Приказ на выдачу мыла образец - найдено в каталоге

Мыло либо водянистые моющие средства в том числе работы. Ну с марками туалетного мыла я, естественно, пошутил, написав но, что рекомендуется. эталон приказа выдачи мыла тугими,дед.

При этом мы гарантируем отсутствие всплывающих окон с рекламой и самопроизвольно открывающихся дополнительных страничек. О понятии и составе объектов недвижимости, о вещных правах на неподвижное имущество и сделках с ним, об конфигурациях в свете вступающего с 01.

Это где-то прописано либо самой решать грязная работа либо нет. Положения о министерстве здравоохранения и общественного развития русской федерации, утверждённого постановлением правительства русской федерации от г. Части эталона приказа выдачи мыла было.

эталона, осуществляется методом их нанесения на открытые участки тела до начала работы. Приказа 1122 выдача работникам bbжидких смывающих и труда, эталон которой предусмотрен приложением n 2 к порядку.

Справку о сумме заработка за текущий и два. N 205 об утверждении правил внутреннего распорядка. не так давно тоже задалась этим вопросом, ничего понятного и разумительно я не отыскала, не считая пустого постановления 45, ничего нет.

Приказ о нормах бесплатной выдачи работникам рабочим, уборщикам помещений и местности. Сроки использования смывающих и (либо) обезвреживающих средств исчисляются со денька фактической выдачи их работникам и не должны превосходить сроков годности, обозначенных производителем. Выдаются очистительные средства в виде твердого туалетного мыла.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2016 г

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее.

1. Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнениями, смывающие и обезвреживающие средства. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Данный нормативный акт, в частности, предусматривает выдачу мыла работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. При этом определения термина «легкосмываемые загрязнения» данный нормативный акт не содержит. Существует подход, в соответствии с которым к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, относятся все работы, которые не отнесены данным нормативным актом к работам, связанным с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями. Действительно ли любые работники, в том числе так называемые офисные, имеют право на выдачу смывающих средств, как минимум, по нормам, предусмотренным для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт).

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

По мнению Департамента, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа («офисные» работники).

2. По результатам проведенной специальной оценки условия труда на рабочем месте были признаны допустимыми. В карте специальной оценки условий труда нет каких-либо указаний на то, что работа на данном месте связана с легкосмываемыми загрязнениями. Не зафиксирована также необходимость выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства. Есть ли в такой ситуации у работодателя обязанность выдавать такие средства по норме, установленной п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?

Согласно пункту 13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

В этой связи поясняем, что в случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

3. В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Существует ли в такой ситуации необходимость указывать в трудовых договорах нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также фиксировать под роспись их выдачу в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств?

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Абзацем 11 части 2 указанной статьи установлено, что обязательными условиями трудового договора могут быть другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе выдаваемых посредством применения дозирующих систем, согласно Типовым нормам из расчета на 1 месяц.

Заместитель директора
Департамента условий
и охраны труда

Даны разъяснения по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

К легкосмываемым загрязнениям относятся те, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности кожи и волос работника (кроме работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах).

Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных ЭВМ и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа.

Если лицо выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие средства. При этом результаты специальной оценки условий труда значения не имеют.

В трудовом договоре необходимо указывать конкретные нормы выдачи средств, в т. ч. предоставляемых посредством применения дозирующих систем, согласно Типовым нормам из расчета на 1 месяц.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приказ о выдаче мыла работникам образец - добавлено 36 комментария(ев)

Rating: 5 / 5 based on 305 votes.

Приказ о выдаче мыла работникам образец Цели, принципы, задачи и основные направления демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Целями демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года являются стабилизация численности населения к 2015 году на уровне 142-143 млн. Среди причин смерти в трудоспособном возрасте значительную долю более 30 % составляют внешние причины - случайные отравления, самоубийства, убийства, транспортные происшествия, прочие несчастные случаи. N 34-ФЗ "О запрете производства и оборота этилированного автомобильного бензина в Российской Федерации". Какие документы, необходимо предоставлять при обращении в органы пенсионного фонда для назначения льготной пенсии? В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 64н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" в 2010 году за счет сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат расходы на: а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; б реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в обучение по охране труда следующих категорий работников: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства с численностью работников до 50 человек. на которых возложены обязанности специалиста по охране труда; руководители в т. Об этом говорится в пункте 5 Разъяснения от 22.

Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты вступает в силу с 1 июля 2012 года. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. И тогда работнику полагается 200 г твердого мыло туалетное или 250 г жидкого мыла. Работник, в свою очередь, обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом данные защитные средства, выданные ему под роспись в установленном порядке. Аттестующая организация - юридическое лицо, прошедшее аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01. Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла по итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году стало одним из наиболее типичных нарушений. Сотрудники, работа которых связана с движением транспорта, проходят предварительные при поступлении на работу. обязательные и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний ст. Эта процедура проводится с 01. Может ли организация провести аттестацию рабочих мест без привлечения аттестующей организации? В этом письме в пределах компетенции действовавшего на тот момент Министерства труда и социального развития Российской Федерации дано разъяснение, что «. Данная норма также закреплена постановлением администрации Магаданской области от 25 января 2007 г. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 64н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" в 2010 году за счет сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат расходы на: а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; б реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в обучение по охране труда следующих категорий работников: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства с численностью работников до 50 человек. на которых возложены обязанности специалиста по охране труда; руководители в т. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", финансирование предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма, в том числе расходов работодателей на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, осуществляется исполнительными органами Фонда социального страхования РФ.

На основании изложенного, автотранспортные, погрузо-разгрузочные и прочие расходы, оплачиваемые неработающими пенсионерами, выезжающими на постоянное место жительства за пределы Магаданской области, в пункте получения контейнера, компенсации не подлежат. Работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работниками предприятий, занятыми на работах с вредными и или опасными условиями труда, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Технические требования", введенный в действие 1 марта 2001 года, определил цветовые и световозвращающие характеристики сигнальных материалов для спецодежды, их минимальную площадь и размещение на спецодежде. В новом Порядке четко прописаны права и обязанности как для работодателя, так и для аттестующей организации п. Авторов: 8«Нормы выдачи смывающих и или обезвреживающих средств, Обязательными для включения в трудовой договор являются. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то есть данная норма не обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск, а предоставляет ему право. Изменения и дополнения в график отпусков вносятся по соглашению сторон трудового договора. Работодатель имеет право привлечь для аттестации несколько сторонних организаций.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с частью 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты труда руководителю организации определяется по соглашению сторон трудового договора. Что касается месячной нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств одному работнику, то по существующим позициям она за редким исключением сохранена. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ч. Учет выдачи спецодежды ведется в личной карточке каждого работника. Магадане, ему необходимо обратиться в ГУСОНМО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», по адресу: г. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда специалистом по охране труда либо иным уполномоченным структурным подразделением должностным лицом. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок предоставления жилых помещений инвалидам зависит от времени постановки их на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий - до или после 1 января 2005 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла по итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году стало одним из наиболее типичных нарушений.

Приказ о выдаче мыла работникам образец - Доступная информация

Rating: 3 / 5 based on 317 votes.

Приказ о выдаче мыла работникам образец Имеет ли право работник Общества на компенсацию расходов по провозу багажа при переезде на новое место жительства, если багаж отправлен за несколько месяцев до даты увольнения? Характеристика условий труда на рабочем месте: шум, пониженная температура воздуха в зимний период микроклимат. отсутствие естественного освещения, измененное геомагнитное поле. Кроме того, Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность по статье 7. Сообщаем, что указанный в обращении пункт не применяется в отношении пользователей персональных электронно-вычислительных машин персональных компьютеров. поскольку выполняемые пользователями ПЭВМ ПК обязанности и условия труда существенно отличаются от работающих на вычислительных машинах образца 70-80 годов прошлого века, что подтверждено, в частности, письмом Минтруда РФ от 29. В противном случае не будет достигнута цель введения данной нормы в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья. На предприятии происходит процесс обновления основных средств приобретаются более современное и сложное оборудование. Инвалиды, вставшие на учет до 01. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса пп.

