Предприятия Казани заключили договоры об увеличении заработные платы с 29, 5 тыс

Предприятия Казани заключили договоры об увеличении заработные платы с 29, 5 тыс. Работников

Исполком г. Казани продолжает работу по сокращению неформальной занятости. Во время работы Городской и Территориальных комиссий по повышению уровня жизнедеятельности и разрешения прихода денежных средств в 2016 году рассмотрена финансово-хозяйственная деятельность 1847 организаций.

в процессе заседаний было выявлено, что в 108 организациях работники получают заработную плату ниже социальных минимумов. В конце концов с 29449 сотрудниками предприятия заключили договоры и дополнительные договора об увеличении зарплаты. 938 работников, прежде работавших без надлежащего оформления трудовых отношений, официально трудоустроены. Информация по 10 предприятиям была направлена Комиссиями в Прокуратуру.

сейчас насчитывается 89 организаций, выплачивающих заработную плату ниже минимального потребительского бюджета. В 2015 году подобных организаций было 96, в 2014 году – 122, в 2013 году - 152. Так, с 2013 года число крупных и средних заводов, выплачивающих заработной платы ниже минимального потребительского бюджета, снизилось на 42%.

О фактах неоформления трудовых отношений или « конвертных» формах оплаты труда казанцы имеют возможность сообщить в интернет-приемную на портале, в систему « Народный контроль» и на горячую линию Городской и Территориальных комиссий по тел: 299-16-53, 537-86-02 (Авиастроительный район), 277-52-32 (Вахитовский район), 554-77-59 (Кировский район), 564-25-11 (Московский район), 544-29-03 (Ново-Савиновский район), 224-86-37 (Приволжский район), 273-90-76 (Советский район).

24 декабря 2016 13:05

Сельскохозяйственную ярмарку, организованную в пределах агропромышленного парка « Казань», проведал сегодня руководитель Республики Татарстан Рустам Минниханов

24 декабря 2016 13:05

Сельскохозяйственную ярмарку, организованную в пределах агропромышленного парка « Казань», проведал сегодня руководитель Республики Татарстан Рустам Минниханов

23 декабря 2016 11:05

В Спецвыпуске Сборника публикуются общие и запасные списки кандидатов в присяжные заседатели соответствующих судов по муниципальному образованию города Казани. обнаружить архивные выпуски Сборника документов и правовых актов муниципального образования города Казани можно в любой городской библиотеке Казани. Приобрести новый выпуск, а также номер, вышедший на прошлой неделе, - в киосках « Горпечати»

23 декабря 2016 11:05

С 23 декабря в столице Республики Татарстан поэтапно закроется ул

23 декабря 2016 11:05

26 декабря в части домов Советского района Казани будет прекращено водоснабжение

23 декабря 2016 11:05

23 декабря 2016 11:05

23 декабря 2016 11:05

В столице Республики Татарстан ищут свидетелей дорожно-транспортного события на ул

23 декабря 2016 11:05

В столице Республики Татарстан ищут свидетелей дорожно-транспортного события на ул

23 декабря 2016 12:05

В столице Республики Татарстан, в пределах нового здания Агентства инвестиционного развития РТ (АИР), состоялось очередное совещание Клуба инвесторов Республики Татарстан

23 декабря 2016 12:05

В столице Республики Татарстан, в пределах нового здания Агентства инвестиционного развития РТ (АИР), состоялось очередное совещание Клуба инвесторов Республики Татарстан

23 декабря 2016 12:05

В столице Республики Татарстан во время на Спасской башне Кремля светового представления « Mapping Show» работа городского пассажирского транспорта будет организована по усиленному графику движения. Так, с 26 декабря 2016 года по 2 января 2017 года по усиленному графику (с 18

23 декабря 2016 12:05

Сегодня в выставочном зале « Манеж» Музея-заповедника « Казанский Кремль» состоятся « Петербургские встречи»

Как написать заявление на увеличение алиментов: образец заполнения

Вопрос об увеличении алиментных выплат чаще всего волнует получателя алиментов. Именно ему приходится озадачиваться тем, чтобы ребенок (или он сам, будучи нетрудоспособным) не испытывал нужды и имел хотя бы самый необходимый минимум для нормальной жизнедеятельности.

Поэтому как раз алиментополучатель часто становится инициатором увеличения алиментов, пытаясь договориться с плательщиком или обращаясь в суд.

Плательщик алиментов также способен инициировать увеличение алиментов по своему усмотрению, если уверен, что в результате будет способен обеспечить всем необходимым и себя и бывшую семью.

Закон не запрещает, а даже предусматривает изменение алиментных выплат в сторону увеличения, если позволяет материальное и семейное положение сторон или имеются другие, способствующие этому обстоятельства. Об этом говорится во второй части 81-ой статьи Семейного Кодекса РФ и в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Алименты можно увеличить, но только при наличии определенных обстоятельств. Законодательство не указывает перечень конкретных условий, на которых алиментные выплаты смогут быть увеличены, по той простой причине, что их можно привести очень много и в каждой конкретной ситуации они будут свои. Здесь можно говорить лишь об их существенности или несущественности для того, чтобы решить вопрос увеличения суммы алиментов положительно. Оценить же их призван суд либо плательщик и получатель самостоятельно. Все они, в той или иной степени, связаны с изменением материального положения бывших супругов в сторону улучшения или ухудшения.

Если алименты сначала устанавливались судом в виде долей относительно заработной платы, то увеличение размера также устанавливается в долях. Этот же принцип работает и для выплаты алиментов в твердой фиксированной денежной сумме.

Приведем наиболее часто встречающиеся обстоятельства, которые смогут поспособствовать увеличению размера алиментов. Их можно поделить на две большие группы в зависимости от того, кто является инициатором увеличения выплат.

1. Основания увеличения алиментов по инициативе получателя.

• Снижение ежемесячного дохода ввиду уменьшения заработной платы.
• Отсутствие дохода из-за потери работы (сокращение, увольнение).
• Ухудшение материального положения из-за появления дополнительного иждивенца (рождение еще одного малыша (при условии, что его отец материальной помощи не оказывает), выплата алиментов или уход за нетрудоспособным престарелым родственником и т.д.).
• Невозможность осуществлять трудовую деятельность из-за плохого состояния здоровья или получения инвалидности самого получателя.
• Появление заболевания у ребенка, которое требует дорогостоящего лечения или делает невозможным получателю осуществлять трудовую деятельность.
• Смерть или признание недееспособным лица, оказывавшего материальную помощь получателю (родители, новый супруг, трудоспособный старший ребенок и т.д.).
• Увеличение стоимости товаров первой необходимости при неизменности размера заработной платы.

2. Основания увеличения алиментов по инициативе плательщика. Чаще встречаются только два.

• Увеличение ежемесячного дохода (рост заработной платы, трудоустройство на более оплачиваемую работу, получение наследства и т.д.).
• Изменение семейного положения (ребенок в другом браке достиг совершеннолетия, смерть родителя или нуждающегося супруга, на которого выплачивались алименты и т.д.).

Необходимо указать еще одно основание, которое способствует увеличению алиментных выплат. Это индексация. Она предусматривает увеличение доходов соразмерно росту цен на потребительские товары.

Для справки. З адолженность по алиментам, если таковая имеется, также подлежит индексации. Об этом читайте здесь.

Порядок индексации обязательно должен быть предусмотрен в добровольном соглашении об алиментах, то есть в нем сторонам нужно указывать, как часто, при каких условиях и на какую сумму будут увеличиваться алименты. По общему правилу, используемому судами и указанному в семейном законодательстве, индексация алиментов происходит пропорционально изменению (увеличению) показателя прожиточного минимума. Делается это ежеквартально.

Если доходы родителя не обеспечивают ребенку явно или намерено возможности достойного обеспечения даже минимальных потребностей, то суд может иску получателя алиментов увеличить размер алиментов.

Если индексация произведена, то и алиментные выплаты должны быть увеличены автоматически.

Знаете ли Вы, что

Обязательный пункт в соглашении по их выплате об индексации алиментов. Сторонам следует предусмотреть возможность, порядок и определение индексации, иначе она будет производиться по условиям, которые изложены в ст. 117 СК РФ

При имеющемся заключенном супругами алиментном соглашении договориться об увеличении размера алиментов можно, изменив пункты имеющегося документа или составить другой с указанием новой суммы.

В противном случае получателю предстоит подавать исковое заявление об увеличении размера алиментов в суд.

Если алименты изначально были назначены судом и выплачивались по судебному приказу или исполнительному листу, то разрешить вопрос об увеличении их размера сможет только судья.

