Категория: Инструкции
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инспектора паспортно-визовой службы __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Назначение на должность инспектора паспортно-визовой службы и освобождение от неё осуществляется на основании приказа ____________________.
1.3. Подчиняется инспектор паспортно-визовой службы непосредственно ____________________________.
1.4. Лицо, назначаемое на должность инспектора паспортно-визовой службы должно иметь _________________________ образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Инспектор паспортно-визовой службы должен знать:
- основы организации делопроизводства;
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие порядок выдачи, обмена, изъятия паспортов, регистрационного учета граждан;
- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, этику делового общения;
- правила и нормы охраны труда.
II. Должностные обязанности
На инспектора паспортно-визовой службы возлагаются следующие должностные обязанности:
- осуществление регистрации по месту жительства;
- оформление документов по утрате паспортов;
- оформление, выдача и обмен паспортов;
- ведение адресной картотеки ;
- розыск неплательщиков алиментов.
Инспектор паспортно-визовой службы имеет право на все предусмотренные законодательством социальные гарантии, а так же обладает следующими правами:
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
- требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Инспектор паспортно-визовой службы несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Специалист по миграционному учету
Зарплата: от 30 000 руб.
Должностные обязанности:
Осуществление миграционного учета иностранных граждан (Ближнее Зарубежье).
Формирование пакета документов для получения разрешений на работу, уведомлений о приеме, отпуске, увольнении иностранных граждан (безвизовые).
Постановка на миграционный учет иностранных граждан, подача уведомлений в государственные службы (УФМС, ФНС и ЦТР).
Подача документов для оформления разрешений на работу в УФМС.
Требования к квалификации:
Опыт оформления иностранных граждан.
Квалифицированное знание миграционного и трудового законодательства.
Умение работать в режиме многозначности.
Исполнительность, внимательность, опыт работы с большим объемом информации.
Компания: Столовая "Тарелка"
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации ]
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель ________________________
_____________________________________
(____________________)
"___"__________ ____ г.
М.П.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инспектора по учету _______________ (далее - Организация).
1.2. Инспектор по учету назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Инспектор по учету подчиняется непосредственно _______________ Организации.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Инспектор по учету должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты по направлениям профессиональной деятельности в сфере миграции;
- порядок работы со служебной информацией;
- правила делового этикета;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия инспектора по учету его обязанности возлагаются на ____________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИИнспектор по учету:
2.1. Осуществляет оказание государственной услуги по выдаче, замене и учету паспортов граждан Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.
2.2. Ведет в соответствии с законодательством Российской Федерации регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, регистрацию иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и проживающих на территории Российской Федерации.
2.3. Проводит государственную дактилоскопическую регистрацию.
2.4. Рассматривает в пределах своей компетенции письма, заявления граждан, должностных лиц, организаций, готовит проекты заключений и ответов.
2.5. Обеспечивает в пределах своих полномочий защиту сведений, имеющих конфиденциальный характер.
2.6. Осуществляет ведение делопроизводства, подготовку к сдаче в архив и хранение документов в подразделении в соответствии с инструкцией по делопроизводству и номенклатурой дел, своевременное представление форм отчетности в территориальный налоговый орган.
2.7. Своевременно ликвидирует недействительные (старые) паспорта, удостоверяющие личность граждан Российской Федерации.
2.8. Разъясняет иностранным гражданам и лицам без гражданства порядок оформления разрешения на временное проживание, получения вида на жительство.
2.9. Реализует иные полномочия, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, МВД России, Федеральной миграционной службы.
Инспектор по учету имеет право:
3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.4. Получать служебную информацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬИнспектор по учету несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ5.1. Режим работы инспектора по учету определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы".
Продажа винной продукции под брендом "VINNIKOFF".
Должностные обязанности и достижения
- перемещения продукции из мест производства в промежуточные пункты хранения и склад;
- анализ товарных запасов и заказы товара до транспортировки и поставки конечному потребителю;
- проверка и подтверждение акта сверки управленческого учета между заводами производителями и Т.Д. "ВИННИКОФФ";
- взаимоотношения с таможенными органами;
- контроль работы и взаимодействие с патентной компанией;
- переписка, деловые встречи с первыми лицами заводов производителей алкогольной продукции, контрагентами.
- работа с поставщиками (24 компаний, согласование макетов, деловые встречи, заказ комплектации под розлив, принятие решений в хранении и отгрузки товара);
- работа с заводами (6 заводов, первичная документация, принятие решений, согласование);
- контроль и координация работы склада;
- прогнозирование оптимального плана розлива;
- контроль над движением материального и финансового потоков;
- принятие решений по выбору поставщиков, посредников, перевозчиков;
- изучение и обсуждение с партнерами Т.Д. "ВИННИКОФФФ" протокола изменений к договору перед подтверждением юристом, спецификация: цена - количество.
- создание и ведение реестра по выплатам за предоставленные услуги партнерами и поставщиками;
- работа с претензиями от региональных клиентов;
- взаимоотношения и координация работы системного администратора сайта Т.Д. "ВИННИКОФФ".
Внедрение схемы, качественной и информативной работы.
Повышение квалификации Москва 2012г. 120 часов
Свидетельство о повышении квалификации
Кадровое делопроизводство: организация и ведение.
Подбор персонала: организация и ведение.
HR - менеджер современной компании.
1С (версия 8).
Повышение квалификации
Курсы КонсультантПлюс Технология ПРОФ.
Навыки и умения
1С (8.2) Зарплата и Управление Персоналом;
1С Комплексная программа;
Информационно-правовые программы: Консультант+, Гарант.
Рекомендации:
Генеральный директор
ООО "НПО "Вымпел"
Свистун Владимир Иванович
8 905 505 48 73
Начальник отдела кадров
ООО "НПО "Вымпел"
Мережина Татьяна Вячеславовна
8 906720 79 09
Личные качества согласно тестированию:
способна работать в тесно взаимодействующей группе,
высокий коммуникативный контроль,
гибко реагирую на изменение ситуации,
благоразумна, мудра, потребности умеренные,
решительна,
откровенна,
предпочитаю быть занятой, делать дела, а не говорить о них.
Нравится быть активной иметь много дел.
Показатели по тесту - Мартин Ричи.
1.Интересная работа;
2.Достижения;
3.Признание;
4.Креативность;
5.Самосовершенствование.
Хобби: Верховая езда
Нужна должностная инструкция специалиста по кадрам, который ведет работу по приему на работу иностранных граждан.
Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять.
Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).
Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может самостоятельно составить инструкцию, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.
Также отметим, что эксперты Горячей линии не разрабатывают документы по индивидуальным запросам пользователей, т.к. разработка локальных документов предусматривает как учет специфики организации, так и учет конкретных обстоятельств, что эксперты знать не могут.
Следовательно, приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и на ее основе Вы можете разработать свою инструкцию, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.
Должностная инструкция инспектора по кадрам
Закрытое акционерное общество «Альфа»
Должностная инструкция № 224
инспектора по кадрам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
инспектора по кадрам.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению непосредственного руководителя .
1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы .
1.4. Инспектор по кадрам в своей деятельности руководствуется:
1.5. Инспектор по кадрам должен знать:
1.6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственному руководителю .
1.7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Инспектор по кадрам обязан:
2.1. Вести учет личного состава организации . ее подразделений в соответствии с
унифицированными формами первичной учетной документации.
2.2. Оформлять прием иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам, а именно:
2.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2.4. Производить записи в трудовых книжках о приеме работников.
2.5. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их
движении в банк данных о персонале организации . следить за его своевременным
обновлением и пополнением.
2.6. Оформлять карточки пенсионного страхования.
2.7. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к
сдаче на хранение в архив.
2.8. Составлять установленную отчетность.
Инспектор по кадрам вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства . касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о
недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Инспектор по кадрам несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет .
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся
под расписку все работники организации . на которых распространяется действие этой
инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора
от 14 февраля 2014 г. № 67 .
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
14.03.2014
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Инспектор по кадрам П.А. Беспалов
14.03.2014
Подробности в материалах Системы:
Иностранные граждане могут находиться в России на условиях (в статусе):
В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства .
Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Если иностранец находится за границей, то прежде чем планировать его дальнейшее трудоустройство, в первую очередь необходимо убедиться, что у него отсутствуют ограничения на въезд в Россию. Если ограничения отсутствуют, то непосредственно оформлению на работу иностранца будет сопутствовать еще ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России (в отношении граждан договаривающихся государств). К таким процедурам относится:
Подробнее о необходимости таких процедур в зависимости от статуса нанимаемого сотрудника см.:
Следует отметить, что трудоустройство в России для иностранных граждан возможно, только если они достигли возраста 18 лет (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ ).
Также обратите внимание, что для граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила. Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. Условия их нахождения и работы в России закреплены в Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ ). В частности, им вообще не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ). Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в России в безвизовом порядке .
Иностранных граждан, имеющих статус постоянно и временно проживающих. а также беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке. который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Такие же правила действуют и в отношении граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан при наличии регистрации в России. Для их трудоустройства специальных разрешений не требуется (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ).
Ряд российских организаций имеет право приглашать в Россию иностранных граждан в качестве научных сотрудников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников (подп. 8 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Перечень таких организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. № 93 .
Иностранные граждане должны по общему правилу документально подтверждать владение русским языком и знание истории и основ законодательства России при оформлении:
Документами, подтверждающими указанные знания, могут быть:
При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно:
1) при оформлении разрешения на работу:
2) при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство:
Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.
1. Иностранцы, которые прибыли в Россию по визе. за исключением отдельных категорий. должны представить в миграционную службу один из документов. подтверждающих знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после получения разрешения на работу.
2. Безвизовые иностранцы при обращении за получением патента могут для подтверждения соответствующих знаний вместо документов из общего перечня представить специальный документ о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства. Форма такого документа должна быть утверждена Минобрнауки России. А форма и порядок проведения указанного экзамена и перечень проводящих его образовательных организаций должны быть утверждены региональными высшими органами исполнительной власти.
Это предусмотрено в статье 15.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Следует учесть, что для продления вида на жительство или разрешения на работу, выданных до 1 января 2015 года, соответствующие иностранцы должны также представить документ, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства. Об этом сказано в статье 37.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Ограничения на использование труда иностранцев
Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, занимать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, который отвечает за ведение бухучета в организации, могут только временно или постоянно проживающие в России иностранцы. Временно пребывающих в России иностранцев на такие должности принимать нельзя. Также иностранцам, независимо от их статуса, запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в перечне. утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 .
Принимая на работу временно пребывающих
