Как оформить отношения с работником, нанятым по договору гражданско-правового характера?

Железнодорожные или авиабилеты
Порядок налогообложения доходов, получаемым иностранным сотрудникам, в том числе высококвалифицированным специалистам по трудовому.

Памятка страхователю по регистрации застрахованных лиц в системе.
Фз лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение.

Страховое свидетельство
Застрахованное лицо предъявляет страховое свидетельство при приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора гражданско-правового.

Российской Федерации Негосударственное образовательное учреждение.
Предпринимательские отношения как составная часть предмета гражданского права. Понятиепредпринимательскойдеятельности. Подходы к.

Факультет экономики и права
Гражданское право как отрасль права. Предмет и метод гражданско-правового регулирования

Памятка по организации работы при исполнении запросов социально-правового.
Алее Памятка) возникла при исполнении большого количества запросов социально-правового характера, которое требовало четкую организацию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на.
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Гражданско правовой договор с работником образец бланк 18 декабря 2016 года

Договоры на оказание услуг: скачать образец договора на услуги, бланк-. на услуги или договор об оказании услуг - это гражданско-правовой договор. договоров и контрактов, которые заключаются как между работниками, так. Составить и скачать Гражданско-правовой договор. работника в штат используйте трудовой договор между юридическим лицом и работником. 22 мар 2013. Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору. Втретьих, по трудовому договору работник принимается на. Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П5); Обязательным условием заключения гражданско-правового договора, в отличие от трудового, является его письменная форма. В тексте договора. 30 июн 2015. Темы: Выплаты по гражданско-правовым договорам, Прочие. Стороны договора: работодатель и работник. Форма договора. 20 сен 2013. Образцы документов. Бланки/формы. Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и гражданско-правового договора (далее — ГПД). Из зарплаты работника удерживается ЕСВ в размере 3,6% (ч. 18 янв 2016. Аналитика; Бланки. Без уведомления налоговой о приеме на работу работник не может быть допущен к работе. 260, которым утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом. из суммы вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. 26 фев 2016. Для заключения договора работник должен предоставить. Не надо подавать уведомление в ГФС, если с работником заключён гражданско- правовой договор. или брать за основу либо использовать полностью образцы. книги учёта бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;. Отличия, Трудовой договор, Договор гражданско-правового характера. нормами Трудового права; ТД - соглашение между работником и работодателем. допустима устная форма договора; заказчик и исполнитель (подрядчик). Состав услуг. Отчетный документ. Срок оказания услуг Акт об оказанных услугах; Отчет по. Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2009, n 6 Гражданско-правовой договор. Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой. Вопрос от Евсеева В.Н. Как заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг. Гражданско правовой договор с физическим лицом изменения 2016 года. Стандартный пример. Трудовой договор с временным работником заключают, если нужно выполнить работу, а.

гражданско правовой договор с работником образец бланк

Правовые особенности оформления гражданско -правового договора с работником пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско -правового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.

Отличия трудового от гражданско-правового договора-112Бух

На практике бывает непросто различить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера. Проанализируем судебную практику в части разграничения трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

С целью экономии на социальных выплатах и страховых взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства. Практически это означает, что у заказчика (работодателя) возникает обязанность доплаты страховых взносов в ФСС РФ и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в том случае, если они не были предусмотрены по условиям договора). В свою очередь исполнитель (работник) вправе выдвинуть законное требование о предоставлении трудовых гарантий и компенсаций.

Признаки, позволяющие различить трудовой договор от гражданско-правовых договоров

Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров:

• закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
• отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
• ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
• выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании;
• трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
• контроль со стороны работодателя;
• обеспечение работодателем работнику условий труда;
• наличие гарантий социальной защищенности.

Важно!
По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.

Судебная практика по разграничению трудовых договоров от гражданско-правовых договоров

Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, судьи, прежде всего, исходят из характерных признаков трудовых правоотношений.

Приведем аргументы, которые позволили работодателям одержать победу в судебных баталиях.

Реквизиты судебного решения

Аргументы, позволившие одержать налогоплательщику победу

Заключаем гражданско-правовые договоры с работниками

Заключаем гражданско-правовые договоры с работниками. Согласно статье 420 Гражданского кодекса РФ, гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

По своей сути под понятие «гражданско-правовой договор» подпадает любой договор, ведь каждый из них устанавливает, изменяет или прекращает гражданские права или обязанности участников (в том числе и трудовой контракт). Но отдельные виды гражданско-правовых договоров регулируются различными частями Гражданского кодекса РФ.

И если с договорами имущественного характера (купля-продажа, дарение, мена, поставка и др.) вопросов в части применения, а значит, и налогообложения не возникает, то договор о выполнении работ (договор подряда) или оказании услуг, как правило, подвергается особенно тщательному изучению со стороны фискалов.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (ст. 702 Гражданского кодекса РФ ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенную деятельность), а заказчик – оплатить выполнение данных услуг (ст. 779 Гражданского кодекса РФ ). В дальнейшем эти два вида договоров (подряда и оказания услуг) мы объединим словосочетанием «гражданско-правовой договор».

Гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения, что подтверждает письмо УМНС России по г. Москве от 4 февраля 2000 г. № 14-14/5848. В нем отмечается, что лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда.

Нередко проверяющие органы (налоговая служба или федеральная инспекция труда), руководствуясь статьей 11 Трудового кодекса РФ, пытаются оспорить правомерность заключения именно гражданско-правового договора и переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые.

В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Этой позиции придерживается и Пленум ВС РФ (абз. 3 п. 8 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 ). Но подобная переквалификация возможна только в судебном порядке.

При этом фискальные органы указывают на то, что действующие нормы и правила позволяют учесть все условия и варианты оформления дополнительной нагрузки на работника в рамках трудового законодательства, а именно совмещение профессий/должностей (ст. 60.2. 151 Трудового кодекса РФ) или совместительство (ст. 282 Трудового кодекса РФ ).

Все перечисленные факторы ложатся в основу многочисленных судебных споров, в которых суды нередко отстаивают право работодателя на заключение гражданско-правовых договоров со своими работниками (например, постановление ФАС Поволжского округа от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07 ).

Чтобы избежать необоснованных претензий со стороны проверяющих и контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия трудового и гражданско-правового договоров при их составлении. Назовем эти отличия.

1. Предметом трудового договора является обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием. Предмет гражданско-правового договора (в общем виде) – конкретный результат (составленный бухгалтерский отчет, доставленный груз и пр.).
2. По трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Подрядчик или исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно определяют порядок выполнения взятых на себя обязательств (выполнения работ, оказания услуг).
3. Работнику по трудовому договору выплачивается заработная плата, а подрядчику или исполнителю по гражданско-правовому договору – вознаграждение.
4. При оформлении работника по трудовому договору обязательным является личное заявление работника, издание приказа о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, на работника заводится личная карточка по форме № Т-2 и заносится запись в трудовую книжку. Для сторон гражданско-правового договора достаточным является подписание соответствующего договора (подряда, возмездного оказания услуг и др.).
5. Стороны трудового договора несут друг перед другом материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, кроме того, работник может нести дисциплинарную ответственность. Имущественная ответственность сторон гражданско-правового договора регламентируется с учетом положений Гражданского кодекса РФ в самом договоре (размер ущерба, порядок его возмещения и пр.). Также при заключении гражданско-правового договора гражданин не может нести дисциплинарную ответственность.
6. Трудовой договор заключается, как правило, бессрочно. Заключение трудового договора на определенный срок (который не может превышать пяти лет) допускается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами.
7. По трудовому договору время работы и заработок учитываются при назначении пенсии и пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные расходы и т. п. Что касается гражданско-правового договора, время выполнения работы может включаться в общий трудовой стаж, а вознаграждение – учитываться в составе заработка, исходя из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Однако не предусматривается оплата отпуска работнику, также как и периода временной нетрудоспособности. Как правило, ограничивается предоставление других социальных благ, доступных штатному работнику.
8. Выполненная работа (оказанные услуги) по гражданско-правовому договору в общем случае (с некоторыми исключениями) подлежит оплате в соответствии с двусторонним актом сдачи-приемки, представляющим собой документальное оформление результатов работ (услуг, действий).
9. Работнику, как правило, полностью возмещаются необходимые расходы, понесенные им при выполнении своих непосредственных обязанностей по трудовому договору (командировочные, транспорт, связь, спецодежда и др.). Возмещение дополнительных расходов по гражданско-правовому договору допускается, только если это указано непосредственно в договоре. (См. пример гражданско-правового договора).

Заключаем гражданско-правовые договоры с работниками. Независимо от того, какой гражданско-правовой договор заключен с работником, расходы по нему в целях налогообложения прибыли должны быть экономически обоснованы (ст. 252 Налогового кодекса РФ, письма Минфина России от 21 сентября 2012 г. № 03-03-06/1/495. от 26 января 2007 г. № 03-04-06-02/11. от 19 января 2007 г. № 03-04-06-02/3 ).

При этом следует иметь в виду позицию главного финансового ведомства. В соответствии с ней учесть в составе расходов можно выплаты только по таким договорам гражданско-правового характера, которые не предусматривают оплату работ, идентичных выполняемым штатными сотрудниками в рамках трудовых отношений.

Выплаты по договорам гражданско-правового характера являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ ).

При этом НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет учреждением (налоговым агентом) при фактической выплате дохода налогоплательщику.

Рассматриваемые выплаты облагаются страховыми взносами, кроме взносов, перечисляемых в соцстрах.

Это следует из части 1 статьи 7, пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…».

Далее о взносах от несчастных случаев. Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, подлежат данному виду страхования, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать взносы. Таким образом, данные взносы уплачиваются только при наличии такого условия в договоре между работодателем и работником.

Для учета вознаграждения штатному работнику по гражданско-правовому договору в целях налогообложения прибыли условия этого договора нужно прописать так, чтобы они не дублировали штатные обязанности специалиста.