�НН для �П

Основания, которые наделили такое лицо полномочиями

Место и дату

Прописываются все существенные и дополнительные условия, о которых уже говорилось выше. Трудовые контракты должны составляться письменно. Один образец остается работодателю, второй передается работнику.

Как составить уведомление об изменении условий трудового договора, читайте здесь .

Если лицо приступило к работе без оформления, трудовой договор стоит подготовить в течение 3 дней с момента, когда лицо приступило к выполнению обязательств.

В ст. 53 ТК России ничего не говорится о необходимости проставлять нумерацию. Но при унификации формы первичного учетного документа нумерацию включено (Постановление № 1 Госкомстата РФ от 5 января 2004 ).

Проставление нумерации не является обязательным требованием, но она желательна, так как это позволит повысить качество делопроизводство в компании.

Номер трудового договора может понадобиться при составлении некоторых отчетов (приказов по форме Т-1 ). Решение о необходимости номеров принимается руководством фирмы.

Какие могут использовать номера:

1. Они могут включать дробь, тире.
2. Должен быть порядковый номер составленного трудового соглашения.
3. Отражают год, когда документ составлено.

Если речь идет о небольшом предприятии, где работники нанимаются нечасто, номер состоит из 2 чисел и имеют такое выражение – 07/2016, 07-2016.

В больших компаниях разрабатывается целая система нумерации. Элементы номера:

• день, месяц оформления РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• РіРѕРґ, РєРѕРіРґР° документ формируется;
• порядковые номера соглашений или принятых работников.

Пример такого номера – 1607-14/11 (16 июля, 11-й договор в 2014 году). Ежегодно можно начинать присвоение порядкового номера заново, то есть с 1.

Номера трудовых соглашений вносятся в такие документы:

Регистрационный журнал трудовых контрактов

С нотариальным заверением

Приказы о приеме сотрудника на работу

Трудовую книжку сотрудника

Регистрационные журналы содержат:

• номер РІ соответствии СЃ РїРѕСЂСЏРґРєРѕРј внесения записи;
• порядковые номера РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ;
• даты, РєРѕРіРґР° документ составлялся;
• Р¤Р�Рћ работника;
• должность;
• отражается, совместителем устраивается работник или принимается РІ качестве РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРіРѕ работника;
• примечание.

В случае составления дополнительных соглашений стоит вести отдельные учетные журналы. Для чего нужна нумерация? Она упрощает:

• процесс проведения камеральной проверки;
• работу сотрудника отдела кадров.

В последнее время чаще составляются не коллективные договора. а индивидуальные трудовые договора. Такие соглашения содержат условия труда и правила, что отражаются в законодательстве.

Коллективные же улучшают такие условия в пользу профсоюза и сотрудников за счет средств компании. �менно поэтому работодатели заинтересованы в составлении индивидуального договора.

Минус такого соглашения – оно способно ухудшить социальное и материальное положения работника, если сравнивать с тем, что гарантировано коллективным контрактом.

�ндивидуальный договор может быть бессрочным и срочным. заключенным на время выполнения определенной работы или на определенный период.

Есть ряд принципов:

• должен соблюдаться РїРѕСЂСЏРґРѕРє найма сотрудников ;
• запрещено дискриминировать сотрудника РїРѕ расовым признакам, религии, полу Рё С‚. Рґ.;
• нужно соблюдать положения РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ;
• стоит уважать личную жизнь Рё основные СЃРІРѕР±РѕРґС‹ гражданина;
• работник РЅРµ может работать Сѓ конкурента компании после того, как окончится СЃСЂРѕРє действия РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.

�ндивидуальный контракт может выражаться даже в устной договоренности. �сключение – соглашение с моряком, пилотом, врачом, а также договора, которыми предусматривается временная работы, работа неполное рабочее время, работа на дому, ученичество.

Трудовой договор вступает в силу с момента, когда его подпишут обе стороны.

О гарантиях говорится в ст. 64 ТК России. Возможно предоставление общих и дополнительных гарантий при трудоустройстве.

Одна из них – запрет работодателю отказываться принимать на работу сотрудника, не имея обоснованной причины.

Необоснованными отказами считают:

• отказ, что запрещает законодательство;
• отказ, который РЅРµ имеет отношения Рє деловым качествам кандидата РЅР° должность;
• немотивированные отказы.

Не допускается прямо или косвенно ограничивать права и преимущества при оформлении трудовых соглашений с учетом расы, должности, места проживания и т. д.

Такие ограничения – дискриминация в отрасли труда. Не допускается отказывать в трудоустройте и лицу, которое не имеет места регистрации.

В ряде случаях работодатели имеют право отказаться заключать договор:

• СЃ лицом, которое РЅРµ достигло определенного возраста;
• СЃ лицами РЅР° государственную должность, если РѕРЅРё имеют иностранное гражданство;
• СЃ гражданами, которые РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ занимать должность РІ течение определенного периода, если предполагается замещение такой должности или ведение деятельности РІ течение периода, который установлен судьей.

