Категория: Бланки/Образцы
Кодекс не регламентирует продление срочного трудового договора. Роструд в такой ситуации рекомендует заключить дополнительное соглашение (образец ниже).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ ). Но иногда он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает временное продление срочного трудового договора для отдельных категорий работников.
Бывают ситуации, когда такая продление договора напрямую законом не предусмотрено, но компания заинтересована в том, чтобы сотрудник продолжил работать. Рассмотрим, что учесть работодателю, чтобы продление срочного трудового договора стало законным.
Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление.
Когда возможно продление срочного трудового договораЗакон разрешает продление срочного трудового договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.
Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Срочный трудовой договор признается продленным на неопределенный срок, если:
– ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений после истечения срока действия договора:
– сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон (ст. 9. 57 ТК РФ).
Существует судебная практика, согласно которой продление срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодатель нарушил срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958 ). Однако некоторые суды считают, что увольнение законно, даже если нарушена процедура предупреждения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13 ).
Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:
– срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);
– трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г. ).
Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ )
Как оформить продлениеТрудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Его образец ниже.
Образец соглашения о продлении срочного трудового договораДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
об изменении трудового договора №14-ТД от 16 мая 2016 г.
31 октября 2016 года г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Ивана Григорьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Нетребко Анна Николаевна, работающая в должности менеджера ООО «Компания», именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о ниже следующем:
Считать срочный трудовой договор №14-ТД от 16 мая 2016 г. заключенным на неопределенный срок с 1 ноября 2016 года.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Генеральный директор Петров /И.Г. Петров/ Нетребко /А.Н. Нетребко/
Когда закон требует продлить срочный трудовой договорВозможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.
Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.
Срочныйтрудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудницу можно уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 ).
Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ ).
Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ )
Работники вузов. Если сотрудника вуза избрали по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, новый договор можно не заключать. По соглашению сторон продление срочного трудового договора возможно на определенный срок, но не более пяти лет, или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ ).
При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ ).
Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч. первая. вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ ):
– спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
– спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.
Правомерно ли продление срочного трудового договора в случаях, не предусмотренных закономЕдиного мнения по вопросу о возможности продления срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.
Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия. Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012 ).
Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724 ).
Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ ).
Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1 ). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).
Продление полномочий генерального директораЗакон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.
Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ )
По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор. Об этом свидетельствуют нормы федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П ). Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ ).
До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора. Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.
При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. Расторжение срочного трудового договора и заключение нового после переизбрания руководителя на должность является юридически безопасным способом «пролонгации» его полномочий. В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1 ).
Проверено практикойглавный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):
– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.
ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):
– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.
Иногда, заключая с сотрудниками трудовые контракты, наниматели желают продолжать с ними трудовые отношения и дальше после истечения срока контракта. В связи с этим у них появляется вопрос, возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Статья поможет узнать ответ на этот вопрос.
С кем можно и с кем нельзя продлевать контрактыСрочный контракт можно продлевать на новый срок со следующими категориями сотрудников:
Беременные женщины. По закону наниматели не могут расторгать с ними контракт до окончания их беременности. При предъявлении соответствующей справки от врача происходит продление срока срочного трудового договора.Продление контракта не возможно, сначала оформляется увольнение, а затем подписывается новый договор со следующими категориями сотрудников:
Контракт продлевается в следующих случаях:
Продление срока трудового договора сопровождается оформлением приказа о продлении срочного договора. Он оформляется по правилам оформления кадровых документов. В приказе обязательно должна быть указана следующая информация:
Стоит учесть, что продлевать срочные контракты многократно нельзя. Если разбирательство доходит до суда, суд принимает решение перевести срочный договор в бессрочный. Работодатель обязан в таком случае устранить имеющееся нарушение и заплатить штраф.
Стоит различать такие понятия, как продление договора и его перезаключение. Эти процедуры являются абсолютно разными и кардинально отличаются друг от друга. К примеру, с сотрудником руководящей должности договор продлить нельзя, но можно расторгнуть существующий договор и заключить следующий.
Срок продления договораМаксимальный срок срочного договора — пять лет. Следовательно, максимальный срок продления контракта составляет также пять лет.
Образец приказа о продлении трудового договора на определенный срок
Кодекс не регламентирует продление срочного трудового контракта. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового контракта 2. эталоны наполнения форм документов приказ о продлении. выборка более принципиальных документов по запросу. Очень нужен эталон приказа о продлении срочного трудового контракта.
Как верно оформлять трудовые контракта, трудовые. 
Никаких записей в трудовую книгу работника об увеличении срока деяния трудового контракта заносить не следует. В истинное время вопрос о продлении срочного трудового контракта решается разносторонне. чтоб оформить продление срочного трудового.
По нашему воззрению, срок трудового контракта может быть изменен в огромную сторону (не более чем до 5лет), но только в период его деяния. 
Является ли трудовой контракт, заключенный на время аренды помещения - срочным трудовым догвовором? чтоб не пропустить ни одной принципиальной либо увлекательной статьи, подпишитесь на рассылку. По вопросу о способности продления срочного.
Тк рф стороны вправе изменять определенные ими условия трудового контракта. На эту тему на форуме выкладывались ссылки на письма роструда. Тк рф) методом заключения сторонами в письменной форме соглашения до истечения срока деяния трудового контракта. Срочный контракт заключается на срок не более 5 лет (контракт, заключенный на срок более 5 лет, должен признаваться трудовым контрактом, заключенным на неопределенный срок). эталон приказа о продлении срочного трудового контракта. 
При этом заключается срочный трудовой контракт на период не более 1-го года (ч.
Продление срочного трудового договора образец приказа
Добавлен: 01 Окт 2016 от: sandy
В Трудовом кодексе четко прописано, какой может устанавливаться срок трудового договора. Рассмотрим максимальные сроки действия срочных соглашений и определим, в чем суть бессрочного контракта.
Вы собрались принять на работу сотрудника, и планируете оформить трудового договор? Тогда стоит выяснить, на какой период его составлять. Ведь в каждом случае длительность действия контракта может отличаться.
О чем стоит помнить в первую очередь? Конечно же, об определении договора, основных его условиях и нормативных документах, на которые можно опираться при установлении сроков действия соглашений.
Что это такоеТрудовым договором принято считать соглашение работника и работодателя, по которому на каждую из сторон возлагаются обязанности.
Работник должен выполнять порученную работу, придерживаясь правил внутреннего распорядка компании.
Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, необходимые условия труда, своевременно платить заработок. То есть, трудовым договором устанавливаются права и обязательства, а также трудовые отношения.
При прекращении действия трудового соглашения прекращаются и трудовые отношения сторон (глава 13 ТК).
Основные условия заключения соглашенияПри составлении трудового договора в обязательном порядке должны включаться такие условия:
Если работник выполняет свои трудовые обязательства в филиалах или обособленных подразделениях, что расположены в другом территориальном округе, то указывается место работы с названием структурных подразделений и их месторасположением
Согласно штатному расписанию. профессии, специальности, видом работ
Дата, когда работа будет начата
При составлении срочного соглашения прописывают и сроки действия документа, причину, которая стала основанием для оформления договора
Условия оплаты работы сотрудника
Доплат, надбавок, оклада, поощрительных сумм
Рабочее время и время отдыха
Компенсация за опасную, трудную работу
Если гражданина принимают на работы с соответствующими условиями, с отражением характеристики условия труда
Условия, что определят характер работ
Разъездная, подвижная работа и т. д.
Обязательное социальное страхование
Согласно Трудовому кодексу и другим законам
Которые прописаны в законодательстве
В том случае, если при составлении трудового контракта не включено определенные условия, это не значит, что соглашение признается незаконным.
Как заключить трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, читайте здесь .
Просто документ дополняют необходимыми сведениями путем внесения записей в сам договор и составлением приложения к соглашению.
Возможно включение в договор дополнительных условий, которые не будут ухудшать положение сотрудника. Может:
Условия соглашения можно менять, если на это есть согласие обеих сторон. Порядок внесения изменений предусмотрен ст. 74 ТК .
В трудовой договор может включаться условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны (ст. 139 ТК ), а также государственной тайны, конфиденциальной информации (Указ президента России от 6 марта 1997 № 188 ).
Условие об испытательных сроках прописывается в соответствии со ст. 70 ТК .
Если работника допускают к работе без составления трудового контракта, условия об испытательном периоде включается, если они оформлены отдельным соглашением до начала выполнения трудовых обязательств.
Нормативная базаО сроках действия трудового договора говорится в ст. 58, 59 ТК .
Рассмотрим основные нюансы определения срока действия документа. Ведь трудовой договор может оформляться на определенный и неопределенный период.
Что обычно берется за норму?Если срок действии договора не более пяти лет, то имеет место срочное соглашение (ст. 58 ТК). В остальных случаях документ считается заключенным бессрочно .
Но такой договор может заключаться и в том случае, если стороны достигнут соглашения, не учитывая характер работы и условия ее выполнения.
Если срок действия документ истекает, а сотрудник не прекращает выполнять свои трудовые обязательства, и работодатели не препятствуют этому, условия срочных контрактов утратят силу и документ считается оформленным на неограниченное время.
Срочное соглашение может составляться для выполнения:
Чтобы составить срочное соглашение, стоит опираться на положения ст. 59 ТК:
В остальных случаях оформляется бессрочное соглашение. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
При выполнении обязательств основных сотрудников
