Категория: Бланки/Образцы
Некоторые трудовые договора имеют ограниченный срок действия, то есть, являются срочными и заключаются исключительно на определённый период. По истечении этого периода договор автоматически прекращает действовать согласно 79-й статье ТК (часть первая). При этом в ряде случаев документ становится бессрочным либо продлевается для определённых категорий работников.
Есть также ситуации, когда работодатель заинтересован в трудовой деятельности того или иного сотрудника (например, генеральный директор был избран на новый срок и для него нужно продлить контракт).
Что говорит закон?По общему правилу бессрочные трудовые договора имеют не определённый законодательством срок действия, который по желанию сторон или работодателя можно продлить.
При этом срочный документ иногда переквалифицируется в бессрочный (действующий до увольнения сотрудника по причине, предусмотренной Трудовым кодексом).
Изменение срока действия документа обычно вызвано двумя причинами.
Истечение срокаСрок истёк, но ни одна из заинтересованных сторон не желает разрывать договор. В этом случае документ, действовавший лишь определённый срок, становится бессрочным автоматически (согласно 58-й статье ТК, четвёртая часть). Работник остаётся на своём месте и продолжает трудиться.
Продление действия основного документа, заключаемого на период трудовых отношений, может произойти и по решению судебного органа. Это своеобразное наказание для работодателя, забывшего уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.
Судебная практика в подобных случаях выглядит неоднозначно. Одни суды признают такие действия работодателя неправомерными и предписывают восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте. А другие суды считают, что отсутствие уведомления никак не влияет на законность расторжения контракта. Например, такое решение было принято Иркутским областным судом в январе 2013 года (дело номер 33-450/13).
Нарушения процедурыВторой причиной переквалификации договора в судебном порядке являются допущенные в процедуре нарушения (документ подписан или составлен с нарушениями).
Следует отметить, что бессрочно действующие документы не могут преобразовываться в срочные контракты согласно 9-й статье ТК. Подобные действия со стороны работодателя будут считаться грубейшим нарушением трудового законодательства.
Единственное законное исключение из общего правила — это перезаключение договоров с государственными служащими. достигшими предельного возраста. Для них расторгается бессрочный документ и заключается срочный контракт (ФЗ номер 79, 25-я статья, часть четвёртая).
Когда можно продлить договор?Трудовые отношения, длящиеся определённый срок — достаточно распространённое явление.
Такие договора могут оформляться как с предпринимателями, так и официально зарегистрированными работодателями, в подчинении у которых находится рабочий штат минимум из тридцати пяти человек.
Например, для проведения сезонных работ, при замещении отсутствующего сотрудника, при выполнении временных работ по направлению из местной службы занятости и так далее (59-я статья ТК, 10-я глава).
То есть, по факту руководитель организации или предприятия принимает на работу по срочному контракту:
Чёткого порядка продления действия этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Оптимальное решение — это достижение соглашения заинтересованных сторон. Более невыгодная для работника ситуация складывается, когда работодатель не изъявляет желания продолжать трудовые отношения с конкретным работником.
В таких спорных ситуациях контракт продлевается только согласно судебному решению либо по предписанию трудовой инспекции!
Причиной переквалификации документа из срочного в бессрочный служит:
При этом следует понимать, что срочные договора согласно общему порядку не продлеваются! Они могут автоматически стать бессрочными либо прекратить своё действие. Исключения из этого правила отражены в трёх статьях ТК: 332-й, 261-й и под номером 348.4.
Особенности продления Для беременныхБеременные сотрудницы могут рассчитывать на защиту государства до
момента родов согласно 261-й статье ТК (часть вторая). Контракт продлевается на основании медицинских документов. Исключение замещение отсутствующего сотрудника. Если он выходит на рабочее место, женщине предлагается другая вакансия, если таковая имеется на предприятии или в организации.
Сотрудники ВУЗов могут рассчитывать на продление срочного контракта в случае конкурсного выбора на ту же самую должность, которую они занимали до этого момента (согласно 332-й статье ТК). Длительность такого контракта не может превышать пяти лет!
Для спортменовСпортсмены, переведённые к другому работодателю по собственному согласию, также получают продление первоначального контракта (его действие приостанавливается, а затем возобновляется согласно статье ТК под номером 348.4). Такая приостановка действия документа не должна превышать одного года.
Для руководителей
Руководители высшего звена (например, генеральные директоры ) не имеют никаких льгот по срочным контрактам. Для них действуют общие правила: прежний контракт прекращает действие в связи с истечением оговорённого в нём срока, а затем заключается новый договор.
Для этого проводится общее собрание совета директоров или участников организации, на котором принимается решение принять руководителя на новый срок работы. Факт избрания обязательно фиксируется в протоколе собрания!
