Обращение № 76843

Добрый день. Пишу Вам во второй раз в связи с нездоровой ситуацией, которая сложилась в нашей школе, в том числе с нашим классом. Две недели назад наших детей выселили из класса, в который мы, родители, вложили несколько сотен тысяч рублей, для того, чтобы нашим детям было максимально комфортно учиться, ИО Директора Гимназии поговорила с нами в пренебрежительном тоне и заявила, что мы ей финансово невыгодны, и говорила постоянно, что она очень занята и не может уделить нам время. В связи с данной обстановкой, отношением и тем, что наши дети оказались в одном из самых классов в школе родители написали заявления о переводе детей в А класс и В класс. Заявления находились в стадии рассмотрения, нам также обещали, что до конца месяца наш 2 Б класс просуществует, так как мы заплатили за сентябрь. Но вчера 24 сентября 2014 года наши дети пришли в класс, которого больше не существовало, они не понимали куда им дальше идти, какое расписание, кто их учитель, где их место и так далее. Дети испытали очередной стресс. Никаких извинений или объяснений со стороны ИО Директора мы не услышали. Нас в очередной раз выкинули как котят. Парты для детей поставили низкие, им неудобно, учебников у них нет, так как обучение проходит по другой программе, группа продленного дня не определена и не набрана. Впоследствии удалось выяснить почему все случилось так скоротечно. Дело в том, что четвертый класс, в котором учится ДОЧКА ИО Директора, остался без учителя и без наставника и ИО Директора в срочном порядке приняла решение расформировать наш класс и перевести учителя в класс, в котором учится ее дочь. На вопрос нашей учительница - а как же те детки (наши детки), Комара Е.А. сказала "а тебе не все ли равно, пусть делают что хотят". Я хочу обратить внимание, что в настоящий момент школу возглавляет человек, который не имеет никакого отношения к образованию, который не имеет никакого опыта, и более того никакой любви ни к своему делу, ни к детям. Она преследует только финансовую выгоду и все человеческое ей чуждо. Прошу рассмотреть мою жалобу, и прислать мне объяснение этим всем поступкам. А также рассмотреть возможность смены Директора Гимназии, так как данный человек никак не подходит на данную роль. То что она сделала с нашими детьми 2 раза напоминает рейдерский захват. надеюсь на вашу помощь и желание разобраться в ситуации и не дать школе уйти в дыру.

Уважаемая Екатерина Михайловна!

Западное окружное управление образования рассмотрело Ваше обращение и сообщает.
По фактам, указанным в Вашем обращении, специалистами управления образования был осуществлен выход в ГБОУ гимназия № 1588, проведено собеседование с администрацией образовательной организации, получены объяснения по существу вопроса.
За летний период в начальную школу ГБОУ гимназия № 1588 было зачислено 60 учащихся, для размещения детей были отремонтированы все имеющиеся кабинеты. Площадь учебных кабинетов, используемых в образовательном процессе, принимается из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
- не менее - 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых формах работы и индивидуальных занятий. В связи с тем, что в классе, в котором обучается Ваш ребенок, численность детей составляет 7 человек, а в 1 классе численность детей 17 человек, площадь кабинета для первоклассников не соответствует вышеперечисленным нормам, администрацией гимназии было принято решение поменять кабинеты для размещения данных классов.
Учебный кабинет, в который переведены дети второго класса, отремонтирован, также детям был предоставлен дополнительный кабинет как игровая зона. Гимназия взяла на себя обязательства поменять окна в течение одного месяца.
В связи с поступившими заявлениями от родителей 2 «Б» класса о переводе детей в параллельный класс 23 сентября 2014 года был издан приказ о расформировании данного класса.
В соответствии с Федеральным законом № 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. N 706 «Правила оказания платных образовательных услуг» гимназия оказывает платные дополнительные
образовательные услуги на договорной основе. Платные услуги оказываются только по желанию родителей (законных представителей) обучающихся и по их выбору.
Образовательное учреждение заключает договоры на запрашиваемые потребителем образовательные услуги по заявлению родителей (законных представителей). Стоимость предоставляемых образовательных услуг в договорах определяется по соглашению между образовательным учреждением и потребителем.
Стоимость платных дополнительных образовательных услуг зависит от их количества и соответствует выбранному пакету услуг.
На оказание образовательных услуг, предусмотренных договорами, составляются сметы, которые становятся частью договоров. Все занятия оплачиваются ежемесячно по отдельным квитанциям каждого объединения дополнительного образования согласно актам выполненных работ.
Платные образовательные услуги не оказываются вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджета.
Стоимость услуг, условия их предоставления и образец договора размещены на сайте гимназии.
В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
Управление образования приносит Вам свои искренние извинения за некорректные действия директора гимназии.
Е.А. Комара в настоящий момент исполняет обязанности директора ГБОУ Гимназия № 1588, имеет высшее педагогическое образование.
По всем возникающим вопросам Вы можете обращаться в Западное окружное управление образования по адресу: ул. Студенческая, 37, - в дни приема: понедельник 15.00-18.00, четверг 9.00-13.00 или ежедневно (по рабочим дням) с 8.00 до 17.00 по телефонам: (499) 249-29-98, (499) 240-46- 31, а также пользоваться электронной приемной на сайте Западного окружного управления образования.