Заявление-иск нужно будет подать на судебный участок, к которому относится адрес проживания ответчика. В идеале – в тот же судебный орган, который издавал судебный приказ или выдавал исполнительный лист о взыскании. В противном случае его нужно будет уведомить о принятии решения об изменении суммы алиментов, направив копию постановления другого судебного органа.

Инициатором иска сможет выступать как получатель алиментов, так и их плательщик.

Суд сможет и не удовлетворить заявление взыскателя, если не сочтет указанные основания для изменения алиментной выплаты значимыми.

В случае положительного решения постановление суда необходимо будет направить в отдел судебных приставов, алиментоплательщику и его работодателю. Только тогда можно рассчитывать на получение новых, увеличенных алиментов.

Судья потребует все те же документы, что нужны для подачи иска о взыскании алиментов:

• паспорт заявителя (и по возможности плательщика),
• свидетельство о браке (заключении или расторжении),
• метрики детей (ребенка),
• добровольное соглашение или судебное решение о взыскании алиментных выплат,
• справка с места проживания о семейном составе,
• справка 2-НДФЛ за последние полгода на получателя (и по возможности на плательщика),
• квитанция об уплате госпошлины (сумма зависит от размера увеличения алиментов),
• документы, подтверждающие необходимость увеличения алиментов.

Самыми важными в этом перечне будут именно документы, указанные в последнем пункте. На основании содержащейся в них информации судья будет выносить свое решение. Это либо всего один документ – справка об установлении инвалидности, либо целый пакет – свидетельство о смерти, судебный приказ, решение суда о признании лица недееспособным и т.д..

Чтобы добиться увеличения алиментных выплат через суд, нужно грамотно и правильно составить исковое заявление об увеличении размера алиментов, образец его мы приводим в нашей статье.

В тексте заявления обязательно нужно сделать ссылку на решение суда или иной документ, на основании которого алименты взыскиваются. А также указать их размер, порядок и способ выплаты.

Если вдруг обстоятельства снова изменились, или вы передумали, то можно забрать свое заявление на алименты.

Основной упор следует делать на то, какие основания заставляют вас подавать такое заявление, что является причиной для необходимости увеличения алиментов. Чем подробнее (но без лишних эмоций и нюансов) будет расписано это основание, чем тщательнее подтверждено документально, тем больше шансов на получение желаемого решения суда.

Также нужно указать, в каком порядке вы хотели бы произвести увеличение алиментов. Для этого нужно помнить, что у «долевых» алиментов суд сможет увеличить размер доли, а у «твёрдых» само денежное выражение алиментов.

В заявлении можно указать, что помимо алиментов в определенной доле от заработка вы хотели бы получать дополнительно алименты в твердом выражении.

В резолютивной части иска нужно указать требуемый размер, на чье содержание и каким способом вы хотите получать алименты после их увеличения.

Спрогнозировать решение суда после подачи иска смогут только сами получатель или плательщик алиментов. Оно напрямую зависит от тех обстоятельств, на которые указывают стороны. Если основания веские, соответствуют действительности и увеличение алиментов принесет пользу получателю и не ущемит интересов плательщика, то на положительное решение суда вполне можно рассчитывать.

Если алименты изначально назначены в процентном соотношении с заработком плательщика, то суд увеличит долю

(пример: с 1\4 части на одного ребенка до 1/3).

Сумма алиментов в твёрдом денежном выражении вырастет пропорционально минимальному размеру оплаты труда

(пример: назначенные алименты в размере 1 МРОТ смогут быть увеличены до 2 МРОТ).

Однако существуют некоторые условия для максимальной суммы алиментов.

Также судья сможет назначить так называемые комбинированные алименты: часть их будет взыскиваться в доле от заработка, а часть – в твёрдо установленной сумме

(пример: на одного ребенка –1/4 часть дохода и 1 МРОТ).

Фактически алименты будут считаться увеличенными, и рассчитываться по-новому после вступления в законную силу соответствующего постановления суда.

Если суд откажет в увеличении размера алиментов с указанием конкретной причины, но данное решение стороны не устроит, его можно попробовать обжаловать в вышестоящий судебный орган.

Повторно подать такое заявление-иск можно будет лишь при наличии вновь возникших оснований для увеличения алиментных выплат.