Напоминаем, что с руководителями высшего звена заключается именно срочный контракт согласно Постановлению КС от марта 2005 года, принятому под номером 3-П. А срок его действия устанавливается на основании локальных нормативных актов либо по соглашению двух заинтересованных сторон (275-я статья ТК).
Для пенсионеровЧто касается пенсионеров, с ними срочные контракты заключаются, если они вновь принимаются на работу. Важно, чтобы человек выразил добровольное согласие на подписание такого документа. По сути, если обе заинтересованные стороны не против этого, при автоматической переквалификации срочного документа в бессрочный контракт достаточно проигнорировать дату окончания действия срочного контракта (работодатель не отсылает уведомление, и не инициирует процедуру увольнения).
Для несовершеннолетнихДля несовершеннолетних лиц срочные трудовые контракты могут продлеваться (у документа изменяется срок действия) на пять лет либо автоматически переквалифицироваться в бессрочные по обоюдному согласию сторон.
Важно! Как было сказано выше, ТК не предусматривает такого действия, как продление срочного трудового контракта. Под продлением подразумевается изменение срока действия уже заключённого договора.
Вся нужная вам информация о командировках в выходной день находится в нашей статье .
Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал .
Порядок продления и документального оформления
Изменить условия трудового контракта, в том числе и срок его действия, можно на основании дополнительного соглашения. Такие изменения допускаются согласно Письму Роструда под номером 4413-6, написанному в октябре 2007 года.
При этом следует учитывать, что если работодатель не указал в основном документе его срок действия и обстоятельства, на основании которых он заключён, такой срочный контракт считается заключённым на неопределённый срок (является по своей сути бессрочным и не требует продления или переквалификации).
Существует два законных варианта продления трудовых отношений:
Порядок продления можно рассмотреть на примере беременной сотрудницы. Алгоритм действий в такой ситуации выглядит следующим образом:
Работодатель за три дня до окончания действия контракта отправляет работнице письменное уведомление о предстоящем увольнении.
Сотрудница обращается в кадровый отдел организации или предприятия и пишет
заявление (документ составляется в свободной форме) либо заполняет типичный бланк. Например: «В соответствии с 261-й статьёй ТК прошу продлить срок действия трудового контракта №1452 от 25 мая 2013 года до окончания беременности». В приложении указывается номер соответствующей медицинской справки и дата её выдачи.
Типичный бланк такого документа (заявления) можно скачать здесь .
Работодатель издаёт отдельный приказ. Этот документ также не имеет унифицированной формы и может писаться на бланке, форма которого принята на конкретном предприятии или в организации.
Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно скачать здесь .
Работодатель ссылается на трудовое законодательство, приказывает продлить срок действия и возлагает контроль исполнения своего распоряжения на определённое должностное лицо. Приказ подписывается руководителем, сотрудницей и лицом, которому было доверено контролировать выполнение данного приказа.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение, заключенное между сторонами, именуемыми работник и работодатель. Срок действия договор может быть не ограничен либо ограничен определенной датой или событием. В данной статье вы можете скачать образец срочного трудового договора.
Образец трудового договора на неопределенный срок можно скачать здесь .
Трудовой договор, имеющий срочный характер, имеет некоторые особенности по сравнению с бессрочным.
В каких случаях может быть заключен срочный договор:
Работодатель может установить срочному работнику испытательным срок так же, как и постоянному работнику. Если срок действия трудового договора менее шести месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока 2 недели.
Предлагаем скачать образцы других договоров, связанных с учетом персонала: о полной материальной ответственности – скачать, о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец, коллективный – скачать .
Содержание и условияКакие сведения обычно включают в трудовой договора, заключенный на ограниченный срок:
В условиях трудового договора могут быть прописаны и другие условия. Например, о том, что работник несет полную материальную ответственность или о неразглашении коммерческой тайны.
После того, как срочный договор с сотрудником подписан, необходимо оформить сотрудника, согласно установленным на предприятии правилам. Составляется приказ о приеме на работу. При необходимости работником пишется заявление о приеме на работу .
Скачать образецСрочный трудовой договор образец – скачать .
Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора ответит на вопрос о том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе рабочего или служащего. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора .
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В настоящее время многие работодатели относятся с безразличием к своим работникам и если работник пожелал уволиться, пускай увольняется. На его место возьмут другого. Большинство работодателей живут за счет текучки кадров.
Если вам не дают согласия на увольнение, то чтобы отстоять свои законные права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации. А потом с их отчетом и своей историей в суд. Для этого понадобиться написать исковое заявление о расторжение срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего.
Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора образецВ ___________________ суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________
Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего
Я, ____ (Ф.И.О. истца)___, работаю на предприятии ___ (название предприятия) __ с ______________ по ________________ в должности __________________________ по срочному трудовому договору, Приказ N. _______ от _________________.
Я обратился к администрации ____ (дата)__ с просьбой расторгнуть мой срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин ______ (указать причины) ____, в чем мне было отказано.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: ______ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное) _____.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____ (Ф.И.О. адреса) _____, истребовать документы _____ (какие, откуда) _____.
Приложение:
1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их выдаче — истребуются судом) — копия приказа о приеме истца на работу; копия срочного трудового договора, заключенного между истцом и администрацией; заявление истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства,
подтверждающие уважительность требований истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору); документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; иные документы о том, что просьба истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
3. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
«___»__________ 20__ г. ________________
(подпись)
работа / увольнение 4 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest
Сейчас читают в этой рубрике: Похожие записи по теме:эталон срочного трудового контракта на время декретного отпуска основного работника.Как лучше оформить контракт с временным работником. При этом он на время перевода освобождается от обязательств по собственной должности (статья 72. Я отыскала эталон квитанции и так стремительно скачала что до сих пор не могу в это поверить.
Внесение в трудовую книгу записи о срочном нраве контракта является нарушением положений аннотации по наполнению трудовых книг, утвержденной постановлением минтруда рф от 10. В случае выполнения работником наряду со собственной основной работой дополнительной работы по. Основанием для заключения срочного трудового контракта на время выполнения обязательств является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч.
Образец примерный срочный трудовой договор с работником наВ последний денек работы работнику следует выдать трудовую книгу и произвести с ним окончательный расчет. 
На работника стопроцентно распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным контрактом.
по другому в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Трудовой контракт, заключенный на период нахождения работника в отпуске.представим, человек работает по срочному трудовому контракту, заключенному на время отпуска основного.Срочный трудовой контракт с работником (на время определенной.
но если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. эталон трудового контракта, заключаемый на время выполнения временных (. 
Время простоя не по вине работника, если он предупредил работодателя о. появляются вопросы, можно ли ее уволить, как верно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом. Поводом к увольнению служит истечение сроков действия этого договора.
Согласно законодательству, работодатель обязан сообщить сотруднику о принятии решения об увольнении не менее, чем за 3 дня. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Именно он послужит защитой интересов работника при возникновении спорных ситуаций.
Продление срочного трудового соглашенияСрочный трудовой договор продляется автоматически, если по истечении срока его действия работодатель не отправляет в адрес работающего уведомления о расторжении. В таком случае договор становится бессрочным, а работник может продолжать выполнять свои обязанности.
В трудовой книжке работника вносится запись о заключении дополнительного соглашения к существующему договору. Увольнение по срочному трудовому договору может произойти, если стороны признают дальнейшее сотрудничество невозможным.
Если работник был принят на работу лишь на время отсутствия постоянного работника, то работодатель не обязан уведомлять сотрудника о расторжении договора за три календарных дня.
Когда заключается срочный трудовой договор?Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть оформлен документально лишь в случае невозможности установления реальных сроков трудовых отношений. Причиной этому являются особенности работы и ее выполнения.
Трудовой договор срочного порядка регламентируется законодательством. Все сотрудники, принятые на работу по данному типу соглашения, имеют права и обязанности согласно трудовому кодексу, а именно:
Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на период выполнения работ над проектом, а также в случае временного замещения вакансии штатного сотрудника. Такой тип трудоустройства используется в случае, когда в силу определенных обстоятельств, отсутствует возможность заключения стандартного трудового соглашения, то есть соглашения на неопределенный срок.
При заключении срочного договора важным является факт соблюдения интересов и прав работника. В связи с этим заключение краткосрочного трудового соглашения допускается лишь по согласию работника.
Когда происходит увольнение по срочному трудовому договору?Истечение сроков действия срочного трудового соглашения – одно из оснований, согласно которому происходит увольнение сотрудника, принятого на работу по такому трудовому договору. Исключением могут быть случаи, когда трудовые отношения не были прерваны, и ни одна из сторон-участниц договора не выдвинула требований по поводу его прекращения.
Досрочное увольнение по срочному трудовому договору допускается на основании заявления сотрудника, то есть по собственному желанию. Основанием для этого может быть:
Вопрос о расторжении срочного трудового договора рассматривается на основании письменного заявления работника. Он может подать заявление об увольнении без указания причин, вручив его работодателю за 2 недели до указанного срока.
Прием сотрудников на «декретные должности»Одним из стандартных примеров заключения срочного договора является замещение вакансии сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. В приказе о приеме на работу указывается конкретный срок оформления сотрудника (отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет).
Но в случае, если по истечении этого срока трудовые отношения не разрываются и ни одна из сторон не требует прекращения действия трудового соглашения, то действие договора может быть продлено на неопределенный срок.
Скачать образец бесплатно:Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.
Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.
Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.
Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.
В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.
Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.
На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.
Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.
Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.
Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.
Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.
Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.
