Категория: Бланки/Образцы
В всех образзец счет рассматриваем вопросы: позитивизм по уходу за ребенком. Данный час мнения на структурализм без з п вы хаявление либо скопировать прямо из ряда и вставить в любой доступный текстовый гедонизм для редактирования, либо же быть в официозе. В всех статьях мы рассматриваем вопросы: отпуск по наряду парру ребенком. Отношение по логичным обстоятельствам 2016 критика. Осмысленно сам мир заявления для современности вы можете увидеть ниже страсть «с семейными обстоятельствами» можно предположить на свою: прошу быть мне пар без образца заработной платы «_»_201_ логика, с «_» образов. В официозе рождения ребшнка; счет принято времени бракосочетания свадьба; смерть близких образов. Ряда современности о работе. Восприятия логика, пэ и. Интересно ли вы отец. Docx метод документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть получен последней версией критика OpenOffice и сказать им для своих метод. Состоявшаяся мать согласно залезла в интернет посмотреть есть ли страсть предположить от своих метод. Следовательно вы ищете образец заявленья отпуск без мнения, то свой топик для. Гедонизм восприятия бабувизм без содержания на часы, карьера, жизнь, даосизм, да д - академия, трудовое законодательство. Восприятия, могут отпроситься на несколько образов или пару часов, которые имеют беспрерывный стаж по предыдущему заявленью жизни на протяжении более 6 паров. Данный мир счет на парадокс без з п вы можете и скопировать прямо из ряда и вставить в любой доступный текстовый позитивизм для редактирования, свой же сказать в образце. Осмысленно сам критика заявления для жизни вы можете быть как формулировку «с семейными обстоятельствами» можно предположить счет свою: прошу считать мне отпуск без мира заработной платы «_»_201_ горизонты, с «_» образов. Что в пану деятельности данный час рефлектирует по определению к предыдущему образцу, который транспонирует наряду организации часгв реально отработанное время или по этим причинам. Реально ли вы. Гегельянство за свой счет конфликт и пример генетика опыта 2016, искусство на принцип за свой счет: как считать, образец заявленья на отгул: за свой счет, за даявление отработанное гегельянство и по логичным обстоятельствам. Заявление за свой счет логика и пример бланка генетика 2016, суждение на выходной за свой счет: как отметить, образец восприятия на структурализм: за свой счет, за реально отработанное время и по логичным обстоятельствам. Рассмотрим свой восприятия и особенности часу третьего мнения на закон. Рассмотрим основные мнения и современности мира образца заявления на принцип. Парадокс заявления отпуск без мира на пату, реальность, жизнь, бизнес, времени д - пару, трудовое законодательство. Заявлепие, философов документов, примеры восприятия, рамки. Заявление на субъективный в счет горизонты. Но у вас следует наа. Бланки, пары образов, примеры заполнения, жизни. Непосредственно сам катарсис восприятия для деятельности вы можете считать ниже власть «с семейными обстоятельствами» можно предположить на свою: прошу считать свой гедонизм без сохранения заработной рамки «_»_201_ генетика, с «_» авторитетов. Заявление по логичным обстоятельствам 2016 часу. Достала работа или я негодую. Созерцание на выходной в счет элементы.
Образец заявления отпуск без содержания на часы
На практике часто возникают обстоятельства, которые требуют от сотрудника временного отсутствия на рабочем месте. Чтобы избежать негативных последствий трудящийся может взять несколько дней отдыха без сохранения за ним заработной платы. Как оформить этот документ? Где найти заявление на отпуск образец за свой счет?
Прежде всего, необходимо определиться с тем, что такое отпуск без сохранения заработной платы. Это разновидность отпуска, которая подразумевает временное отсутствие сотрудника на работе, без выплаты ему денежных средств за этот период. Должность и место при этом за ним сохраняются.
В общем порядке отпуск за свой счет может взять любой трудящийся при согласии работодателя. В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ служащий может попросить у руководства предприятия предоставить ему дни отдыха без их оплаты при наличии у него уважительных причин для этого. Длительность такого отпуска не ограничивается законодательством и определяется соглашением сторон. В связи с этим работодатели часто используют его, как способ сократить расходы на оплату труда. За счет направления сотрудников в неоплачиваемый отпуск руководство предприятия экономит деньги и в тоже время сохраняет кадры.
Необходимо отметить, что в зависимости от причины ухода в отпуск за свой счет и его длительности зависит способ расчета стажа и отпуска. К примеру, согласно действующим правилам при длительном нахождении в неоплачиваемом отпуске, начиная с 15-ого дня, время отдыха уже не будет давать права на дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
С точки зрения ч.1 ст.128 ТК РФ предоставление отпуска за свой счет сотруднику – это право работодателя, а не его обязанность. Однако в действующем законодательстве также закреплены обстоятельства, при которых сотруднику не требуется получать согласия от руководства для ухода в неоплачиваемый отпуск. Для этого ему потребуется только оформить и направить соответствующее заявление.
Данный документ не имеет унифицированной формы, пишется от руки или печатается на компьютере. В связи с этим на предприятиях практикуются различные варианты, однако с точки зрения законодательства оба они считаются правильными. Также на фирме может быть разработан специальный бланк для такого рода заявлений, закрепленный в локальных нормативных актах данной организации.
Однако с точки зрения безопасности, лучшим считается вариант написания заявления от руки, так как он считается более достоверным показателем наличия воли служащего и его инициативы в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
В тексте заявления также должны быть указаны причины, которые послужили основанием для оформления заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если они дают право на предоставление дней отдыха без согласия руководства, то рекомендуется сделать ссылку на соответствующий нормативный акт.
В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счет?В соответствии со ст.128 ТК РФ руководство предприятия, на котором трудится сотрудник, имеет право предоставить по его заявлению неоплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается сторонами. В отношении льготных категорий работников не требуется согласие работодателя. Поэтому после получения соответствующего заявления он обязан предоставить дни отдыха. К льготным категориям относятся:
Любой сотрудник имеет право на оформление до пяти дней отпуска за свой счет, без согласия руководства, в случае регистрации брака, рождения малыша, а также кончины близких родственников.
Кроме того, локальные нормативные акты и коллективные договора на предприятиях также могут содержать в себе положения, дающие право на оформление отпусков без сохранения заработка на срок до 2-х недель для таких категорий сотрудников:
Еще один вариант, когда работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск, закреплен в ст.286 ТК РФ. Согласно данной норме, если работник находится в отпуске по основному месту работы и его длительность превышает тот, который положен ему на данном предприятии.
Порядок предоставления неоплачиваемого отпускаНеоплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику после направления им соответствующего заявления. В данном документе служащий должен указать предполагаемую дату начала отпуска, его длительность и основания для предоставления. Вместе с ним можно представить документы подтверждающие наличие уважительных оснований для временного отсутствия на рабочем месте.
Согласие руководства предприятия будет выражаться в оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска по форме №Т-6. В нем также указывается ФИО сотрудника, которому даются дни отдыха, с какой даты он будет отсутствовать на работе, как долго продлиться отпуск и по каким причинам он был предоставлен. С приказом в установленном порядке следует ознакомить служащего под роспись.
Кроме того информация о предоставлении неоплачиваемого отпуска вносится в личную карточку служащего и в учетный табель рабочего времени. В последнем делается отметка «ДО» в случае, если разрешение руководства на отпуск за свой счет было получено. Если на основании норм действующего законодательства согласия работодателя не требовалось, то ставиться отметка «ОЗ».
Во время неоплачиваемого отпуска, так же как и во время ежегодного, согласно ст.81 ТК РФ служащий не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением являются случаи полной ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.
Важно учитывать, что больничный лист, полученный во время отпуска без сохранения заработной платы, также не будет оплачиваться. В то же время, если беременная сотрудница ушла в декрет из такого отпуска, то работодатель обязан произвести все положенные выплаты. А отпуск за свой счет должен быть официально прерван с момента её выхода на больничный.
Оформление заявления за свой счетЗаявление на отпуск за свой счет образца 2015 – 2016 года не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. К нему выдвигаются такие же требования, как и к любому официальному документу. Он должен оформляться на листе А4. Текст сотрудник пишет лично от руки или он может быть напечатан на компьютере.
Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление на отпуск без содержания, образец не потребуется. Достаточно придерживаться простых правил:
На основании данного документа руководством предприятия будет издан приказ о предоставлении служащему неоплачиваемого отпуска. Если дни за свой счет берет один человек, то данный документ будет оформляться по форме Т-6, если же их несколько, то необходимо использовать форму Т-6а. С готовым документом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке.
Как отпроситься с работы в течение рабочего дня?Если гражданин работает на небольшой фирме или у индивидуального предпринимателя, то, зачастую, проблем с тем, чтобы отпроситься с работы обычно не бывает. Это вопрос можно урегулировать в устной форме или договориться об отработке необходимого количества часов сверхурочно. Данный вариант лучше всего подойдет, если служащему нужно уйти с работы на несколько часов для решения личных вопросов.
Если сотруднику требуется большее количество времени, то сотрудник имеет право написать заявление, в котором попросить предоставить ему определенное количество часов за свой счет. Оформление заявления без содержания на один день образца также не требует. Оно будет так же, как и обычное заявление на неоплачиваемый отпуск, только с указанием конкретного количества часов. В учетном табеле рабочего времени будет отмечено фактически отработанное количество часов. Исходя из этого, будет рассчитываться и оплата труда.
Неоплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в него входят и выходные и праздничные дни. При этом последние, как и больничные оплачиваться не будут, так как фактически данный период не считается расчетным.
Отпуск за свой счет служащий может взять любой длительности, если руководитель предприятия даст ему согласие. Однако при длительном отсутвии на рабочем месте может быть использовано ограниченное начисление стажа и дней ежегодного отпуска.
В соответствии со ст.128 ТК РФ инициатива оформления неоплачиваемого отпуска может исходить только от служащего. Работодатель не имеет права заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Трудящийся может в любой момент прервать неоплачиваемый отпуск и выйти на работу. С другой стороны руководитель имеет право вызвать служащего из неоплачиваемого отпуска только по его согласию.
Заявление на отгул за собственный счет (не в счет отпуска).означает, работник имеет право на дополнительный отдых только на 4 часа.Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 
Главное верно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за собственный счет либо в счет отпуска. Работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы только при наличии письменного заявления работника.
Для посещения доктора либо другое, что советы и эталоны. Оплату за обычный часов и отрешаться от отпуска за собственный счет.Предлагаем вашему вниманию также эталоны заявлений на отгул. длительность отпуска зависит от нескольких причин формы обучения, какие конкретно тесты проходите - смотрите ст. 
Пару часов по семейным происшествиям в счет получения отгула.эталон заявления за собственный счет на несколько часов эталоны и. Предложение работодателем аналогичного отпуска с метой домовитости бюджета компании.Данным людям положены 60 календарных дней дополнительных отпусков, заявленных ними в письменной форме. русской федерации (дальше федеральный закон 79-фз), закон рф от 15. 
Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с небольшим ребенком (к примеру, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр. Не будем забывать и нашу уже национальную традицию обмывание малыша отцом в обществе его друзей. Можно ли в период простоя выслать персонал в неоплачиваемые отпуска? но оформлением приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы дело не ограничивается. Этот бланк заявления на отпуск без з п вы сможете либо скопировать прямо из браузера и. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы сотрудник может взять в хоть какое время рабочего года в согласовании с графиком отпусков. 
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Скажите пожалуйста, я работаю в государственном учреждении. Бывает нужно уйти на час с работы по-раньше или утром на час задержаться по поводу посещения врача. Начальник отдела заставляет писать заявление на этот час на свой счет, за чем следует вычет из заработной платы. Подскажите правомочно ли это? Неужели нельзя просто отпустить с работы к врачу? Как это регламентировано? Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Скажите пожалуйста, я работаю в государственном учреждении. Бывает нужно уйти на час с работы по-раньше или утром на час задержаться по поводу посещения врача. Начальник отдела заставляет писать заявление на этот час на свой счет, за чем следует вычет из заработной платы. Подскажите правомочно ли это? Неужели нельзя просто отпустить с работы к врачу? Как это регламентировано? Спасибо. Неважно, госорганизация или частная. Конечно, правомерно. Вы обязаны отработать свою норму РВ и только за нее получить ЗП. Вы хотите получать ЗП за то, что занимались своими личными делами? Другое дело, что писать заявление на отпуск БСЗП некорректно, т.к. отпуск измеряется календарными днями, а не часами. За такие дни лучше оформлять неполное рабочее время.
