Категория: Бланки/Образцы
поделиться поделиться класс твитнуть
На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек. Но что же делать, если объёмы работы растут, а руководство не спешит обрадовать известием об увеличении заработной платы? Главное – совладать с эмоциями и тщательно продумать аргументацию.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с руководителями отечественных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые распространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками.
Спокойствие, и только спокойствие
Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию.
Важно выбрать и правильное время для разговора. Это должен быть временной период, удобный для Вашего руководителя и удачный для компании (сезонное повышение продаж и т.п.).
Но самое главное – это чёткое понимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения Вашего оклада выиграет не только Ваш личный бюджет, но и компания.
Заслуги перед Отечеством
Почти каждый третий руководитель (32%) уверен: прибавки к зарплате достоин лишь тот сотрудник, который внёс личный вклад в развитие и процветание родной компании. При этом важно, чтобы мнение сотрудника о значимости собственных заслуг совпадало с точкой зрения начальства. «Реальная прибавка должна быть основана на реальной отдаче человека тому делу, которому он служит»; «Если сотрудник документально доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендовать на повышение размера вознаграждения», - объясняют свою позицию руководители.
Тружусь, как пчёлка
Хорошей почвой для начала разговора о повышении заработной платы 28% руководителей считают новые обязанности, увеличение объёма работы и расширение зоны ответственности сотрудника. «Если мне приведут факты увеличения функционала, конечно, зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения»; «За новые обязанности приходится платить по-новому», - комментируют они.
Опыт – сын ошибок трудных
Повышение квалификации, освоение новых компьютерных программ, приобретённые в процессе профессиональной деятельности знания и опыт – наличие подобного багажа позволяет Вам заявить о себе как о более квалифицированном, а значит, более дорогостоящем специалисте. В этом уверены 17% руководителей: «Проходит время, и работник становится более опытным»; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент».
Профи с характером
Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная заявка на успех. Такому специалисту не грех повысить зарплату, - считают 9% руководителей. «Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адекватно себя оценивающих», - комментируют они.
Домашние заготовки
И напоследок – важный момент: чтобы разговор с руководством об увеличении оклада увенчался успехом, все аргументы, которые Вы планируете представить руководству в ходе беседы, стоит выписать на отдельный лист бумаги или в блокнот, подчеркнув при этом самые важные, – так будет проще справиться с волнением и грамотно выстроить диалог. «Шпаргалка» также должна содержать Ваш первоначальный и расширенный функционал и сумму желаемого оклада. Если Вы сильно сомневаетесь в своей готовности к беседе – отрепетируйте разговор с боссом дома перед зеркалом.
Но не ждите повышения зарплаты, если Вы:
— не привели серьёзные аргументы – иными словами, Вы сами до конца не понимаете или не умеете сформулировать, за что Вам следует повысить оклад;
— выбрали не то время – разговор состоялся не вовремя (сезонный спад продаж, высокая занятость руководителя и т. д.);
— переоценили свою значимость – вряд ли руководителя обрадуют завышенные зарплатные ожидания без имеющихся на то оснований;
— не имеете ощутимых достижений – неудовлетворительные результаты работы, невыполнение плана;
— не уверены в своих силах – пессимистично-жалостливый тон – совсем не то, что хочет услышать Ваш руководитель;
— применяете шантаж – ультимативный характер просьбы или угроза увольнением лишь настроят начальника против Вас;
— ссылаетесь на коллег – сравнение своей зарплаты с окладами коллег, а также жалобы на их якобы недобросовестную работу – не аргумент для прибавки зарплаты Вам;
— проявляете чрезмерную настойчивость – у руководителя может сложиться впечатление, что кроме зарплаты Вас в компании больше ничего не интересует.
О чём говорят цифры
Разговор с руководителем о повышении зарплаты хотя бы раз заводил 51% имеющих работу россиян. Интересно, что среди «просителей» больше мужчин (57% против 45% среди дам), однако женщины просят прибавки эффективнее – повышения оклада в желаемом объёме добиваются 32% представительниц слабого пола (против 29% среди мужчин).
Источник: опрос. проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 10000 имеющих постоянную работу россиян.
Сделайте первый шаг к новой работе
Нелли Алексеева (Мск)Владислав Волков
Конкретных обра3цов нет,все пишется в свободной форме. Я, ФИО, являюсь сотрудником компании с ( указываете дату начала работы) по настоящее время. В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи.
Ольга Пономарева
Видимо вы еще не доросли до этого повышения если не в состоянии в свободной форме изложить свои хотелки и обосновать их Один инспектор ГИБДД писал: "в связи с тяжелым материальным положением, прошу установить на моем участке знак "40".
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Денис Григорьев (Мск)Владислав Волков
Не пишут такие заявления. Вот если на Вашем предприятии есть коллективный договор, то в нем должен быть прописан порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьей 134.
Ольга Пономарева
Коллективное заявление на расчет. Да нет таких образцов. Есть у Вас профсоюзов в организации или другой представительный орган? Вот они и должны выражать Ваши интересы через коллективный договр.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Борис Богданов (Москва)Владислав Волков
Пишите в свободной форме. В "шапке" - кому (думается это руководитель), от кого. Потом "ЗАЯВЛЕНИЕ". Коллектив ООО "НАЗВАНИЕ" обращается к Вам с просьбой об увеличении заработной платы на 75%. Наша просьба вызвана объективными.
Ольга Пономарева
Куда письмо писать будете- в инспекцию труда или работодателю?Сошлитесь на ст.134 ТК РФ,если другие повышения не предусмотрены коллективным договором.В какой отрасли работаете?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Анатолий Иванов (Москва)Владислав Волков
В свободной форме. в шапке указываете имя и должность руководителя. потом заявление. И далее излагаетет какие достижения можно отнести на ваш счет. "За прошедший год.." или "По результатам года такой-то отдел. "и т.д.Отсутсвовали какие.
Ольга Пономарева
В шапке "Уважаемому руководятелу от непомерно уважающего Вас раба: ЗАЯВЛЕНИЕ: Прошу выделить мне хоть малую толику вашего снисхождения и рассмотреть вопрос прибавлении мне жалования. В случае принятия положительного решения обязуюсь.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Богдан Смирнов (Мск)Владислав Волков
Вам нужно промониторить рынок: узнать среднестатистические данные по зарплатам работников вашего профиля. А также следует ознакомиться с перечнем их обязанностей. Чем лучше вы будете информированы в этом плане, тем легче вам будет.
Ольга Пономарева
прошу уволить меня по собственному желанию) Поговори сначала с начальником цеха,расскажи ОБО всем,пожалуйся на невозможность жить при такой оплате.Если будешь осторожна и без эмоция,то все возможно. ххххочу много денеггггггггг
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Можно просмотреть объявления в газете, поговорить со знакомыми, поинтересоваться на биржах труда.
- Изучите предложения конкурентов, но обращайте внимание на колонку условия, потому что на деле объем работы часто не соответствует тому, который указывается в основном объявлении.
- Попробуйте ознакомиться со статистическими обзорами серьезных агентств по зп у специалистов интересующей сферы. Только помните, высокий оклад может оказаться недоступным из-за повышенных требований к квалификации, образованию, других условий. Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд? Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.
Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее. Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин Как правило, босс на многих предприятиях представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем.
Образец заявления о повышение зарплаты
Юрист, г. Петрозаводск
Здравствуйте, Виталий, определенной формы заявления к работодателю о повышении заработной платы работнику в законодательстве не существует. Но примерный образец, можно составить. Отправляю, вам, образец. Если представителя работников, который представляет ваши интересы, в отношениях с работодателем, то пишите от коллектива работников и указываете наименование вашей организации, в строке «кому» указываете должность работодателя: «Генеральному директору» или «директору».
Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»»Иванову П.С.
От кого: Работников «ООО «РоманМ»» (указываете наименование своей организации)
о повышении заработной платы
Коллектив работников «ООО «РоманМ», (в лице Петрова Федора Васильевича – если есть лицо, которое представляет интересы работников, назначенный по коллективному договору в вашей организации), в связи с изменением (условий труда, должностных обязанностей или другая причина, по которой повышается з/плата) просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договоры (№ и дата трудовых договоров каждого работника) в части изменения размера заработной платы с _______(какая раньше была) до_________(какая сейчас станет).
Дата: «____» __________ 2013 г. Подпись заявителя (-ей):
Документ Microsoft Word (2).doc 15 Июля 2013, 18:53
Ответ юриста был полезен?
Заявление на повышение заработной платы 2016 образец
Каждый работник рано или поздно понимает, что для него уже необходимо повышение зарплаты. Ведь с каждым годом увеличивается объем его обязанностей и поэтому хочется, чтобы его труд был оценен по достоинству. Начальник же, как будто бы совсем забыл о том, что растут ежегодно цены, в стране инфляция и валюта взлетела вверх. Наступает пора попросить своего директора о повышении заработной платы. Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.
И все же, как написать заявление, чтобы начальство его удовлетворило, и был повышен оклад? Пишется оно обязательно с указанием причин. Например, таких как, увеличение объема работы, инфляция, повышение обязанностей и требований. То есть должно быть видно, что деятельность сотрудника стала дороже. Лучше всего список своих достижений излагать за последние шесть месяцев. Скромничать и скрывать заслуги не стоит. Подробно стоит описать все свои заслуги и результаты, которые были достигнуты. Не забыть перечислить все те моменты, когда выполнялись дополнительные обязанности и функции. Особенно следует конкретизировать причины, говорящие о том, что необходимо увеличить зарплату.
Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить требование к профсоюзу о вступлении в коллективные переговоры с нанимателем о повышении зарплаты. Это надо сделать, потому что на коллективное заявление работников директор может дать бюрократическую отписку, а требование профсоюза о проведении коллективных переговоров директор игнорировать не может, что определено трудовым кодексом. В случае если профсоюз откажется вступать в коллективные переговоры за повышение зарплаты, имеет смысл рабочим написать заявление о выходе из такого профсоюза. Незачем кормить своими взносами дармоедов.
Анонимные обращения рассмотрению не подлежат, за исключением обращений, содержащих сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении. Например о сокрытии начальников производственной травмы.
Примерная форма письма.
Работники участка №2
В соответствии с Законом об обращении граждан
Базовая инфляция за 10 месяцев 2011 года составила 101,5%. Значительно подорожали продукты питания, одежда, обувь, бытовые товары. Ощутимо выросла стоимость обеда в заводской столовой. Уровень оплаты нашего труда не соответствует значительно возросшей стоимости потребительских товаров.
Просим найти возможность соответствующего повышения оплаты нашего труда до уровня, обеспечивающего достойный уровень жизни с учетом нашего трудового вклада в достигнутый результат нашего труда.
Исходя из вышесказанного, мы ниже подписавшиеся предлагаем пересмотреть заработную плату работников нашего участка №2 в сторону увеличения на 30 %.
(В письме профсоюзу добавит: «Требуем вступить с нанимателем в коллективные переговоры о повышении заработной платы»)
Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес: Полоцк, ОАО Промстоймонтаж. участок №2, Смирнову Алексею Анатольевичу
«10 » февраля 2012г.
8 комментариев: Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим
Что же Вы, Виктор Яковлевич, за них сами не боретесь, а людей подбиваете?
Совет 1: Как написать заявление на повышение заработной платы
По центру разместите название документа "Заявление". Теперь переходите к формулировке собственно обращения к руководителю, начав со слова "Прошу". Далее сообщите ваши зарплатные ожидания, предварительно согласованные с руководством, указав конкретную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании. Здесь же укажите дату предстоящих изменений в оплате труда. В заключение распишитесь, расшифруйте подпись и проставьте дату составления документа.
Совет 2: Как просить повышения
Многим из нас хорошо известна ситуация, когда вы выполняете план, отлично справляетесь со своими обязанностями, но зарплата так и стоит на месте, а должность остается той же на протяжении большого периода времени. Иногда приходится самостоятельно просить повышения. Для этого необходимо выбрать удачные момент, например, накануне вы получили похвалу от начальника, а ваша зарплата не повышалась уже долгий период времени. Однако, чтобы просить повышения, необходимо учесть некоторые моменты.
Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: «Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!».Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу.
Увеличение производительности труда работников может быть про?блемой даже для самого компетентного руководителя. К счастью, многие менеджеры располагают значительным набором средств для повышения мотивации. Так, один из наиболее распространенных способов повысить мотивацию состоит в том, чтобы… Производительность труда в России всегда хромала по сравнению с заграницей, хромает сейчас и хромать, по всей видимости, будет. В условиях кризиса стоит вернуться к этому вопросу. Как меняется роль HR в современной компании? Каковы ожидания топ-менеджеров от работы HR-департамента? Каким образом в Вашей компании оценивается эффективность HR-департамента. Все чаще на HR-конференциях и страницах отраслевых изданий можно встретить термин "геймификация" - в контексте работы с мотивацией персонала, повышения продаж, укрепления корпоративной культуры и других задач повышения эффективности. Что же такое геймификация и почему именно сейчас HR-сообщество столь активно заговорило об этом инструменте - ведь на самом деле, используется давным-давно. Выходное интервью можно с уверенностью назвать «золотым стандартом» во взаимоотношениях компании и увольняющегося сотрудника. Работодателю очень важно «хорошо» попрощаться с ценным работником и при этом получить от него полезную информацию, как удержать других сотрудников.
