справка о не нахождении отца в декретном отпуске образец

Декретный отпуск для отца

В наше время традиционный семейный сценарий (муж-добытчик, женщина – «босая, беременная и на кухне») уже не кажется таким незыблемым. Как правило, в семье работают оба родителя, при этом часто львиная доля заработка приходится на жену. Бывает, что отец учится или пишет диссертацию, а в это время жена становится основным добытчиком в семье. А если еще надо выплачивать кредит или ипотеку- рождение ребенка и как следствие выход женщины в отпуск по уходу за ним становится просто невозможным.

Неужели придется в этой ситуации отказаться от планов по рождению детей? А как же призыв президента - повышать рождаемость? Мы же сознательные граждане…Что же делать?

Трудовой кодекс Российской Федерации поможет найти ответ на этот вопрос. Разумеется, отпуск по беременности и родам (иначе говоря «декретный отпуск») может взять только сама родительница (усыновительница), а не ее родственники. Но что касается отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, то его может использовать не только мама (мамой в соответствии с семейным законодательством является и усыновительница ребенка), но и отец, и даже бабушка и любой другой родственник, которому в данный момент удобнее всех покинуть работу.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ,

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обратите внимание: для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже не надо быть близким членом семьи- троюродная бабушка, мачеха, племянник- также является родственником!

Для того, чтобы выйти в отпуск по уходу за ребенком, работнику необходимо написать заявление в свободной форме своему работодателю

Руководителю ООО «Рога и копыта»

Николаеву Игорю Ивановичу

От Ивановой Мальвины Карабасовны,

Проживающей по адресу: ХХХХХХХХ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим внуком Морозовым Сергеем Викторовичем, родившимся 25 марта 2007г.) с 4 июня 2007г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2008г. включительно.

В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2. Справки с места работы родителей ребенка, о том, что они не использует указанный отпуск и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По новым правилам, помимо фамилии, имени и отчества в заявлении важно, чтобы были реквизиты паспорта, сведения о месте жительства и месте фактического проживания сотрудника. Также теперь необходимо упоминать способ получения пособия (почтовым переводом или на счет) и реквизиты счета для перечисления денег. В заявлении на «детские» обязательно писать статус лица, имеющего право на получение такого пособия (мать, отец, лицо, их заменяющее) и обязательно приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а если такое лицо проживает совместно с ребенком- еще и выписку из домовой книги (желательно). Также необходимо будет приложить справки с мест работы родителей о том, что последними данный отпуск не используется и соответствующие выплаты им не начисляются.

Закон не устанавливает срок заблаговременного предоставления такого заявления. То есть вы можете написать заявление за день до предполагаемого отпуска.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении подобного отпуска. Разве что он может усомниться в том, что вы действительно родственник ребенку. В таком случае придется приготовить соответствующие документы либо доказывать свое право в суде.

Предположим, что вы написали заявление, а отпуск вам не предоставляют. В этом случае придется жаловаться в органы государственной инспекции труда.

Надо сказать, что в настоящее время очень многие отцы пользуются своим правом. Нашумел случай военнослужащего Маркина, которому в свое время было отказано в предоставлении такого отпуска. В соответствии с законом «О статусе военнослужащих», Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То есть предусмотрен отпуск только для женщин (при этом, заметьте, не сказано, что эта женщина обязательно мать- делаем вывод, что и бабушка и другая родственница может претендовать на отпуск). Военнослужащий дошел до Европейского суда по правам человека (поскольку родной Конституционный суд не усмотрел нарушения его прав). Однако изменения в закон о статусе военнослужащих не внесены до сих пор. В настоящее время вопрос решается так: отпуск предоставляется отцам-военнослужащим, которые воспитывают ребенка без матери или- «по личному разрешению командира» ну что ж, уже прогресс. Либо же добро пожаловать в суд.

Автор: Полина Кузнецова

Как правильно оформить декрет

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

0 Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

Паспорт или иное удостоверение личности.
Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
Номер банковского счета для перечисления пособия.
Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

0 Оформление декретного отпуска.

Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.

0 Оформление декрета на родственников: ? На мужа.

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

? На бабушку.

Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы. необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы