Как составить приказ на продление трудового договора

Есть срочный трудовой договор с работником на замещение дворника на время отпуска. Во время отпуска дворник заболел. Как составить приказ на продление срочного трудового договора на время больничного? Муниципальное образовательное учреждение

23 Июля 2015, 08:19 Екатерина, г. Красноярск

Город не указан

Сначала необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, с работником временно замещающего дворника.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме. В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт ( в Вашем случае, пункт где указан срок) трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора.

В приказе так и указываете, что в связи с болезнью основного работника ( ФИО) приказываю продлить срок действия трудового договора с дворником (ФИО) до момента выхода основного работника. Основание: дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от.

25 Июля 2015, 08:21

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Продление срочного трудового договора с беременной

Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств): до окончания беременности; до окончания отпуска по беременности и родам.

Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств):

• до окончания беременности;
• до окончания отпуска по беременности и родам.

КОГДА ПРАВИЛО НЕ ДЕЙСТВУЕТ

1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Работница не желает продлевать срочный трудовой договор.

ЭТАП 1. Уведомление работницы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Шаг 1. Составьте проект уведомления

Шаг 2.Подпишите уведомление у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

Шаг 3. Зарегистрируйте уведомление в регистрационной форме

Шаг 4. Проставьте на уведомлении регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 5.Вручите экземпляр уведомления работнице

Шаг 6. Направьте экземпляр уведомления в дело

ЭТАП 2. Получение от беременной женщины заявления о продлении срочного трудового договора

Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление в регистрационной форме

Шаг 2. Проставьте на заявлении присвоенный регистрационный номер

Шаг 3. Направьте заявление руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров

Шаг 4. Получите заявление с резолюцией руководителя

Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов работодателя. с содержанием резолюции

Шаг 6. Направьте заявление в дело

ЭТАП 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока

Шаг 1.Составьте проект соглашения в двух экземплярах

Шаг 2. Подпишите оба экземпляра соглашения у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

Шаг 3. Получите подпись работницы на двух экземплярах соглашения

Шаг 4. Зарегистрируйте соглашение в регистрационной форме

Шаг 5.Проставьте на соглашении регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 6. Передайте экземпляр соглашения работнице

Шаг 7. Получите отметку работницы о получении экземпляра соглашения на экземпляре, хранящемся у работодателя

Шаг 8. Направьте экземпляр соглашения в дело

ЭТАП 4. Издание приказа о продлении срока действия трудового договора

Шаг 1. Составьте проект приказа

Шаг 2. Получите приказ, подписанный руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом

Шаг 3. Зарегистрируйте приказ в регистрационной форме

Шаг 4. Проставьте на приказе регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 5. Ознакомьте работницу с приказом под подпись

Шаг 6. Направьте приказ в дело

ЭТАП 5. Направление запроса о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

Шаг 1. Составьте проект запроса

Шаг 2. Подпишите запрос у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

Шаг 3. Зарегистрируйте запрос в регистрационной форме

Шаг 4. Проставьте на запросе регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 5. Вручите экземпляр запроса работнице

Шаг 6. Направьте экземпляр запроса в дело

Этап 5 отсутствует, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

Если срок договора продлевается дважды (сначала до окончания беременности, а после — до окончания отпуска по беременности и родам), то в первый раз работодатель будет действовать по этой процедуре, а во второй должен будет повторить этапы 1–4.

1. Работодатель не может отказать в продлении срока действия трудового договора, но и не обязан в какой-либо форме разъяснять беременной работнице ее право продлить трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). Однако в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным именно потому, что работодатель не ознакомил ее с данной нормой. Более того, в абсолютном большинстве случаев при рассмотрении трудовых споров между работодателями и уволенными беременными женщинами суд встает на сторону последних.

Ознакомьте (лучше письменно) беременную женщину с ее правом продлить трудовые отношения.

2. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).

Дополнительного соглашения на продление срока действия срочного трудового договора образец

Юридическое бюро Ваш адвокат. Рассмотрение производственных споров комиссией по трудовым спорам, возмещение задолжности. Если с работником заключен трудовой договор, в дополнительного соглашения на продление срока действия срочного трудового договора котором не указан срок, на который он заключен, то его признают бессрочным.
Журнал \ расчет\ основные принципы взаимодействия сотрудника и работодателя дополнительного соглашения на продление срока действия срочного трудового договора по срочному трудовому договору заложены в ст. Прекращаем срочный трудовой договор, в силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом у работодателя возникает обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомлять работника не нужно, а трудовой договор в этом случае прекращается с выходом этого лица на работу. Возможна ситуация, когда основной работник выходит на работу без предупреждения (а такая обязанность Трудовым кодексом для него не установлена). Получается, что оба работника находятся на одном рабочем месте, соответственно, встает вопрос об оплате. Следовательно, изменение срока трудового дополнительного соглашения на продление срока действия срочного трудового договора договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Дело в том, что многократное перезаключение срочных трудовых соглашений с одним и дополнительного соглашения на продление срока действия срочного трудового договора тем же специалистом может быть расценено судом как нарушение норм действующего законодательства. Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.

16:20, в ООО работают безвизовые иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим безвизовым иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные и на определенный срок, но не более пяти лет (срочные если иной срок не установлен Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами. Продление срочного трудового договора осуществляется по истечении срока, на который он был заключен. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда работника не возможно принять на работу по бессрочному договору. Если с работником заключен трудовой договор, в котором не указан срок, на который он заключен, то его признают бессрочным. Срочный трудовой договор чаще всего продлевается по соглашению сторон. Так первый срочный договор может.

Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Роструд в Письме от N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения к нему независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок в том числе и в части изменения срока его окончания. Предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет. Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Общими нормами Трудового законодательства не предусмотрено.

Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает. При изменении срока действия трудового договора необходимо учитывать следующие особенности.

В этом случае договор продлевается до окончания беременности, которую сотрудница должна подтверждать справкой каждые три.

Просмотрев все темы ответа конкретно так и не нашла, хотелось бы оформи доп соглашение, чтобы меньше мороки, но что тогда лучше написать чтобы не в разрез ТК Если уволнять.

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение 2012, N 8 Статья: Срочный.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме

Для того чтобы понять в каких случаях необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и какие именно вопросы можно урегулировать с помощью данного документа, необходимо для начала раскрыть понятие трудового договора. Итак, законодатель в ст. 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом трудовой договор является соглашением, заключаемым в письменной форме, которое призвано отражать все основные условия взаимоотношений работника и работодателя.

Законодатель предусмотрел право работника и работодателя на изменение условий трудового договора в зависимости от возникающих обстоятельств и воли сторон. Именно такие изменения и закрепляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Поводов к таким изменениям может возникнуть множество и вот лишь некоторые из них: перевод на другую работу, перемещение; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; смена собственника имущества организации, ее реорганизация.

По общему правилу изменение условий трудового договора невозможно в одностороннем порядке, то есть оно допускается только по взаимному согласию сторон (исключение составляют случаи, указанные в ч. 2 и 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 72.1) и должно быть совершено в письменной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее волеизъявление сторон по вопросам изменения условий трудового договора, в обязательном порядке заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Письменная форма служит для более четкого понимания воли работника и в дальнейшем помогает избежать разногласий по поводу достигнутых договоренностей.

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

Предусматривая возможность внесения изменений в трудовой договор, законодатель дает возможность сторонам изменять содержание своих прав и обязанностей по отношению друг к другу. При этом работодателю запрещено делать это в одностороннем порядке, что направлено на защиту интересов работника. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору возможно лишь при достижении работником и работодателем согласия по всем существенным вопросам, таким образом если не исключаются, то сводятся к минимуму злоупотребления со стороны работодателя. Однако важно помнить, что необходимо письменно фиксировать все договоренности, так как устная форма законодателем не предусмотрена, а все обещания работодателя не закрепленные в документе не являются для него обязательными.

•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"