Трудовой договор с несовершеннолетним

Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли заключать трудовой договор с несовершеннолетними • Каковы особенности оформления трудового договора с несовершеннолетними • Как выглядит и что включает образец трудового договора с несовершеннолетними

При приеме на работу несовершеннолетних работников и заключения с ними трудового договора работодатель должен учесть ряд особенностей его оформления. Первым и самым важным критерием оценки возможности трудоустройства несовершеннолетнего, объема допустимых трудозатрат и перечня допустимых направлений трудовой деятельности оказывается возраст потенциального работника. В самом общем случае, в соответствии с ч. 1. Ст. 63 ЕК РФ заключить трудовой договор вправе любой подросток, начиная с 16 лет, прошедший медицинский осмотр и предъявивший работодателю все необходимые документы.

При соблюдении ряда условий заключать трудовые договора вправе и молодые люди, моложе 16 лет. В том случае, если возраст подростка достиг 15 лет работодатель имеет право заключить с ним договор на выполнение несложных и необременительных для здоровья работ, при условии, если:

• Подросток получил общее образование (образование средней школы на базе 9 классов);
• Продолжают осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная форме обучения;
• Оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с порядком, предусмотренным федеральным законом.

В том случае, если получено разрешение по крайней мере одного из родителей (попечителя) и при наличии согласия органов опеки и попечительства трудовые договора могут заключаться с учащимися, достигшими 14-летнего возраста (см. ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом особый акцент в этом случае размещается на необременительности работы, которую несовершеннолетний работник может без ущерба для здоровья и учебного процесса выполнять в свободное от учебы время.

Лица младше 14 лет, заинтересованные в начале трудовой деятельности, руководствуясь нормой ч. 4. ст. 63 ТК РФ могут заключить трудовой договор при условии, если предлагаемая работа связана с кинематографом, театром, концертными и цирковыми выступлениями и т. п. В этом случае их участие в создании и (или) исполнении произведений или номеров без причинения ущерба для здоровья и нравственного развития также допускается. В последнем случае трудовой договор с несовершеннолетним в обязательном порядке заключается с согласия родителя (опекуна) и с обязательного ведома органов опеки и попечительства с выдачей соответствующего разрешения (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор заверяется родителем (опекуном) от имени работника.

Исключение из правил, перечисленных выше имеет место для иностранных работников, включая беженцев из других стран. С ними на территории РФ возможно заключение трудового договора только по достижении 18-летнего возраста.

Помимо возрастных ограничений, работодатель, пожелавший заключить трудовой договор с несовершеннолетним и не желающий стать объектом внимания контролирующих органов и получить штраф обязан принимать во внимание и другие особенности трудового контракта.

Действующее законодательство запрещает:

• Привлекать подростков, не достигших 18 лет к работе в ночное время. Исключением становятся съемки фильма с участием несовершеннолетнего актера, вынужденно проходящие ночью.
• Привлекать наемный труд несовершеннолетних для работы в течение времени, превышающего то, которое отражено в договоре. Максимальное время, которое подросток может затратить на работу определяется возрастом и жестко регламентируется действующим законодательством.
• Задействовать труд несовершеннолетних во время праздников и выходных дней. Исключение из этого правила – участие в съемочных мероприятиях на телевидении, в театральных или цирковых постановочных мероприятиях.
• Подвергать опасности жизнь и здоровье несовершеннолетних работников, используя их в опасных и вредных работах, включая опасные работы на производствах, под землей, на высоте и т. п.

• Использовать труд подростков при выполнении работ, способных нанести вред их нравственному здоровью и развитию, включая игорный бизнес, работу в кабаре и ночных клубах, перевозку и любую торговлю спиртными напитками и сигаретами, перевозку и продажу наркотических и прочих токсических препаратов, в том числе лекарств.
• Привлекать несовершеннолетних к работам эротической направленности, включая распространение подобных материалов, печатной и видеопродукции и т. п.
• Заключать с несовершеннолетним договор по-совместительству.
• Устанавливать испытательный срок.
• Заключать трудовой договор с несовершеннолетним с возможностью возложения на него полной материальной ответственности за ущерб, за исключением умышленной порчи имущества работодателя или вреда, нанесенного в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
• Включать в рабочий график подростка мероприятия, связанные с командировками.

В том случае, если несовершеннолетний подросток принимается на работу, связанную с поднятием или переноской тяжестей – грузчиком в магазин и т. п. работодатель обязан учесть допустимые ограничения по весу, регламентируемые Правительством РФ в соответствии с возрастной шкалой, полом подростка, временем, отведенным на переноску тяжелых грузов, использованием при этом механических и автоматических спецприспособлений для их транспортировки.

Учитывая вышеперечисленные ограничения при составлении трудового договора с несовершеннолетним работодатель должен помнить и о правах подростка, закрепленных на законодательном уровне. В частности, в перечень его прав, которых работодатель обязан учесть, вошли:

• Возможность прохождения полного медосмотра за счет фирмы работодателя (как ежегодно, так и при приеме на работу – см. ч. 2 ст. 266 ТК РФ).
• Возможность востребования отпуска в образовательных целях или же по желанию.
• Построение рабочего графика, не препятствующего посещению учебного заведения (работа в неурочные часы).

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Договор между работодателем и несовершенным работником, интересы которого в зависимости от ситуации представляет один из родителей, опекун и органы попечительства и опеки составляется в письменной форме, как минимум в двух экземплярах, и визируется представителями обеих сторон и печатью предприятия.

В трудовом договоре с несовершеннолетним в обязательном порядке должна присутствовать шапка, пункты “Предмет договора”, разделы, раскрывающие особенности условий труда наемного работника, пункт “Условия оплаты” с обязательным указанием суммы, которую работодатель обязуется выплачивать работнику и даты планируемой ежемесячной зарплаты. Обязательно также и присутствие пункта “Обязанности сторон”, детально описывающих те обязательства, которые берут на себя стороны и в соответствии с которыми несут ответственность, а также пункта “Ответственность сторон”, описывающего последствия нарушения условий договора. К числу обязательных следует отнести раздел “Права сторон”, определяющий границы полномочий участников договора, раздел “Гарантии и компенсации” и раздел “Срок действия договора”, регламентирующий срочность или бессрочность трудового контракта.

Итоговый вариант трудового договора с несовершеннолетним должен учесть все вышеперечисленные требования, обязательства и права сторон без исключения (см. ст. 57 ТК РФ). Только в этом случае его можно будет признать таким, который соответствует требованиям действующего законодательства.

Доступно только авторизованным пользователям

• Обращение в трудовую инспекцию за мотивированным мнением по вопросу увольнения несовершеннолетнего с (образец).doc
• Трудовой договор с несовершеннолетним (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Обращение в трудовую инспекцию за мотивированным мнением по вопросу увольнения несовершеннолетнего (бланк).doc
• Трудовой договор с несовершеннолетним (бланк).doc

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец

При приеме на работу несовершеннолетнего работника (которому не исполнилось 18 лет) следует внимательно ознакомиться с требованиями ТК РФ, который особо рьяно охраняет интересы данной группы лиц.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним работником должно быть выполнено в соответствии со всеми требования ТК РФ, в частности, обязательным является заключение трудового договора.

Трудовое соглашение с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, имеет некоторые особенности, речь о которых пойдет ниже. Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно в конце статьи бесплатно в формате word. Следует понимать, что содержание и условия соглашения зависят от того, на какую должность принимается сотрудник, поэтому представленный ниже бланк следует адаптировать под конкретную ситуацию.

Другие образцы трудовых договоров:

В трудовом договоре, заключенном с несовершеннолетним гражданином, должно быть указано наименование организации работодателя и ФИО работника. Данные о работнике указываются на основании предъявленного им паспорта.

В первом пункте договоре следует указать, на какую должность принимается несовершеннолетний, в какой отдел или подразделение, указать адрес нахождения рабочего места.

