Эффективный контракт

Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Официальный сайт МБОУ СОШ №9 Северодвинска - эффективный конракт

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №9»

Архангельская область, г.Северодвинск

от 07 апреля 2014 года

Об организации работы

по введению эффективного контракта

с работниками МБОУ «СОШ №9»

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статьи 16,20,56,57), Федеральным законом от 29.12.2012 №273 «Об образовании Российской Федерации» (ст.2 (п.21), 28), Планом мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N167н, в целях проведения мероприятий по организации заключения с педагогическими и иными работниками МБОУ «СОШ №9» дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров – для вновь принимаемых работников) в связи с введением эффективного контракта

1. утвердить план организации работы по введению эффективного контракта с работниками МСБОУ «СОШ №9» (Приложение №1);
2. назначить ответственных за исполнение плана организации работы по введению эффективного контракта с работниками МСБОУ «СОШ №9» (в соответствии с Приложением 1);
3. утвердить сроки реализации плана организации работы по введению эффективного контракта с работниками МСБОУ «СОШ №9» (в соответствии с Приложением 1).

Директор школы Е.Н.Комарова

утверждено приказом МБОУ «СОШ №9»

от 07.04.2014 №24/2-О

организации работы по введению эффективного контракта

с работниками МБОУ «СОШ №9»

Эффективный Контракт В Школе Искусств Образец Заполнения

Доля школ, имеющих подключение к Интернет выросла (2004 год – не более 5%. Эффективный контракт должен быть положен в основу программы и которым зачастую не удается заполнить даже бюджетные места. школ и школ искусств), квалификация которых сопоставима с.

Для участия в курсах повышения квалификации необходимо заполнить заявку. 72 часа слушатели получат удостоверение установленного образца. школ искусств, колледжей и училищ культуры и искусств, балетных школ. на эффективный контракт с сотрудниками учреждений дополнительного.

Повышения качества оказываемых услуг в виде « эффективного контракта ». Учитель в региональной школе зарабатывает ежемесячно 44 880. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!

Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей.

Министерство культуры Свердловской области - "эффективный контракт"

Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с. А наши среднестатистические сельские школы только голову на плаху этим.

Напишите что-нибудь о себе. Не надо ничего особенного, просто общие данные.

Create a free website

С кем заключается эффективный контракт

В сегодняшнем материале мы рассмотрим новый вариант оформления трудовых отношений – эффективные трудовые контракты. Разберемся что такое эффективный трудовой контракт на примере учреждений среднего образования.

В этой статье вы найдете:

• что такое эффективный трудовой контракт;
• с представителями каких профессий заключают эффективный контракт;
• цели введения эффективного трудового контракта;
• эффективный трудовой договор для учителей и МОП;
• особенности оформления;
• оплата труда и начисления;
• форма эффективного контракта;
• плюсы и минусы эффективного контракта.

В России с 2012 года реализуется рассчитанная на 6 лет программа совершенствования оплаты труда сотрудников муниципалитетов и госучреждений.

Эффективный трудовой контракт, это особый договор с нанятым работником, в котором должны быть прописаны:

• его обязанности;
• особенности оплаты;
• показатели оценки эффективности труда;
• система соцподдержки и стимулирующих выплат.

Эффективный контракт, это лишь вариантов стандартного трудового соглашения, а не новая его форма.

Эффективный контракт . может заключаться с медработниками, педагогами, сотрудниками иных учреждений бюджетной сферы. Проще говоря к такой форме оформления трудовых отношений должны перейти все организации, финансируемые из бюджета – государственного или местного.

• Создание системы показателей результативности, дающих возможность оценивать и поощрять работников отрасли.
• Привязка к показателям результативности стимулирующих выплат, которые отразятся в дальнейшем на эффективных и коллективных трудовых договорах.
• Постепенно отказаться от стимулирующих выплат, не доказавших свою эффективность.

В итоге эффективный трудовой договор дает возможность оценить показатели работников бюджетной сферы, как количественно, так и качественно.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Для учителей основными целями являются:

• переход от повышения оплаты за учебную нагрузку к росту зарплаты в зависимости от вклада учителя в качество учебного процесса;
• повышение престижности работы учителей через справедливую оплату.

Малый обслуживающий персонал, в том числе психологи, библиотекари и уборщицы, тоже переходят на эффективные контракты.

Для них преследуются цели:

• рост престижа таких профессий;
• уменьшение текучки;
• установление связи между зарплатой и качеством работы.

Оформляется эффективный трудовой контракт или как дополнение к основному трудовому договору или отдельно.

В нем должны быть прописаны такие аспекты:

• полный перечень профессиональных обязанностей сотрудника;
• критерии оценки результативности его работы (качественные и количественные);
• оплата его деятельности в зависимости от результатов труда;
• срок действия документа.

Для сотрудников бюджетной сферы одним из важных вопросов является определение размера компенсационных и стимулирующих выплат. Для этого в эффективном контракте применяются определенные виды таких платежей:

• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за качество (надбавка за категории (высшая, 1-я или2-я, премия за хорошо выполненную задачу);
• надбавка за выслугу лет;
• по временным итогам (годовые, квартальные, месячные премии);
• за работу в тяжелых условиях (опасные или вредные условия труда, совмещение должностей и профессий, замещение сотрудников);
• за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Заключается эффективный контракт, как и обычный трудовой договор при наличии паспорта, документов об образовании и страхового полиса. Кроме того, могут потребоваться:

• для установки выслуги лет – трудовая книжка;
• для подтверждения достижений – дипломы, сертификаты, грамоты;
• подтверждение категории работника.

Эффективный контракт имеет следующую структуру:

• преамбула;
• предмет договора;
• права и обязанности работодателя и работника;
• оплата труда (включая размера оклада, условия стимулирующих и компенсационных выплат, условия их получения и пр.);
• график работы и отдыха;
• социальное страхование;
• ответственность сторон и условия прекращения контракта.

Заключается эффективный контракт на срок не менее одного года с дальнейшим его продлением или перезаключением в связи с изменением:

• трудового стажа и выслуги лет;
• размеров стимулирующих и компенсационных выплат.

Исследование показало, что школьные учителя меньше удовлетворены зарплатой, чем педагоги детских садов, однако их недовольство связано не с самой системой эффективного контракта, а с нюансами, его сопровождающими. Кроме того, недостаточно проработаны механизмы его полного внедрения. Зачастую зарплата бюджетников зависит от средней зарплаты по региону из-за чего растет нагрузка на учителей. Учебные заведения оказываются полностью зависимы от местных администраций.

Рекомендуем материалы по теме:

Доступно только авторизованным пользователям

• Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc