Категория: Бланки/Образцы
Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, такое положение установлено трудовым законодательством. Препятствовать гражданину администрация не имеет права, но, одновременно, следует соблюсти установленный регламент. Если при увольнении будут допущены процессуальные ошибки, то процедура может быть признана недействительной. Чтобы избежать возможных неприятностей, рекомендуем ознакомиться с основными положениями по увольнению.
Обязательное уведомление за 2 недели
В стандартной ситуации расчета по собственной инициативе, наемный работник должен поставить администрацию в известность за две недели. Такая установка дается ст.77, ст.80 ТК РФ. Заявить о своих намерениях необходимо лично, обратившись в канцелярию предприятия. В некоторых случаях, работнику бывает удобней сделать почтовое отправление заказным письмом, что разрешено правилами. Заявление считается официально оформленным, когда на него наложена виза руководства.
Форма документа может быть письменной или печатной, написана в произвольном виде, с подписью заявителя и датой обращения. Из правила существуют исключения, согласно которым сотрудник может покинуть свое рабочее место в день написания заявления. Случаи увольнения без отработки установлены законодательно.
Если гражданин проходит испытательный срок и решает прекратить трудовые отношения, ему потребуется отработать три дня. Такое же правило распространяется на сезонных рабочих, которые оформлены по соответствующему статусу. Руководителю определенного ранга срок отработки увеличен, поскольку ему требуется дольше передавать свои служебные обязанности. Подать заявление придется вышестоящему руководству и отработать месяц с момента оформления.
Отзыв заявления на увольнение
Во время положенного срока отработки, гражданин может изменить свое решение об уходе. При этом не имеет значения виза руководителя, разрешающая уволиться. Согласно ст.80 ТК РФ, только добровольное желание покинуть рабочее место принимается во внимание. На практике, случаются ситуации, когда на место уходящего работника уже взят другой сотрудник. Это делается для того, чтобы была возможность освоить служебные обязанности увольняющегося. Если человек уже оформлен на рабочее место, то передумать и остаться не получится.
Когда срок увольнения подошел, но сотрудник продолжил выполнять свои обязанности, то считается, что заявление отозвано. Достаточно переработать один день, чтобы потребовалось вновь писать заявление и работать 14 дней. Срок может быть уменьшен по обоюдному согласию сторон, такая ситуация не противоречит законодательству.
Оформление трудовой книжки
Если отработка окончена, то руководством выпускается приказ об увольнении с установленной даты. С этого дня работник прекращает исполнение своих служебных обязанностей. Приказ предоставляется для ознакомления, работник должен внимательно прочитать все положения документа и завизировать его. Существует служебная инструкция, согласно которой заполняется главный трудовой документ, то есть книжка работника.
Запись в трудовую в обязательном порядке должна отвечать требованиям:
Оформление записи об уходе по собственному желанию должно содержать следующую информацию:
При наступлении пенсионного возраста, работник имеет возможность отказаться от отработки. Рассчитаться можно в свой день рождения, при этом запись в трудовой книжке будет отличной от стандартной. Кадровый сотрудник, делая запись, должен отметить данную особенность. Пишется, что человек увольняется по собственному желанию и наступлению возраста выхода на пенсию. Запись заверяется руководителем организации и ставится печать.
Увольнение руководящего составаУход с предприятия директора или его заместителей требует необходимых отступлений при заполнении документа. Обязательно указывается занимаемая должность и основания увольнения. Если руководитель работал по контракту, то окончание соглашения должно отражаться в записи. Правила установлены ст.77 ТК РФ, ч.1.
От юридического статуса предприятия зависит процедура увольнения генерального директора. Если речь идет об ООО, то необходимо провести собрание участников или акционеров. Результатом рассмотрения вопроса становится протокол, дающий разрешение на увольнение с определенной даты. Протокол общего собрания или собрания акционеров является юридическим основанием для выпуска приказа об увольнении. В трудовой книжке должны быть отображены сведения о протоколе собрания.
