Тяжелое финансовое положение - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Тяжелое финансовое положение. длительное безденежье создают условия для разного рода чрезвычайных ситуаций, связанных со спецификой производств горнопромышленного, металлургического и топливно-энергетического комплексов.  [1]

Тяжелое финансовое положение. устаревшая материально-техническая база и другие причины не позволяют предприятиям отрасли в полной мере сосредоточиться на проведении грамотной маркетинговой политики и наладить выпуск конкурентоспособности продукции, которая имела бы спрос, в том числе и на мировом рынке.  [2]

На тяжелое финансовое положение руководители наших предприятий жалуются давно и, что характерно, правильно жалуются. Вот только выводы не всегда делают верные. Опыт работы Центра международного бизнеса и регионального развития Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации с рядом предприятий России показывает, что 90 % финансовых проблем на наших предприятиях связаны с редкостной неграмотностью высшего руководства в вопросах управления финансами. И лишь около 10 % приходится на происки демократов, Чубайса, ЦРУ и другие потусторонние силы. Справедливости ради нужно добавить, что неграмотностью ( назовем это так) отличаются не только менеджеры, но и новые собственники предприятий. Чувство собственника, привитое приватизаторами-демократами и в их интерпретации, диктует большинству наших капиталистов-временщиков, что главное - это урвать побыстрее и побольше бывшей госсобственности.  [3]

О тяжелом финансовом положении предприятий свидетельствует то обстоятельство, что под установленный правительством критерий банкротства по уровню текущей ликвидности подпадает не менее 70 % общего их количества.  [4]

Несмотря на тяжелое финансовое положение. связи АО Татнефть с разработчиками и создателями передового бурового оборудования не были нарушены. Совместно с ТатНИПИнефть разработана целая гамма оборудования для локального крепления скважин, заканчивается строительство завода по выпуску этого оборудования, что позволит полностью обеспечить потребности буровиков в профильных перекрывателях. По заданию АО Татнефть разработан и успешно применяется принципиально новый инклинометр, позволяющий производить замеры кривизны любых скважин с высокой точностью и надежностью. Разработана и готова к испытаниям телеметрическая система контроля параметров кривизны с передачей данных по гидравлическому каналу связи.  [5]

В настоящее время тяжелое финансовое положение не позволяет РФ выступать на мировом рынке в качестве активного кредитора.  [6]

Ленина было вызвано тяжелым финансовым положением страны. а также необходимостью увеличения ассигнований на школы и ликвидацию безграмотности.  [7]

Ленина было вызвано тяжелым финансовым положением страны. а также необходимостью увеличить ассигнования на школы и на сеть изб-читален и ликбезов.  [8]

В условиях разрухи и тяжелого финансового положения правительство сильно нуждалось в поддержке основных групп господствующего класса. Поэтому земские соборы после прихода к власти новой царской династии заседали почти непрерывно.  [9]

В условиях массовых неплатежей и тяжелого финансового положения потребителей. либерального отношения Правительства ( являющегося иногда исходным звеном цепочек неплатежей) к нарушителям платежной дисциплины внутренние цены на газ не выполняют своих экономических функций: они не оказывают значимого влияния ни на объем добычи газа, ни на обьемы его внутреннего потребления. Кроме того, при сложившихся диспропорциях в общей системе цен на топливные ресурсы в России существующие цены на газ являются плохим ориентиром для выбора взаимозаменяемых видов топлива ( газ, уголь, мазут) при разработке схем перспективного топливоснабжения потребителей.  [10]

ХРОМАЯ УТКА - компания в тяжелом финансовом положении. исправить которое может, в частности, санация государства.  [11]

ХРОМАЯ УТКА - компания в тяжелом финансовом положении. исправить которое может санация, государственная поддержка.  [12]

Объединение Волжскрезинотехника Миннефтехимпрома, находящееся в тяжелом финансовом положении. передавало отрасли ноль прибыли, зато получило увеличенную норму платежей в бюджет. Производственное объединение Электрон ( г. Сумы), выпускающее электронные микроскопы и масс-спектрометры, перечисляло Минприбору в 2 раза больше прибыли, чем госбюджету. Такое положение отражает приоритет ведомственных интересов. Нормативы отчислений в централизованные фонды и резервы министерства для планово-прибыльных предприятий, переведенных на полный хозрасчет с 1988 г. установлены как единые или дифференцированные; при этом размер отчислений в эти фонды не должен превышать платежи в государственный бюджет. Как видим, дифференциация нормативов ограничена дополнительным условием, вследствие которого хорошо работающие предприятия вносят в отрасль столько же средств, сколько и государству.  [13]

Восемь или девять месяцев тому назад я оказался в тяжелом финансовом положении - - нужно было срочно погашать счета, что-то делать с оборотом по кассе и т.п. От всего этого у меня голова шла кругом.  [14]

Они имеют вынужденный характер для фирм, оказавшихся в тяжелом финансовом положении. и поэтому, как правило, не отражаются в статистике банкротств, что приводит к искажению реального положения дел.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

404 - Категория не найдена

404 - Категория не найдена

Вы не можете посетить текущую страницу по причине:

1. просроченная закладка/избранное
2. поисковый механизм, у которого просрочен список для этого сайта
3. пропущен адрес
4. у вас нет права доступа на эту страницу
5. Запрашиваемый ресурс не найден.
6. В процессе обработки вашего запроса произошла ошибка.

Пожалуйста, перейдите на одну из следующих страниц:

Если проблемы продолжатся, пожалуйста, обратитесь к системному администратору сайта и сообщите об ошибке, описание которой приведено ниже.

Категория не найдена

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением

Выплата любой денежной помощи, в том числе и помощи в связи с трудным денежным положением осуществляется работодателем или же бывшим работодателем (последнее место работы человека, обязательно, с официальным трудоустройством).

Если человек не имеет и не имел места работы, где был официально устроен и проработал там длительный срок, он имеет право написать заявление на предоставление денежной помощи в социальные органы, расположенные по месту его жительства.

К примеру, сотрудник полиции для получения подобной денежной помощи должен написать рапорт начальнику отдела, в котором будет указана причина, по которой требуется материальная помощь.

Если сотрудники какой-либо организации состоят в профкоме, то они увеличивают свои шансы на положительный результат при прошении выделить им деньги из-за тяжелого материального положения.

Положение о выплате денежной помощи обновляется ежегодно, в особенности корректируются суммы выплат этой поддержки для различных категорий граждан.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением подразумевает под собой одноразовую выплату на основе заявления работника на его теперешнее или последнее место работы (при условии, что человек был официально устроен на данной работе).

Выплаты материальной помощи осуществляются из таких источников:

1. Фонд стимулирования.
2. Экономия по фонду оплаты труда предприятия (если такой имеется).
3. Внебюджетные средства.

Сумма выплаты и стоит ли давать эту выплату определяется руководителем предприятия.

В связи с тяжелым денежным положением выдается поддержка для следующих граждан:

• человек проживает один и у него не хватает денег на жизнь;
• человек имеет группу инвалидности (инвалиды первой группы получают наибольшую материальную помощь);
• мужчина или женщина самостоятельно воспитывают детей и не имеют дополнительной прибыли кроме заработной платы;
• в семье имеется трое и больше детей (дети должны быть несовершеннолетними);
• муж или жена временно не работают.

Каждый из этих людей должен подтвердить имеющуюся в семье ситуацию документально.

Согласно положению о материальной помощи работникам, сумма поддержки определяется специальной комиссией на рабочем месте, которая занимается рассмотрением подобных заявлений. Учитываются имеющиеся у работника, который попросил помощи, доходы.

