Категория: Бланки/Образцы
Функционирование любой организации предполагает наличие определенных правил, соблюдение работниками трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. Каждый сотрудник также обязан придерживаться положений, которые изложены в его должностной инструкции. Нарушение правил приводит к тому, что руководителем может быть принято решение про применение дисциплинарного взыскания.
В трудовой практике привлечение работника к дисциплинарной ответственности — ситуация распространенная. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины или недобросовестное исполнение обязанностей может привести к вынесению выговора, а в последствии к увольнению.
Что делать работнику, который дорожит своей работой, в случае получения выговора от начальства? Может ли быть снято дисциплинарное взыскание и что для этого нужно предпринять? Эти вопросы возникают часто и в них не помешает разобраться.
Важные аспектыТрудовое законодательство устанавливает определенный срок, по истечении которого с работника, нарушившего трудовой порядок, списывается дисциплинарное взыскание. Этот срок составляет 12 месяцев.
Однако, есть одно обязательное условие, при котором происходит снятие: за это время к работнику не должны применяться наказания подобного рода. В случае, если сотрудник снова проштрафился, создается новый приказ и отсчет срока для снятия выговора начинается сначала от момента совершения нового нарушения.
Снятие дисциплинарного взыскания раньше законного срока возможно в следующих случаях:
Если решение принято самим руководителем предприятия, то сразу оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Если же к руководству с подобной просьбой обращается сотрудник, он должен изложить свою просьбу в письменной форме, подав соответствующее заявление на имя руководителя организации. Непосредственный же начальник провинившегося или профком должны оформить и подать ходатайство или представительство.
Упоминания в законеПриказ про снятие взыскания принадлежит к внутриорганизационным актам и демонстрирует желание работодателя освободить работника от взыскания, которое ранее на него было наложено для оказания воспитательного воздействия пролонгированного характера.
Данный документ не оформляется, если на протяжении года с момента получения взыскания сотрудник не нарушал трудовую дисциплину. В таком случае к нему применяется положение статьи 194 Трудового Кодекса Российской Федерации, и он больше не считается наказанным. Если же до указанного момента на работника наложено повторное взыскание, человек рискует и вовсе быть уволенным.
Данное положение зафиксировано в п. 5 ст. 81 Трудового кодекса. Эта статья оставляет за работодателем право попрощаться с работником в случае повторного невыполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствии у него для этого уважительных причин. Данное положение действует только в том случае, если предыдущее взыскание еще не утратило свою силу.
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений относительно содержания приказа про снятие взыскания, его форме и условиях составления, а в статье 194 ТК зафиксирован перечень сторон, которые могут выступать инициаторами снятия наказания с сотрудника или содействовать изданию подобного приказа
В рамках КАСКО взыскание УТС может быть осуществлено с лица, которое оказалось виновным в ДТП.
Каком порядок наложения дисциплинарного взыскания за прогул, читайте в статье по ссылке .
Очень важно правильно и полно задокументировать факт проступка, который был совершен работником, поскольку в противном случае работодатель может понести определенные затраты. В случае принятия решения судебной инстанцией про отмену дисциплинарного взыскания, которое было неправомерно наложено на сотрудника, организации придется понести дополнительные расходы.
Например, если будет признано неправомерное увольнение сотрудника, организация должна будет оплатить судебные издержки и выплатить зарплату работнику за весь период вынужденного прогула. Если учесть, что дело зачастую рассматривается в суде долгие месяцы, становится очевидным, что это выльется в ощутимую сумму.
Когда кадровые работники оформляют взыскание, они должны внимательно проверять все аспекты соблюдения трудового законодательства:
Работнику же важно собрать и приложить к делу как можно больше документов, которые его оправдывают. Например, особа, которая наказана за постоянные опоздания, может приложить к объяснительной распечатку своего маршрута движения к месту работы и карту пробок. На всех документах должна стоять подпись сотрудника.