Сроки заполнения трудовой книжки
Свой главный трудовой документ гражданин имеет право получить в кадровом отделе в последний рабочий день. Задержка в выдаче трудовой считается нарушением законодательства, что влечет за собой административное наказание. Уволившийся гражданин имеет право направить жалобу на действия администрации.
Подать жалобу можно в Комиссию по трудовым спорам или суд, предприятие обяжут выплатить неустойку за каждый просроченный день.
Если гражданин не смог в последний день забрать свой документ, то отдел кадров должен послать ему на домашний адрес письменное уведомление. Такой шаг будет свидетельствовать о том, что правила трудового кодекса соблюдены. Трудовая хранится на предприятии, пока ее лично не заберет владелец. Если поступит письменное заявление с просьбой выслать документ по указанному адресу с подписью владельца, то трудовая отправляется заказным письмом с уведомлением. Делается это в исключительных случаях, при сложных жизненных обстоятельствах.
Трудовая хранится в архиве предприятия бессрочно, поскольку является юридическим документом строгой отчетности. В спорных ситуациях, когда бывший сотрудник заявляет претензии по поводу несвоевременного получения документа, кадры предъявляют письменное обращение с просьбой забрать трудовую. Такие конфликты возникают нередко, поскольку несоблюдение установленных правил ведет к оплате вынужденного прогула, что подчас устраивает гражданина.
Как не допустить прогула
В некоторых ситуациях, чаще при производственном конфликте, увольняющийся считает, что может не выполнять трудовые обязанности. Подача заявления не дает гражданину права нарушать дисциплину и локальные установки на предприятии. Нарушения могут привести к увольнению не по собственной инициативе, а по отрицательной статье.
Чтобы не испортить себе трудовую биографию, следует особенно тщательно исполнять обязанности в период отработки.
Если в более позднее время владелец трудовой обнаружит ошибки заполнения или явные не соответствия, то придется обращаться в кадровый отдел бывшей работы. Необходимость замены документа может возникнуть, если при приеме на новое место службы обнаружатся недопустимые ошибки. Человек получит право обратиться в суд, поскольку он лишился заработка из-за невнимательности кадровиков.
Суд может удовлетворить иск потерпевшего, признав виновность предприятия. Будут выплачены средства за вынужденный прогул, которые рассчитываются по прежнему заработку. Кроме того, предприятие и его руководитель лично понесут значительные штрафы. Может быть инициирована проверка работы организации по требованию надзорного органа. Поэтому трудовая книжка, как главный документ работника, всегда должна заполняться грамотно и содержать исключительно достоверные сведения.
Как делать записи о работе в трудовой книжке?(нет голосов, будьте первым)
В наше время уже и не встретишь человека, который бы проработал в одной компании всю свою трудовую жизнь. Частая смена работы добавляет работы отделам персонала организаций. Наиболее востребованной статьей для увольнения сотрудников остается ст. 80 ТК РФ.
Данная статья предполагает уход работника из компании по своей инициативе. До сих пор можно встретить организации, которые принуждают сотрудников писать заявления по собственному. Такая практика порочна и рано или поздно приведет к проблемам с трудовой инспекцией.
Все действия с работниками должны быть подкреплены документально. При увольнении служба персонала должна выпустить приказ об увольнении по собственному желанию. Образец на 2017 год заполненный содержится в дополнительных материалах к статье.
Порядок составления приказа об увольнении по собственному желаниюВ 2017 году не будет, каких либо изменений в порядке составления и заполнения такого приказа. После поступления заявления на увольнение в отдел персонала, ответственные сотрудники должны приступить к оформлению приказа об увольнении (образец 2017). Форма приказа не зависит от статьи увольнения. Большинство компаний используют унифицированную форму Т-8. Использование своей разработанной формы приказа не является нарушением законодательства. С недавних пор отменена обязанность использовать стандартную форму. При разработке своего бланка стоит учитывать все предъявляемые законом требования.
После составления приказа его подписывает руководитель организации или назначенное ответственное лицо. После этого приказ передается на подпись работнику. На основании приказа об увольнении (2017 образец) бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника, а служба персонала делает соответствующую запись в трудовую книжку. При расторжении договора у гражданина есть право получить копии документов связанных с работой, в том числе и копию приказа об увольнении.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию (образец на 2017)В примере, представленном ниже, содержится правильный вариант заполнения приказа об увольнении в 2017 году. В образце рассмотрим пример увольнения по собственному желанию. В первую очередь в верхней части документа указывается название компании или ИП, как полное, так и сокращенное. Порядковый номер присваивается в соответствии журналом регистрации приказов по личному составу организации. Дата составления – текущая дата. Далее идет ссылка на трудовой договор с увольняемым работником (его номер и дата), а также прописывается дата увольнения. Стоит заметить, что в большинстве случаев дата документа и дата увольнения совпадают, но не всегда. Например, в случае смерти работника дата документа будет текущая дата (день передачи копии свидетельства о смерти работодателю), а датой увольнения будет день смерти бывшего сотрудника.
Блок данные сотрудника содержит:
В следующем блоке «основание прекращения» указывается ссылка на статью кодекса, в соответствии с которой происходит увольнение. Также не лишним будет расшифровать статью, например, «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для расторжения договора по собственному желанию является заявление работника. Поэтому в графе «Основание» указывается название документа – заявление и дата его составления.
Заключительным этапом составления документа является проставление подписей сторон, а также даты подписания. В случае, когда у Вас в компании есть профсоюз, его мнение стоит также зафиксировать в приказе. Подписанный приказ подшивается в папку приказов по личному составу, и подлежит хранению 75 лет. Составлять такой приказ в 2-х экземплярах нет необходимости, на руки работнику он не выдается. В случае просьбы сотрудника служба персона выдает его копию. Ставить печать на таком приказе тоже нет нужды.
На сегодняшний день редко можно встретить компанию, в которой заполняют приказы на увольнение вручную. Подавляющее большинство используют средства автоматизации, которые позволяют распечатывать приказы сразу из программы, тем самым облегчая работу отделам персонала.
Образец приказа на увольнение по собственному желанию (скачать )
Такой сложный юридический процесс, как реорганизация, неизбежно затронет интересы работников, поскольку, как доказывает практика, непременно последуют увольнения – события не из приятных. Рассмотрим в статье, как происходит увольнение при реорганизации, какие аспекты нужно учитывать работодателю.
Руководству необходимо отнестись к этой процедуре особенно внимательно, провести ее, четко следуя законодательству. В противном случае, можно ожидать судебные процессы, которые приведут к восстановлению уволенного работника. Кроме того, не исключена выплата ему суммы за нанесенный моральный ущерб и оплата всех дней вынужденного прогула.
Пошаговая инструкция увольнения сотрудникаКогда происходит реорганизация, прекращается действие трудового договора только с руководством. Расторгать его с остальными сотрудниками нельзя. При нежелании работника трудиться в реорганизованной фирме, компании, начинается процедура освобождения от должности. Она такова:
Шаг 1.Формирование приказа о реорганизации предприятия. Документ содержит информацию:
Приказ подписывается директором и регистрируется в специальном журнале. Это необходимо, чтобы контролировать поступающие распоряжения.
Шаг 2.Оповещение о реорганизации. Предоставляется каждому члену трудового коллектива под роспись. Уведомление составляется и вручается сотруднику за 2 месяца до даты возможного увольнения. Необходимо помнить, что оповестить следует и отпускников, и временно нетрудоспособных работников.
Шаг 3.Заявления от сотрудников, которые отказываются работать на реорганизованном предприятии. Причина: отказ работника продолжать трудиться в связи с произошедшей реорганизацией.
Шаг 4. Приказ об увольнении. Содержит:
Шаг 5. Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Шаг 6. Заполнение трудовой книжки. Запись повторяет то, что предписано приказом.
Шаг 7.Полный расчет с сотрудником – происходит не позже последнего рабочего дня.
Шаг 8. Вручение работнику его трудовой книжки. Документ отдается сотруднику персонально (в день увольнения). Слова (все, без исключения) в книжке не сокращаются – они должны прописываться полностью. Читайте также статью: > «Исправления в трудовой книжке: алгоритм исправлений, пример ».