Как написать заявление о повышении зарплаты
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.
Для того чтобы не фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.
Обязательно аргументируйте, почему зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо. Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.
Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше».
Заявление на повышение заработной платы
Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.
Кому и как написать о повышении зарплаты?
Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда. Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы на нашем сайте.
Подача заявления о повышении заработной платы
Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя.
Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011.
Далее нужно написать причины, согласно которым нужно провести повышение платы. Например, из-за увеличения рабочего времени.Будьте готовы торговаться и идти на компромисс. Даже если вы и не поставили перед боссом невыполнимой задачи, все равно ожидайте трудных переговоров, если ваш босс согласится с вашим запросом. 5.
В повышении заработной платы. Об этом совсем не. Составления письма-просьбы.Написать служебную записку для повышения заработной платы. Просьба к гостям. Увеличение.
Мне заработной платы. Об увеличении. Письмо с просьбой.Как написать письмо руководству о повышении заявления зарплатыВ продвинутой компании договор такое решение может быть принято на.
4 части:Сбор информацииПодготовка к разговоруПросьба о повышенииПринятие отказа. Если вы считаете, что делаете свою работу.Как образца попросить о повышении заработной платы. Об претензии этом совсем не. Составления письма-просьбы.
Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, договор потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что - это.Совмещение нескольких должностей требует значительных временных затрат и, как следствие, сверхурочной работы, которая никогда не оплачивалась. Мой рабочий день зачастую заканчивается около заявления 20:00, превращаясь в 10-часовой без обеденного перерыва. Предприятие.
Определите обычный разброс в оплате для аналогичных должностей в вашем регионе. Получение информации об аналогичных.
А сами подписываете все, что вам подсунет наниматель, даже со понижением имеющихся гарантий. Как написать коллективное заявление на имя директора предприятия эталон на перерасчет заработной платы, как. потому полностью закономерно, что молодыми принципиальными талантами управляют люди зрелые и бывалые. 
С похвалы адресату - корректной и обоснованной (в отличие от откровенной грубой лести). Если обратится к нормативной базе русского времени, то эти методики и нормы безвыходно устарели в виду резко увеличивающихся требований, предъявляемых в критериях рыночной экономики. Как написать заявление в трибунал чтоб его признали нелегальным, эталон нужен, как верно сделать. удачные бизнесмены с каждый люд имеет свои обычаи, традиции, свою культуру, политическое и готрибуналарственное устройство.
Заявление на повышение заработной платыК счастью, многие менеджеры располагают значимым набором средств для увеличения мотивации. Да, тут содержится элемент манипуляции - мы воздействуем на тщеславие, взываем к желанию управляющего быть неплохим, но делать это необходимо тактично. Вывод точно, долгий опыт работы в одной компании даст вам дополнительные очки в очах hr-профессионалов, если вы все-таки решите поменять работу. 
А сейчас разглядим два фаворитных кейса, когда сотрудник нацелен попросить надбавки. Это принужденное событие чтоб попасть на прием, необходимо оказаться в фмс как можно ранее и занять очередь, в которой потом приходится стоять на улице в всякую погоду. Понятия не порекомендуйте что написать либо может кто знает, где отыскать эталон.Коллективного заявления на увеличение зар.Мы желаем написать коллективное заявление о увеличение заработной платы. Как отличить индексацию от увеличения заработной платы и почему это принципиально начало года время, когда.Письмо о расторжении контракта аренды нежилого помещения эталон.может быть, ваш начальник был не готов к выдвинутым вами требованиям, и когда он о их поразмыслит, то даст более предпочтительный ответ.
Редакция не несет ответственности за выражения юзеров веб-сайта в форумах и комментах. Это необходимо сделать, поэтому что на коллективное заявление работников помни начиная.поглядеть на эталон написания такового заявления.Коллективное заявление о увеличение заработной платы. Это владимир леонидович, очень приличный и добросовестный человек, представляет клиент сотрудника. Hr-спецы нередко задаются вопросом как верно организовать работу в течение восьмичасового рабочего денька? Как попросить о повышении заработной платы.