Виды и порядок процедурыСуществует три вида дисциплинарных взысканий:
Никакие иные меры не могут быть предприняты руководителем по отношению к работнику в случае нарушения им дисциплины и несоблюдения трудового распорядка. Последний вид дисциплинарного взыскания должен основываться на веских доказательствах. В учет нужно брать тяжесть нарушения и сопутствующие ему обстоятельства.
Работник имеет право опротестовать принятое решение в судебном порядке, поэтому допускается возбуждение дела про рассмотрение вопроса, касающегося его восстановления на работе. В результате может быть вынесено решение про аннуляцию взыскания и признание увольнения незаконным.
Обжаловано может быть не только увольнение. но и иной вид взыскания. Для этого сотрудник может обратиться в государственную инспекцию по трудовым вопросам для того, чтобы вопрос был рассмотрен в качестве трудового спора. Если комиссия примет решение в пользу работника, признав, что пропуски вызваны уважительными причинами, окончательное решение будет вынесено в судебном порядке.
Ходатайствовать о снятии взыскания может сам сотрудник, его непосредственный начальник или профком, однако окончательное решение остается за руководителем предприятия. Именно он решает, когда издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Законодательство не предусматривает никаких сроков, которые должны быть соблюдены в этом случае. То есть обжалование не является основанием для приостановления взыскания. Снять его можно только издав соответствующий приказ.
Процедура снятия дисциплинарного взыскания будет окончена только после того, как издан приказ руководством, а в случае издания досрочного приказа дисциплинарное взыскание признается недействительным и считается, что фактически работник его не получал
Отмена приказа о снятии дисциплинарного взысканияНеобходимость отменить приказ про наложение дисциплинарного взыскания может возникнуть по различным причинам. К примеру, работодатель узнал о новых обстоятельствах проступка сотрудника, которые полностью нивелируют степень вины.
Отменять наказание периодически приходится после того, как принято соответствующее решение суда. В этом случае в документе отображаются доказательства того, что работодателем не были соблюдены требования справедливости наказания и соразмерности допущенному проступку.
Каковы бы ни были основания для снятия взыскания, принятый приказ может быть отменен исключительно новым приказом. Форма приказа о снятии наказания не имеет определенного шаблона, поэтому может использоваться вариант, который принят в определенной организации. Если такового нет, можно использовать любой другой шаблон.
Порядок обжалованияСитуация, когда работник не признает своей вины и не соглашается с правомочностью наложения на него наказания, является достаточно распространенной. Причиной может быть не сколько отсутствие вины, сколько невозможность ее доказать или документация, которая была составлена без учета всех законодательных требований.
Учитывая это, становится понятно, насколько важно для обеих сторон трудового спора правильно задокументировать факт нарушения. Это даст возможность отстоять свою правоту в случае возникновения разногласий.
Работник для обжалования неправомерного наложения взыскания может обратиться в одну из следующих инстанций:
КТС функционирует на предприятии, где создана профсоюзная структура. В данный орган, также, как и в суд, следует подавать иск про снятие дисциплинарного взыскания. В нем должны быть указаны основания и мотивы, по которым работник считает необоснованным наложенное на него взыскание.
Копия заявления, на которой стоит отметка о принятии, остается у заявителя. Если в организации нет КТС, работник имеет возможность подать такое же заявление в трудовую инспекцию. Жалоба должна быть обоснованной, в ней следует ссылаться на конкретные статьи Трудового кодекса, которые были нарушены работодателем по мнению сотрудника.
Исковое заявление о взыскании долга по расписке можно составить самостоятельно – это не сложный процессуальный документ и, как правило, не требует сложных описаний, трудоемкого процесса доказывания.
Как правильно составить жалобу на определение о взыскании судебных расходов, можно узнать тут .
Читайте также здесь об особенностях обращения взыскания на недвижимое имущество.
Подскажите, пожалуйста! Если сегодня стало известно нанимателю о дисциплинарном проступке, которое совершил работник в июле 2012 года, нужно ли этот факт чем-то подтверждать? То есть тот факт, что нам только сейчас стало известно о проступке, а месяц уже прошел в течение которого применяется взыскание?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
Ходатайства направляются соответствующим высшим должностным лицам субъектов РФ (руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) или руководителям федеральных органов исполнительной власти. Распространение получили такие меры поощрения как: направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетных званий («Почетный ветеран завода», «Заслуженный работник организации»).
23 марта 2005 г. Приказом исполнительного директора ОАО «Порт» № 175 от 23.03.2005 г. «О засылке алюминия» работники ОАО «Порт» были привлечены к дисциплинарной ответственности.
С указанным приказом я не согласна в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора и возложения на меня материальной ответственности по следующим основаниям.
1. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка.
На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как грамотно наказать провинившегося работника. Но чтобы использовать этот механизм наказания на все 100%, нужно знать не только то, как можно наложить дисциплинарное взыскание, но и то, как его можно снять.
Во-первых, у любого взыскания есть свой срок. Взыскание будет автоматически снято, если в течение года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работник больше не провинитс я ст.
Статья 194 ТК РФ устанавливает два порядка снятия дисциплинарного взыскания: автоматическое снятие взыскания и снятие взыскания по решению работодателя.
Автоматическое снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В данном случае взыскание считается снятым без издания приказа (распоряжения)*(32) .
Законодательство предусматривает возможность снятия взыскания до истечения года со дня его применения.
Формы (образцы) исковых заявлений о взыскании денежных сумм. ТК (о порядке применения и снятия дисциплинарных взысканий);. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. Образцы заявлений и ходатайств на стадии исполнения приговора 24. ГПК РФ) обратиться к суд с ходатайством об оказании содействия в собирании и. Скачать бланк приказа о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также специальными актами, регулирующими деятельность отдельных категорий работников — работников транспорта, таможенных органов, государственных служащих, судей, прокурорских работников.
В связи с добросовестным исполнением Правил внутреннего трудового распорядка швеей 4-го разряда участка N 5 Сизовой Натальей Александровной и руководствуясь ч. 2 ст. 203 Трудового кодекса Республики Беларусь,
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
При автоматическом снятии никаких кадровых документов оформлять не нужно в отличие от досрочного снятия взыскания, при котором необходимо оформить приказ.
После издания приказа работнику должны выплачиваться все премиальные и другие выплаты, если в локальных нормативных актах организации предусмотрено, что данные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец и формаПри наложении дисциплинарного взыскания нужно будет предусматривать и тяжесть безупречного проступка, и обстоятельства, при которых он был осуществлен.
За совершение проступка наниматель правомочен применить одно из дисциплинарных взысканий, предписанных в ст. Отказ сотрудника сделать какое?или публичное поручение невозможно считать дисциплинарным проступком. Помимо прочего наниматель имеет право преждевременно снять дисциплинарное взыскание, устроить данное ему предоставляется возможность в хоть какое время, если соблюдать условие, собственно труженик не сделал новейшего проступка и проявился честным тружеником: бланк талон заказчика к путевому листу.
В связи с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, руководствуясь 2.194 тк рф, приказываю: досрочно снять дисциплинарное взыскание, выполнением дополнительного объема работ работником, наложенное на работника приказом от _ N _ образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте. К нему не применялись новые санкции. Тк рф работник, подвергнутый дисциплинарному наказанию, считается не имеющим такового, если по прошествии года с даты.
Основанием для издания такого приказа могут служить: решение руководителя резолюция или поручение о подготовке проекта приказа распоряжения отделу кадров предприятия; письменное ходатайство начальника структурного подразделения представительного органа работников предприятия. В связи с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, выполнением дополнительного объема работ работником, руководствуясь 2.194 тк рф, наложенное на работника приказом от _ N _ образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, приказываю: досрочно снять дисциплинарное взыскание.
В гибдд напомнили о ответственности за неуплату штрафов. Они могут быть последующих видов: замечание, увольнение, выговор. Касались нарушения прав дам. В структуре правительства москвы сотворен департамент по делам гражданской обороны. Преждевременное снятие дисциплинарного взыскания с работника — порядок и эталон процедуры отмены наказания. Тк рф за неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником собственных трудовых обязательств, работодатель имеет право наложить на такового работника дисциплинарное взыскание.
Когда требуется написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец документа можно найти на любом правовом сайте. С ним можно ознакомиться и на нашем сайте. Для того чтобы составить подобное обращение, нужно иметь веские основания и ознакомиться с соответствующей правовой базой.
Основной документ — Трудовой кодекс, он регламентирует действия заявителей. В соответствии с его положениями, попросить о снятии дисциплинарного взыскания можно в любое время, важно лишь иметь на то действительно уважительные причины. Руководство предприятия вправе принять решение о приостановке наказания сотрудника.
Дисциплинарное взыскание проявляется в разных формах: выговор, замечание и увольнение. Выговор и замечание нарушитель получает сроком на 12 (двенадцать) месяцев, после чего они автоматически снимаются. Решение уволить сотрудника отменить нельзя.
Существует возможность снять наказание досрочно, но для этого нужно заручиться согласием директора. Основаниями досрочного аннулирования санкций будут:
На практике, если работник раскаялся в совершенных нарушениях, осознал степень собственной безответственности и начал принимать активные действия для исправления ошибок или продемонстрировал трудоспособность и активность в труде, он может смело просить руководство досрочно отменить действие дисциплинарного взыскания. Заявление провинившегося работника направляется на рассмотрение его непосредственному начальнику.
Бывает, что наказание отрицательно влияет на сотрудника, угнетает его и снижает результативность труда, тогда начальство под свою ответственность имеет право снять наложенное наказание. В случае повторного нарушения, ответственность равнозначно понесут как нерадивый сотрудник, так и доверчивый начальник.
Обратиться с ходатайством могут как сами работники, так и их начальство. Также ходатайствовать могут представители профсоюза. Подаются прошения исключительно в письменном виде. За работодателем остается право наблюдать за подчиненным и самостоятельно снимать наказание без подачи прошения.
Если работник незаконно пользуется имуществом компании или задолжал предприятию крупную сумму денег, тогда возможен арест имущества. До ареста имущества сотрудника также может дойти, когда он нанес существенный вред имуществу предприятия. Как только нарушитель возместит фирме убыток, можно составить заявление о снятии ареста с недвижимого имущества (составляется по стандартному образцу).
Содержание ходатайстваТипичный образец обращения содержит такую информацию:
На всякий случай составьте еще один подобный образец, чтобы обезопасить себя от непредвиденных ситуаций (потери, подмены и прочих). Необходимо тщательно составить текст обращения, указать все перечисленные выше реквизиты документа. При необходимости работнику следует обзавестись визой руководителя своего отдела. Дальше придется собрать подписи от коллег, которые свидетельствуют тот факт, что нарушитель осознал свою вину.
Упростите работу с документами!
Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Подключиться бесплатно к Класс365
Если сотрудник фирмы нарушает правила, установленные работодателем, не выполняет должностные инструкции или же совершает отклонение от определенных дисциплинированных норм, он полностью несет ответственность за собственные действия.
Основание для привлечения учащегося к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок:
За совершение дисциплинарного проступка к учащимся старше 14 лет (для лиц с ОПФР – старше 17 лет) могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
К учащимся младше 14 лет могут применяться меры педагогического воздействия: заслушивание учащегося и его законных представителей на заседании совета, педагогического совета, совета по профилактике безнадзорности и правонарушений, объявление устного порицания на дисциплинарной линейке, классном собрании и др.
(почтовый адрес, телефон)
об обжаловании дисциплинарного взыскания
Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с "_____" __________ ____ г. работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от "_____" ____________ _____ г.
Приказом N ______ от "_____" __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.
Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22. 24. 131. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки
3. Копия трудового договора (или трудовой книжки)
4. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания
"_____" ___________ ______ г. ________________________
1. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
2. Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют
Дополнительная информация Голосования