Увольнение при реорганизации в форме присоединенияПрисоединение – одна из разновидностей реорганизации предприятия. Одно или несколько фирм примыкают к конкретной компании и добровольно прекращают свою самостоятельную деятельность.
Теоретически, такая реорганизация не сопровождается потерей сотрудниками работы. Поэтому в законе отсутствуют прямые указания о необходимости уведомлений работников. Но практика свидетельствует, что без изменений в штатном расписании не обойтись. А это влечет за собой корректировку условий работы. Например, может измениться:
Сотрудника можно уволить только по его побуждению. Это – правомерно. Сотрудник принимает предложенные условия и работает дальше, или увольняется. Процесс разрыва трудового соглашения происходит так, как описано выше. Читайте также статью: > «Как оформляется массовое увольнение работников? ».
Важно! Причина разрыва трудового договора – несогласие работать в связи с произошедшей реорганизацией.
Увольнение при реорганизации в форме слиянияСлияние нескольких организаций в одну предполагает образование нового предприятия. Избежать увольнений сотрудников вряд ли получится. Когда происходит слияние, становиться актуальным вопрос: как поступить с работниками, которые занимали на своих предприятиях одинаковые должности?
Работодателю не следует забывать, что:
Его-то и нужно сделать правильно, поскольку законом предусмотрены:
Такая привилегия есть у тех, кто более квалифицирован и способен выполнить больший объем работы. Когда соответствие критериям одинаковое, то рассчитывать на продолжение сотрудничества вправе:
Действующее законодательство запрещает увольнять:
Руководитель реорганизованного предприятия вправе увольнять сотрудников, издавая приказ о сокращении штата. Читайте также статью: > «Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты ». Происходит это в случае:
Вопрос №1. При реорганизации фирмы должность менеджера сокращена. Сотрудник, ее занимавший, пишет заявление об увольнении по собственному желанию?
Нет, такую причину увольнения в заявлении указывать не стоит. Руководство обязано предупредить о надвигающемся сокращении за 2 месяца до него. При написании заявления о разрыве трудовых отношений по указанной причине, работник теряет до трех месячных зарплат, выплачиваемых при увольнении по сокращению.
Вопрос №2. Можно ли уйти с работы до даты, предписанной в полученном уведомлении о сокращении?
Да, можно. Необходимо предоставить руководству заявление об увольнении по сокращению штатов.
Вопрос №3. Является ли основанием для увольнения пенсионный возраст?
Возраст не влияет на очередность увольнения. Преимущественное право на дальнейшее сотрудничество дано более квалифицированным работникам. Именно это, а не возраст, принимается во внимание руководством в первую очередь.
Вопрос №4. Правомерно ли расторжение трудового соглашения с заместителем директора при реорганизации предприятия?
Да, такое право появляется, когда меняется собственник имущества предприятия. У нового владельца есть законные основания, позволяющие ему уволить не только заместителя руководителя, но и директора. Произойти это должно на протяжении трех месяцев (не позже) со дня появления права на собственность.
Вопрос №5. Работник отработал на предприятии меньше года. При увольнении ему выплачивается сумма за нереализованное время отпуска?
Да. Она рассчитывается исходя из отработанного времени и среднедневного заработка.
Увольнение в процессе реорганизации предприятия происходит только в случае необходимости. Действия владельца или директора правомерны тогда, когда они досконально соблюдают условия, установленные законом.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.
Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.
О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения. ограниченная двухнедельным сроком.
Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:
Что входит в сумму выплатПри увольнении работник получает :
Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.
Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.
Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.
Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:
Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.
Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.
Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.
К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.
Правила расчетаДля получения расчета не требуется дополнительного обращения.
При нарушении положений ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обращается с письменным заявлением. Поставленная виза с комментариями позволит оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.
Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.
Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.
Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.
При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.
Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.
Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.
Суммарный доход делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.
В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие
Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.
В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.
Несвоевременная выдача положенных при увольнении выплат и трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя.
Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.
Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:
