Категория: Бланки/Образцы
В организации сокращают штат сотрудников. Уведомив всех за 2 месяца, руководители пытаются добиться согласия сотрудников на расторжение трудового сотрудничества раньше этого срока. Как правильно сформулировать соответствующее заявление об увольнении, и имеют ли право кадровики заставить подписать сотрудников отказ от продолжения трудовых отношений?
Андрей (ответов: 191)
Роман Красножон, Принудительно никто не должен подписывать подобные пункты уведомления о сокращении. Сотрудник может сам решить, хочет ли он расторжения трудовых отношений раньше истечения двухмесячного срока. При этом ему полагается компенсация. Чтобы защитить права, с жалобой нужно обратиться в Инспекцию по труду.
На предприятии идут сокращения. Если сокращается руководитель одного отдела, следует ли брать во внимание приоритетное право не быть уволенным руководителем других отделов. И может ли сокращения коснутся лишь одного отдела в принципе?
Андрей (ответов: 191)
Марта Болейн, Сокращение - как процедура, относится не к отделу. Под нее попадают разные вакансии по организации в общем.
Как сократить женщину, если она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а подразделение, где она работала, больше не существует? Когда должна начаться процедура сокращения, и обязан ли работодатель в течение 2-х месяцев после ее сокращения выдавать среднюю заработную плату?
Андрей (ответов: 191)
Александр Соловьев, Женщина, которая пребывает в отпуске, в том числе декретном, не может быть уволена по желанию работодателя, за исключением редких случаев, когда прекращена деятельность, или предприятие ликвидировано. Соответственно не может быть расформировано подразделение, где она числилась.
В данной ситуации можно послать уведомление, еще когда она находится в декрете, о том, что она будет сокращена, с указанием первого дня выхода на работу днем увольнения. За сотрудницей будут сохраняться все предусмотренные законом выплаты за сокращение.
Для обращения в центр занятости человек собрал все необходимые документы, но получил отказ в их принятии, поскольку справка о средней зарплате с предыдущего места работы была подписана заместителем, а не руководителем. Имели ли право сотрудники центра занятости не принять документы?
Андрей (ответов: 191)
Андрей Карпенко, Все зависит от того, прописаны ли такие обязанности в должностной инструкции заместителя, который подписывал документы. Если он имел право ставить свою подпись на данных справках, отказ считается неправомерным, и необходимо написать в прокуратуру соответственную жалобу.