Начальник Западного окружного

управления образования Т.Ю. Баринова

Баринова Татьяна Юрьевна Начальник Западного окружного управления образования

Исполняющий обязанности

Рекомендации по оформлению документов в организациях от Санкиной Л.В. канд. ист. наук, доц. кафедры документоведения РГГУ.
Вопрос:
У нас на предприятии приказы подписывает директор. Он уехал в командировку. Кто и как должен за него подписывать приказы? Пишут "Директор … Романов", а подписывает за него заместитель.
Ответ:
Все приказы на предприятии (и по основной деятельности, и по личному составу) должен подписывать первый руководитель. Приказы по личному составу может подписывать специально назначенное руководящее лицо, например, заместитель директора по кадровой работе или заместитель директора по управлению персоналом.
Если такое лицо в структуре предприятия не предусмотрено, то в отсутствие директора (в случае его командировки, болезни, отпуска) приказы подписывает исполняющий обязанности директора с указанием своей фактической должности и фамилии.
Приказы, подписанные таким образом, как в приведенном вопросе, - это документы, лишенные юридической силы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наш директор является и.о. генерального директора.Во всех доках так и пишем должность.
Сейчас шеф в отпуске.Его обязанности на время отпуска приказоом возложены на гл.буха.Составляю трудовой договор с эжлектриком.А как же в шапке договора писать:
ООО "Янтарь" в лице кого. И.о. и.о. генерального директора?гл.бухгалтера?
Приказ на приём с электриком подписывала гл.бух.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас тоже возник спор с юристами,гена ушел в отпуск и издали приказ о возложении его обязанностей на зама,в доках я везде ставлю его нормальную должность - зам.генерального и т.д. без всякиз врио и ио,считаю это не нужно,его же не перевели на эту должность а возложили обязанности ,а правом подписи он и так обладает.Так что Зам,генерала. Вася Пупкин. Но когда должность вакантна и на нее назначается чел временно тады извините это уже И.О. Илия не права?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#35[54051] 10 августа 2009, 17:13

Карина Огурян писал(а):

Его обязанности на время отпуска приказоом возложены на гл.буха.Составляю трудовой договор с эжлектриком.А как же в шапке договора писать в лице главного бухгалтера

я везде ставлю его нормальную должность - зам.генерального и т.д. без всякиз врио и ио правильно