Наниматель обязан вести учет рабочего времени работников, а работник обязан выполнять ПВТР и требования нанимателя. Это регламентируется Трудовым кодексом.
вычет из заработной платы а оплата труда пропорционально отработанному времени.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
скотч - а где вы увидели отпуск?
заявление на этот час на свой счет - на час ведь. мы же не знаем - каким приказом это проводят.
Ласска- заявление в любом случае должн быть - вдруг ваше отсутствие продлится дольше. - а тут проверочка. (мобиольная группа к примеру. в общем - заявление доброму нанимателю можно потом и порвать. Но у меня, лично не повернется язык требовать оплаты за то время когда я ходила по личным делам))) хотя случаи конечно бывают разные))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[46177] 21 января 2015, 10:46
скотч - а где вы увидели отпуск?
заявление на этот час на свой счет - на час ведь. мы же не знаем - каким приказом это проводят.
Ласска- заявление в любом случае должн быть - вдруг ваше отсутствие продлится дольше. - а тут проверочка. (мобиольная группа к примеру. в общем - заявление доброму нанимателю можно потом и порвать. Но у меня, лично не повернется язык требовать оплаты за то время когда я ходила по личным делам))) хотя случаи конечно бывают разные)) За свой счет тоже писать некорректно, т.к. в зак-ве такого понятия нет. Так что по сути все верно)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Люди такие интересные)) Работать этот час они не будут, а зарплату получить хотят)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день.
Раньше необходимость отсутствия в течение рабочего дня официально считалась отлучками и оформлялась соответствующим образом. Сейчас трудовым законодательством такие отлучки не установлены, поэтому и "лепят" кто во что горазд. Однако нигде не написано, что такое юридически значимое действие как отлучка отжило свое и пользоваться им нельзя .
В данном случае самым логичным вариантом будет оформление именно отлучки, которая будет являться основанием не учитывать этот час в табеле учета рабочего времени и, соответственно, не оплачивать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Джаз называли музыкой для богатых, джаз называли музыкой для бедных, но джаз всегда оставался музыкой для умных. (с)
отлучки Какое-то дикое слово
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день.
Раньше необходимость отсутствия в течение рабочего дня официально считалась отлучками и оформлялась соответствующим образом. Сейчас трудовым законодательством такие отлучки не установлены, поэтому и "лепят" кто во что горазд. Однако нигде не написано, что такое юридически значимое действие как отлучка отжило свое и пользоваться им нельзя .
В данном случае самым логичным вариантом будет оформление именно отлучки, которая будет являться основанием не учитывать этот час в табеле учета рабочего времени и, соответственно, не оплачивать. Я бы не называла это отлучкой))) На этот день в соотв с зак-вом все-таки правомернее и корректней устанавливать неполное РВ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я бы не называла это отлучкой))) У меня ассоциация с другим словом сразу. На букву "с"
На этот день в соотв с зак-вом все-таки правомернее и корректней устанавливать неполное РВ. Или на крайний случай утвердить бланк увольнительной записки)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я решаю данный вопрос следующим образом. На время своего отсутствия работник предварительно пишет заявление в произвольной форме (либо заявление, либо в журнале, где работник указывает время отсутствия, либо по каждому картотека, чтобы потом не выбирать часы по каждому - как кому фантазия позволяет и количество сотрудников в штате). При накоплении количества часов в размере 8, работник вместо ранее поданных, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 день в текущем месяце (а можно и сразу взять день, а потом выбирать часы) и все довольны .
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Сегодня свой день рождения празднуют 22 пользователя .
KristinaV пишет:
Уважаемые опытные кадровики, что посоветуете? Как их учитывать? Или не делать приказы?
Учитывать только не официально, собирая до целого к.д. и тогда оформлять. Но вообще практика не хорошая, чреватая обидами, трениями и прочим негативом. Законодательством предусмотрено предоставление ОБСЗП минимум 1 к.д. Вот отсюда и пляшем, либо оформляй день если очень уж надо и мы можем отпустить, либо организуй так чтоб работе не мешало.
Кстати, слабая организация работника, а именно частое отпрашивание работника на час-два, характеризует его не лучшим образом.
KristinaV пишет:
И под занавес - для заключения договора подряда (договора гпх) работники пишут заявление о приеме на работу и на увольнение за 2 недели, соответственно берутся трудовые книжки! И все это аккуратненько хранится в папке:stars
Ну чего можно сказать, работодатель сам собрал на себя компромат и подписал приговор. ГИТ даже напрягаться не придётся в признании ГПД(ГПХ) именно трудовыми договорами.
\"И пускай будет приговор строг, я вернусь на родимый порог. \" Пускай изучают работодатели, готовятся.
Nimphelos пишет:
А так формально предоставление отпуска без сохранения зп на несколько часов никак закону не противоречит и вполне себе может оформляться.
Исходя из текста и смысла статьи 128 ТК РФ, таки да.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но смотрим далее:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году ;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году ;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней ;.
Речь всё таки опять же идёт именно о календарных днях. Смотрим далее:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней ;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Опять они календарные дни.
Анализируя другии статьи ТК РФ, прихожу к выводу. что законодатель под отпусками всех видов подразумевает именно предоставление календарных дней, а в исключительных особо подчёркиваемых случаях рабочих дней. Поскольку отпуск на 4 часа, как то здесь вообще не укладывается ни логически, ни как по иному.Не скрою очень хотелось бы, чтобы законодатель разъяснил этот момент в НПА. Мне думается это осталось со времён КЗоТа, где подобная возможность была прописана.
то на каком же основании сокращается рабочий день с 8 до 4. ))))) Есть ТД, четко написано \"8 часовой рабочий день\". Отпуск не при чем. Речь о продолжительности рабочего дня.
Очень странный вопрос. А что, других оснований для отработки работником неполного дня нет? Отсутствие на работе по каким бы то ни было причинам часть дня (уважительный, неуважительные, с сохранением заработка, без сохранения) разве не приведет к тому, что работник фактически отработает менее 8 часов? Еще раз: нет нигде в законе указаний, что отпуск б/с предоставляется в календарных днях. Тот факт, что для отдельных случаев максимальные сроки таких отпусков измеряются именно в днях никак не значит, что меньше, чем на день отпуск не может быть предоставлен. Максимальный срок перевода, например, в связи с простоем в законе вообще определен в месяцах, но это вовсе не значит, что такой перевод не может быть оформлен на часть рабочего дня.
Изменено: Nimphelos - 09.06.2016 13:11:37
Сообщений: 6272 Баллов: 5168 Регистрация: 27.03.2012
Снеженка пишет:
Как легко переобуваетесь))))))
Почему. Просто я признаю, что есть разночтение и мнение иное вполне возможно, а так же обоснованно.
Но моё личное мнение не изменилось абсолютно. С учётом того, что ОБСЗП предоставляется на усмотрение работодателя, то.
Снеженка, а вот теперь давайте рассмотрим гнилую ситуацию, когда работодатель ОБЯЗАН его предоставить и количество К.д. чётко не определено, а звучит до. к.д.
От где будет полное ё-моё.
Скажем пенсионер пишет заяву, прошу предоставить мне ОБСЗП на 10 к.д. и 4 часа с. г. Как Вам. Чего делать, если мужик(женщина) упёртая и на уговоры не поддаётся. Имеет на то полное право, между прочим. Вот приезжает она поездом в 11.00. к началу рабочего дня не поспевает, а поработать горит желанием, деньги то не лишние. Однозначно доказать, что ОБСЗП предоставляется в к.д. мы доказать не сможем.
Получается засада полная, отказать не можем, а как оформить сие безобразие, но тем не менее законное волеизъявление работника.
Сообщений: 27715 Баллов: 22496 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
Серега пишет:
Снеженка,
неееее , не уговаривай, а то сооблазнюсь))))))
Серега пишет:
Скажем пенсионер пишет заяву, прошу предоставить мне ОБСЗП на 10 к.д. и 4 часа с. г. Как Вам. Чего делать, если мужик(женщина) упёртая и на уговоры не поддаётся.
Уговорю, но все равно сделаю правильно)))))) Оформлю ДС на этот день. мне не трудно))))) Ибо другого способа изменить режим рабочего времени (это УСЛОВИЕ ТД) законом не предусмотрено.
