Категория: Бланки/Образцы
Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде звоните по телефонам компании.
Образец искового заявления о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платыВ Энский районный суд г. Москвы
Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:
Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:
Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО "Организация";
тел./факс/мейл:
Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:
Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Я работал на должности _____________ в ООО "Организация". Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.
Я работал в ООО "Организация" на должности ___________.
Приказом руководителя ООО "Организация" я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО "Организация", утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО "Организация"уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная. приказ №____ от _____ "О дисциплинарном взыскании".
Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду".
У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.
Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.
С ООО "Организация" в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.
Действиями ООО "мне причинен моральный вред". Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.
Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.
В связи с вышеизложенным, прошу:
1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО "Организация" в должности ___________.
3. Взыскать с ООО "Организация" в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.
1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.
"28" октября 2016 года
Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.
Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.
Сссссссс Лссссс Ссссссс,
г.Н.Новгород, ул.Ш--------, 15-39.
Управление Федеральной Службы РФ
по контролю за оборотом наркотиков
по Нижегородской области,
603006, г.Н.Новгород, пл.Свободы, д.16.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания,
возмещении морального вреда
С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).
12.09.2005г. мне было поручено производство по уголовному делу №111111.
13.09.2005г. указанное уголовное дело было принято мной к производству.
19.09.2005г. уголовное дело №111111 было затребовано прокурором прокуратуры Нижегородской области и находилось у него вплоть до 23.09.2005г.
23.09.2005г. уголовное дело №111111 без моего ведома забрал себе заместитель начальника 1-го отдела СС УФСКН РФ по Нижегородской области.
В дальнейшем данное уголовное дело находилось у руководства Следственно Службы УФСКН по Нижегородской области и ко мне не возвращалось.
В последствии я узнала, что 6.10.2005г. начальником Следственной Службы УФСКН РФ по Нижегородской области было вынесено постановление об изъятии из моего производства и передаче данного уголовного дела старшему следователю по ОВД Еееееее Е.Е.
13.12.2005г. прокурором Приокского района г.Н.Новгорода начальнику УФСКН РФ по Нижегородской области было направлено представление об устранении нарушений уголовно-процессуального законодательства по уголовному делу №111111 с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.
28.12.2005г. на основании распоряжения начальника УФСКН по Нижегородской области заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области была проведена служебная проверка по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения мною норм УПК РФ при расследовании уголовного дела №111111, согласно заключению которой мною при расследовании указанного дела была допущена волокита, нарушение норм уголовно-процессуального законодательства и требований Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, что привело к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого ) Ооооооо О.О, чем были нарушены его конституционные права.
Приказом исполняющего обязанности начальника Управления подполковника полиции № ХХлс от 29.12.2005г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст.ст.21, 162, ч.4 ст.39, ч.3 ст.38, ч.2 ст.156 УПК РФ при расследовании уголовного дела № 111111, а также пп.5.5.1, 5.5.4 Приказа Государственного Комитета РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 28.08.2003г. №78 «Об утверждении инструкции по организации и ведению делопроизводства, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
С заключением служебной проверки и приказом о наказании не согласна, считаю их незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
О том, что мною якобы были нарушены требования уголовно-процессуального законодательства и Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, моему непосредственному начальнику стало известно 23.09.2005г. когда он получил дело от прокурора прокуратуры Нижегородской области.
Начальнику Следственной Службы УФСКН РФ по Нижегородской области о совершении мной указанных нарушений стало известно в период с 23.09.2005г. по 6.10.2005г. Причем постановление об изъятии у меня из производства дела в связи с вышеуказанными нарушениями было вынесено 6.10.2005г.
Таким образом, дисциплинарное взыскание за совершение мной вышеуказанных нарушений должно было быть применено не позднее 6.11.2005г. В связи с чем приказ №ХХлс от 29.12.2005г.нарушает требования трудового кодекса и является незаконным.
Кроме того, по тем же причинам считаю незаконным представление прокурора Приокского района г.Н.Новгорода от 13.12.2005г. с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.
Так, дело №111111 было направлено в порядке ст.220 УПК РФ прокурору Приокского района г.Н.Новгорода 25.10.2005г. для утверждения обвинительного заключения.
В соответствии со ст.221 УПК РФ прокурор рассматривает поступившее от следователя уголовное дело с обвинительным заключением в течение 5 суток, после чего принимает соответствующее решение.
Таким образом, прокурору стало известно о допущенный мной нарушениях, указанных в представлении, не позднее 30.10.2005г. Однако, представление о привлечении меня к дисциплинарной ответственности было направлено 13.12.2005г. т.е. спустя полтора месяца, что является нарушение норм трудового права.
Кроме того, служебная проверка в отношении меня была проведена заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области Зззззззз З.З. который ранее расследовал уголовное дело № 111111 и сам допустил волокиту и ряд процессуальных нарушений. Данное обстоятельство даёт основания полагать, что Зззззззз З.З. является прямо заинтересованным лицом в исходе служебной проверки. Что в свою очередь является грубым нарушением требований ст.8 Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».
Ни одной из перечисленных в заключении служебной проверки и приказе о наказании норм уголовно-процессуального законодательства мною нарушено не было. Никакой волокиты приведшей к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого Ооооооо О.О. допущено мной не было, конституционные права обвиняемого мной нарушены не были.
