Уведомление об изменении условий трудового договора

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Получил уведомление 23.03.2016 в нем следующее: "В связи с изм. организационной структуры и штатного расписания с 23.05.16 и в соответствии со ст.74 ТК РФ, ставлю вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Изм. определенных сторонами условий тд вступят в силу по истечении не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, но не позднее 23.05.16. В течении двух месяцев с даты получения наст. уведомления просим выразить в письменной форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях труда. В случае вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора Вам будут предложен перевод на иную имеющуюся в ООО работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае вашего отказа от предложенной работы действие тд с вами прекращается по п.7 ч.1 ст.77 тк (отказ работника от продолжения работы в связи м изм. определенных сторонами условий трудового догора). ДИРЕКТОР ПОДПИСЬ 23.03.2016 С уведомлением ознакомлен и 2 экз. на руки получил_________ Согласен работать в новых условиях труда ________дата_____ Не согласен работать в новых условиях труда________дата_______" Я подписал в этом уведомлении следующее: что, ознакомлен и еще пункт согласия работать в новых условиях (хотя я изм. условий в глаза не видел), дата подписания 23.03.2016. Какие именно изм. будут не дир. не кадры не сообщают запрашивал устно. Вопросы: 1. что это уведомление значит? 2. Какие последствия для меня, если я подписал согласие работать в новых условиях труда не видя доп. соглашения к тд? 3. Какие мои действия для того, чтоб ситуацию повернуть в мою пользу, ведь реально работодатель должен увольнять в данной ситуации по статье "сокращения" с соответствующими компенсациями, а не просто уволить, т.к. не согласен с новыми усл. ТД или не желание работать в другой должности. Получили уведомления около 50 чел. части уже уволили.

Хочу напомнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Я не очень поняла, что же вам изменили в результате, и что это за изменение в ШР, т.е. причины, как-то общими словами сформулированы?

Напоминаю. что в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вам выдали уведомление 23.03.2016, два месяца вы можете работать в своих обычных условиях, даже, если вы не согласны продолжать работать в новых условиях, уволить вас не могут раньше 23.05.2016.

Так, что не спешите выражать свое согласие или не согласие, вы в течение 2 месяцев свое решение можете поменять, а два месяца имеете право работать в тех условиях, в которых вы работаете.

И очень хочется понять, а что вам все-таки изменили? А то, этой ст.74 ТК РФ прикрывают на самом деле перевод на другую работу, что запрещено в этой же ст.74 ТК РФ, и подменяют процедуру сокращения численности или штата.

Мне самому хочется понять, какие именно изм. будут, но ни дир. ни кадры не сообщают. В начале марта 2016 произошла смена ген. дира. Вопрос: как добиться от работодателя увольения по пункту 2 части 1 статьи 81 (сокращения численности или штата работников организации). По сути в организации идет сокращения численности.

Прикладываю уведомление может, что то для Вас проясниться)).

Прочитала, смешно, уведомить уведомили, а забыли сообщить, что же изменили.

Ну, нет, нельзя сидеть и молчать, нужно действовать, и к работодателю обращаться, да и в ГИТ, прокуратуру уже писать, прикладывая это уведомление (копию конечно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление №__________ в связи с изменениями определенных условий трудового договора, однако, в этом уведомление не указано, какие именно произошли в результате изменения определенных условий трудового договора.

А поэтому, я считаю, что такой документ не имеет юридическую силу.

Прошу предоставить мне уведомление, с точным указанием причин изменения определенных условий трудового договора, а также, что именно изменилось в моих определенных условиях трудового договора от ____________ (дата) №_____.

Напоминаю. что в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности,представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Скачать образец бесплатно

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

21 Декабря 2016

Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

Уведомление об изменении условий трудового договора: правила составления и образец

В трудовой договор работника могут быть внесены изменения, существенно влияющие на его условия труда.

Подобные изменения должны быть сопровождены соответствующим уведомлением, оформляемым руководителем организации и с которым должен быть ознакомлен сотрудник, чей договор подлежит пересмотру.

Возникновение трудовых правоотношений возможно только при наличии трудового договора между сторонами. Данный документ официально закрепляет права и обязанности работодателя и работника, их ответственность, а также условия труда последнего.

Согласно этим нормативным актам, они могут быть изменены только последобровольного согласия работника. о чем оформляется соответствующее соглашение. В данном случае руководитель организации составляет приказ об изменении пунктов трудового договора и лишь после этого подписывается новый трудовой договор.

Уведомление о внесении изменений в трудовом договоре в качестве отдельного документа используется лишь в случаях смены структуры организации и существенных условий труда.

Данное уведомление составляется в случаях, когда руководство организации вынуждено принять ряд организационных решений, влекущих за собой необходимость изменения отдельных положений трудовых соглашений с работниками. К ним относятся пункты о заработной плате. трудовом графике. месте работы и т.д.

1. Место работы;
2. Должность и перечень служебных обязанностей;
3. Дата начала выполнения работы и её срок (при заключении срочного трудового договора );
4. Величина заработной платы и порядок ее начисления ;
5. Условия труда для отдельных, законодательно определенных категорий населения.

Данный перечень содержит так называемые существенные условия труда, изменение которых допускается в исключительных случаях:

При этом необходимо добровольное согласие работника на изменение условий труда, за исключением его кратковременного перевода на другую должность (сроком до 1 месяца).

Законодательно установленной формы данного уведомления не существует. соответственно, его бланк составляется работодателем по его личному усмотрению, но с соблюдением 74 ст. Трудового кодекса.

Документ составляется руководителем организации или иным уполномоченным на то лицом в двух экземплярах, один из них вручается работнику, второй — передается в бухгалтерию для отправки его на дальнейшее хранение.

1. Реквизиты организации, фамилия и должность адресата, дата составления, а также фамилия и личная подпись лица, уполномоченного составлять подобные документы;
2. Перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих изменение данных условий трудового договора;
3. Номер и дата заключения договора, перечень условий, подлежащих изменению, их новая формулировка и дата вступления их в законную юридическую силу. Кроме того, желательно включить в данный пункт описание сути вносимых изменений доступным для работника языком, поскольку не каждый сотрудник способен самостоятельно разобраться в юридической терминологии.
4. Перечень юридических последствий, наступающих для работника в случае его несогласия с данным документом.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора можно скачать здесь .

1. Трудовой кодекс РФ предусматривает внесение изменений в трудовой договор как по соглашению с работником, так и по инициативе работодателя. В последнем случае необходимы существенные обстоятельства, например, реорганизация предприятия, делающая дальнейшую трудовую деятельность в ней невозможной;
2. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях, руководитель обязан предоставить ему другую, устраивающую его должность;
3. Уведомление работника должно быть произведено в определенные законом сроки и в определенном порядке;
4. Уведомление должно быть оформлено письменно! Устное оповещение работника недопустимо;
5. В случае достижения соглашения между сторонами оформляется дополнительный документ, фиксирующий принятое решение;
6. Оба документа должны быть закреплены подписями обоих сторон трудового правоотношения, а также печатью организации.

Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью .

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

74 статья ТК РФ содержит четкую информацию о сроках оповещения сотрудников об изменении условий трудовых соглашений: не менее, чем за два месяца до вступления новых условий труда в законную силу — для организаций и 14 дней — для индивидуальных предпринимателей.

Работник, чей трудовой договор подлежит изменению, должен быть ознакомлен с уведомлением в установленные сроки, о чем делается отметка на документе.

Если новые условия труда устраивают сотрудника, ему необходимо составить заявление на имя работодателя, выражающее его готовность продолжить трудовую деятельность. В противном случае он может быть уволен.

Уведомление об изменении пунктов трудового договора должно быть отмечено в регистрационном журнале уведомлений и передано в бухгалтерию для подшивки его к внутренним документам организации.

Таким образом, оповещение работников о внесении изменений в положения трудового договора должно быть произведено путем направления им соответствующего уведомления. Минимальный срок для ознакомления сотрудников с новыми условиями труда составляет 2 месяца до их вступления в силу. В случае согласия трудящегося на работу в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение или заключается новый трудовой договор. В ином случае ему должно быть предложено новое место работы, а при отсутствии такового несогласный работник подлежит увольнению.

Уведомление об изменении условий труда

Пункты трудового соглашения в силу обстоятельств могут быть изменены. Если это происходит, наниматель обязан оформить уведомление об изменении существенных условий труда, образец которого, а также порядок его составления вы найдете в статье.

Уведомление об изменении условий труда может потребоваться при переменах в организационных или технологических характеристиках производственного процесса. При этом изменения происходят в одностороннем порядке и не меняют трудовых обязанностей сотрудника, поэтому его согласия не требуется. Однако законодательно обязательно наличие объективной необходимости вносимых корректировок и их соответствие условиям коллективного договора (изменения не должны ухудшать положение сотрудника).

Порядок уведомления работника об изменениях существенных условий труда:

1. Создание приказа о внесении корректировок в условия выполнения трудовых обязанностей.

В проекте документа следует прописать новые условия труда, срок их вступления в силу и назначить работников, ответственных за исполнение приказа. Составленный документ утверждается руководителем компании или иным лицом, которое имеет право подписи приказов фирмы. Документ необходимо зарегистрировать в специальном журнале. С приказом следует ознакомить заинтересованных лиц. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Подобные приказы хранятся отдельно от иных распорядительных документов компании.

2. Составление уведомления о существенных изменениях условий труда.

Уведомить сотрудников следует за два месяца до предстоящих корректировок. Образец уведомления об изменении условий труда законодательно не предусмотрен, поэтому каждый работодатель составляет разрабатывает форму уведомления самостоятельно. Не смотря на то, что проставленная подпись на приказе о предстоящих корректировках свидетельствует о факте ознакомления с предстоящими переменами, ТК РФ указывает на необходимость персонального уведомления каждого сотрудника.

3.Получение согласия работника на трудовую деятельность в новых условиях.

Работник может проставить надпись о согласии трудиться в новых условиях на уведомлении при получении или написать заявление о том, что не против продолжать трудовую деятельность. Решение о продолжении работы должно быть принято сотрудником в течение двух месяцев со дня получения уведомления, - это минимальный срок, предусмотренный законом. Если работник отказывается знакомиться с уведомлением, составьте об этом коллегиальный акт.

Полученное заявление о согласии работы в изменившихся условиях труда, регистрируется. На нем проставляется резолюция руководства, после чего заявление прикрепляется к личному делу.

Если сотрудник не согласен с изменениями, наниматель обязан предложить ему другую должность, которую он может занять в силу физических возможностей и квалификации. Если такой работы нет – договор прекращается.

Если подходящая работа имеется, и работник согласен на перевод, то осуществляется перевод сотрудника на другую работу.

4. Составление дополнительного соглашения о новых условиях труда к существующему договору с сотрудником.

Проект документа составляется в свободной форме. В него необходимо включить информацию об изменениях, вносимых в условия трудового договора, обосновать причины вносимых изменений в производственный процесс. Необходимо также прописать дату, с которой изменения вступают в силу. В этом же уведомляющем документе стоит добавить информацию о том, что если сотрудника не устраивают подобные изменения, то трудовой договор с ним будет прекращен.

Так как формы, установленной законодательно для дополнительного соглашения нет, соглашение составляется работодателем по разработанной им форме. Документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Составленное соглашение подписывается заинтересованными лицами (сотрудником и нанимателем).

Один экземпляр передается сотруднику, второй остается у работодателя и прикрепляется к личному делу работника. Факт получения экземпляра работником фиксируется посредством личной подписи на экземпляре работодателя о том, что документ получен.

5. Составление приказа о внесении изменений в трудовое соглашение.

Изменения договорных отношений между нанимателем и сотрудником оформляются приказом. В документе должны быть прописаны внесенные корректировки в трудовой договор. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале. Затем с документом следует ознакомить сотрудника под подпись.

Уведомление об изменении условий труда образец 2016 можно посмотреть здесь.