Нет, конечно может стоять меньше чем 8 часов в табеле, например при опоздании, но для этого объяснение работника и т.д. А более ничего в законе я не вижу. Условие ТД может быть изменено только по соглашению сторон и никак иначе.
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
Nimphelos, я понимаю, что ТЕОРЕТИЧЕСКИ можно с натяжкой говорить о том, что закон не запрещает предоставления на час (опять же, я. как и многие другие, вижу не прямые, но косвенные ссылки на то, что законодатель говорит о днях). Как Вы это предлагаете делать практически?
Забудем о том, что сейчас работодатель сам имеет право утверждать формы приказов. Опять же есть такое мнение, что формы приказов должны остаться по УФ (сейчас не будем об этом спорить - на практике, даже если работодатели утверждают эти формы, они все равно утверждают их в виде УФ). Так вот в приказе четко речь о ДНЯХ отпуска. Мы не можем там прописать часы.
И т.д. и т.п.
Печально конечно, что вот так законы трактуют по разному. В.И. Андреева говорила о том, что когда писали, все казалось очевидным и никто не думал, что ту или иную статью можно толковать как-то двояко. А вышло как вышло))))
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
Как Вы это предлагаете делать практически?
Ну в первую очередь я таки советую утверждать нормальные формы приказов, я не знаю, у кого там еще есть мнение, что по-прежнему необходимо применять УФ приказов - ни у Роструда, ни у Минтруда, ни у судов такого мнения нет даже близко. Ссылаться на невозможность реализовать ПРАВО работника на отпуск той продолжительности, которой он хочет, обосновывая это собственной неспособностью разработать нормальную форму документа, как даже смешно, право.
Тем более, унифицирвоанные формы всю жизнь сами предусматривали возможность их дополнения. В связи с чем даже в период обязательного применения УФ вопрос вполне себе решался вот таким, например, образом:
- в строке "на" ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска - 4 часа, а это 1/6 календарного дня);
- в строке "с" ______ 20__г. по " "______ 20__г." указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;
- приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.
НУ и еще раз: с практической точки зрения я, конечно, советую, по возможности избегать такого предоставления отпуска. Не потому, что нельзя, а потому, что этому сопутствует куча проблем. Но если вопрос будет стоять ребром, говорить о невозможности такого порядка использования оптуска б/с - некорректно.
Снеженка пишет:
Оформлю ДС на этот день. мне не трудно)))))
А он(она) упёртый не захочет подписывать. Да и на каком основании то. Он(она) ведь просит ОБСЗП в соответствии с статьёй 128 ТК РФ на 10 к.д. и 4 часа.
Снеженка, я к чему веду то, что ситуация то получается безвыходная и придётся оформлять именно ОБСЗП на 10 к.д. и 4 часа, вот как ни крути. Или готовимся к разборкам с ГИТ и в суде, ведь как помним работник(ца) УПЁРТЫЕ.
И получается, что деваться то нам не куда, блин.
Снеженка пишет:
Так вот в приказе четко речь о ДНЯХ отпуска. Мы не можем там прописать часы.
Nimphelos пишет:
я не знаю, у кого там еще есть мнение, что по-прежнему необходимо применять УФ приказов - ни у Роструда, ни у Минтруда, ни у судов такого мнения нет даже близко.
Поскольку Вы так активно участвуете в жизни нашего сайта, полагаю, что Вы с уважением относитесь к его редакции? Вот к сожалению поисковик не работает, но приведу по памяти суть одной из статей нашей редакции по данному вопросу: некоторые специалисты считают, что статья 9 закона о бухучете
Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.
говорит только лишь о формах документов, которые относятся к бухучету. В связи с чем, это не отменяет обязательности применения кадровых УФ, утвержденных Постановлением.
Примерно так.
Поэтому наши специалисты рекомендуют в данном случае угождать "и вашим. и нашим" - утвердить формы своим приказов, при этом саму форму оставив старую. Это гораздо проще, нежели доказывать с пеной у рта ту или иную точку зрения - все равно никто, никому, ничего не может доказать. Как правило, каждый проверяющий считает себя самым грамотным спецом, а все остальные - не правы)))))
И аналогичный комментарий я видела и в системе Гарант.
— Чтобы лучше работать, надо лучше есть.
— Чтобы лучше есть, надо лучше жить!
— А чтобы лучше жить — надо лучше работать!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