Если у вас остались вопросы о том, как увеличить сумму алиментов, то задайте их в комментариях

Образец заявления об увеличении алиментов

Как написать заявление на увеличение алиментов: образец заполнения

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ (с изменениями на: ), Отраслевое соглашение от 17 октября 2012 года

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

(17 октября 2012 года)

(в ред. Дополнительных соглашений от 20.08.2013, от 14.03.2014, от 02.11.2015)

Правительство Забайкальского края (далее - Правительство), Федерация профсоюзов Забайкалья (далее - Профсоюзы) и Объединение работодателей Забайкальского края, именуемые в дальнейшем "Стороны", в целях проведения согласованной политики по социальной защите жителей края, обеспечению роста доходов и заработной платы работников договорились о заключении настоящего Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае (далее - Соглашение).

1.1. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Забайкальском крае, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Размер месячной заработной платы работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

2.3. Размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2.4. В Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается:

2.4.1. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, - с 1 января 2014 года в размере 5554 (пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля, с 1 апреля 2014 года в размере 6044 (шесть тысяч сорок четыре) рубля.

(п. 2.4.1 в ред. Дополнительного соглашения от 14.03.2014)

2.4.2. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - с 1 апреля 2014 года: в Каларском районе в размере 9066 (девять тысяч шестьдесят шесть) рублей; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 7857 (семь тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей.

(п. 2.4.2 в ред. Дополнительного соглашения от 14.03.2014)

2.4.3. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - с 1 апреля 2014 года в размере 8059 (восемь тысяч пятьдесят девять) рублей.

(п. 2.4.3 в ред. Дополнительного соглашения от 14.03.2014)

2.4.4. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - с 1 апреля 2014 года: в Каларском районе в размере 10429 (десять тысяч четыреста двадцать девять) рублей, в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 9480 (девять тысяч четыреста восемьдесят) рублей.

(п. 2.4.4 в ред. Дополнительного соглашения от 14.03.2014)

2.4.5. Для работников организаций сельского хозяйства в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

(п. 2.4.5 в ред. Дополнительного соглашения от 02.11.2015)

2.5. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.4 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.6. В случае увеличения минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, Стороны незамедлительно приступают к переговорам о внесении изменения в настоящее Соглашение.

2.7. Изменение размера минимальной заработной платы и сроков его установления осуществляется краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном для заключения настоящего Соглашения.

3.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Забайкальском крае и не участвующих в заключении этого Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

3.1.1. Стороны берут на себя обязательство по ежегодному увеличению минимальной заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, и доведению ее размера к 2018 году до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Забайкальском крае.

(п. 3.1.1 введен Дополнительным соглашением от 20.08.2013)

3.2. Профсоюзы и работодатели совместно:

3.2.1. Принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

3.2.2. Принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы, в том числе путем необоснованного снижения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.3. Правительство публикует в официальных изданиях Забайкальского края текст Соглашения и предложение о присоединении к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Забайкальском крае и не участвовавших в его заключении, в течение десяти дней со дня подписания настоящего Соглашения.

3.4. Правительство Забайкальского края обязуется ежегодно при формировании и утверждении бюджета Забайкальского края на очередной финансовый год предусматривать необходимые денежные средства на повышение минимальной заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края.

(п. 3.4 введен Дополнительным соглашением от 20.08.2013)

4.1. Правительство в целях реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Соглашения действует как непосредственно, так и через Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края.

4.2. После заключения настоящего Соглашения Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Забайкальском крае и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании текста Соглашения и указанного предложения о присоединении к Соглашению.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Забайкальском крае, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

4.4. В случае отказа работодателя от присоединения к Соглашению Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края проводит консультации с участием представителей сторон краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 октября 2012 года и действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, но не более трех лет.

5.1.1. Действие Соглашения может быть продлено один раз решением Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на срок не более трех лет.

(пп. 5.1.1 введен Дополнительным соглашением от 02.11.2015)

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.1. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Объединение работодателей Забайкальского края, а также работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей Забайкальского края.

5.2.2. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных изданиях Забайкальского края.

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном для его заключения.

6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

6.4. Настоящее Соглашение подписано в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, один экземпляр в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края, осуществляющий уведомительную регистрацию.

Правительство Забайкальского края
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН

Федерация профсоюзов Забайкалья
Председатель Федерации профсоюзов Забайкалья
З.В.ПРОХОРОВА

Объединение работодателей Забайкальского края
Председатель Объединения работодателей
Забайкальского края
А.М.НИКОНОВ