В результате незаконного наложения на меня дисциплинарного взыскания мне не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного 2005 года в размере не менее трёх окладов денежного содержания, предусмотренного Указом Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».
Так же, действиями ответчика мне был причинён моральный вред, который заключается физических и нравственных страданиях по поводу сложившейся ситуации. Служебная проверка проводилась накануне Новогодних праздников, мне приходилось по несколько часов давать объяснения различным руководителям УФСКН РФ по Нижегородской области, в связи с чем я находилась в тяжелом моральном и психологическом состоянии, обращалась за медицинской помощью, применяла успокоительные лекарственные средства. Моральный вред я оцениваю в 10 000 (десять тысяч рублей) и считаю, что он должен быть взыскан с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193, 237,391 ТК РФ,
- копия искового заявления
Хомячковый рай. Уйти и потеряться: Судя по их названию, этому тексту релевантны статьи:Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение.
Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.
Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.
В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник.
В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий. Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора.
Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается. Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.
Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .
Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда.
При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В ________________________________ (наименование суда) Истец. ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Я работаю на предприятии _________ с «,___»,_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «,___»,_________ ____ г.
ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа).
Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «,___»,_________ ____ г.
в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле). Копия искового заявления Копия приказа о приеме истца на работу Трудовой договор Должностная инструкция истца Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания Дата подачи заявления «,___»,_________ ____ г.
Подпись истца _______ Скачать образец заявления:
В ____________ районный суд г. _______
____________________________
Ответчик: Государственное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № ____
адрес: _______________________
Истец: __________________________ адрес: __________________________
ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Истец, _________________________, _________ года предъявила исковое заявление к государственному образовательному учреждению - детскому саду комбинированного вида № _____ (далее - Ответчик) с требованием отмены наложенного на него приказом № ___ от __________ года дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, с лишением всех видов премий с _________ года сроком на 4 месяца, а так же возмещение морального вреда в размере __________ рублей.
Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме.
Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор № ___ от _________, приказ о приеме на работу № __ от _________). Истец работал у Ответчика в качестве воспитателя. Однако, _________ года на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявление выговора с лишением всех видов премий с ________ сроком на 4 месяца на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка.
___________ года, воспитатель группы № __ __________ вышла на работу в ______ и работала до ______, после чего ушла на больничный по уходу за ребенком. В связи с тем, что группа № ___ осталась без воспитателей и младшего воспитателя (которая отсутствовала по болезни) по распоряжению заведующей ___________ от __________ года и соответствующему списку дети были распределены на две группы № __ и № __. Воспитатели приняли детей под роспись и собственноручно в распоряжение вписали их фамилии. Группы были укомплектованы соответственно норме (№ ______ чел. № ______ чел.).
________ года на коллективном собрании одной из воспитательницей детского сада _____________, было высказано в сторону воспитателя _____________, что та нарушила свои должностные обязанности и оставила ребенка ____________ без контроля. На что __________ стала обвинять охранника ______________, что он должен был смотреть за ним, а у нее и так много детей.
В тот же день, ___________ года, были взяты письменные объяснения с охранника ___________ и воспитателя _____________ Из объяснений было видно, что ____________ грубо нарушила возложенные на нее трудовые обязанности.
Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, не учтено положение статьи 193 ТК РФ – до применения дисциплинарного взыскания не были взяты письменный объяснения.
По мнению Ответчика, это не соответствует действительности.
С ___________ по __________ года ____________ отсутствовала по больничным листам. С __________ по ___________ года она находилась в учебном отпуске. По причине ее длительного отсутствия на рабочем месте в ее присутствии эту ситуацию разобрать не представилось возможным. На звонки заведующей и старшего воспитателя она не отвечала.
Проколом № __ от ___________ года комиссией по служебному расследованию был подтвержден факт совершения _______________ нарушений.
Так же ___________ года был составлен акт об отказе _______________ давать письменное объяснение по данной ситуации.
___________ года был вынесен приказ № ___ о наложении ____________ дисциплинарного взыскания в виде выговора, с лишением всех видов премий с _______________ года.
Таким образом, Ответчик, накладывая дисциплинарное взыскание, соблюдал процедуру, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования истца о возмещении морального ущерба.
Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. ст. 35, 69 ГПК РФ,
1. Прошу отказать в исковых требованиях в полном объеме.
2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
___________________, проживающую по адресу: ______________________________________________________________;
____________________, проживающего по адресу: ______________________________________________________________ ;
3. Взыскать с ____________ компенсацию за причиненный моральный вред в размере __________ рублей.
4. Взыскать с ___________ денежные средства в размере __________ рублей за оказанную юридическую помощь.
Приложение:
1. Копия трудового договора.
2. Копии приказа о приеме на работу истца.
3. Копия протокола № __ от ____________ г.
4. Копия акта от ______________ г.
5. Копия приказа № ___ от ____________ г.
6. Копия распоряжения от ____________ г.
7. Копия объяснительной от ____________ г.
8. Копия объяснительной от ____________ г.
9. Копия объяснительной ________________
10. Копия должностной инструкции № _______.
11. Копия устава.
12. Копия письма от родителей воспитанника ___________________ от _____________ г.
13. Копия договора с юридической организацией.
заведующая ГОУ детского сада
« » ______________г. комбинированного вида № ___
___________/___________/