Но когда должность вакантна и на нее назначается чел временно тады извините это уже И.О. Илия не права? не права
Если должность вакантна, нет оснований принимать на нее человека временно! Можно возложить обязанности по этой должности на кого-то из сотрудников, но это уже просто совмещение, а значит чел везде указывает свою (основную!) должность. Либо оформить внутреннее совместительство, тогда у сотрудника будет две должности и, соответственно, подписываться во время исполнения разных обязанностей он будет по-разному

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Карина Огурян писал(а):

Его обязанности на время отпуска приказоом возложены на гл.буха.Составляю трудовой договор с эжлектриком.А как же в шапке договора писать в лице главного бухгалтера

я везде ставлю его нормальную должность - зам.генерального и т.д. без всякиз врио и ио правильно Директор ушел в отпуск. Исп. обязанности -Техн. директор. В ТД и приказе о приеме сотрудников новых так и пишу "в лице Техн.директора Иванова И.И. ". безо всяких пометок,что исполняет обязанности. И еще-до меня всегда посдписывали док-ты во время отпуска "И.О. Директора"""-что, такие документы не имеют силы. и хотелось бы официальный документ увидеть по этому поводу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А у нас, например, в приказах уже прописано руководитель и место подписи. Если ИО, то издаем приказ об исполнении обязанностей и все. Подписи рядом с должностью руководителя ставит.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В ТД и приказе о приеме сотрудников новых так и пишу "в лице Техн.директора Иванова И.И. ". безо всяких пометок,что исполняет обязанности. Да

до меня всегда посдписывали док-ты во время отпуска "И.О. Директора"""-что, такие документы не имеют силы. Они имеют силу, просто оформлены не верно. Что ж теперь? Пусть остаются, как есть.

и хотелось бы официальный документ увидеть по этому поводу. Какой официальный документ вы хотите увидеть?
На каждое слово документа не бывает. Есть ТК РФ, в котором написано, что человек принимается на свою должность, по ШР. Может быть принят на еще одну должность - это совместительство. Может делать дополнительно "чужую" работу - это совмещение (но должность у него остается та же !) И самое главное - работник не может называться должностью, которой нет в ШР.
Всё просто

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дико извиняюсь. туплю не по детски, столько уже всего написано на эту тему . на время отпуска директора приказом возложены обязанности дира на специалиста отдела продаж. выдана доверенность на представление интересов организации и право подписи на специалиста. в документах (письмах, заявлениях, договорах) пишу должность "специалист отдела продаж" и прикладываю доверенность или лучше указывать должность "И.О. директора"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Дико извиняюсь. туплю не по детски, столько уже всего написано на эту тему . на время отпуска директора приказом возложены обязанности дира на специалиста отдела продаж. выдана доверенность на представление интересов организации и право подписи на специалиста. в документах (письмах, заявлениях, договорах) пишу должность "специалист отдела продаж" и прикладываю доверенность или лучше указывать должность "И.О. директора"? Указываете его нормальную должность.И приписываете "по доверенности № 000 от 00.00.0000 Г.
У некоторых организациях делают даже штампики такие "по доверенности и тд."
или просто "доверенность. ".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Бороться и искать, найти и перепрятать!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ на право подписи документов за директора образец в беларуси Приказ директора образец Образец шаблон бланк

"01" декабря 2009 г.

(на право подписи)

Настоящей доверенностью ООО «ХХХ», в лице директора ФИО, действующего на основании Устава, доверяет сотруднику организации ФИО-1, работающему в должности Главного инженера, проживающему по адресу: г. Минск, ул. хххххххххх, 0-00, паспорт серия МР №0000000, выдан Фрунзенским РОВД г. Минска 00.00.0000 г. совершать от имени ООО «ХХХ» следующие действия:

1. Заключать договоры, связанные с деятельностью организации.

2. Подписывать проектно-сметную и исполнительную документацию.

3. Акты выполненных работ и другие документы, связанные с производственной деятельностью предприятия.

Настоящая доверенность выдана сроком на 1(один) год без права передачи полномочий третьим лицам.

Образец подписи ФИО-1_______________________________

ВОПРОС: На время отсутствия руководителя организации временное исполнение обязанностей руководителя возложили на первого заместителя директора, заместителя директора по научной работе (оформлено приказом).

Как должны подписываться документы: с указанием своей должности или как «И.о. директора»?

ОТВЕТ: Прямого ответа на указанный вопрос нормативные правовые акты Республики Беларусь не содержат.

Вместе с тем согласно Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах государственного управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Председателя Белкомархива от 23.05.1995 № 13 (далее - Примерная инструкция по делопроизводству), проект документа представляется на подпись соответствующему должностному лицу исходя из его компетенции (п.2.3.10 ).

Право подписи официальных документов определяется уставными и иными локальными нормативными правовыми актами организации. Если в этих документах (например, в Уставе) предусмотрено, что на период отсутствия руководителя его обязанности исполняет заместитель (первый заместитель), то он автоматически будет исполнять обязанности директора; в таком случае издавать приказ о временном возложении исполнения обязанностей директора не имеет смысла, документы будет подписывать заместитель (первый заместитель) с указанием своей должности (соответствующему должностному лицу предоставлено право подписи официальных документов).

Сложнее решается вопрос в случае, если локальными нормативными правовыми актами организации не определено, кто исполняет обязанности руководителя на период его временного отсутствия, либо если руководитель возложил исполнение обязанностей на иное лицо, чем это определено локальными нормативными правовыми актами (например, на главного инженера организации). В данном случае издание соответствующего приказа необходимо. Подписывать официальные документы организации лицо, назначенное исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, будет по должности руководителя (как исполняющий обязанности), так как по своей должности оно подписывать такие документы не имеет права. Примерная инструкция по делопроизводству допускает при оформлении подписи использование аббревиатуры «И.о.» (п.2.3.10).

Необходимость использования слов «исполняющий обязанности» при оформлении подписи возникает и в иных аналогичных ситуациях. Например, законодательством установлено, что право подписания (утверждения, согласования) нормативных правовых актов Республики Беларусь имеют только руководители уполномоченных государственных органов (министерств, госкомитетов). Поэтому в случае отсутствия руководителя государственного органа при оформлении подписи (утверждения, согласования) в нормативном правовом акте указывается «исполняющий обязанности», а не фактическая должность соответствующего лица (использование аббревиатуры «И.о.» при этом не допускается).

При решении данного вопроса следует учитывать также нормы Гражданского кодекса РБ, согласно которым право представлять интересы организации может любое лицо, действующее на основании доверенности, оформленной в установленном порядке. Как правило, доверенности выдаются на право заключения и подписания договоров, соглашений и т.п. В доверенности отражается фактическая должность лица (заместитель директора, главный инженер и др.), которому выдана доверенность, поэтому подписывать соответствующие документы необходимо с указанием этой должности (независимо от решения вопроса об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя). Доверенность может быть выдана работнику на право представлять интересы организации и в том случае, если руководитель находится на рабочем месте и сам исполняет свои непосредственные обязанности.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Полезный образец обращения послужит, чтобы сэкономить время для внимательной подготовки обращения. Официальный документ несет необходимые области для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с правилами необходимо уразуметь правила. Удобнее всего осуществить это рассмотрев шаблон, расположенный ниже. Если вдруг Вы нашли ошибку или неточность, просим сообщить редакции о неточности в комментариях в конце статьи.

Полезно знать, что законотворчество не стоит в конкретной точке и какие-то заявления продолжают быстро терять актуальность. Всегда нужно сверять современность приведенных в них норм закона. Вполне реально, какие-то статьи уже утратили силу.

Учредитель, он же директор предприятия, берет трудовой отпуск. На чье имя пишется заявление? И кто подписывает приказ на отпуск? Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч.

приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных Таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь. регулирующих соответствующие вопросы.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.

Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:

Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации

Назва арганiзацыi Наименование организации