При приеме в штат медработника необходимо учесть следующее: - у него должно быть медицинское образование фельдшер, врач, медицинская сестра ; - у него должен быть сертификат, подтверждающий прохождение курса специальной подготовки либо организация обучит работника ; - необходимо выделить помещение и оборудовать медицинский кабинет Постановление ФАС СЗО от 05. Полагаем, что, так как все расчеты с работником должны быть произведены в день, предшествующий первому дню отпуска, то на работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением норма части 1 пункта 5. Муниципальному служащему предоставлен отпуск с последующим увольнением, в течение которого вступило в силу решение суда об его осуждении и лишении права замещать должность в государственных органах. Работникам, условия труда которых оказались вредными, организация предоставляет предусмотренные законодательством льготы, такие как дополнительный отпуск, выдача лечебно-профилактического питания, более ранний срок выхода на пенсию и другие. N 64н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" в 2010 году за счет сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат расходы на: а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; б реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в обучение по охране труда следующих категорий работников: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства с численностью работников до 50 человек. на которых возложены обязанности специалиста по охране труда; руководители в т. Основание - статья 5. Поэтому целесообразней заключить договор на оказание услуг по проведению предрейсовых осмотров с медицинским учреждением, чтобы избежать трат на обучение работника и организацию здравпункта. Положение по обеспечению работников ТОГБУ 19 окт. Таким образом, в соответствие с действующим законодательством вопрос о предоставлении жилого помещения должен решаться по месту жительства в рамках Жилищного кодекса Российской Федерации органами местного самоуправления. График отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере 46 900 рублей. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Предоставляя отпуск, работодатель исходит из того, что предоставление его в срок, указанный работником, не отразится негативно на нормальном ходе работы организации. Об этом говорится в пункте 5 Разъяснения от 22. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и или обезвреживающие средства и др. Направление выдается на руки гражданину. В целях предотвращения вредного воздействия на здоровье человека и окружающую среду производство и оборот этилированного автомобильного бензина в Российской Федерации запрещен с 1 июля 2003 года Федеральным законом от 22 марта 2003 г. Компенсация перечисляется на лицевой счет, открытый на имя получателя в кредитной организации, или на почтовое отделение ФГУП «Почта России».

Запрещается приобретение смывающих и или обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и или сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и или сертификат соответствия с истекшим сроком действия. Гражданам, не имеющим регистрации по месту жительства, для получения направления на медико-социальную экспертизу следует обратиться в учреждение социальной поддержки и социального обслуживания населения по месту проживания.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для работника. Право на досрочное назначение пенсии возникает у гражданина со дня обращения с заявлением в местный орган Пенсионного фонда. Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Может ли получить компенсацию проезда лицо, сопровождающее инвалида - пенсионера при его выезде на постоянное место жительства за пределы территории Магаданской области, если сопровождающее лицо не является членом семьи инвалида? На предприятии проведен хронометраж, может ли администрация на основании его показателей изменить нормы труда? В календарных или рабочих днях определяется продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда? Магадане, ему необходимо обратиться в ГУСОНМО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», по адресу: г. Дата изменения наименования профессии должности или перевода в другое. При этом учитывается общая площадь всех жилых помещений, находящихся в собственности ветерана и членов его семьи, а также занимаемых по договорам социального найма; 3 проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям.

Мера социальной поддержки в виде компенсации расходов по оплате проезда неработающих пенсионеров, являющихся получателями трудовых пенсий по старости или по инвалидности, при выезде на постоянное место жительства за пределы Магаданской области установлена Законом Магаданской области от 29 апреля 2006 г. Все граждане, имеющие право на предоставление мер социальной поддержки по компенсации транспортных расходов при проезде на автомобильном транспорте общего пользования при выезде с территории области на постоянное место жительства, воспользовавшиеся услугами перевозчика, с которым не заключен уполномоченным органом исполнительной власти Магаданской области договор на осуществление перевозок пассажиров и багажа по внутриобластному маршруту, и оплатившие проезд по неутвержденным тарифам, смогут компенсировать свои расходы только в части, не превышающей стоимость проезда по тарифам, утвержденным приказом департамента цен и тарифов администрации Магаданской области.