Категория: Бланки/Образцы
Работник принят на работу водителем на время отпуска основного работника. в трудовой "Принят на должность водителя.
Основной работник вышел из отпуска и сразу уволился. неважно сколько он проравботал. ОН ВЫШЕЛ НА РАБОТУ.И ЭТО ГЛАВНОЕ.ЗНАЧИТ АВТОМАТИЧЕСКИ ОТНОШЕНИЯ С ВРЕМЕННИКОМ ПРЕРВАЛИСЬ. (В тк-УВОЛЕН ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..СТАТЬЯ..)
этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.
Как мне перевести временного работника на постоянку? перевести его нельзя.(потому что выходил основник.ВРЕМЕННИКА ТОЛЬКО МОЖНО ПРИНЯТЬ СНОВА СО СЛЕД. ДНЯ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.ВСЕ ОБЫЧНЫЕ ДОКИ, ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ .ЗАПИСЬ В тк" ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ"..
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Работник принят на работу водителем на время отпуска основного работника. в трудовой "Принят на должность водителя.
Основной работник вышел из отпуска и сразу уволился. неважно сколько он проравботал. ОН ВЫШЕЛ НА РАБОТУ.И ЭТО ГЛАВНОЕ.ЗНАЧИТ АВТОМАТИЧЕСКИ ОТНОШЕНИЯ С ВРЕМЕННИКОМ ПРЕРВАЛИСЬ. (В тк-УВОЛЕН ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..СТАТЬЯ..)
этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.
Как мне перевести временного работника на постоянку? перевести его нельзя.(потому что выходил основник.ВРЕМЕННИКА ТОЛЬКО МОЖНО ПРИНЯТЬ СНОВА СО СЛЕД. ДНЯ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.ВСЕ ОБЫЧНЫЕ ДОКИ, ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ .ЗАПИСЬ В тк" ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник в отпуске до 2017 года и выходить не собирается. На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший. Как правильно оформить? Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорить, что трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок? Или все-таки через увольнение? Спасибо!
В данном случае возможны следующие варианты .
1. Прежде всего, следует отметить, что трудовое законодательство не содержит понятия «ставка».
Если в данной ситуации под термином «ставка» Вы понимаете такую же должность. и условия трудового договора при этом не меняются (кроме срока трудового договора), то мы не можем говорить о переводе, т.к. перевод предполагает изменение трудовой функции, структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок. то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора .
Поэтому в данном случае следует расторгнуть срочный трудовой договора по инициативе работника или по соглашению сторон, а затем заключить трудовой договор на неопределенный срок.
При этом нельзя забывать, что за сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и, если Вы опять будете принимать на работу работника для ее замещения, то будет заключаться срочный трудовой договор.
Если же под «ставкой» Вы понимаете другую вакантную должность. то будет иметь место перевод (ст. 72.1 ТК РФ).
В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника и других условий трудового договора (если такое изменение происходит) и издать на его основании приказ о переводе.
При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора (например, временно отсутствует основной сотрудник и т. п.). При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено.
2. Если срок трудового договора истек (в случае невыхода основного работника на работу), но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочности утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора (так как срок – это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ)), то в этом случае можно оформить дополнительное соглашение и приказ. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
В данной ситуации есть риск. что Ваша сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, передумает расторгать трудовой, и тогда в связи с выходом ее на работу Вы должны будете расторгнуть трудовой договор с временным работником, если к этому моменту не будет возможности, перевести ее на другую должность.
3. Также если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер. Здесь тоже есть риск, что основной работник выйдет на работу, и соглашение о бессрочном характере трудового договора силы иметь не будет.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ. Вопрос из практики: можно ли менять срок заключенного трудового договора
Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.
Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена
Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.
Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58. 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:
Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10 .
Если работодатель с согласия работника собирается продлить трудовые отношения бессрочно, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ ). Их в любом случае нужно уволить и принять на новый срок, определенный в уставных документах.
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
2. Ответ: Когда прекращает действие срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока. то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.
Совет: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.
Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе .
Вопрос из практики: обязан ли работодатель предлагать сотруднику, принятому по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник
Обязанности предлагать освободившееся место не возникает. При этом сотрудник может сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию.
Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии установленных в законодательстве оснований. Одним из таких оснований является временное отсутствие основного сотрудника. Данное основание оговаривают при приеме на работу и обязательно фиксируют в тексте трудового договора. Это следует из положений статей 58. 59 Трудового кодекса РФ.
Перейти в разряд основных сотрудников временный может только в двух случаях:
Таким образом, обязанности предлагать сотруднику-срочнику, принятому на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник, законодательство не содержит. Такое предложение возможно только при желании самого работодателя.
Вместе с тем, сотрудник вправе сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию. В таком случае работодатель обязан будет либо оформить сотрудника на освободившуюся должность, либо предоставить обоснованный отказ. подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного сотрудника (ст. 64 ТК РФ ). При отсутствии обоснованного отказа в приеме на вакантную должность для работодателя могут наступить негативные последствия .
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
3. Правовая база :
ПИСЬМО РОСТРУДА от 20.11.2006 № 1904-6-1
[О срочном трудовом договоре]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец
4. Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным
Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.
Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение. в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
5. Вопрос из практики: как поступить с временным сотрудником, которого приняли на период отсутствия основного сотрудника, если последний планирует уволиться
Действия работодателя будут зависеть от того, планирует он продолжить трудовые отношения с временным сотрудником или нет.
1. Работодатель не заинтересован в работе временного сотрудника.
Для того чтобы организация могла уволить временного сотрудника, основной сотрудник должен хотя бы на один день выйти на работу по окончании периода своего отсутствия. В том числе на этот день у основного сотрудника может быть оформлен отпуск за свой счет, если у него нет возможности по каким-либо обстоятельствам его отработать. Дело в том, что по закону срочный договор, заключенный для исполнения обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора .
Вместе с тем, основной сотрудник может уволиться и до предполагаемой даты своего выхода на работу. Поскольку закон не запрещает ему подать заявление об увольнении в период своего временного отсутствия. Так, основного сотрудника можно уволить по его желанию во время длительной командировки либо в период болезни или отпуска. Тогда работодатель не сможет уволить временного сотрудника в связи с истечением срока его договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см. апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25 апреля 2014 г. № 33-4461/2014 ).
В такой ситуации работодатель может:
2. Работодатель заинтересован во временном сотруднике.
Если организация планирует продолжить трудовые отношения с временным сотрудником, то по окончании срока его договора:
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
05.05.2014 г. я была взята временно на работу на 2 месяца инженером 1 категории. По истечению 2 месяцев 01.01.2014 г. приказом меня переводят постоянно ведущим инженером. Бывшего сотрудника переводят в августе 2013 г. и.о. начальника на место уволенного начальника. По сей день, сотрудник находится в статусе и. о. начальника. Могут ли этого сотрудника перевести ведущим инженером? 27.05.2015 г. меняют приказ под тем же номером и датой с формулировкой о временном переводе меня ведущим инженером и вносят эту запись 27.05.2015 г. Накануне я брала копию трудовой книжки, в ней была только запись о временном приёме на 2 месяца от 05.05.2014 г. Позже в этот же день мне выдали копию трудовой уже с внесённой записью о временном переводе ведущим инженером. Запись делал сотрудник ОК который уволен 14.05.2015 г. По каким статьям нарушены мои права.
Если вы были приняты временным сотрудником, значит, с вами был подписан срочный ТД (на определенный срок) ст.59 ТК РФ. А в этом случае перевода не может быть на постоянную работу.
Т.е. это может быть таким образом:
1. По истечении срока ТД этот срочный ТД расторгается ст.79 ТК РФ. Оформляется новый ТД, но уже бессрочный (на неопределенный срок) ст.57 ТК РФ;
2. Либо в том случае, когда срок расторжения ТД подошел, но в соответствии со ст.58 ТК РФ - случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так, что я не понимаю, что значит, переводят, перевести точно не могут, т.к. срочный и бессрочный ТД это два разных вида ТД.
Это, как если бы сотрудник по совместительству тоже написал меня перевели на постоянную работу, такого быть не может. Один ТД расторгается, а заключается новый ТД как по основному месту работы.
Теперь по вот этой фразе: " Бывшего сотрудника переводят в августе 2013 г. и.о. начальника на место уволенного начальника."
Такой должности, как ИО, ВРИО нет, это незаконно.
Так, вот начальника могли перевести только либо по ст.72.1 ТК РФ постоянно на другую должность, либо по ст.72.2 ТК РФ временно на другую должность, но, если временно, тогда либо на какой-то срок, а по окончании этого срока ему должны предоставить его рабочее место (должность) прежнюю, либо если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Так, что я не очень понимаю, что значит, перевели ИО на место уволенного начальника, это неправильно.
В общем, ваши специалисты не знают вообще процедуру переводов, видимо.
А на вашу фразу: "Могут ли этого сотрудника перевести ведущим инженером? "
Знаете, судя по тому, что делают специалисты отдела кадров, они могут все, что угодно и куда угодно перевести, не задумываясь о последствиях своих вот таких переводов.
Но, если они хотят осуществить перевод с несуществующей должности ИО на должность ведущий инженер, то этому работнику сильно повезет с этим переводом, т.к. его переведут на существующую должность, которая указана в штатном расписании.
Еще больше не поняла вот эту фразу: "Накануне я брала копию трудовой книжки, в ней была только запись о временном приёме на 2 месяца от 05.05.2014 г."
Все дело в том, что в трудовую книжку запись о том, что работник принят временно, или принят по срочному трудовому договору или принят по трудовому договору на определенный срок не делается. Запись делается обычно, что принят на должность такую-то.
А, вот когда срочный ТД расторгается ст.79 ТК РФ, то запись в трудовую книжку делается, что "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
А теперь я просто в каком-то шоке: "05.05.2014 г. я была взята временно на работу на 2 месяца инженером 1 категории.
По истечению 2 месяцев 01.01.2014 г. приказом меня переводят постоянно ведущим инженером.
Позже в этот же день мне выдали копию трудовой уже с внесённой записью о временном переводе ведущим инженером. "
Получается, вы были приняты по срочному ТД ст.59 ТК РФ (надеюсь, что срочный ТД заключили законно) инженером.
Дальше, каким-то способом (это из области фантастики) странным вас переводят постоянно ведущим инженером.
А теперь вас опять переводят временно ведущим инженером, здесь вообще не понимаю, что значит перевод с постоянной должности на временную должность, хотя, такое возможно именно по ст.72.2 ТК РФ - работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если это временный перевод в рамках ст.72.2 ТК РФ, т.е. с постоянной должности на временную работу (должность), то запись о временном переводе в трудовую книжку не делается вообще.
В трудовую книжку делаются записи только о постоянных переводах это предусмотрено Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
В общем, у вас одна каша, что с этими переводами, что с записями в трудовой книжке.
И я не поняла, вы теперь на должности ведущего инженера, эта работа для вас теперь постоянная по бессрочному ТД или все-таки по срочному ТД? И я не понимаю из вашего рассказа, если вы были типа переведены ведущим инженером постоянно, то как вдруг вы стали ведущим инженером временно опять.
Я этого не понимаю, т.к. должны быть оформлены ТД, допсоглашения к ТД, приказы о переводах, вы должны расписаться в карточке Т-2. В общем, для меня это все неправильно, такого быть не может.
Екатерина, давайте так, я не буду разбираться в этой каше, это все неправильно, давайте так, я вам напишу, как это должно быть правильно.
И давайте так, примем такой вариант развития событий. Вас приняли на должность инженера по срочному ТД. А потом оформили ведущим инженером по бессрочному ТД.
Я вам напишу, как это должно было быть оформлено, что должно быть в каждом случае указано в документах, в трудовой книжке, в трудовом договоре.
И так, вас принимают 05.05.2014 по трудовому договору, где указано, что он заключен на определенный срок на 2 месяца, указана причины, дана ссылку на ст.59 ТК РФ, приняты вы инженером 1 категории в какой-то отдел. Второй экземпляр выдается вам на руки ст.67 ТК РФ.
В трудовую книжку вам делают запись: Принята в такой-то отдел инженером 1 категории.
Оформляются документы на прием - карточка Т-2, приказ о приеме на работу.
Дальше по истечениисрока трудового договора через 2 месяца в соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В вашу трудовую книжку делается запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
После этого вы должны расписаться в карточке Т-2, ознакомиться с приказом об увольнении, забрать свою трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, поставив подпись об этом в Книге движения трудовых книжке и вкладышей к ним. Вам должен быть выдан расчет при увольнении - зп за отработанный период ст.136, 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.
Вот это ваш первый прием на должность инженера, как это должно быть все оформлено, это самое основное, но главное, что должно быть написано в ТД, в ТК, какие документы должны подписать.
Зато это правильно, а теперь что происходит дальше, как это могло быть.
Однако. работодатель все-таки решает, что с вами нужно оформить трудовые отношения на постоянную работу, т.е. по трудовому договору на неопределенный срок, тем более и должность есть - ведущий инженер. Вам эту должность предлагают вам.
Это значит, что с вами оформляют новые трудовые отношения.
И дальше, после записи об увольнении по истечению срока трудового договора делается новая запись о приеме на работу: Принята в такой-то отдел ведущим инженером.
С вами подписывают уже трудовой договор на неопределенный срок ст.57, 67 ТК РФ, второй экземпляр выдают на руки.
И вот, вы работаете по бессрочному ТД на должности ведущего инженера.
Вот такая двуходовка, это правильно. Может быть вариант, как я сказала, если срочный ТД срок окончился, но не одна из сторон не потребовала его расторжения, то срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ, но в этом случае должно быть подписано допсоглашение к ТД, т.к. изменились определенные условия ТД ст.72 ТК РФ.
Т.е. получается вы на должности инженера, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения по окончанию срока какой-то период были уже по ТД бессрочному. И вот здесь, подписано было допсоглашение об этом, что ТД уже бессрочный ст.58 ТК РФ. И работодатель мог вам предложить перевод на ведущего инженера, только перевод на постоянное место работы.
И запись в трудовой книжке после записи о приеме на должность инженера, которую я вам выше уже написала, могла дальше быть: Переведена в такой-то отдела ведущим инженером.
В этом случае, оформляются следующие документы, заявление на перевод, допсоглашение к ТД о переводе с должности инженера на должность ведущего инженера второй экземпляр на руки, приказ о переводе, запись в карточку Т-2, где вы должны были поставить свою подпись.
Только в ТК никогда не делают записи о том, что принята временно, или по срочному ТД, или по ТД на определенный срок, как правильно я вам уже написала, на примере приема вас на должность инженера.
А, тем более, если вам в ТК сделали еще запись о переводе на должность ведущего инженера, да еще написано "о временном переводе ведущим инженером", это все неправильно.
Все эти записи нужно корректировать.
Но, самый главный вывод для вас, что вы должны точно знать, то, что должность ведущего инженера для вас не временная, а эта работа для вас постоянная. это для вас ТД бессрочный (на неопределенный срок), т.к. по срочному ТД вас принимали на должность инженера, принимали на 2 месяца, ТД никто не расторг по его окончанию, не важно, какие дальше в ТК сделаны записи, важно, что ТД не расторгли, а значит, вы уже работаете на постоянном месте работы.
Но, рекомендую все записи в ТК и все документы оформить корректно.
Я отправляю Вам копии приказов о приёме и переводе, трудовой договор и записи в трудовой книжке, сделанные от 27.05.2015. Запись делал человек, который с 14.05.2015 г. не работает. Должность на которой я работаю с 01.07.2014 г. по настояшее время вакантна.
Я могу посмотреть ваши документы. Однако, я вам указала, даже подробно расписала, как это должно было быть правильно. И написала, что теперь нужно привести документы в соответствие, а я это вам не сделаю. Это сделает вам ваш работодатель.
А самое главное, что исходя из всего, что произошло, вы теперь являетесь работником, у которого ТД заключен бессрочный.
Знаете, ну открыла я первый лист ТД вашего от 2014 года, когда вас приняли по срочному ТД. В этом ТД даже не указано на период отсутствия какого работника вас приняли его ФИО, и отсутствует этот работник по каким причинам.
В общем, уже этого достаточно, чтобы сказать, что вас изначально приняли по срочному ТД неправильно. А существует ли этот основной работник, который, типа, отсутствует?!
А поэтому, пожалуйста, обращайтесь к работодателю, и пусть приводит все документы в порядок.
Ну, а то, что в приказе на перевод (хотя, я вам объяснила, никакого приказа на перевод в природе быть не может), но то, что в приказе на перевод указано, что вас переводят на вакантную должность, это означает, что вы стали постоянным работником, ТД у вас с этого периода бессрочный ТД.
А, то безобразие в трудовой книжке, которое не соответствует ни Инструкциям по заполнению ТК, ни даже этому безграмотному приказу о переводе, где все-таки получается, что теперь вы по бессрочному ТД работаете.
Я это вам все сразу же объяснила, даже не увидев это безобразие. Я это сразу же поняла, а поэтому написала, что и как должно быть оформлено, чтобы это было правильно. И решить это все может теперь только ваш работодатель, только он может откорректировать все документы, оформив их правильно.
Спасибо за разъяснения.