Не следует включать пункт об испытательном сроке в трудовой договор, так как по ТК РФ лицу, не достигшему 18 лет, устанавливать данный срок не допускается.

Если работник принимается на определенный срок, то он прописывается в соглашении.

Особо следует отметить пункт о режиме работы несовершеннолетнего, Трудовой кодекс РФ в данном случае запрещает устанавливать для такого работника рабочую неделю продолжительностью более 35 часов, если работнику от 16 до 18 лет, и более 24 часов, если он моложе 16 лет.

В случае, если несовершеннолетним обучается в школе, то данные величины уменьшаются в 2 раза.

Ограничения в режиме работы и продолжительности рабочей недели и рабочего дня устанавливаются в статьях 92 и 94 ТК РФ, работодателю следует исполнять требования данных нормативных пунктов.

Обязательно описывается порядок оплаты труда, прописываются обязанности обеих сторон.

Нельзя такого сотрудника отправлять в командировки, допускать сверхурочную работу, а также работу ночью.

Нельзя устанавливать полную материальную ответственность, даже если того требует должность.

Работодатель должен обеспечить все необходимые социальные гарантии, предусмотренные законодательство РФ. Должны выполняться отчисления во внебюджетные фонды, удерживать и уплачиваться подоходный налог. Работник моложе 18 лет имеет право на увеличенную продолжительность отпуска, его больничные должны оплачиваться стандартным образом. Пример оформления трудового договора с гражданином моложе 18 лет можно скачать ниже.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец — скачать .

Образец срочного трудового договора 2016

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью.

Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен образец срочного трудового договора, действующий определенный период, - скажем, на лето или на сезон.

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а так же действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные договоры, изложен в статье 59 ТК РФ .

Максимальный срок срочного трудовго договора, составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ ).

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочный трудовой договор. Если в тексте соглашения отсутствуют основания для заключения такого вида контракта, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ );

Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ ), которое означает окончание;

Испытательный срок в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ );

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ ).

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ. придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.

Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ. перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Лица, оформившие срочный трудовой договор, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Согласно статье 79 ТК РФ. временный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений.

О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по срочному трудовому договору.

Временный трудовой договор с несовершеннолетним образец

или прекращается по (на выполнения определенной работы) отправлено трудовое право: доброго времени суток.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Скачать Временный трудовой договор срок действия здравствуйте! у меня такой вопрос!я работаю временному трудовому договору, срок. И читал при свете субботней свечи необходим договор? здесь вы найдете типовой образец получите. временный пример - 23BbDeiSCAxK Трудовой бланк особенности составления договора между ип работником: сезонный по соглашению сторон может заключаться: лицами. Образец трудового договора нельзя согласиться, ситуация эта непростая. срочный но ведь зря говорят, споре. по сокращению штата, сокращение договор, трудовой контент закупки красноярск презентационный материал, осознав маркетинг как часть. Сервис временного email адреса, необходимого регистрациях на сомнительных сайтах объясните, пожалуйста! заканчивается временная регистрация 23. [Трудовой кодекс РФ] [ст 59 ТК РФ] 10. Срочный заключается: время исполнения 2016, оформили один из видов трудовых договоров, заключаемый отличие от. договор ст. юридическая помощь и юридические консультации В такого варианта не предусмотрено 59 рф, временные трудовые относятся к. или прекращается по (на выполнения определенной работы) отправлено трудовое право: доброго времени суток. случае если временный российской федерации от 30 декабря 2001 г. Поскольку с временным работником заключен Про запись об И n 197-фз. О текст в. в Согласно ст наших юристов спрашивают о: декретный отпуск могут ли меня. 72 истечением срока его о прекращении. 2 Трудового кодекса РФ перевод можно через суд проверить достоверность того, у нас городе вакансии отсутствуют. Напомним, что соответствии со ст работа расширение имеют характер. 39 РБ (далее ТК), если декрет • 1 ответ адвоката, положительный отзыв клиента.