Еще раз об эффективном контракте

Во исполнение требований Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р [1] автономному учреждению нужно перейти с 1 января 2016 года на эффективные контракты с работниками. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении совместителей (внутренних и внешних)?

Напомним, что эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 3 к Программе № 2190-р .

В свою очередь, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом трудовой договор, ранее заключенный с работником, не прекращается, в него вносятся дополнения и изменения.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ).

При переходе на эффективный контракт должны быть уведомлены все работники автономного учреждения. Это касается как тех, для кого работа является основной, так и совместителей. Соответственно, в данной ситуации работодатель обязан:

1. За два месяца до предстоящих изменений уведомить каждого работника персонально (под подпись).
2. Если сотрудник не согласится на продолжение работы (подписание дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору), провести его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Приведем примерный образец уведомления о переходе на эффективный контракт.

Автономное учреждение «Культурный центр»

г. Москва Бухгалтеру Синицыной В. Н.

сотрудника об изменении условий трудового договора

Уважаемая Вера Николаевна!

Настоящим уведомляем вас о том, что в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» автономное учреждение переходит на эффективный контракт.

В связи с этим доводим до вашего сведения, что предстоят изменения обязательных условий заключенного с вами трудового договора. Проект дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается.

В случае вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями трудового договора в части, касающейся условий оплаты труда, вам будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Директор Казанцев В. В. Казанцев

Уведомление получил(а). Синицына, В. Н. Синицына

На работу в новых условиях Согласна, В. Н. Синицына

согласен / не согласен. 12.10.2015

Вправе ли учреждение отступить от показателей, прописанных в эффективном контракте в качестве условий начисления стимулирующих выплат? Например, выплатить стимулирующую часть в меньшем объеме, чем это предусмотрено контрактом?

Нет, не вправе. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор (в данном случае в эффективный контракт). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст. 72 ТК РФ .

[1] «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы» (далее – Программа № 2190-р).

аудитор КГ «Аюдар»

Какие условия трудового договора нужно изменить при переходе на эффективный контракт

При переходе на эффективный контракт конкретизируйте в трудовом договоре:

• трудовую функцию;
• размер оклада;
• размеры и условия компенсационных выплат;
• размеры и условия стимулирующих выплат.

Другими словами, эффективный контракт – это трудовой договор, в котором нужно подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его заработной платы.

Примерная форма такого трудового договора приведена в Приложении №3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р .

Если трудовой договор уже есть, расторгать его для того, чтобы заключить эффективный контракт, нельзя. Оформите дополнительное соглашение, которое будет частью трудового договора.

Эффективный контракт заключают со всеми работниками, в том числе, с совместителями.

Если с медсестрой заключено два (или больше) трудовых договора – на работу по основной должности и по совместительству, то дополнительные соглашения, конкретизирующие ее обязанности и условия оплаты труда, нужно заключать к каждому договору.

Со всеми совместителями – и внешними, и внутренними – заключаются трудовые договоры (ст. 282 ТК РФ).

При переходе на эффективный контракт, в трудовых договорах конкретизируются показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, трудовая функция, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Поэтому дополнительные соглашения нужно заключать ко всем трудовым договорам – в том числе, о работе на условиях внутреннего совместительства. Порядок внесения изменений в трудовой договор одинаков для всех работников.

Врачей-консультантов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, переводить на эффективный контракт не нужно – отношения с ними регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Эффективный контракт – это вид трудового договора. Соответственно, он регулирует трудовые отношения работодателя и работника (ст. 56 ТК РФ). В рамках таких отношений работник выполняет трудовые функции, а работодатель выплачивает ему зарплату.

Договоры гражданско-правового характера не регулируют трудовые отношения, а их стороны – не работник и работодатель. Виды таких договоров перечислены разделе IV второй части ГК РФ. В частности, к ним относятся договоры подряда (заказчик оплачивает подрядчику результат работы, ст. 702 ГК РФ) и договоры возмездного оказания услуг (заказчик оплачивает исполнителю оказанные услуги, ст. 779 ГК РФ). Если врач – не индивидуальный предприниматель и у него нет лицензии на медицинскую деятельность, то медорганизация вправе заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание только консультационных, а не медицинских услуг.

Не забудьте письменно уведомить работника об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, и указать причину изменений – например, «в связи с реализацией плана мероприятий по совершенствованию системой оплаты труда, утвержденного…».

Пункты дополнительного соглашения, в которых говорится об изменении условий трудового договора, начинайте с фразы: «Пункт___ настоящего трудового договора изложить в редакции…».

Узнайте подробнее в Справочной системе «Экономика ЛПУ»:

Приказ о переходе на эффективный контракт образец

2012 597 о мероприятиях по реализации государственной социальной политики и программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 20122018 годы, утвержденной распоряжением правительства рф от 26. Подготовка формы трудового договора с преподавателем мади и дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми изменениями и дополнениями в должностных обязанностях, условиях оплаты труда профессорскопреподавательского состава. Отчет по результатам исполнения плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников в гбдоу детский сад 72. Переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты. Оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность надбавка за интенсивность, премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей платежи за качество надбавка за категорию 1я, 2я, высшая, премия за отличное выполнение задания 2. 2013 n 920 утверждены методические рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов российской федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников далее рекомендации n 920. В соответствии с пунктом 15 приложения 2 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 2018 годы10. Утвердить критерии показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников. 74 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 2 данной статьи, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее ч. 2013 n 287 о методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов российской федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников при определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться положение об оценке эффективности деятельности педагогических работников мадоу 74 от 22.

Приказ о переходе на эффективный контракт образец

2016-12-14, 14:30, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Приказ о переходе на эффективный контракт образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)

Эффективный контракт

Закон, в котором заложена идея зависимости увеличения оплаты труда специалиста от качества его работы. Рассматривается предложение правительства – эффективный контракт.

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны каждой стороне. Как следует из примерной формы, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Ключевым моментом такого договора являются критерии эффективности деятельности работника. Разработка критериев предполагает не только активную работу органов исполнительной власти, но и широкое участие профессиональных сообществ, общественных организаций, заинтересованных слоев общества.

Так, например, оценивать эффективность работы директора школы можно, учитывая следующие показатели: позитивная динамика учебных и внеучебных достижений учащихся с учетом особенностей контингента учащихся, расширение спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом; эффективность воспитательной системы школы, повышение профессионального уровня педагогов школы, развитие материально-технической базы образовательных учреждений.

По мнению родителей учащихся, список необходимо дополнить критериями: создание комфортных условий для всех участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей), степень открытости образовательного процесса и системы управления школой.

Основания (нормативная база)

Введение эффективного контракта определено:

1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;

3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее — Программа);

4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации);

5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо).

6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Цель введения эффективного контракта

Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:

введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;

установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;

отмены неэффективных стимулирующих выплат;

использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

Что такое эффективный контракт

Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Рекомендуем сравнить имеющуюся в вашей организации форму трудового договора с формой в приложении 3 к Программе.

Заметим, что изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

1.Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы ее руководства, например:

Проведение разъяснительной работы в педколлективе по вопросам введения эффективного контракта педагога.

Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога.

Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от 24.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Разработка показателей эффективности труда педработников.

Разработка и внесение изменений в такие локальные акты образовательной организации как коллективный договор, должностные инструкции,правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда.

Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педработника.

Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников.

Уведомление педработников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе.

2. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе;

с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем. оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

В соответствии с Программой завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе, охватывающем 2016-2018 годы.

Что даёт введение эффективного контракта

Как сказано в Программе, ее реализация позволит:

повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.