Дополнительные гарантии при приеме работника:

Отказывать в трудоустройстве беременной женщине, или гражданину, который имеет ребенка

Установление квоты рабочих мест

Для молодых специалистов, инвалидов и лиц, что демобилизованы из ВС России (имеется в виду установление конкретного количества мест, которые должны быть предоставлены таким категориям граждан);

Обязательство восстанавливать бывшего сотрудника

После окончания его выборной работы или в случае незаконного осуждения

Запрет отказывать в приеме на работу лицу

Что было приглашено по переводу от других работодателей, в течение месяца после ухода человека с прежней работы

Обязательство работодателя озвучивать причину отказа

В трудоустройстве, отразив ее письменно

Право работника обжаловать

Необоснованные отказы в суде

При изменении условий работы с целью сохранения рабочих мест предприятие может по своему желанию установить режим неполного рабочего времени (ст. 74 ТК ).

Целесообразны такие корректировки для предотвращения массового увольнения сотрудников. Необходимо:

• уведомить Рѕ предстоящем изменении работника Р·Р° 2 месяца;
• учитывать мнение выборных органов профсоюзных организаций.

В уведомлении отражают режим рабочего времени, сроки действия нововведения. Если лицо не отказывается работать в озвученных условиях, нужно издать приказ и составить дополнительное соглашение .

После окончания установленного периода работник должен вернуться к прежнему графику работы. Неполное рабочее время может устанавливаться или при трудоустройстве, или уже во время работы.

Работодатели обязаны установить неполное рабочее время по просьбе:

• беременных женщин;
• родителей ребенка, которому нет 14 лет;
• работника, которому необходимо ухаживать Р·Р° больным родственником.

Работа оплачивается в соответствии с отработанным временем или с учетом сделанных объемов. Отпуск сотрудника, который принят на полставки, устанавливается по общим правилам.

Не предусмотрено ограничений по исчислению трудового стажа и иных прав. В договоре прописывается размер оклада, что получают работники при оформлении на полный рабочий день (ст. 57 ТК РФ).

Но так как работник не отработает весь месяц, он получит только часть оклада с учетом выполненной работы (ч. 2 ст. 93 ТК ).

Перечень документов, которые предоставляет работник при заключении трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ .

Работодатель не может требовать представить дополнительные справки. Все документы руководство компании должно вернуть, сделав копии.

Это не касается трудовых книжек. Подают:

1. Удостоверение личности.
2. Трудовую книжку.
3. Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
4. Документ воинского учета для граждан, которые подлежат призыву.
5. Документы о наличии образования, квалификаций.

Дополнительно могут запрашиваться:

1. �НН.
2. Справка о доходах (форма НДФЛ-2 ) с прежней работы.
3. Медсправка в ситуации, что предусмотрена законодательными актами.

Если работник не подает трудовую книжку, он готовит заявление, на основании которого работодатель заведет такой документы в течение 5 дней после приема на работу.

О чем спрашивают пользователи интернета? Рассмотрим основные вопросы.

При нарушении условия трудовых договоров наступает дисциплинарная, административная, материальная или уголовная ответственность.

Договор с работником может расторгаться, если:

1. Сотрудник откажется выполнять свои трудовые обязательства и получит дисциплинарное взыскание.
2. Нарушено правила компании при обслуживании товарной или денежной ценности, из-за чего работодатель утратил доверие.
3. Аморальные поступки.
4. Подача ложной информации и поддельных документов при составлении трудового соглашения.
5. Будет иметь место грубое нарушение трудовых обязательств. �меется в виду:

• РїСЂРѕРіСѓР»;
• СЏРІРєР° РЅР° работу РІ нетрезвом состоянии;
• разглашение коммерческой тайны;
• разглашение личной информации РґСЂСѓРіРѕРіРѕ работника;
• хищение имущества, его уничтожение;
• нарушение правил безопасности труда, что повлекло Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ несчастный случай или аварию.

В законодательстве не прописаны нарушения работодателя, так как такой список слишком велик. Перечислим самые частые:

1. Работодатель налагает дисциплинарное взыскание за отказ выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором.
2. Не выплачивается заработок в течение 2 месяцев.
3. Устанавливается ненормированный рабочий день.
4. Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск. который полагается в соответствии с условиями договора.
5. Нарушено условия труда.
6. Не соблюдаются обязательства по предоставлению гарантии и компенсации.

При заключении трудового договора со сторожем стоит использовать типовой бланк, но дополнить его отдельными пунктами.

Нужно правильно отразить название профессии, которая определяется с учетом трудовых функций и в соответствии с квалификационным справочником.

В охране не могут выполнять работу по трудовому договору лица:

• СЃ судимостью ;
• что являются недееспособными или имеют ограниченную дееспособность;
• которые обвиняются РІ совершении преступлений;
• что состоят РЅР° учете РІ психдиспансере, Сѓ нарколога, РІ правоохранительных органах РїРѕ причине противоправного поведения;
• что имеют болезнь, РїСЂРё которой нельзя выполнять данную работу Рё С‚. Рґ.

В основном устанавливается сменный режим работы, и определяется он правилами внутреннего распорядка или графиками работы.

Допускается выполнение сторожем сверхурочной работы. В таком случае обязательно ведение точного учета таких работ.

В какой форме заключается трудовой договор? На практике существует 2 способа трудоустройства: