Категория: Бланки/Образцы
Гражданин Российской Федерации.
генеральный директор ООО "Заря" Васильев Игорь Алексеевич,
гражданин Пархоменко Андрей Викторович
Освобождение Васильева И.А. от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" и назначение нового генерального директора ООО "Заря".
1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.
2. Краснову Елену Павловну, выступившую с предложением назначить новым генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича.
1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 31 июля г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.
2. Назначить генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича с 1 августа г.
Освобождение директора от занимаемой должности и запись в трудовой книжкеДиректор, он же единственный учредитель на основании решения единственного учредителя освободил себя от занимаемой должности директора и назначил другого директора.В его трудовой книжке запись будет выглядеть: "Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собстенному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации"?
Возможен вариант как прекращения трудового договора по основанию статьи 278 части первой пункта 2 Трудового кодекса РФ, так и расторжения трудового договора по инициативе работника ( статья 77 часть первая пункт 3 трудового кодекса РФ).
В данном случае возможно применение статьи 278 пункт 2 Трудового кодекса РФ, если принимается решение ( протокол) о прекращении трудового договора уполномоченным органом юр.лица, либо собственником ( или уполномоченным собственником лицом) имущества организации.
При этом формулировка вносимой записи в трудовую книжку будет следующей:
« Трудовой договор прекращен в связи с принятым решением уполномоченного органа юридического лица, статья 278 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации». В основании внесения записи указывается принятое решение учредителя
В случае применения статьи 77 ( по инициативе работника), формулировка записи в трудовой книжке будет следующей:
« Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В основании внесения записи указывается изданный приказ ( или решение учредительного органа)
Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора LuBUSHka ПользовательРегистрация: 9 июл 2007 Сообщения: 418 Репутация: 0
Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора. Увольняется по причине прекращения полномочий. Продлевать трудовой договор не хочет. Учредитель не возражает, о чем, собственно, и принял решение: освободить от должности в связи с истечением срока полномочий. По организации издан кадровый приказ с ссылкой на решение учредителя.
Как должна все-таки выглядеть запись в трудовой?
Заходеркa Модератор Команда форумаРегистрация: 27 фев 2009 Сообщения: 7.088 Репутация: 257
Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.
Решение об увольнении генерального директора оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).
На основании протокола издается приказ о прекращении полномочий. (в инете полно образцов с формулировками). Подписывает приказ он сам.
Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, то в трудовую книжку генерального директора вносится запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.
При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Запись делает он сам или уполномоченный в организации по ведению труд. книжек.
гранд-мастер Ордена джедаев - Йода
Протокол о смене директора ОООобщего собрания участников
общества с ограниченной ответственностью «_____________»
г. _________ «___» _________
присутствуют: _______________ кворум 100%
О директоре общества с ограниченной ответственностью «___________»
по вопросам повестки дня слушали _____________________
На основании поданного заявления освободить от должности директора общества с ограниченной ответственностью «____________» _______________________
Назначить на должность директора общества с ограниченной ответственностью «________________» _______________________
2. В связи со сменой директора общества, поручить новому директору ______________ внести соответствующие изменения в данные единого государственного реестра юридических лиц.
голосовали ЗА единогласно все участники.
Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному. как правильно оформить?Добрый день! Подскажите как правильно офрмить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО если он единственный учредитель. Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ и возложении обязанностей на другого человека?
Иванова Ивана Ивановича
Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.
_______________ И.И. Иванов
2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:
Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:
Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»
4. А далее, соответственно делала запись в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.
Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.
Следующие бланки:23 декабря 2016 года
Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.
Для чего нужен приказ о назначении генерального директораИногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.
Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.
Кого можно назначить генеральным директоромПри назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.
Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.
При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.
Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директораКак и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)
Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).
После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.
Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.
Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).
Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.
В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.
Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.
Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).
Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.
Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.
Так, именно директор является официальным представителем ооо, который может заключать договоры и сделки, расписываться в доверительных бумагах, общаться устно и письменно с контролирующими органами и многое другое.
Генеральный директор может быть одним из учредителей организации или приглашенным наемным работником, в этом случае он приобретает те же полномочия и получает право руководить другими работниками для того, чтобы предприятие получило максимальную прибыль. При приеме человека, который и ранее занимал подобную должность, нужно после написания приказа, его подписания, компания имеет 3 дня для заполнения формы р14001 в егрюл. Бланк начинается с шапки, где необходимо указать нормативноправовую форму предприятия и полное название, здесь же отмечается регистрационный номер документа, место его издания город и ставится дата. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника трудовой кодекс такие действия разрешает. Здесь же указывается нумерация документа согласно регистрации, территориальная принадлежность с упоминанием города, где издается приказ, и дата выпуска. Однако в этом есть и свои недостатки, о которых вы можете узнать из нашей статьи заключать трудовой договор с директором ооо, если он же участник, или нет. И если руководителем становится учредитель, то он оставляет за собой права и обязанности учредителя и приобретает дополнительно новые права и обязанности.
Образец протокол о назначении генерального директораОбразец протокол о назначении генерального директора
2016-12-20, 16:14, 08:43
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Образец протокол о назначении генерального директора
Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)
Яков Тимофеев (Москва)Лилия Большакова
Единоличный исполнительный орган этого ООО (директор, генеральный директор или др.) в силу прямого указания закона (п. 3 ст. 40 ФЗ "Об ООО") может совершать от имени ООО любые действия и БЕЗ доверенности. Поэтому ему нет нужды оформлять.
Владислав Волков
он может без доверенности управлять сам на себя генеральный ничего не может подписать должен или его зам или кто то из руководства Генеральный директора ООО с полным правом может подписать доверенность на своё имя на право управления.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Олеся Титова (Мск)Лилия Большакова
основанием для приёма генерального директора является протокол собрания участников общества или решение единственного участника ( "учредителя") общества о назначении генерального директора. Далее издаётся приказ со ссылкой на протокол.
Владислав Волков
1. Если участник один - то Решение, если участников несколько - то Протокол собрания. 2. Плюс к п.1 заключается трудовой договор между директором и Обществом 3. Плюс к п.1-2 тем же числом директор пишет приказ о вступлении в должность.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Лариса Герасимова (Москва)Лилия Большакова
Порядок смены директора ООО. Регистрация увольнения директора и назначения нового директора ООО. 1) Общим собранием участников Общества (либо единственным учредителем) принимается решение о переизбрании генерального директора.
Владислав Волков
Внесите изменения в учредительные документы и зарегистрируйте их в инспекции налоговой службы. Для этого вам необходимо заполнить заявление на изменения в учредительных документах организации, заверить его у нотариуса и отнести лично или.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Борис Богданов (Мск)Лилия Большакова
Должен быть не приказ, а Протокол собрания учредителей о назначении генерального директора, а уже генеральный приказами назначает остальных. 1. Шапка (ООО. адрес 2. ПРОТОКОЛ собрания учредителей 3. Присутствовали: список 4. Слушали ФИО.
Владислав Волков
первый ответ может служить образцом, в нем все верно указано. Протокол собрания учредителей является основанием для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора. после этого обычно издается приказ о назначении на.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Роберт Ильин (Москва)Лилия Большакова
взглянула - слишком много буковок. сразу видно - у тебя нет жены
Владислав Волков
Когда на Россию будет работать весь мир как на США работает, заживём лучше На этот вопрос давно дал ответ Л. Н. Толстой: «Христианство «есть не что иное как очень грубая еврейская (сатанинская) секта» (Л. Н. Толстой, “Почему христианские.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Протокол о назначении генерального директора
Здесь вы можете скачать протокол назначения генерального директора, образец. Его же вполне можно использовать как бланк такого протокола, поскольку все данные участников заменены на ФИО-1, ФИО-2, и т.д. название ООО вообще убрано, оставлен прочерк. Данный протокол о назначении генерального директора не нужно удостоверять у нотариуса. В нем уже есть пункт, по которому участники должны принять единогласное решение — об удостоверении факта принятия решения участниками собрания ООО. И в данном случае факт принятия решения удостоверяется путем подписания протокола всеми участниками.
Протокол о назначении генерального директора ООО образец
Подписаться на рассылку
Решение единого собрания соучастников сообщества о избрании на должность управляющего организации оформляется протоколом.
Доклад о оценке вносимого учредителями Сообщества имущества подготовлен свободным оценщиком (оценочной фирмой) _____________________________ от _________2014г. В протоколе и еще указывается, кто от фамилии сообщества станет заключать трудовой уговор с управляющим организации (к примеру, председательствовавший на собрании либо уполномоченный собранием соучастник сообщества). ТК РФ законами, другими правовыми актами либо учредительными документами организации имеют все шансы быть установлены упражнения, предшествующие решению трудового уговора с управляющим (проведение состязания, избрание либо назначение на должность и иное).
Решение о назначении генерального директора ООО - образец
Решение о назначении генерального директора
Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации. В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные. Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения. А вот номер решению присваивается не всегда. Единственный участник общества прописывает свои фамилию, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес регистрации и размер доли в уставном капитале (100%). Указывается решение об избрании на должность гендиректора.
открытие ООО и внесение изменений
Сегодня 18 июня 2016 г.
Протокол о назначении нового генерального директора
ПРОТОКОЛ №____ Общего (внеочередного) собрания Участников Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» (далее по тексту – «Общество»)
Место нахождения Общества: Место проведения Общего (внеочередного) собрания Участников Общества: Дата проведения Общего (внеочередного) собрания Участников Общества: Дата составления Протокола Общего (внеочередного) собрания Участников Общества: Время начала регистрации:
Время окончания регистрации: Время открытия Общего (внеочередного) собрания Участников Общества: Время закрытия Общего (внеочередного) собрания Участников Общества: Время начала подсчета голосов: Форма проведения Общего (внеочередного) собрания Участников Общества. Голосование осуществляется:
______________________________________ _______________________________________ «_____» июня 200____г.
Такой протокол оформляется на стадии организации бизнеса и по истечении того срока, на которой был избран предыдущий директор. Подписывается протокол председателем и секретарем собрания;
Если у компании один учредитель, составляется Решение с отражением сделанного выбора: либо сам учредитель, либо рядовой сотрудник фирмы. Решение подписывается учредителем единолично.
Основные правила по оформлению и хранению приказа
Содержаниеи структура документа
наименование и номер документа – «Приказ №…»;
дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город»
название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;
далее идет тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол, его номер и дату (либо на Решение), на основании которого «вступаю в должность директора Общества с такого числа такого-то года».
3 основных правила заполнения приказа о назначении генерального директора ООО
Для того чтобы назначить генерального директора ООО следует оформить приказ и протокол собрания учредителей общества. Приказ назначения генерального директора лежит в компетенции директора общества и основывается на решении либо одного участника общества, либо же на протоколе общего собрания участников на срок, который определен Федеральным законом от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Порядок назначения генерального директора ООО
Кто может занимать должность генерального директора?
Порядок занесения записи в трудовую книгу о назначении генеральным директором
Как заполнить приказо назначении генерального директора ООО?
В шапке следует указать организационно-правовую форму организации, её название, город издания приказа, номер документа согласно нумерации фирмы, а также дату составления и заполнения документа.
Подскажите, нужно ли издавать приказ, если директором будет один из учредителей и это отражено в уставе? Спасибо
1. Отражать то что директором будет один из учредителей надо в протоколе собрания, а не в уставе.
2. Приказ о назначении должен быть обязательно
Подскажите, пожалуйста, нужно издавать приказ для ООО в случае если один учредитель и он же директор, прописано все в Уставе, если пока деятельность не ведется и работников нет?
Это прописано в решении единственного учредителя, приказ конечно нужно издавать.