Согласно положению о выплате денежной поддержки людям, имеющим тяжёлое финансовое положение на 2016 год, сумма выплаты составляет до 4000 рублей.

Для получения определённой поддержки в связи с нелёгким финансовым положением необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.

В заявлении нужно указать:

• личные данные руководителя предприятия – эти данные записываются в верхнем правом углу листа;
• должность руководителя;
• данные о личности сотрудника, который подал заявление;
• слово «заявление» – пишется по центру листа;
• основной текст (в данном тексте нужно указать причину и желаемую сумму помощи).

Стоит отметить, что к заявлению прикладываются определённые документы, в которых подтверждается нелёгкое финансовое положение. К примеру, инвалид должен приложить справку об инвалидности, мать или отец одиночки должны приложить справку о самостоятельном воспитании детей, а также свидетельство о рождении детей. Если кто-то из кормильцев семьи не работает, то нужно приложить справку из службы занятости.

Если начальником одобрено ваше заявление о предоставлении денежной поддержки, то он издаёт указ на оформление для вас пособия. Важно проследить за правильностью оформления пособия, там должны быть указанны срок выплаты денежных средств, а также их сумма.

Также важно выделить, что в указе для оформления пособия начальник должен отметить такую информацию:

• имя, фамилию и отчества сотрудника, на которого будет выписано пособие;
• причина, по которой назначена выплата материальной помощи;
• ссылка на документ, подтверждающий наличие причины для получения денежной поддержки;
• сумму выплаты и дату, когда будет совершена выплата.

Перевод материальной помощи в связи с тяжёлым материальным положением возможно либо на счёт сотрудника в банке, либо он может получить эти деньги в бухгалтерии предприятия (в этом случае материальная помощь осуществляется вместе с заработной платой). Лучше всего попросить, чтобы денежные средства были переведены на личный счёт, поскольку при получении данных средств вместе с зарплатой может пройти достаточно много времени.

Подобную материальную помощь можно получать не чаще чем один раз в год. В общем счёте получить материальную помощь по разным причинам можно не более чем три раза в год.

Для получения денежной помощи ссылаясь на тяжёлое материальное положение нужно всего несколько документов:

1. Заявление сотрудника, написанное на имя непосредственного начальника на предприятии.
2. Документ, подтверждающий причину, по которой может быть получена материальная помощь (справка об инвалидности, свидетельство о рождении детей и справка о наличии статуса матери-одиночки и другое).

Опять же стоит отметить, что получить материальную помощь такого характера возможно только при условии, что вы официально устроены на данном предприятии (или же были официально устроены).

Сумма материальной помощи может варьироваться в зависимости от причины, по которой необходима помощь, а также в зависимости от заработной платы сотрудника, который просит помощь. В любом случае максимальная материальная помощь в связи с тяжёлым материальным положением на 2016 год составляет 4000 рублей.

Относительно сроков выплаты, то они устанавливаются руководителем, но, как правило, не превышают 30 дней. Соответственно, в течение 30 дней с того момента как был отдан указ на оформление пособия деньги уже будут на руках сотрудника. Чаще всего работодатель спрашивает у сотрудника, до какого времени ему необходима денежная помощь, а потом, уже отталкиваясь от этой информации, выставляет в пособии крайний срок на выдачу материальной помощи.

Бывают ситуации, когда у подчинённого не очень хорошие отношения с начальником и из-за этого тот может отказать в выплате материальной помощи. В этом случае нужно отправиться в соответствующие государственные органы и уже там написать заявление на выплату материальной помощи. Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на начальство, но это очень опасно для дальнейшей сохранности рабочего места. Поэтому самый оптимальный способ – это договорится полюбовно, тогда ни у кого не возникнет проблем.

Уникальная возможность получения материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением

Материальная помощь сотруднику: Оформление выплата и работнику

Материальная помощь сотруднику, что это такое? Какие виды материальной помощи существуют? Устанавливает ли закон размер материальной помощи в 2016 году? Кто имеет право на материальную помощь в 2016 году? Как происходит выплата материальной помощи и как оформить материальную помощь сотруднику организации, если он попал в сложную жизненную ситуацию? Облагается ли материальная помощь налогом в 2016 и если да, то, как правильно его начислить?

У хорошего работодателя всегда должна быть налажена работа в организации, так, чтобы любой работник знал, что в непредвиденной ситуации он может рассчитывать на поддержку. В том числе и на материальную помощь от организации в различных случаях. По закону не запрещается поощрение работников от имени работодателя, например, в честь рождения ребенка или в день свадьбы. Также, организация может (а иногда и обязана) поддержать родственников умершего сотрудника. Или наоборот, поддержать сотрудника организации, если у него умер кто-то из родственников.

Если вы хотите узнать больше о том, как и по каким поводам можно получить матпомощь по закону или по инициативе работодателя в 2016, обращайтесь к консультантам сайта.

Опытные юристы работают для вас бесплатно.

Задавайте свои вопросы через форму обратной связи и получите практически мгновенный ответ, не выходя из дома.

Руководство организаций в 2016 году не обязываю к выплате материальной помощи сотруднику. Однако это может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации. Что представляет собой материальная помощь? Это деньги, продукты, одежда, лекарство, в общем, все, в чем в данный момент нуждается человек, попавший в сложные жизненные обстоятельства. Обычно от работодателя материальная помощь выплачивается в денежном эквиваленте. Оказание материальной помощи в 2016 году происходит в следующих случаях:

• тяжелое заболевание у работника или травма, причем ухудшение здоровья могло произойти не только в процессе трудовой деятельности;
• смерть кого-то из ближних сотрудника;
• смерть самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам);
• рождение ребенка;
• заключение брака;
• потеря имущества или жилья по независящим от человека обстоятельствам (например, стихийное бедствие) и т.п.

Хотелось бы уточнить, что выплаты материальной помощи не являются обязательными. Ее размер не регламентируется никакими нормативно – правовыми актами.

Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и создает приказ, в котором должны быть прописаны все положения, относительно выплат материальной помощи.

Также, сумма материальной помощи может зависеть от конкретной ситуации, в которую попал работник. В некоторых организациях материальная помощь работнику выплачивается ежегодно, в виде доплаты к отпускным, не зависимо от жизненной ситуации. Закон, опять же, не обязывает это делать, но, если подобные выплаты в организации предусмотрены, значит, обязательно должно быть документальное сопровождение в зависимости от документооборота (приказ, коллективный договор, индивидуальный договор и т.д.). Основной закон, который регулирует выплаты материальной помощи в 2016 это Трудовой Кодекс РФ.

В 2016 году получить матпомощь можно, написав заявление на имя своего руководства. В нем обязательно указывается причина, для чего материальная помощь необходима, а также прикладываются подтверждающие документы (свидетельство о смерти, о рождении и т.д.). Материальная помощь не может использоваться как поощрение или стимулятор к повышению производительности труда. Размер таких выплат рассчитывается в индивидуальном порядке, для каждой ситуации сумма может значительно различаться. К примеру, на похороны работодатель определяет сумму матпомощи в размере 4000 тысяч рублей, а на рождение ребенка 5000 рублей.

Чтобы получить установленную сумму работник должен дождаться, пока будет издан приказ о выплатах, в котором указанны сумма и сроки.

Также, указывается статья бюджета организации, откуда производится начисление матпомощи. Получить деньги можно, как наличными, так и на карточку или счет. Следует знать, что в 2016 году на материальную помощь не насчитывается районный коэффициент. Но она облагается предусмотренными налогами по закону административной единицы, в которой сотрудник проживает и работает. Алименты должны быть высчитаны из суммы матпомощи. Исключением является поощрение работника за предотвращение террористических актов или помощь в восстановлении имущества после стихийного бедствия или террористического акта. А также, если сотрудник погиб или погиб кто-то из его семьи во время террористического акта, то алиментные взыскания на матпомощь не начисляются.

Как уже было сказано выше, чтобы получить матпомощь от своего работодателя, необходимо написать заявление, указать причины создавшегося тяжелого материального положения (причем, не всегда эти причины могут быть печальными) и приложить к заявлению подтверждающие документы. В разных ситуациях эти документы будут различаться. Давайте рассмотрим, какие бумаги и в каком случае будут нужны:

• чрезвычайные ситуации (потом в квартире, пожар, воры и т.п.) – документы, полученные от специальных организаций;
• в связи с болезненным состоянием работника на оперативное лечение, лекарства или протезы:
  • договор с медицинским учреждением о проведении оперативного лечения;
  • справка от лечащего врача о необходимости проведения оперативного лечения или протезирования или применения дорогостоящих медицинских препаратов;
  • копии квитанций об оплате;
  • рецепты, выписанные на конкретного человека;
• на похороны членов семьи нужно предоставить работодателю копии:
  • документов подтверждающих смерть (свидетельство о смерти);
  • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, о браке);
• на похороны работника членам семьи нужно предоставить:
  • документов подтверждающих смерть (свидетельство о смерти);
  • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, если матпомощь будут получать дети, о браке, если матпомощь будет получать жена);
  • квитанции о затратах, представленные организатором похорон, если родственников нет;
  • заявление от профсоюза и доверенность на получение их представителем;
• в связи с бракосочетанием – свидетельство о браке;
• в связи с появлением нового члена семьи – свидетельство о рождении;
• в связи со сложным материальным положением:
  • подтверждение инвалидности;
  • подтверждение о том, что мать воспитывает детей в одиночестве;
  • подтверждение о том, что семья является многодетной, копии свидетельств о рождении детей.

Обоснованием тяжелого материального положения являются наличие следующих обстоятельств:

• одиночное проживание;
• наличие инвалидности;
• воспитание детей одним родителем и отсутствие других доходов, кроме оплаты труда;
• отсутствие работы у супруга (временно);
• количество детей в семье от трех и более.

В общем, если кто-то решил получить дополнительные выплаты от своей организации, просто придумав причину, ему, скорее всего, работодатель откажет. Наличие подтверждающих документов обязательно.

Материальная помощь облагается налогами в обязательном порядке. Но на разные виды отчислений из заработной платы есть определенные ограничения, когда материальная помощь от организации налогом облагаться не будет. Страховые взносы в социальные фонды не будут начисляться на матпомощь в следующих случаях если:

• работник расторг договор о выполнении своих профессиональных обязанностей с организацией;
• у сотрудника умер кто-то из его семьи;
• сотрудник попал под влияние непредвиденных обстоятельств или природных катаклизмов;
• у работника родился ребенок и/или денежная поддержка, оказывается после рождения в течение двенадцати месяцев со дня родов;
• сумма матпомощи не больше чем четыре тысячи.

НДФЛ на матпомощь не начисляется в следующих случаях, если:

• поддержка оказывается в связи с появлением в семье нового члена и в течение двенадцати месяцев со дня его рождения и при этом сумма выплат за все время не превышает пятидесяти тысяч;
• поддержка оказывается увольняющемуся сотруднику по инвалидности или в случае наступления пенсионного возраста;
• поддержка оказывается сотрудникам на оплату учебы, отдыха или лечебных процедур и сумма помощи не должна быть больше, чем 4000 рублей в год;
• поддержка оказывается в связи со смертью кого-то из близких или самого сотрудника.

При наличии иных причин для увольнения матпомощь облагается налогом на доходы физических лиц. Также необходимо знать, что сумма матпомощи не учитывается при начислении налога на прибыль. По любым вопросам, которые возникли у вас после прочтения данной статьи, вы можете обратиться к консультантам нашего сайта.